Муниципальное предприятие го Саранск "СпецСервис": невыплата зарплаты
Дело №2-52/2023
решение
Именем Российской Федерации
г. Саранск 20 февраля 2023 г.
Пролетарский районный суд г. Саранска Республики Мордовия
в составе судьи [Ю.] С.И.,
при секретаре [Т.] О.В.,
с участием в деле:
истца [С.] [П.] [Н.]
представителя ответчика Муниципального предприятия городского округа Саранск «СпецСервис» (ОГРН 1041320005540, ИНН 1328902523) [К.] [Е.] [П.] действующей на основании доверенности № от 9 января 2023 г.,
Государственной инспекции труда в Республике Мордовия, привлечённой к участию в деле для дачи заключения по делу,
рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [С.] [П.] [Н]а к Муниципальному предприятию городского округа Саранск «СпецСервис» о взыскании заработной платы за сверхурочные работы, за работу в ночное время, доплаты до минимального размера оплаты труда, ежемесячной премии, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, о перерасчете суммы, выплаченной за очередной отпуск и денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении,
установил:
[С.] П.Н. обратился в суд с иском к Муниципальному предприятию городского округа Саранск «СпецСервис» ( далее - МП «СпецСервис» ) о взыскании заработной платы за сверхурочные работы, за работу в ночное время, доплаты до минимального размера оплаты труда, ежемесячной премии, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, о перерасчете суммы, выплаченной за очередной отпуск и денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.
В обоснование указал, что находился в трудовых отношениях с МП «СпецСервис» с 01.12.2021 по 31.10. 2022. Работал <данные изъяты>. В течение всего времени его работы, ответчик ему начислял заработную плату с нарушением действующего Трудового законодательства, завышая ежемесячную норму рабочего времени, не начисляя выплату за сверхурочные работы, и не доплачивая заработную плату до минимального размера оплаты труда, установленного на территории РФ. Кроме того, доплата за работу в ночное время начислялась, исходя из суммы установленного ему оклада, тогда как, согласно правовой позиции Конституционного суда, расчет за сверхурочную работу, работу в ночное время производится на основании минимального размера оплаты труда, установленного на территории рф.
За задержку выплаты заработной платы ответчик несет ответственность в виде выплаты денежной компенсации в порядке статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации.
Нарушением его права на своевременное получение заработной платы в полном объеме ему причинен моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях, который подлежит возмещению ответчиком денежной компенсацией в соответствии со статьей 237 Трудового Кодекса Российской Федерации.
На основании изложенного и статьей 21, 22, 80, 84.1, 134, 135, 136, 139, 140, 236, 237, 391, 392 Трудового Кодекса Российской Федерации, с учетом изменений исковых требований в заявлении от 18 декабря 2022 г., и представленного им расчета, просил:
взыскать с ответчика в его пользу:
36 216 руб. 18 коп. –заработной плату за сверхурочные работы за период с 1 декабря 2021 г. по 31 октября 2022 г.;
10 766 руб. 02 коп.- заработной плату за работу в ночные часы за период с 1 декабря 2021 г. по 31 октября 2022 г.;
41 078 руб. 86 коп. - доплату до минимального размера оплаты труда;
64941 руб. 21 коп. – ежемесячную премию за период с 1 декабря 2021 г. по 31 октября 2022 г.;
14 014 руб. 20 коп. - денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 16.01.2022 по 15.11.2022 и за каждый день просрочки, начиная с 16.11.2022 по день вынесения решения судом;
90 000 рублей – компенсацию морального вреда.
Обязать ответчика пересчитать ему отпускные за 14 календарных дней за период с 25.08.2022 по 07.09.2022 и компенсацию за неиспользованный отпуск на 11, 7 календарных дней при увольнении, с учетом правильно начисленной заработной платы за период работы с 01.12.2021 по 31.10.2022.
В судебном заседании истец [С.] П.Н. поддержал измененные исковые требования по основаниям, изложенным в заявление.
В судебном заседании представитель ответчика МП «СпецСервис» признал исковые требования частично, пояснив, что ответчик произвел перерасчет заработной платы работника [С.] П.Н. за период с 1 декабря 2021 г. по 31 октября 2022 г., согласно которому доначислил заработную плату в размере 85 780 руб. 46 коп., и, с учетом удержания налога на доходы физических лиц, выплатил истцу 74 629 рублей. Кроме того, ответчик произвел начисление компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 15.01.2022 по 20.02.2023 в размере 8 457 руб. 69 коп., которые также выплатил истцу. Ответчик выплатил истцу компенсацию морального вреда в размере 300 рублей.
В судебном заседании старший государственный инспектор труда [П.] А.В. поддержал письменное заключение Государственной инспекции труда в Республике Мордовия о том, что ответчик МП «СпецСервис» произвел перерасчет заработной платы работника [С.] П.Н. за период с 1 декабря 2021 г. по 31 октября 2022 г., представленный в судебное заседание 17.02.2023, правильно, в соответствии с действующим законом и локальными нормативными актами.
Суд, исследовав доказательства, считает, что исковые требования истца подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Из материалов дела усматривается, что приказом МП «СпецСервис» № от 01.12.2021 [С.] П.Н. был принят на работу на должность <данные изъяты> с окладом 8 256 рублей и премией до 50 %. Установлено испытание при приёме на работу продолжительностью 2 месяца. Характеристика работы: постоянная, основная.
На день принятия на работу истца ответчик имел наименование Муниципальное предприятие городского округа Саранск «Жилищное ремонтно-строительное управление Октябрьского района г. Саранска».25 марта 2022 г. это наименование ответчика переименовано в Муниципальное предприятие городского округа Саранск «СпецСервис».
