Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение "Детский сад № 60": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-2477/2021 ~ М-5380/2020

Дата решения: 17.06.2021

Истец (заявитель): [К.] [Е.] Яковлевна, Прокурор Свердловского района г. Красноярска

Ответчик: Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение "Детский сад № 60"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу unknown TEXT-align: center

Дело № 2- 2477/2021,

24rs0046-01-2020-008103-73

заочное решение

именем Российской Федерации

17 июня 2021 года г. Красноярск

Свердловский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи [М.] О.А.,

при ведении прокола судебного заседания секретарем [К.] К.С.,

с участием процессуального истца старшего помощника прокурора Свердловского района г. Красноярска Жалба И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Свердловского района г. Красноярска, действующего в интересах [К] [Е.] Яковлевны, к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад № 60» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

Прокурор Свердловского района г. Красноярска, действующий в интересах [К] Е.Я., обратился в суд с иском к МБДОУ «Детский сад № 60», в котором просит о взыскании недоначисленной заработной платы за сентябрь - ноябрь 2020 года в размере 21944 руб.

Требования мотивированы тем, что [К.] Е.Я. работала в МБДОУ «Детский сад № 60» кастеляншей (0, 5 ставки). Размер ее заработной платы с сентября по ноябрь 2020 года в нарушение требований ч. 3 ст. 133 ТК РФ, с учетом нормы рабочего времени, составил менее МРОТ, установленного на территории Российской Федерации, на который в последующем подлежали начислению северная надбавка в размере 30% и районный коэффициент в размере 30%. Работодателем указанные надбавки включались в минимальный размер оплаты труда.

Процессуальный истец старший помощник прокурора Свердловского района г. Красноярска Жалба И.В. в судебном заседании исковые требования поддержала по вышеизложенным основаниям.

Материальный истец [К.] Е.Я судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена своевременно и надлежащим образом по адресу, указанному в исковом заявлении заказной корреспонденцией. Просила рассмотреть дело в ее отсутствие, о чем имеется заявление в материалах дела.

Представитель ответчика МБДОУ «Детский сад № 60» в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения извещен своевременно и надлежащим образом, причины неявки неизвестны, ходатайств не поступало.

Представители третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований на предмет спора Министерство финансов Красноярского края, Администрация города Красноярска, Главного управления образования Администрации города Красноярска, МКУ ЦБУОО «Правобережная» - в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены своевременно и надлежащим образом, причины неявки не известны, ходатайств не поступало.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с положениями ч. 1 ст. 129, ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя элементы системы оплаты труда, будет не меньше установленного законом минимального размера оплаты труда.

Согласно пункту 4.2 Постановления Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 года №38-П минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 ТК РФ величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны.

Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.

Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний ст. 37 (ч. 3) Конституции РФ и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

На основании ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в редакции Федерального закона 27.12.2019 N 463-ФЗ) минимальный размер оплаты труда с 01.01.2020 года установлен в размере 12130 руб. в месяц.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, с 01.09.2020 года [К.] Е.Я. состоит в трудовых отношениях с МБДОУ «Детский сад № 60», в должности кастелянша, на 0, 5 ставки, по внутреннему совместительству, с окладом 2928 руб. в месяц, а также соответствующие надбавки к заработной плате (30% районный коэффициент и 30% процентная надбавка), что подтверждается копией Трудового договора от 01.09.2020, копией приказа о приеме работника на работу от 01.09.2020 № (л.д. 6-10, 11).

Согласно расчетному листку за сентябрь 2020 года [К.] Е.Я. начислена и выплачена заработная плата в размере 2342, 40 руб. (л.д. 15).

Согласно расчетному листку за октябрь 2020 года [К.] Е.Я.начислена и выплачена заработная плата в размере 2412, 80 руб. (л.д. 15).

Согласно расчетному листку за ноябрь 2020 года [К.] Е.Я.начислена и выплачена заработная плата в размере 2412, 80 руб. (л.д. 23).

Разрешая заявленные исковые требования, суд исходит из системного толкования положений ч.1 ст.129, ч.3 ст.133, ст.133.1 ТК РФ, в соответствии с которыми месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя элементы системы оплаты труда, будет не меньше установленного законом минимального размера оплаты труда, в связи с чем, приходит к выводу о том, что работодатель имеет задолженность перед [К.] Е.Я. по начислению и выплате заработной платы за спорный период, поскольку заработная плата ей выплачивалась в размере, не соответствующем требованиям о минимальном размере оплаты труда.

С учетом районного коэффициента 1, 3, процентной надбавки в размере 30 %, размер заработной платы [К.] Е.Я. должен составлять в период с сентября по ноябрь 2020 года не менее 9704 руб., исходя из расчета 12130 руб. х 1, 6=19408*0, 5, при выполнении нормы рабочего времени за месяц.

Учитывая, что [К] Е.Я. в сентябре 2020 года норму рабочего времени выполнила, размер ее заработной платы должен составлять не менее 9704руб., тогда как истцу выплачено 2342, 40 руб.; в октябре 2020 года норму рабочего времени выполнила, размер ее заработной платы должен составлять не менее 9704 руб., тогда как истцу выплачено 2412, 80 руб.; в ноябре 2020 года норму рабочего времени выполнила, размер ее заработной платы должен составлять не менее 9704руб., тогда как истцу выплачено 2412, 80 руб.

сумма задолженности по заработной плате составит:

- за сентябрь 2020 года 7361, 60 руб. (9704 руб. – 2342, 40 руб.),

- за октябрь 2020 года 7291, 20 руб. (9704 руб. – 2412, 80 руб.),

- за ноябрь 2020 года 7291, 20 руб. (9704 руб. – 2412, 80 руб.),

Таким образом, общая сумма задолженности по заработной плате за спорный период составит 21944 руб., которая подлежит взысканию с ответчика в пользу [К] е.я.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая изложенное, в соответствии со ст.333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 858, 32 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198, 235, 237 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования прокурора Свердловского района г. Красноярска, действующего в интересах [К] [Е.] Яковлевны, к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад № 60» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

Взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 60» в пользу [К] [Е.] Яковлевны недоначисленную заработную плату за период с сентября по ноябрь 2020 года в размере 21944 рублей 00 копеек.

Взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 61» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 858 рублей 32 копейки.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Апелляционная жалоба подается в Красноярский краевой суд через Свердловский районный суд г. Красноярска.

Мотивированное решение изготовлено 28 июня 2021 года.

Судья О.А. [М]