Московский филиал АО "Каюм Нефть ": Суд рассматривал иск о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсаций.

Уникальный идентификатор дела 77rs0022−02−2023−013014−29

Номер дела ~ материала 02−8007/2023 ∼ М-6445/2023

Стороны Истец: [К.] А.Н. Ответчик: Московский филиал АО «Каюм Нефть "

Дата поступления 31.08.2023

Дата рассмотрения дела в первой инстанции 06.12.2023

Cудья [Л.] А.А.

Категория дела 54 — Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

Текущее состояние Удовлетворено частично, 06.12.2023 УИД 77rs0022−02−2023−013014−29 № 2−8007/2023 Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 06 декабря 2023 года Преображенский районный суд адрес в составе: председательствующего судьи [Л.] А.А., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−8007/2023 по иску [К.] [А.] [Н.] к Акционерному обществу «…» в лице адрес «…» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, У С Т, А Н О В И Л: Истец [К.] А.Н. обратился в суд с иском к ответчику Акционерному обществу «…» в лице адрес «…» о взыскании задолженность по заработной плате за период декабрь 2022 года, январь-февраль 2023 года в размере сумма, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере сумма, компенсации за задержку выплат в размере сумма, компенсации морального вреда в размере сумма В обоснование исковых требований истец указал, что с 02.02.2021 г. по 28.02.2023 г. работал в адрес «…ь» в должности начальника общего отдела с окладом сумма в месяц. 28.02.2023 г. истец был уволен по основаниям п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, однако при увольнении ему не были выплачены заработная плата за декабрь 2022 года, январь-февраль 2023 года и компенсация за неиспользованный отпуск. Истец [К.] А.Н. в судебное заседание явился, исковые требования поддержал, просил иск удовлетворить по доводам, изложенным в иске. Представитель ответчика фио в судебном заседании против удовлетворения исковых требований возражала, ссылаясь на то, что решением Арбитражного суда от 12.04.2022 г., оставленным без изменения постановлением Арбитражного суда адрес от 18.10.2022 г., АО «…ь» признано банкротом, в отношении него открыто конкурсное производство, при этом у конкурсного управляющего отсутствуют сведения об осуществлении трудовой деятельности [К.] А.Н. в АО «…ь» с момента введения процедуры конкурсного производства. В соответствии с Федеральным законом № 127-ФЗ от 26.10.2002 г., полномочия руководителей должника, признанного банкротом, прекращаются, конкурсный управляющий осуществляет полномочия руководителя должника. Указания конкурсного управляющего не исполнялись, на контакт работник не шел, на уведомления о сокращении ответ не поступил. У конкурсного управляющего отсутствует документация, позволяющая осуществить расчеты с работником. Представила письменный отзыв на исковое заявление. Суд, выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, оценив, представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, приходит к следующему. Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 02.02.2021 г. между истцом [К]ом А.Н. и ответчиком адрес «…ь» был заключен трудовой договор № 3 в редакции дополнительного соглашения № 3 от 02.02.2021 г., в соответствии с условиями которого истец с 02.02.2021 г. принят на работу в должности начальника общего отдела с ежемесячным должностным окладом сумма в месяц включая НДФЛ, заработная плата выплачивается два раза в месяц — за первую половину месяца в размере 30 процентов от ежемесячного должностного оклада в срок не позднее 20-го числа текущего месяца, оставшаяся часть 70 процентов — не позднее 5-го числа месяца, следующего за отработанным. Условиями Трудового договора работнику установлена нормальная продолжительность рабочего времени — 40 часов в неделю. Работнику установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. 28.02.2023 г. трудовой договор с работником [К]ом А.Н. был прекращен по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, о чем на основании приказа № 12 от 28.02.2023 г. были внесены сведения в электронную трудовую книжку работника (л.д. 18). Решением Арбитражного суда адрес от 12.04.2022 г., оставленным без изменения постановлением Арбитражного суда адрес от 18.10.2022 г., АО «…ь» признано банкротом, в отношении него открыто конкурсное производство. Как следует из искового заявления и пояснений истца, при увольнении работодателем истцу не были осуществлены следующие выплаты:  — задолженность по заработной плате за декабрь 2022 года, январь-февраль 2023 года;  — компенсация за неиспользованный отпуск. Согласно справке о задолженности по заработной плате от 28.02.2023 г. задолженность по заработной плате перед работником [К]ом А.Н. за период с 01.12.2022 г. по 28.02.2023 г. составляет сумма, из которых задолженность по заработной плате за декабрь 2022 года в размере сумма, за январь 2023 года — сумма, за февраль 2023 года — сумма, компенсация неиспользованного отпуска — сумма Приказом № 63-К от 01.09.2022 г. ответственным за ведение табеля учета рабочего времени назначен с 01.09.2022 г. первый заместитель генерального директора АО «…ь» фио Согласно табелю учета рабочего времени за период с 01.12.2022 г. по 31.12.2022 г. [К] А.