Между МП «СпецСервис» - работодателем и [С.] П.Н.- работником был заключен 01.12.2021 Трудовой договор № (далее – Договор).
В соответствии с Договором работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю (п.4.1).
Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени:
сменный режим работы сутки (24 часа) через трое;
учетный период - 1 месяц, часы работы согласно производственному календарю, на учетный период составляется график сменности.
Время начала работы - 08.00 ч., время окончания - 08.00 ч. следующего дня. Перерывы для отдыха и питания 2 раза по 15 мин., 1 раз 30 мин. в течение смены по плавающему графику (п.4.2).
Работодатель вправе привлекать работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а также к сверхурочной работе в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством (п.4.2.1).
Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
Условия оплаты труда работника предусмотрены пунктом 5 Договора, согласно которому заработная плата начисляется и выплачивается в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда (п.5.1).
За выполнение трудовой функции работнику устанавливается должностной оклад в размере 8 256 рублей в месяц (п.5.2).
Доплаты и надбавки к должностному окладу, в том числе стимулирующего характера ежемесячное и единовременное премирование, материальная помощь устанавливается коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права (п.5.3).
Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца (30-го числа текущего месяца – за первую половину месяца и 15-го числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем заработная плата выплачивается накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
На основании приказа МП «СпецСервис» № от 31.10.2022 прекращено действие Трудового договора работником от 01.12.2021 №, [С] П.Н. уволен по собственному желанию по пункту 3 части первой статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации.
[С.] П.Н. оспаривает размер заработной платы, выплаченной ответчиком за весь период его работы.
Конституцией Российской Федерации закреплено право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации).
Статьей 2 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) одними из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:
свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;
обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;
обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со статьей 21 ТК РФ работник имеет право на:
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть первая
тарифной ставкой - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья
окладом (должностным окладом) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая
базовым окладом (базовым должностным окладом), базовой ставкой заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть пятая).
Наряду с этим в том случае, когда трудовая деятельность осуществляется в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством (статья 149 Трудового Кодекса Российской Федерации).
Соответственно, оплата труда работника может состоять из заработной платы, установленной для него с учетом условий труда и особенностей трудовой деятельности, и выплат за осуществление работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при выполнении сверхурочной работы, работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, - работы, производимой в то время, которое предназначено для отдыха.
Как следует из буквального смысла статей 149, 152, 153 и 154 ТК РФ, сверхурочная работа, работа в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в повышенном размере. Так, в соответствии с названным Кодексом сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере (статья 152), работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (статья 153), каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях (статья 154).
Согласно статье 135 этого же кодекса заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая).
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права (часть вторая).
Частями пятой и шестой данной статьи установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.
Статьей 130 ТК РФ величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации включена в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников.
Суд установил, что в период с 09.01.2019 по настоящее время в МП «СпецСервис» действует коллективный договор, утвержденный 09.01.2019 на собрании Трудового коллектива МП «СпецСервис» (ранее носило наименование Муниципальное предприятие городского округа Саранск «Жилищное ремонтно-строительное управление Октябрьского района г.Саранска»).
На охранников МП «СпецСервис» распространяется Положение об оплате труда и премировании работников муниципального МП «СпецСервис» - приложение № 2 к коллективному договору и Положение об оплате и премировании ИТР, работников МП «СпецСервис» - приложение № 4 к Положению об оплате труда и премировании работников муниципального МП «СпецСервис».
Согласно Положению об оплате и премировании ИТР, работников МП «СпецСервис» на предприятии применяется повременно-премиальная оплата труда:
-повременная оплата труда производится в соответствии с действующими тарифными ставками (окладом) (согласно ЕТКС и штатного расписания) и фактически отработанного времени;
-доплаты, стимулирующие выплаты-премии начисляются в соответствии с положениями о премировании, в котором устанавливаются конкретные показатели и условия начисления премиальных сумм( п.2.1.).
В случаях когда условия труда отклоняются от нормальных, т.е. работы в сверхурочное время, ночное время, в выходные и праздничные дни, оплата труда осуществляется с применением доплат и надбавок ( ст.149 ТК РФ) (п.2.2).
Премия начисляется по итогам работы за прошедший месяц (п.3.2).
Размер премии не должен превышать 50% должностного оклада в месяц, с учетом всех видов доплат, кроме сверхурочных( п.3.3).
Штатным расписанием ответчика на 2022 год по должности охранника установлена тарифная ставка (оклад) в размере 8 256 рублей и премия 50% (4 128 рублей).
Из Трудового договора, заключенного с [С.] П.Н., коллективного договора, локальных нормативных актов МП «СпецСервис», табелей учета рабочего времени, приказов о премировании, следует, что заработная плата [С.] П.Н. состояла из:
повременной оплаты труда в соответствии с действующим тарифным окладом (согласно штатному расписанию) и фактически отработанного времени;
выплат (доплат) в условиях труда, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ в расширенной зоне, сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни
премии.
Судом установлено, что ответчик производил начисление заработной платы истцу [С.] П.Н. в период его работы частично неправильно, что повлекло за собой недоплату заработной платы. Это обстоятельство отражено в письменном заключение Государственной инспекции труда в Республике Мордовия и подтверждается перерасчетом заработной платы, произведенным ответчиком, которое было представлено в судебном заседании 17 февраля 2023 г.
