Моё дело: отзыв сотрудника
Руководство в лице Коротиной [Л.] само не знает что хочет «иди туда не знаю куда, найди то не знаю что», на уточняющие вопросы выпучивает глаза и начинает орать на весь офис. Не считала себя дурой, но такое отношение подавляем самооценку конкретно. Методолог (качестволог) Любавцева [Л.] «и нашим и вашим». Лицемерие зашкаливает. Перед простыми работниками ругает руководство, а ему же докладывает про всех, старается изобразить голос собеседника точь в точь. Цирк отдыхает. Вопросы как к специалисту конечно есть, бухгалтерия от нее далека или она от нее. Ведущие бухгалтера выжимают из себя все соки, работают и по выходным и по ночам за мифическую премию, которая может быть будет, а может и нет. Стараются помогать другу по мере возможности, но завал у всех. Извините, накипело.
-
✓ ПреимуществаХороший оклад, возможность узнать что-то новое. Далее →✗ НедостаткиМне попался ужасный руководитель. За все время работы была вечно чем-то недовольна. Придирки были даже к форме написания сообщений в общие группы. Постоянное «вот у меня было так», совершенно нет подхода к человеку, есть понятие как было у нее, а то, что другие люди не она, увы, не понимает. Не буду обманывать, отвечала она всегда на любые вопросы, но всегда с большим недовольством. В первый день вообще быстренько пробежала по программе и отпустила в плавание (естественно, за 2 минуты ты ничего не узнаешь, а потом будешь делать ошибки). Очень много недостоверных фактов на собеседовании было сказано, что легко добираться, нет холодных звонков и т. п. Я сразу почувствовала, что я ей не понравилась, поэтому она каждый месяц спрашивала у меня, цитата: «увольняемся?». Решила в таких «лучших» условиях доработать испытательный срок, потому что коллектив хороший (особенно глава контроля качества!), зп нормальная. Но выборочное отношение к сотрудникам не норма, такие не должны работать на вышестоящих должностях. Я сама когда-то работала руководителем, но личное отношение с рабочим не смешивала. По итогу испытательного срока вам предложат оклад, на сколько вы приглянулись начальству, а не исходя из ваших показателей. Удаленку тоже будете себе выбивать, так просто ее вам не одобрят. Кстати, действительно... Далее →
-
✓ ПреимуществаСтруктурная организация, предоставлена полностью вся информация для работы. Моментальные ответы на запросы сотрудников. Далее →✗ Недостатки«Моё дело» как работодатель — это территория цифровых рабов. Постоянно набирают менеджеров по продажам. Говорят, что холодных звонков нет. Это наглое вранье! Все звонки типа …входящие, но это на…лово)) Робот звонит людям, открывшим счёт в банке, как только чел снимает трубку, звонок переадресовывается вам. И вы начинаете ВРАТЬ …вещаете челу, что вы звоните в рамках банковской лицензии, вас рекомендовали. И бла..бла…бла… Всё постоянно на лжи. Люди зачастую посылают матом надоедливых звонилок. Звонки сыплются один за одним, перерыв дается 1 минута (!) на заполнение карточки в СРМ. Ровно в 9:00 вы должны начать принимать звонки и ровно в 18:00 прекратить это делать. Норма по эфирке 3:40 минут! Вы только представьте, что станет с вашим мозгом через неделю, месяц… 3:40 по факту на бестолковых холодных звонках. Продажи смешные, как и ЗП. 11М продаж на 52 менеджера… Что это такое?))) Если вы умудритесь продать на 300К, то станете героем месяца. Сами подумайте, сколько вам смогут заплатить, если штат компании 600 человек… и всю эту араву нужно кормить. По 6 начальников и контролеров на каждого... Далее →💬1 комментарий