МКУ "Централизованная бухгалтерия учреждений культуры МО "Город Майкоп"": невыплата зарплаты
К делу № 2-4155/2022
З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
именем Российской Федерации
26 октября 2022 года г. Майкоп
Майкопский городской суд Республики Адыгея в составе:
председательствующего – судьи [С.] С.Ю.,
при секретаре судебного заседания [Н.] Б.А.,
с участием истца [Д.] [А.] [Б.]
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Д.] [А.] [Б]а к муниципальному казенному учреждению «Централизованная бухгалтерия учреждений культуры Муниципального образования «город Майкоп» о взыскании неначисленной и не выплаченной заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и других выплат причитающихся работнику,
У С Т А Н О В И Л
Истец обратился в Майкопский городской суд с исковым заявлением к ответчику о взыскании неначисленной и не выплаченной заработной платы за совмещение профессий и других выплат, причитающихся работнику, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и других выплат причитающихся работнику. В обоснование требований указал, что с дд.мм.гггг работает в муниципальном казенном учреждении «Централизованная бухгалтерия учреждений культуры Муниципального образования «<адрес>» в должности юрисконсульта.
дд.мм.гггг руководитель учреждения предложил ему выполнять в течение его рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии - контрактного управляющего за дополнительную плату. Им было дано письменное согласие на выполнение дополнительной работы контрактного управляющего, сумма доплаты определена в размере 20 000 руб. в месяц. Начиная с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг он являлся контрактным управляющим и осуществлял его функции. Однако, за время исполнения им обязанностей контрактного управляющего работодателем доплата не производилась, его устные обращения работодатель не реагировал.
Им была подана жалоба в прокуратуру <адрес>, по результатам рассмотрения которой и проведенной проверки в адрес руководителя муниципального казенного учреждения «Централизованная бухгалтерия учреждений культуры Муниципального образования «<адрес>» было вынесено представление об устранении нарушений федерального законодательства. При рассмотрении представления работодателем нарушения Трудового законодательства были устранены частично, была издана должностная инструкция. Требование прокурора о заключении дополнительного соглашения, с указанием размера доплаты, исходя из суммы указанной в письменном согласии на выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по профессии контрактного управляющего, было проигнорировано. Задолженность ответчика по выплатам за его работу в должности контрактного управляющего с учетом НДФЛ составляет 817 047, 95 рублей. Полагает, что за нарушение сроков выплаты в его пользу должна быть также выплачена денежная компенсация по ст. 236 ТК рф.
Просит суд взыскать с муниципального казенного учреждения «Централизованная бухгалтерия учреждений культуры Муниципального образования «<адрес>» в его пользу 817 047, 95 руб. и денежную компенсацию в размере 188 877, 95 руб.
В судебное заседание [Д.] А.Б. явился, поддержал свои исковые требования по доводам и основаниям иска и просил их удовлетворить в полном объеме.
Представитель ответчика в суд не явился. Направленное ответчику судебное извещение, вернулось в суд с отметкой «за истечением срока хранения». По смыслу п. 1 ст. 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное юридическому лицу и гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (пункт 1 статьи 165.1 ГК рф).
В соответствии с п. 63 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от дд.мм.гггг N 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой ГК РФ» гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором настоящего пункта. Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу.
В соответствии с п.67, 68 указанного Постановления юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (п. 1 ст. 165.1 ГК РФ). Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.
Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное. С учетом изложенного, суд полагает, что ответчики извещены о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, в связи с чем, суд приступает к рассмотрению дела в его отсутствие, в порядке заочного производства, в соответствии с положениями ст. 233 ГПК рф.
Представитель третьего лица – Государственной инспекции труда в <адрес> в суд не явилась, направила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие, что не противоречит ч. 5 ст. 167 ГПК рф.
Выслушав доводы истца, исследовав материалы дела и допросив свидетелей, суд полагает, что заявленные требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
Как следует из материалов дела и установлено судом, на основании Трудового договора № от дд.мм.гггг истец был принят на работу в муниципальное казенное учреждение «Централизованная бухгалтерия учреждений культуры МО «<адрес>» (далее по тексту МКУ «ЦБУК МО «<адрес>») в должности юрисконсульта. Согласно дополнительному соглашению от дд.мм.гггг размер должностного оклада [Д.] А.Б. составил 5241 рублей, согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от дд.мм.гггг, должностной оклад составил 5491 рублей, дополнительным соглашением к трудовому договору от дд.мм.гггг, должностной оклад определен в размере 6 269 рублей.