Ошибка в расчете заработной платы произведена по причине того, что, в нарушение перечисленных закона и локальных нормативных актов, норма рабочего времени в МП «СпецСервис» ежемесячно в период с декабря 20921 г. по октябрь 2022 г. устанавливалась выше той, которая определялась федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Последствием такой ошибки является не оплата сверхурочной работы.
В соответствии со статьей 91 Трудового Кодекса Российской Федерации, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего Трудового распорядка и условиями Трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени (часть 1). Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (часть 2). Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда (часть 3). Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (часть 4).
В силу статьи 92 Трудового Кодекса Российской Федерации продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.
Статьей 97 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени): для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).
В силу статьи 99 Трудового Кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ч. 1). Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: 1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имуществатретьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; 2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; 3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником (часть 2). Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: 1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи; 3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части (часть 3). В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (часть 4). Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (часть 6). Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника (часть 7).
Статьей 100 ТК РФ определено, что Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончанияработы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего Трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
Согласно Производственному календарю на 2021 год, утвержденному Правительством РФ, при 40-часовой недели количество рабочих часов составляло в декабре - 176 (22 дня). В МП «СпецСервис» было установлено 211 рабочих часов.
[С.] П.Н. отработал в декабре 2021 г. 168 часов, что подтверждается табелем рабочего времени.
В соответствии с Производственным календарем на 2022 год, утвержденным Правительством РФ, при 40-часовой недели количество рабочих часов составляло:
январь - 128, февраль – 151, март -175, апрель - 168, май - 144, июнь 168, июль – 168, август-184, сентябрь – 176, октябрь -168.
Тогда как в МП «СпецСервис» в нарушение перечисленного законодательства устанавливалась при 40-часовой недели норма рабочего времени в 2022 г.:
январь - 154, февраль – 181, март -210, апрель - 192, май - 184, июнь - 202, июль – 202, август-240, сентябрь – 192, октябрь -216.
Из табелей учета рабочего времени охранника МП «СпецСервис» [С.] П.Н. следует, что он отработал при суммированном учете рабочего времени в 2022 г.:
январь – 16 часов, февраль – 168 часов, март -176 часов, апрель - 192 часа, май - 184 часа, июнь - 192 часа, июль – 232 часа, август-152 часа, сентябрь – 160 часов, октябрь -200 часов.
Следовательно, при суммированном учете рабочего времени за пределами, установленной для работника продолжительности рабочего времени при 40 –часовой недели, [С.] П.Н. отработал в 2022 г.:
февраль – 17 часов, март -1 час, апрель - 24 часа, май - 40 часов, июнь – 24 часа, июль – 64 часа, октябрь - 32 часа.
Работа [С.] П.Н. в перечисленные часы, в силу статьи 99 Трудового Кодекса Российской Федерации, является сверхурочной, за которую подлежат выплате надбавки, предусмотренные локальными нормативными актами МП «СпецСервис».
Доводы истца о том, что при перерасчете заработной платы ответчик должен был определить оклад в размере пропорциональном от фактически отработанного им времени, основаны на неправильном толковании норм перечисленного материального права.
В данном случае работа за пределами рабочего времени, установленного законодательством при 40 - часовой недели, подлежит оплате в виде выплат, предусмотренных за сверхурочную работу.
Сторонами не оспаривается фактическое количество часов рабочего времени, включая работу в ночное время, учтенное работодателем работнику [С.] П.Н. за период с декабря 2021 г. по октябрь 2022 г.
Ответчик в соответствии с нормативами рабочего времени, установленными в порядке, предусмотренном законом, и фактически отработанного [С.] П.Н. времени произвел расчет оклада:
Месяц
нормавремени
фактвремя
сверх урочное
ночное
выходные
Оклад
в руб.
Ранее
начислено
2021 г.
декабрь
176
168
56
7 880, 73
6573, 50
2022 г.
январь
128
16
2
1 032, 00
857, 77
февраль
151
168
17
56
8 256, 0
7 663, 03
март
175
176
1
62
16
8 256, 00
6 919, 31
апрель
168
192
24
64
8 256, 00
7847, 29
май
144
184
40
58
8256, 00
8760, 95
июнь
168
192
24
64
16
8 256, 00
7847, 29
июль
168
232
64
80
8 256, 00
9 482, 14
август
184
152
54
6 820, 17
5 228, 80
сентябрь
176
160
50
7 505, 45
6 880, 00
Итого:
81 030 руб.
36 коп.
77888 руб.
65 коп.
Следовательно, ответчик не доплатил оклад за указанный период времени в размере 3 121 руб. 71 коп. (81 030 руб. 36 коп. -77 908 руб. 65 коп.).
Сторонами не оспаривается количество отработанных [С.] П.Н. часов сверхурочной работы, в ночное время, в выходные дни и с расширением зоны обслуживания.
В соответствии с пунктами 3.1 -3.4 Положением об оплате труда и премировании работников МП «СпецСервис» приложения № 2 к коллективному договору при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, работнику производятся соответствующие выплаты: предусмотрены выплаты в условиях труда, отклоняющихся от нормальных:
а) за работу в ночное время – в размере 40% ставки (оклада) за каждый час работы;
б) за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания – в размере, определенном соглашением сторон Трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, но не ниже 20% тарифной ставки (оклада) по основной работе;
в) за вредные условия труда;
г) за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
д) за работу в сверхурочное время;
е) доплата за классность водителям транспортных средств;
ж) за непрерывный стаж работы (выслугу лет
з) иные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, предусмотренные локальными нормативными актами, коллективным договором, трудовыми договорами, которые относятся к расходам на оплату труда на основании законодательства российской Федерации (п.3.1).
