Муниципальное бюджетное учреждение "Геоцентр г. Челябинска": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-483/2023 (2-6865/2022;)

Дата решения: 24.05.2023

Дата вступления в силу:

Истец (заявитель): [Г.] [Е.] [Н.]

Ответчик: Муниципальное бюджетное учреждение "Геоцентр г. Челябинска"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

уид 74rs0002-01/2022-006385-36

Дело № 2-483/2023

решение (заочное)

Именем Российской Федерации

24 мая 2023 г. г. Челябинск

Советский районный суд г. Челябинска в составе:

председательствующего судьи [Г.] М.В.,

при секретаре [З.] Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Г.] [Е.] [Н] к МБУ «Геоцентр г. Челябинска» о взыскании невыплаченной материальной помощи к отпуску, компенсации за несвоевременную выплату сумм материальной помощи, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И л:

Истец [Г.] [Е.] [Н.] обратилась в суд с иском к МБУ «Геоцентр г. Челябинска» о взыскании невыплаченной материальной помощи в отпуску, компенсации за несвоевременную выплату сумм материальной помощи, компенсации морального вреда.

Мотивировала исковые требования тем, что в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг на основании Трудового договора ГЦ № от дд.мм.гггг она работала в муниципальном учреждении «Геоцентр г. Челябинска» (МБУ «Геоцентр г. Челябинска») в должности ведущего специалиста службы контрольно-правовой работы. С дд.мм.гггг. истица работала в должности главного специалиста службы правовой и контрактной работы. В соответствии с договором оклад истцы оставлял 10 743 руб. (п. 8.2), дополнительным соглашением истце был установлен оклад в соответствии со штатным расписанием 11 302 руб.

С дд.мм.гггг истица ушла в отпуск с последующим увольнением на основании заявления от дд.мм.гггг При подаче заявления на отпуск и заявления на увольнение, а также их регистрации, работники бухгалтерии, другие работники не сообщили истице, что у ответчика производится выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску в размере одного оклада, для чего необходимо написать заявление. Если бы от истицы не скрыли указанную информацию, то она написала бы указанное заявление на указанную выплату. Истица полагает, что у ответчика возникла обязанность выплатить 11 302 руб.

После дд.мм.гггг из разговора с бывшей коллегой, с которой истица работала у ответчика, истица узнала, что бывшей коллеги и другим работникам запретили говорить истице о наличии подобной выплаты.

Истец полагает, что ответчик умышленно скрыл от истицы возможность получить указанную выплату при направлении истицы в отпуск. В исковом заявлении истица указывает, что она не была ознакомлена с Коллективным договором, положением об оплате труда. По мнению истицы, работодатель скрыл от нее возможность получить выплату к отпуску, для получения которой истица, будучи введенной в заблуждение, не обратилась к работодателю по его вине.

Истица просила взыскать с ответчика в пользу [Г.] [Е.] [Н.] сумму выплаты материальной помощи к ежегодному очередному отпуску в размере 11 302 руб., компенсацию за задержку выплаты материальной помощи в размере 620, 49 руб., компенсация морального вреда в размере 2 000 руб.

В судебном заседании истица поддержала заявленные требования.

Ответчик о дате и времени рассмотрения дела извещен, представитель в суд не явился, представил в суд отзыв (л.д. 42-44).

Суд, выслушав истицу, исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 5 Трудового Кодекса РФ во взаимосвязи со ст. 8, ч. 4 ст. 13 Трудового Кодекса РФ локальным нормативным актом является принимаемый работодателем внутренний документ, признаваемый законодателем одним из источников норм Трудового права, действие которого локализовано в конкретной организации для всех работников независимо от места выполнения ими работы.

Исходя из системного толкования ст. ст. 8, 12, 13 Трудового Кодекса РФ признаками локального нормативного акта являются:

а) нормативный характер, что подразумевает обязательность исполнения локального нормативного акта всеми работниками организации;

б) локальный характер, означающий, что действие локального нормативного акта распространяется только на работников той организации, в которой он принят, и не распространяется на работников иных работодателей. При этом если положения локального нормативного акта начинают действовать, они применяются в отношении всех работников данного работодателя, независимо от места выполнения ими работы (ч. 4 ст. 13 Трудового Кодекса РФ), и распространяются на вновь принятых работников и в период их нахождения на испытательном сроке;

в) неоднократность применения;

г) локальный нормативный акт - это принимаемый руководителем организации письменный документ, с которым работодатель должен ознакомить работника под подпись (абз. 10 ч. 2 ст. 22, ч. 3 ст. 68 Трудового Кодекса РФ).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и Трудового договора.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статья 136 Трудового Кодекса Российской Федерации предусматривает, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

Как следует из Трудового договора ГЦ № от дд.мм.гггг, заключенный между истцом и ответчиком, дополнительного соглашения от дд.мм.гггг должностной оклад составляет 11 302 руб. (п. 9.1). Из содержания Трудового договора не усматривается обязанность работодателя производить выплаты какой-либо материальной помощи в связи с предоставлением очередного отпуска. Однако в соответствии с п. 4.2.4 Трудового договора вправе оказывать работнику материальную помощь в случаях и порядке, предусмотренном локальными нормативными актами.

дд.мм.гггг истица обратилась к ответчику с заявлением о предоставлении очередного отпуска с дд.мм.гггг на 16 календарных дней с последующем увольнением по собственному желанию (л.д. 12), заявлением об увольнении по собственному желанию дд.мм.гггг (л.д. 13). В соответствии с приказом от дд.мм.гггг истице предоставлен очередной отпуск на 16 календарных дней, с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг (л.д. 14).

На основании приказа №-к от дд.мм.гггг истица уволена дд.мм.гггг на основании заявления на увольнение с формулировкой основания увольнения: расторжение Трудового договора по инициативе работника п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК рф.