На основании приказа руководителя МКУ «ЦБУК МО «<адрес>» № от дд.мм.гггг, истец с дд.мм.гггг назначен ответственным за осуществление закупок, включая исполнение каждого контракта в МКУ «ЦБУК МО «<адрес>».
Судом установлено, что соглашения о внесении изменении в трудовой договор с ответчиком не заключалось и изменений в должностную инструкцию по возложению на [Д.] А.Б. указанной в Приказе от дд.мм.гггг ответственности, не вносилось.
Истцом представлено суду письменное согласие на совмещение профессий (должностей) на условиях оплаты 20 000 рублей в месяц.
Свидетель [Г.] С.В. показал суду, что работает в Администрации <адрес> специалистом в сфере закупок. Ему известно, что [Д.] А.Б. до 2017 г. и после 2017 г. исполнял обязанности специалиста в Учреждении культуры по закупкам.
Свидетель [О.] Г.А. показала суду, что около 10 лет работает в Управлении в сфере закупок в Администрации МО «<адрес>». Ей известно, что истец [Д.] А.Б. занимался документами и отчетами по закупкам.
Согласно представлению прокуратуры <адрес> от дд.мм.гггг и проведенной проверке по его обращению, в отношении [Д.] А.Б. были выявлены нарушения Трудового законодательства, выразившееся в незаключении дополнительного соглашения с работником и отсутствии согласованного размера доплаты за выполняемую работу в качестве специалиста по закупкам.
Приказом руководителя (главного бухгалтера) МКУ «ЦБУК МО «<адрес>» № от дд.мм.гггг с [Д.] А.Б. с дд.мм.гггг снята ответственность за осуществление закупок, включая исполнение каждого контракта в МКУ «ЦБУК МО «<адрес>».
В соответствии со ст. 60 Трудового Кодекса РФ (далее ТК РФ) запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
В соответствии с частью второй статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
В пункте 17 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дд.мм.гггг N 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» указано, что в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и Трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового Кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции (абзацы 1, 2 пункта 17 названного Постановления Пленума).
К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового Кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего Трудового распорядка, графику работы (сменности обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату (абзац 3 пункта 17 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дд.мм.гггг N 15).
Согласно ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей) (ч. 2 ст. 60.2 ТК рф).
В силу ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон Трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).
Из приведенных правовых норм следует, что дополнительная работа может осуществляться путем совмещения должностей. При этом размер доплаты, содержание и объем дополнительной работы устанавливается по соглашению между работником и работодателем, заключаемому в письменном виде.
Поскольку праву работника на выплату заработной платы корреспондирует обязанность работника лично выполнять определенную соглашением трудовую функцию (ст.ст. 15, 56 ТК РФ), а также обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки (абз.7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ), при разрешении настоящего спора юридически значимым является выяснение следующих обстоятельств: какая работа входила в должностные обязанности истца, как специалиста по закупкам, в рамках заключенного с ответчиком Трудового договора от дд.мм.гггг и приказа о назначении истца ответственным за осуществление закупок в МКУ «ЦБУК МО «<адрес>», в чем заключался увеличенный объем работ, подлежащий оплате согласно части 1 статьи 60.2 ТК РФ, и выполнялась ли фактически истцом такая работа, даже в том случае, если это поручение не было надлежащим образом оформлено; соблюдены ли работодателем требования Трудового Кодекса РФ; имеет ли место нарушение трудовых прав истца.
При этом ни минимальный, ни максимальный размеры доплаты законодательно не определены. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон Трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 ТК рф).
Принимая во внимание вышеизложенные нормы Трудового законодательства, регулирующие спорные отношения, и представленные истцом доказательства, оценив показания свидетелей и результаты проведенной прокуратурой <адрес> проверки, суд приходит к выводу, что назначение истца ответственным за работу, связанную с закупками по контрактной системе, и выполнением им работы в качестве контрактного управляющего в интересах работодателя, было произведено работодателем в рамках статьи 60.2 ТК РФ и осуществлялась под его контролем.
Относимых и допустимых доказательств того, что истцом не исполнялись возложенные на него обязанности в спорный период, ответчиком суду представлено не было, отсутствие письменного соглашения с работодателем не может являться основанием для отказа в удовлетворении заявленных требований.