Работа в выходной день компенсируется предоставлением другого дня отдыха или, по соглашению сторон, в денежной форме следующем порядке:
работникам, получающим оклад – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада) за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени (п. 3.2).
Оплата сверхурочных работ производится в следующем порядке:
за первые два часа – в полуторном размере дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада и премией на одинарный оклад;
за последующие часы работы – в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада и премией на одинарный оклад( п. 3.4).
Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Постановлениях от 11 апреля 2019 г. N 17-П, от 16 декабря 2019 г. N 40-П месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), должна быть не ниже минимальный размер оплаты труда без учета выплат за сверхурочную работу, работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, а также дополнительной оплаты (доплаты) работы, выполняемой в порядке совмещения профессий (должностей).
Ответчик произвел начисление выплат за сверхурочную работу истца, в ночное время, в размере, установленном Приложением, при этом расчет произведен не из оклада, а из размера минимального оплаты труда, установленного Правительством РФ, поскольку оклад был меньше, чем установленный законом минимальный размер оплаты труда. Статьей 3 Федерального закона от 29.12.2020№ 473-ФЗ"О минимальном размере оплаты труда" установлен для всей территории Российской Федерации на 2021 год минимальный размер оплаты труда - 12 792 рубля. Федеральным законом от 06.12.2021 N 406-ФЗ"О минимальном размере оплаты труда" (с изменениями, внесенными Федеральным законом от 6 декабря 2021 г. N 406-ФЗ) установлен с 1 января 2022 г. минимальный размер оплаты труда - 12 792 рубля. Постановлением Правительства РФ от 28.05.2022 N 973 "О минимальном размере оплаты труда" установлен для всей территории Российской Федерации с 1 июня 2022 г. минимальный размер оплаты труда 15 279 рублей.
Данный расчет произведён арифметически верно, не оспаривается истцом, в связи с чем суд его не воспроизводит в решении, а указывает начисленные суммы:
Месяц
ночные
выходные
сверхурочные за 2 часа
сверхурочные
расширение
зоны
2021 г.
декабрь
1628, 48
2022 г.
январь
86, 82
февраль
2060, 80
275, 96
2 759, 70
март
1968, 50
1 269, 94
119, 06
апрель
2 117, 12
248, 04
3 637, 92
825, 60
май
2 238, 22
289, 38
7 330, 96
825, 60
июнь
2 238, 22
1 455, 20
272, 84
4 001, 80
июль
2 910, 40
272, 84
11 2 77, 18
август
1 793, 88
сентябрь
1 736, 50
октябрь
2 546, 60
272, 84
5 456, 70
итого
21415, 64
2 725, 14
1750, 96
34 464, 26
1651, 20
Ответчик начислял за указанный период выплаты в следующих размерах:
Месяц
ночные
выходные
расширение зоны
2021 г.
Декабрь
1 502, 52
2022 г.
Январь
Февраль
1 021, 73
Март
974, 99
754, 88
Апрель
1 046, 30
Май
1 107, 17
878, 10
Июнь
1 046, 30
786, 24
Июль
1 275, 18
Август
743, 04
Сентябрь
860, 00
Октябрь
1376, 00
итого:
10 953, 23
Исходя из данного расчета, ответчик должен доплатить истцу за работу в ночное время 10 462 руб. 41 коп. (21 415 руб. 64 коп. - 10 953 руб. 23 коп.), и за сверхурочную работу в размере 36 215 руб. 22 коп. (1750 руб. 96 коп.+ 34 464 руб. 26 коп.). В связи с этим исковые требования истца о доначислении за работу в ночное время 10 766 руб. 02 коп.и за сверхурочную работу в размере 36 216 руб. 18 коп. подлежат частичному удовлетворению.
Исковые требования истца о доплате ежемесячной премии в размере 64 941 руб. подлежат также частичному удовлетворению.
Согласно ежемесячным приказам ответчика за период с декабря 2021 г. по октябрь 2022 г. <данные изъяты> работник [С.] П.Н. премировался в размере 50% заработка.
Согласно п. 4 Положения о премировании в заработок, исходя из которого, определяется размер премий, включаются доплаты: за совмещение профессий, за расширение зон обслуживания, за работу с вредными условиями труда, за работу в ночное время, за ненормированный рабочий день, премия за работу в сверхурочное время не начисляется.
В соответствии с данным локальным нормативным актом 17.02.2023 ответчик произвел расчет ежемесячной премии [С.] П.Н. в размере 50 % от его оклада и причитающихся в отработанном месяце доплат: за расширение зон обслуживания, за работу в ночное время.