Из пояснений истицы следовало, что дд.мм.гггг истица обратилась к работодателю с заявлением о выплате материальной помощи к отпуску в размере одного оклада 11 302 руб. (л.д. 78). В ответ на заявление истицы работодатель разъяснил, что Приказом № от дд.мм.гггг, согласованным с Комитетом дорожного хозяйства г. Челябинска, утверждено Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения «Геоцентр г. Челябинска». С указанным Положением истица была ознакомлена. В соответствии с п. 6.2 материальная помощь может быть оказана, в т.ч. к ежегодному отпуску продолжительностью не менее 14 дней, решение об оказании материальной помощи принимает директор в пределах установленного фонда оплаты труда, основанием для оказания материальной помощи является заявление работника. Истице было отказано, поскольку предоставление материальной помощи является правом, а не обязанностью работодателя, в то же время, в документе имеется ссылка на то, что истица своевременно не обратилась с заявлением о предоставлении указанной материально помощи. В документе указано, что п. 6.3 Положения установлено, что максимальный размер материальной помощи не может составлять более 2 окладов, поэтому размер не имеет конкретного значения и определяется директором.

Как следует из представленных ответчиком приказов за дд.мм.гггг следует, что работникам ответчика предоставлялись выплаты материальной помощи к отпуску (с.а.с.., б.л.а., а.ю.м.).

Как следует из пояснения сотрудника ответчика к.т.н., работавшей в должности главного специалиста отдела бухгалтерского учета и отчетности, которая занималась начислением заработной платы сотрудникам, приказа о начислении истице материальной помощи перед отпуском не издавалось. В пояснениях к.т.н. опровергла показания истца о том, что она - к.т.н. довела до сведения истицы, что ей было запрещено сообщать истице о возможности получить материальную помощь к отпуску.

При наличии представленных в суд приказов о выплатах материальной помощи к отпуску другим работникам, судом не принято объяснение ответчика о том, что в соответствии с п. 6.2 материальная помощь может быть оказана, в т.ч. к ежегодному отпуску продолжительностью не менее 14 дней, решение об оказании материальной помощи принимает директор в пределах установленного фонда оплаты труда, поскольку ответчиком не представлено оснований для не возможности произвести такую выплату истице по каким – либо причинам, в связи с перерасходом ФОТ либо по другим основаниям.

Довод о том, что истица не написала своевременно указанное заявление на выплату также не подтверждает отсутствие возможности выплаты материальной помощи, поскольку истице было неизвестно о возможности такой выплаты. При обращении в бухгалтерию с заявление на отпуск с последующим увольнением истице не предложили написать заявление на выплату, хотя о таком праве работникам бухгалтерии было известно.

Судом не принят и довод ответчика о неопределенности размера выплат, поскольку он устанавливается на усмотрение руководителя и не может превышать в соответствии с Положением, а именно п. 6.3 максимальный размер материальной помощи не более 2 окладов в год и одного оклада к части отпуска. Оклад истицы составил 11 302 руб. В то же время, с соответствии с представленными приказами о выплате материальной помощи, работником выплачена материальная помощь к отпуску в размерах: с.а.с. - 11 592 руб., б.л.а. - 12 612 руб., а.ю.м. – 10 829 руб., т.е. приблизительно в той же величине, что и оклад истицы.

Таким образом, суд приходит к выводу, что истице полагалась к выплате материальная помощь в размере оклада после обращения с заявлением о предоставлении выплаты, т.е. дд.мм.гггг.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В соответствии с ст. 236 ТК РФ истица рассчитала со дня, следующего за днем наступления отпуска - с дд.мм.гггг и заканчивается дд.мм.гггг, расчет проверен судом, сумма компенсации за несвоевременную выплату материальной помощи в размере 620, 49 руб. подлежит взысканию в качестве процентов за задержку выплаты материальной помощи.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора (часть 1 статьи 237 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Установив нарушение трудовых прав истца выразившееся в незаконном увольнении, суд, руководствуясь частью 1 статьи 237 Трудового Кодекса Российской Федерации, полагает, что взысканию в пользу истца подлежит денежная компенсация морального вреда в размере 2 000 руб., при этом принимает во внимание характер нравственных страданий, причиненных работнику неправомерными действиями работодателя в течение длительного времени, индивидуальные особенности истца, его возраст (57 лет), характер причиненных страданий (нравственные переживания из-за нарушения права на труд), требования разумности и справедливости.

С ответчика в пользу местного бюджета подлежит взысканию сумма 776, 90 = (11 302 руб. + 620, 49 руб.) * 4% + 300 руб. (требование нематериального характера).

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Удовлетворить исковые требования [Г.] [Е.] [Н] к МБУ «Геоцентр г. Челябинска» о взыскании невыплаченной материальной помощи к отпуску, компенсации за несвоевременную выплату сумм материальной помощи, компенсации морального вреда.

Взыскать с МБУ «Геоцентр г. Челябинска» (<данные изъяты>) в пользу [Г.] [Е.] [Н.] дд.мм.гггг года рождения, уроженки <адрес>, место регистрации: <адрес>, паспорт №, выдан УМВД России по Ханты-Мансийскому автономному округу-Югре дд.мм.гггг, материальную помощь к отпуску в размере 11 302 руб., компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб., компенсацию за несвоевременную выплату материальной помощи в размере 620, 49 руб.

Взыскать с МБУ «Геоцентр г. Челябинска» в доход местного бюджета госпошлину в размере 776, 90 руб.

Ответчик, не присутствовавший в судебном заседании, вправе подать в суд, вынесший заочное решение, заявление о пересмотре этого решения в течение 7 дней со дня вручения копии решения.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: М.В. [Г.]