Н. отработал 22 дн. (176 час.), за период с 01.01.2023 г. по 31.01.2023 г. отработал 17 дн. (136 час.), за период с 01.02.2023 г. по 28.02.2023 г. отработал 18 дн. (143 час.). Из расчетных листков следует, что за декабрь 2022 г. [К]у А.Н. начислено сумма, из них удержано НДФЛ сумма, к выплате сумма; за январь 2023 начислено сумма, из них удержано НДФЛ сумма, к выплате сумма; за февраль 2023 начислено сумма, из них удержано НДФЛ сумма, к выплате сумма В подтверждение своих доводов истцом представлена выписка по счету, открытому на имя истца в ПАО Сбербанк, из которой следует, что начисленные суммы по заработной плате и компенсация при увольнении, согласно расчетным листкам, истцу не выплачены. адрес «…ь» в подтверждение доводов представлены должностная инструкция первого заместителя генерального директора, приказ о назначении ответственного за ведение табеля учета рабочего времени и реестр передачи документов, согласно которому первый заместитель генерального директора фио передал исполняющему обязанности конкурсного управляющего адрес…, документы, в том числе личное дело работника [К.] А.Н. (л.д. 68). Согласно п. 1 ст. 56 ГПК РФ — каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований или возражений. В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами законодательства Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» обязанность по доказыванию возлагается на работодателя. В соответствии с положением ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В соответствии с положением ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно части 1 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В соответствии с положением ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В соответствии с положением ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Из иска следует, что ответчик при увольнении не произвел с истцом расчет, в день увольнения не были выплачены денежные средства за декабрь 2022 года, январь-февраль 2023 года в размере сумма, а также не была выплачена компенсация неиспользованного отпуска в размере сумма, что также подтверждается справкой о задолженности по заработной плате АО «…ь» от 28.02.2023 г. (л.д. 48). В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Таким образом, суд, оценивая представленные доказательства по делу в их совокупности в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, проверяя расчет истца и признавая его арифметически верным, приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца надлежит взыскать задолженность по выплате заработной платы за декабрь 2022 года, январь-февраль 2023 года в размере сумма и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, заявленном истцом ко взысканию как долг по заработной плате и долг по компенсации неиспользованного отпуска, поскольку факт задолженности ответчиком не оспорен, доказательств отсутствия долга не представлено, как и не представлено доказательств иного размера долга на день рассмотрения спора. Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель, допустивший задержку выплаты работнику заработной платы, несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Ответственность работодателя при нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику предусмотрена положением ст. 236 ТК РФ. В соответствии со ст. 236 ТК РФ, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за период с 31.12.2022 г. по 31.03.2023 г. в сумме сумма, в соответствии с представленным истцом расчетом, который судом проверен и признается арифметически верным, ответчиком не опровергнут. В соответствии со ст. 237 ТК РФ при установленном факте наличия нарушений со стороны работодателя трудовых прав истца на своевременное получение денежных средств, причитающихся при увольнении, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца также компенсации морального вреда в размере сумма, исходя из принципа разумности и справедливости с учетом конкретных обстоятельств данного дела. Оснований для взыскания компенсации морального вреда в большем размере судом не установлено. Доводы исполняющего обязанности конкурсного управляющего АО «…ь» не могут быть положены в основу выводов для отказа в удовлетворении исковых требований, поскольку объективно ничем не подтверждены и опровергаются совокупностью собранных по делу доказательств. В соответствии со ст.103 ГПК РФ, а также ст. 333.19 -333.20 НК РФ с ответчика в бюджет адрес подлежит взысканию сумма государственной пошлины в размере сумма, от уплаты которой истец освобожден в силу закона. На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 193−198 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Исковые требования [К.] [А.] [Н.] (паспортные данные…) к Акционерному обществу «…» в лице Московского филиала адрес… (ОГРН 1108606000920) о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда — удовлетворить частично. Взыскать с Акционерного общества «…» в лице адрес «…» в пользу [К.] [А.] [Н.] задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма В удовлетворении остальной части иска отказать. Взыскать с Акционерного общества «…» в лице адрес «…» (ОГРН 1108606000920) в доход бюджета адрес госпошлину в размере сумма Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Преображенский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме. Судья: фио Решение изготовлено в окончательной форме 06 декабря 2023 года