Общий размер премии составил 53 411руб. 17 коп.:4754 руб. 61 коп.+559 руб. 41коп.+5 158руб.40коп.+5747руб.22коп.+5 599руб. 36коп.+5659руб.91коп.+6 019руб.76коп.+5 583руб.20коп.+4 307руб.03коп.+ 4620руб.98коп.+5 401 руб.30коп. Истец не оспаривает расчет суммы премии, произведенный 17.02.2023 ответчиком, в связи с этим суд не приводит в решении подробный расчет премии, который имеется в материалах дела. Ранее согласно карточкам сотрудника [С.] П.Н. ему была начислена премия ежемесячно за период с декабря 2021 г. по октябрь 2022 г. в общем размере 46 032 руб. 93 коп.: 4308руб.01коп.+428руб.89коп.+4 342руб.38коп.+4 324руб.59коп.+4 839руб. 16коп.+5 383руб.11коп.+4 839руб.92коп.+5 378руб.66коп.+2985руб.92коп.+ 3870руб.+5 602руб.29коп. В связи с данным перерасчетом недоплата премии составляет 7 378 руб. 24 коп. (53 411 руб. 17 коп. -46 032 руб. 93 коп.). Исковые требования истца о доплате до минимального размера оплаты труда в размере 41 078 руб. 86 коп.подлежат частичному удовлетворению, поскольку он при расчете суммы не правильно применил нормы материального права, регулирующие данные спорные отношения, Доводы истца о том, что оклад должен устанавливаться в размере не ниже минимального размера оплаты труда противоречат положениям действующего закона. Так, в соответствии со статьей 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом (часть первая), при этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть третья). В силу статьи 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть первая) для работников, работающих на его территории, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета (часть вторая размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в нем (часть третья) и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (часть четвертая месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 данного Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой статьи 133.1 данного Кодекса, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что таким работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности) (часть одиннадцатая). По смыслу приведенных правовых норм, действующим в настоящее время в Российской Федерации трудовым законодательством допускается установление окладов (должностных окладов), а соответственно и тарифных ставок, как составной части заработной платы работников, в размере меньшем, чем минимальный размер оплаты труда. Вместе с тем, при этом должно выполняться императивное требование закона о том, что заработная плата работников, полностью отработавших норму рабочего времени за месяц и выполнивших нормы труда, включающая в себя все элементы, за исключением повышенной оплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации). При этом способ выполнения данного требования закона работодатель вправе определять самостоятельно с учетом действующей у него системы оплаты труда. Исходя из системы оплаты труда для охранников, установленной в МП «СпецСервис» заработная плата [С.] П.Н., полностью отработавшего норму рабочего времени за месяц, включающая в себя оклад и премию, состоящую из 50 процентов от оклада, не должна быть меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Производится доплата до минимального размера оплаты труда в случае, если сумма оклада и премии, состоящей из 50 процентов от оклада, менее минимального размера оплаты труда. Ответчик произвел расчет доплаты до минимального размера оплаты труда в размере 20 310 руб. 06 коп. (389 руб. 46коп. +188руб. 25коп. +1506руб. +1506руб. +1506руб. +1506руб. +2 895руб. + 2 895руб. +2 391руб. 53коп. +2 631руб. 82коп. +2 895руб.). С учетом выплаченной доплаты до минимального размера оплаты труда за июнь 2022 г. в размере 759 руб. 25 коп., общая сумма подлежащая доплате истцу составляет 19 550 руб. 81 коп. (20 310 руб. 06 коп. - 759 руб. 25 коп.) Исковые требования о взыскании доплаты до минимального размера оплаты труда в остальной части подлежат оставлению без удовлетворения.Истец не оспаривает сумму начисленной доплаты за расширенную зону за апрель и май 2022 г. в размере 825 руб. 60 коп.за каждый месяц. Истец заявил требование о перерасчете отпускных за 14 календарных дней и денежной компенсации за неиспользованный отпуск Ответчик признал данные исковые требования, произвел перерасчет казанных сумм 17.02.2023, с которым истец не согласился. В силу положений абзаца шестого части 1 статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на отдых, обеспечиваемый в том числе предоставлением оплачиваемых ежегодных отпусков. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (статья 114 Трудового Кодекса Российской Федерации). Согласно части 1 статьи 122 Трудового Кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (часть 2 статьи 122 Трудового Кодекса Российской Федерации).
Частью 4 статьи 122 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (часть 1 статьи 127 Трудового Кодекса Российской Федерации).
В соответствии с частью 1 статьи 139 Трудового Кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных названным кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть 2 статьи 139 Трудового Кодекса Российской Федерации).
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале по 28-е (29-е) число включительно) (часть 3 статьи 139 Трудового Кодекса Российской Федерации).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29, 3 (среднемесячное число календарных дней) (часть 4 статьи 139 Трудового Кодекса Российской Федерации).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели (часть 5 статьи 139 Трудового Кодекса Российской Федерации).
В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников (часть 6 статьи 139 Трудового Кодекса Российской Федерации).
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного статьей 139 Трудового Кодекса Российской Федерации, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть 7 статьи 139 Трудового Кодекса Российской Федерации).
В соответствии со статьей 139 Трудового Кодекса Российской Федерации постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее - Положение), которым в том числе определены виды выплат, применяемых у работодателя, которые учитываются для расчета среднего заработка, порядок и механизм расчета среднего заработка, включая порядок расчета этого заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.
Из приведенных нормативных положений следует, что в случае увольнения работника, не использовавшего по каким-либо причинам причитающиеся ему отпуска, работодатель обязан выплатить такому работнику денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска. Расчет этой компенсации производится исходя из заработной платы работника, размер которой, по общему правилу, устанавливается в трудовом договоре, заключенном между работником и работодателем в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда, и должен соответствовать нормативным положениям статьи 139 Трудового Кодекса Российской Федерации и постановлению Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".
В соответствии с пунктом 9 Положения при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в случаях для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.
Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.
Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.
Пункт 10 указанного Положения устанавливает, что средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29, 3).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29, 3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29, 3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Согласно пункту 11 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели.
В силу пункта 5 Положения при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;
б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам.
В соответствии с приказом работодателя № 446-к [С]у П.Н. предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск за период работы с 01.12.2021 по 30.11.2022 в количестве 14 календарных дней.
Суд производит расчет отпускных за указанный период:
Заработок за 8 месяцев, подлежащий включению в расчет средней месячной заработной платы:
14653 руб. 28 коп.(декабрь 2021 г.
