Муниципальное казенное учреждение г. Черногорска "Сотрудничество": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-1187/2021 ~ М-1035/2021

Дата решения: 01.09.2021

Истец (заявитель): [Г.] [И.] [В.]

Ответчик: Муниципальное казенное учреждение г. Черногорска "Сотрудничество"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Решение по гражданскому делу

уид 19rs0002-01-2021-001886-51

дело № 2-1187/2021

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Черногорск 01 сентября 2021 года

Черногорский городской суд Республики Хакасия

в составе председательствующего [М.] М.С.,

при секретаре [В.] М.С.,

с участием истца [Г.] И.В.,

представителя ответчика, третьего лица [С.] П.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [Г.] И.В. к Муниципальному казенному учреждению города Черногорска «Сотрудничество» о взыскании индексации заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И л:

[Г.] И.В. обратилась в суд с иском к МКУ «Сотрудничество», в котором просит взыскать с ответчика в свою пользу индексацию заработной платы за 2020 год в сумме 17 576, 34 руб. и компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Исковые требования мотивировала тем, что в период с *** по *** работала в МКУ «Сотрудничество». 14.04.2021 Администрацией г. Черногорска издано распоряжение № 57-р «Об индексации денежного содержания (заработной платы)», в соответствии с которым денежное содержание муниципальных служащих за 2020 год проиндексировано на 106, 01%. Полагает, что сумма не начисленной ей индексации заработной платы за 2020 год составляет 17 576, 34 руб.

Протокольным определением суда к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, на стороне ответчика привлечена Администрация г. Черногорска.

Истец [Г] И.В. в судебном заседании поддержала требования и доводы, изложенные в исковом заявлении.

Представитель ответчика, третьего лица [С.] П.А., действующая на основании соответствующих доверенностей, выразила несогласие с исковыми требованиями, просила в удовлетворении иска отказать.

Из письменных возражений представителя ответчика [К.] И.Г., действующей на основании доверенности, следует, что сумма индексации заработной платы истца за 2020 год составляет 17 576, 34 руб., выплате данная индексация не подлежит, поскольку трудовой договор с нею расторгнут, данные выплаты находятся за пределами фонда оплаты труда и лимитов бюджетных ассигнований на оплату труда работников.

Выслушав истца, представителя ответчика и третьего лица, изучив доводы искового заявления, исследовав и оценив имеющиеся в материалах дела доказательства, суд приходит к следующему.

В качестве основных принципов регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в ст. 2 Трудового Кодекса РФ (далее – ТК РФ) указано, в том числе, право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Частью 3 ст. 11 ТК РФ предусмотрено, что все работодатели (физические и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (ч. 1 ст. 9 ТК рф).

Частью 4 ст. 57 ТК РФ определено, что в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК рф).

В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников ст. 130 ТК РФ, в том числе, включены меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы, а также ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В силу ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, другие работодатели, - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права (ч. 6 ст. 135 ТК рф).

Как неоднократно указывал Конституционный Суд РФ, индексация заработной платы направлена на обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности, по своей правовой природе представляет собой государственную гарантию по оплате труда работников ( ст. 130 ТК РФ) и в силу предписаний ст.ст. 2, 130 и 134 ТК РФ должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору (определения Конституционного Суда РФ от 17.06.2010 № 913-О-О, от 17.07.2014 № 1707-О, от 19.11.2015 № 2618-О).

Из содержания приведенных выше нормативных положений с учетом правовой позиции Конституционного Суда РФ следует, что ст. 134 ТК РФ установлена императивная обязанность работодателей, в том числе не относящихся к бюджетной сфере, осуществлять индексацию заработной платы работников в целях повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности.

Таким образом, право работника на индексацию заработной платы не зависит от усмотрения работодателя, то есть от того, исполнена ли им обязанность по включению соответствующих положений об индексации в локальные нормативные акты организации. Работодатель не вправе лишать работников предусмотренной законом гарантии повышения уровня реального содержания заработной платы и уклоняться от установления порядка индексации.

Судом установлено, что в период с *** по *** [Г.] И.В. работала в МКУ «Сотрудничество» ***, уволена по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Указанные обстоятельства подтверждаются трудовой книжкой *** на имя [Г.] И.В. (записи 18 и 19), трудовым договором *** от ***, ответчиком не оспариваются.

Распоряжением Администрации г. Черногорска от 14.04.2021 № 57-р определено проиндексировать денежное содержание (заработную плату) выборным должностным лицам, муниципальным служащим, работникам технического и обслуживающего персонала, работникам единой дежурно-диспетчерской службы за 2020 год на 106, 01%, в том числе работникам МКУ «Сотрудничество».

При этом в судебном заседании установлено, что на момент увольнения истца индексация заработной платы за 2020 год не выплачена.

Расчет индексации заработной платы за 2020 год в сумме 17 576, 34 руб., представленный истцом, суд признает верным, ответчиком данный расчет не оспорен.

Следовательно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию 17 576, 34 руб. индексации (с учетом удержания из суммы начисленной индексации 13% ндфл).

В соответствии с ч. 1 ст. 327 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

Поскольку при рассмотрении настоящего дела установлено нарушение трудовых прав истца, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца в данной части.

В соответствии с п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» в соответствии со ст. 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст.ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

С учетом обстоятельств дела и требований разумности и справедливости суд считает возможным взыскать с МКУ «Сотрудничество» в пользу истца 2 000 руб. в счет компенсации причиненного морального вреда.

Руководствуясь ст.ст. 193 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И л:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального казенного учреждения города Черногорска «Сотрудничество» в пользу [Г] И.В. индексации заработной платы за 2020 год в размере 17 576 руб. 34 коп., компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб., всего взыскать 19 576 (девятнадцать тысяч пятьсот семьдесят шесть) руб. 34 коп.

В остальной части в удовлетворении иска отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Хакасия через Черногорский городской суд РХ в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий М.С. [М.]

Мотивированное решение изготовлено 07 сентября 2021 года.