Представленный суду расчет задолженности по заработной плате по совмещаемой должности судом проверен, ответчиком не оспорен и принимается судом за основу.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и ( или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Таким образом, исходя из суммы задолженности ответчика по доплате за совмещение должностей, ставки рефинансирования ЦБ РФ и периода просрочки выплаты, подлежащая взысканию с работодателя сумма компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы составила 188 877 руб. 95 коп. Следовательно, требования истца о взыскании денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы (доплаты) также подлежат удовлетворению.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
В силу положений ст. 393 ТК РФ и п.п. 1 п. 1 ст. 333. 36 Налогового кодекса РФ на истца, обратившегося в суд с требованиями, вытекающим из трудовых отношений, не может быть возложена обязанность по оплате судебных расходов.
В соответствии с подпунктом 19 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса РФ от уплаты государственной пошлины освобождаются государственные органы, органы местного самоуправления, выступающие по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, в качестве истцов или ответчиков.
Таким образом, оснований для взыскания с ответчика государственной пошлины в силу ст. 103 ГПК РФ по делу не имеется.
Руководствуясь ст.ст.193-199 ГПК рф
Р Е Ш И л:
Исковые требования [Д.] [А.] [Б]а к Муниципальному казенному учреждению «Централизованная бухгалтерия учреждений культуры муниципального образования «<адрес>» о взыскании не начисленной и не выплаченной заработной платы за совмещение профессий и других выплат, причитающихся работнику, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и других выплат, удовлетворить.
Взыскать с муниципального казенного учреждения «Централизованная бухгалтерия учреждений культуры Муниципального образования «<адрес>» в пользу [Д.] [А.] [Б.] 817 047, 95 руб. и денежную компенсацию в размере 188 877, 95 руб.
Разъяснить ответчику, что он вправе подать в Майкопский городской суд Республики Адыгея заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Адыгея через Майкопский городской суд Республики Адыгея в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае подачи такого заявления – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления
На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Адыгея через Майкопский городской суд РА в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Мотивированное решение составлено 02.11.2022 г.
Председательствующий подпись С.Ю. [С.]
Уникальный идентификатор дела 01rs0004-01-2021-000903-46
Подлинник решения находится в материалах дела № 2-4155/2022
в Майкопском городском суде Республики Адыгея
Полезный отзыв?
(1)
Отзывы о работе юристе в Майкопе (2 отзыва) →
Работа в Майкопе (54 отзыва) →
В данной компании к сотрудникам относятся как к куску де.... Задержка в зарплате постоянно составляет 0,5 месяца. Договор заключается на любого работника 65000тг., платят данную сумму + около 20000тг премия, вроде бы хорошо, но не все так просто. По приезду какой-нибудь проверяющей компании, показывают, что все сотрудники получают гораздо больше. Был такой случай просто, приехала комиссия и выдали...
Хоть оформление официальное, но трудовой договор так не получила, ситуация была такая, что сначала трудовой договор придëт в течение месяца, супервайзер говорит конкретный день, когда получу тд, потом говорят что дадут после испытательного срока, зачем говорить ложную информацию, испортили мое впечатление и это стало основной причиной увольнение. Также добавлю что приложение через которое нужно ра...
Написали, что заинтересовало резюме и хотят пообщаться. Созвонились в зуме, женщина представилась руководителем отдела по персоналу, очень надменно заявила, что я откликнулась на вакансию и чем же они меня так заинтересовали. Хотя я не откликалась на вакансию, специально даже ради интереса проверила). Выуживала информацию о методах моей работы в настоящей компании, которая является для них конкуре...
Низкая з.п.для нашего региона , конкретно Республика Беларусь г.Минск, оклад 1650 + бонус 8750( это если максимум выполнить задачи на 100%,) проезд в общественном транспорте мы оплачиваем самостоятельно , а это 1500 ( нужно отнять от полученной з.п. ) . Возможно ддя регионов России 23500 за месяц это хорошие деньги, для города Минска на самое необходимое не хватает , ниже всех конкурентов по рынку...
Самая ёбнутая компания, которая не должна существовать на рынке. Чай поганый с самого начала. Как можно продавать и пить эту мочу? Особенно майский, а кертис ссньем воняет. Руководству на все [censored] Все на удаленке. чибисова С девочки НЕ тратьте СВОЕ ВРЕМЯ И НЕ ходите ТУДА мерзкое жирное существо воняющее духами просто [censored] ...