2022 г.:
1866 руб. 48 коп. (январь), 21165 руб. 86 коп. (февраль, исключено из общей суммы начислений 23 030 руб. 54 коп. пособие по временной нетрудоспособности в размере 1 864 руб. 68 коп.), 20015 руб. 72 коп. (март), 22190 руб. 04 коп. (апрель), 26106 руб. 07 коп. (май), 25228 руб. 92 коп. (июнь) +31194 руб. 62 коп. (июль).
Общая сумма составляет 162 420 руб. 99 коп.
Количество фактически отработанных рабочих:
19, 85 (декабрь 2021 г.)+ 1, 89 (январь 2022 г)+ 29, 3 (февраль 2022 г.)+ 29, 3 (март 2022 г.)+29, 3 (апрель 2022 г.)+29, 3 (май 2022 г.)+29, 3 (июнь 2022 г.)+
29, 3 (июль 2022 г.)=197, 54 рабочих дня
162 420 руб. 99 коп.: 197, 54= 795 руб. 44 коп. – средний заработок;
795 руб. 44 коп.х 14 дней =11 136 руб. 16 коп. – сумма отпускных за 14 дней.
Фактически было начислено ранее 6 906 руб. 06 коп.. Следовательно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию доплата отпускных в размере 4 230 руб. 10 коп.(11 136 руб. 16 коп. - 6 906 руб. 06 коп.).
Суд производит компенсацию за неиспользованный отпуск, причитающуюся истцу при увольнении с работы:
Количество дней неиспользованного отпуска: (28 дней:12 месяцев)х11 месяцев= 25, 7 дней – всего за период работы;
25, 7 дней –14 дней отпуска= 11, 7 календарных дней отпуска, которые не предоставлены.
Заработок за 11 месяцев, подлежащий включению в расчет средней месячной заработной платы:
14653 руб. 28 коп.(декабрь 2021 г.
2022 г.:
1866 руб. 48 коп. (январь), 21165 руб. 86 коп. (февраль, исключено из общей суммы начислений 23 030 руб. 54 коп. пособие по временной нетрудоспособности в размере 1 864 руб. 68 коп.), 20015 руб. 72 коп.(март), 22190 руб. 04 коп. (апрель), 26106 руб. 07 коп. (май), 25228 руб. 92 коп. (июнь)+31194 руб. 62 коп. (июль), 15312 руб. 61 коп. (август), 6494 руб. 75 коп.(сентябрь) +24828 руб. 44 коп.(октябрь)
Общая сумма составляет 219 056 руб. 79 коп.
Количество фактически отработанных рабочих:
19, 85 (декабрь 2021 г.)+ 1, 89 (январь 2022 г)+ 29, 3 (февраль 2022 г.)+ 29, 3 (март 2022 г.)+ 29, 3 (апрель 2022 г.)+ 29, 3 (май 2022 г.)+ 29, 3 (июнь 2022 г.)+
29, 3 (июль 2022 г.)+17, 96 (август 2022 г.)+19, 53 (сентябрь 2022 г.) + 29, 3 (октябрь 2022 г.)= 264, 33 рабочих дня.
219 056 руб. 79 коп.:264, 33= 815 руб. 79 коп. – средний заработок;
815 руб. 79 коп.х11, 7 дней =9 544 руб. 74 коп. – сумма компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 11, 7 дней.
Фактически ответчик начислял компенсацию за отпуск в размере 5 895 руб. 16 коп. Соответственно, недоплачено 3 649 руб. 58 коп. (9 544 руб. 74 коп. -5 895 руб. 16 коп.)
Согласно расчету от 17.02.2022, произведенному ответчиком, суммы подлежащих к начислению отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск, такие же, 11 136 руб. 16 коп. и 9 544 руб. 74 коп..
Общая сумма недоплаты составляет 7 879 руб. 68 коп (4 230 руб. 10 коп. +3 649 руб. 58 коп.)
Согласно статье 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Статья 140 Трудового Кодекса Российской Федерации устанавливает, что при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии с перерасчетом заработной платы, произведенной ответчиком, общая сумма недоплаты составила 85 780 руб. 46 коп, с учетом удержания налога на доходы физических лиц истцу подлежит к выплате 74 629 рублей. Сумма 85 780 руб. 46 коп.включает в себя:
3 121 руб. 71 коп. – доплата оклада, 10 462 руб. 41 коп. – доплата за работу в ночное время, 36 215 руб. 22 коп. - доплата за сверхурочную работу, 7 378 руб. 24 коп. – доплата премии, 19 550 руб. 81 коп. – доплата до минимального размера оплаты труда, 7 879 руб. 68 коп. – доплата за отпуск и компенсации за неиспользованный отпуск, 1 184 руб. 02 коп. – доплата за работу в выходной день, - 11 руб. 63 коп. – переплата за расширенную зону.
Данная сумма 74 629 рублей, в силу перечисленного закона и условий Трудового договора, подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. Ответчик перечислил истцу до начисленную заработную плату в размере 74 629 рублей по следующим платежным поручениям: № от 30 01.2023 на сумму 61 393 руб. 24 коп., № от 20.02.2023 на сумму 13 235 руб. 77 коп.. В связи с этим суд, удовлетворяя исковые требования истца на указанную сумму и взыскивая её с ответчика, указывает, что решение суда в этой части не подлежит исполнению.
Поскольку ответчиком нарушены сроки выплаты в полном объеме заработной платы и сумм, причитающихся при увольнении с работы, то исковые требования истца о взыскании денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы основаны на требованиях статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации.
Так, в силу статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Поскольку суд взыскивает в пользу истца суммы согласно расчету ответчика от 17.02.2023, то, соответственно, подлежит выплате истцу денежная компенсация за нарушение срока выплаты этих сумм заработной платы в полном объеме за период с 15.01.2022 по 20.02.2023.
20.02.2023 истец произвел расчет денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы в полном объеме за период с 15.01.2022 по 20.02.2023, согласно которому общая сумма компенсации составляет 8 457 руб. 69 коп. Суд проверил данный арифметический расчет, произведенный на основании ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, действующей в указанный период. Расчет составлен правильно, в соответствии с требованиями статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации и размером заработной платы, подлежащей доплате в пользу истца, периодом просрочки выплаты заработной платы.
Расчет денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы :
За декабрь 2021 года доначислено 2 209 руб. 15 коп. Сумма компенсации по 15.02.2022 составляет 40 руб. 36 коп.:
Сумма
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, руб.
2 209 руб. 15 коп.
15.01.2022-13.02.2022
8, 5
30
37, 56
2 209 руб. 15 коп.
14.02.2022-15.02.2022
9, 5
2
2, 80
40, 36
За январь 2022 года доначислено 504 руб. 44 коп. + 2 209 руб. 15 коп. (доначислено за декабрь 2021 года и не выплачено), итого сумма задолженности 2 713 руб. 49 коп. Сумма компенсации составляет 78 руб. 51 коп.:
сумма
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, руб.
78 руб. 51 коп.
16.02.2022-27.02.2022
9, 5
12
20, 62
78 руб. 51 коп.
28.02.2022-15.03.2022
20
16
57, 89
78, 51
За февраль 2022 года доначислено 6 081 руб. 06 коп. + 2 713 руб. 49 коп. (доначислено за декабрь 2021 года и январь 2022 года и не выплачено), итого сумма задолженности 8 794 руб. 55 коп. Сумма компенсации составляет 354 руб. 72 коп.:
Сумма
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, руб.
8 794 руб. 55 коп.
16.03.2022-10.04.2022
20
26
304, 88
8 794 руб. 55 коп.
11.04.2022-15.04.2022
17
5
49, 84
354, 72
За март 2022 года доначислено 5 126 руб. 87 коп. + 8 794 руб. 55 коп. (доначислено за более ранние периоды), итого сумма задолженности 13 921 руб. 42 коп. Сумма компенсации составляет 413 руб. 93 коп.:
Сумма
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, руб.
13 921 руб. 42 коп.
16.04.2022-03.05.2022
17
18
284, 00
13 921 руб. 42 коп.
04.05.2022-13.05.2022
14
10
129, 93
413, 93
За апрель 2022 года доначислено 6 675 руб. 13 коп. +13 921 руб. 42 коп. (доначислено за более ранние периоды), итого сумма задолженности 20 596 руб. 55 коп. Сумма компенсации составляет 547 руб. 86 коп.:
Сумма
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, руб.
20 596 руб. 55 коп.
14.05.2022-26.05.2022
14
13
249, 90
20 596 руб. 55 коп.
27.05.2022-13.06.2022
11
18
271, 87
20 596 руб. 55 коп.
14.06.2022-15.06.2022
9, 5
2
26, 09
547, 86
За май 2022 года доначислено 8 662 руб. 36 коп. + 20 596 руб. 55 коп. (доначислено за более ранние периоды), итого сумма задолженности 29 258 руб. 91 коп. Сумма компенсации составляет 555 руб. 92 коп.:
Сумма
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, руб.
29 258 руб. 91 коп.
16.06.2022-15.07.2022
9, 5
30
555, 92
555, 92
За июнь 2022 года доначислено 8 656 руб. + 29 258 руб. 91 коп. (доначислено за более ранние периоды), итого сумма задолженности 37 915 руб. 34 коп. Сумма компенсации составляет 660 руб. 99 коп.:
Сумма
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, руб.
37 915 руб. 34 коп.
16.07.2022-24.07.2022
9, 5
9
216, 12
37 915 руб. 34 коп.
25.07.2022-15.08.2022
8
22
444, 87
660, 99
За июль 2022 года доначислено 13 101 руб. 02 коп. + 37 915 руб. 34 коп. (доначислено за более ранние периоды), итого сумма задолженности 51 016 руб. 36 коп. Сумма компенсации составляет 843 руб. 47 коп.:
Сумма
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, руб.
51 016 руб. 36 коп.
16.08.2022-18.09.2022
8
31
843, 47
843, 47
За август 2022 года доначислено 9 208 руб. 91 коп. + 51 016 руб. 36 коп. (доначислено за более ранние периоды), итого сумма задолженности 60 225 руб. 27 коп. Сумма компенсации составляет 879 руб. 29 коп.:
сумма
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, руб.
60 225 руб. 27 коп.
16.09.2022-18.09.2022
8
3
96, 39
60 225 руб. 27 коп.
19.09.2022-14.10.2022
7, 5
26
782.93
879, 29
За сентябрь 2022 года доначислено 4 249 руб. 73 коп. + 60 225 руб. 27 коп. (доначислено за более ранние периоды), итого сумма задолженности 64 475 руб. Сумма компенсации составляет 548 руб. 04 коп.:
сумма
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, руб.
64 475 руб.
15.10.2022-31.10.2022
7, 5
17
548, 04
548, 04
За октябрь 2022 года доначислено 10 153 руб. 91 коп. + 64 675 руб. (доначислено за более ранние периоды), итого сумма задолженности 74 629 руб., которая должна была быть выплачена в день увольнения, то есть 31.10.2022 года. Сумма компенсации составляет 3 395 руб. 62 коп.:
сумма
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, руб.
74 629 руб.
01.11.2022-30.01.2023
7, 5
91
3 395, 62
3 395, 62
Данная задолженность частично погашена в размере 61 393 руб. 23 коп. 30.01.2023 года. Остаток задолженности составил 13 235 руб. 77 коп., которые оплачены 20.02.2023 года. Сумма компенсации составляет 138 руб. 98 коп.:
Период
сумма
Ставка, %
Дней
Компенсация, руб.
31.01.2023-20.02.2023
13 235 руб. 77 коп.
7, 5
21
138, 98
138, 98
Итого сумма компенсации составляет 8 457 руб. 69 коп. (40 руб. 36 коп. +78 руб. 51 коп +354 руб. 72 коп +413 руб. 93 коп + 547 руб. 86 коп. + 555 руб. 92 коп. + 660 руб. 99 коп. + 843 руб. 47коп. + 879 руб. 29 коп + 548 руб. 04 коп. + 3 395 руб. 62 коп. + 138 руб. 98 коп.).
Истец не оспорил данный расчет, произведенный ответчиком с суммы доплаты по расчету от 17.02.2022. Однако, поскольку не был согласен в полном объеме с перерасчетом заработной платы, то, соответственно заявил требование о взыскании денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы с заявленной им суммы иска.
В связи с тем, что исковые требования истца о взыскании недоплаченных сумм заработной платы подлежат частичному удовлетворению, то с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы, взысканной решением суда, за период с 15.01.2022 по 20.02.2023 в размере 8 457 руб. 69 коп. В удовлетворении остальной части исковых требований о взыскании денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы следует отказать.
Ответчик представил доказательства выплаты в добровольном порядке денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 8 457 руб. 69 коп.:
платёжное поручение № от 02.02.2023 на сумму 6 826 руб. 86 коп.;
платежное поручение № от 20.02.2023 на сумму 1 630 руб. 83 коп.
При таких обстоятельствах суд, принимая решение о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 8457 руб. 69 коп., указывает, что решение суда в этой части не подлежит исполнению.
Из вышеизложенного следует, что в нарушение перечисленных норм Трудового Кодекса Российской Федерации ответчик не выплатил своевременно в полном объеме заработную плату, чем причинил истцу моральный вред, выразившийся в его нравственных страданиях.
Согласно статье 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Следовательно, исковые требования истца о возмещении морального вреда, причиненного неправомерными действиями ответчика, основаны на законе.
При определении размера компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца, суд учитывает продолжительность его нравственных страданий, их характер, вину ответчика в их причинении, а также требования разумности и справедливости. Оценивая все это в совокупности, суд считает, что с ответчика в пользу истца следует взыскать денежную компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей. Следовательно, исковые требования истца о возмещении морального вреда подлежат частичному удовлетворению. Ответчик представил платежное поручение № 480 от 30.01.2023 о перечислении на счет истца 300 рублей в счет компенсации морального вреда. В связи с этим решение суда о взыскании компенсации морального вреда подлежит исполнению в части взыскания 2 700 рублей (3 000 рублей – 300 рублей).
В соответствии с частью первой статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика следует взыскать в бюджет городского округа Саранск государственную пошлину в размере 2 992 рублей (2 692 - за иски о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат), 300 рублей (за иск о возмещении морального вреда)).
Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, Пролетарский районный суд г. Саранска Республики Мордовия,
решил:
удовлетворить частично исковые требования [С.] [П.] [Н]а к Муниципальному предприятию городского округа Саранск «СпецСервис» о взыскании заработной платы за сверхурочные работы, за работу в ночные часы, доплаты до минимального размера оплаты труда, ежемесячной премии, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, о перерасчете суммы, выплаченной за очередной отпуск и денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.
Взыскать с Муниципального предприятия городского округа Саранск «СпецСервис» (ОГРН 1041320005540, ИНН 1328902523) в пользу [С.] [П]а [Н]а №) 74 629 рублей ( семьдесят четыре тысячи шестьсот двадцать девять) рублей - общую недоплаченную сумму за работу в ночное время, до минимального размера оплаты труда, ежемесячной премии, за очередной отпуск, денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, за работу в выходной день, с учетом удержания налога на доходы физического лица. Решение в части взыскания указанной суммы не исполнять.
Взыскать с Муниципального предприятия городского округа Саранск «СпецСервис» (ОГРН 1041320005540, ИНН 1328902523) в пользу [С.] [П]а [Н]а (№) 8 457 руб. 69 коп.- денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы. Решение суда в этой части не исполнять.
Взыскать с Муниципального предприятия городского округа Саранск «СпецСервис» (ОГРН 1041320005540, ИНН 1328902523) в пользу [С.] [П]а [Н]а (№) 3 000 (три тысячи) рублей - компенсацию морального вреда, решение суда в этой части подлежит исполнению на сумму 2 700 (две тысячи семьсот) рублей.
Отказать [С.] [П.] [Н.] в удовлетворении остальной части исковых требований к Муниципальному предприятию городского округа Саранск «СпецСервис» о взыскании заработной платы за сверхурочные работы, за работу в ночные часы, доплаты до минимального размера оплаты труда, ежемесячной премии, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, о перерасчете суммы, выплаченной за очередной отпуск и денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.
Взыскать с Муниципального предприятия городского округа Саранск «СпецСервис» (ОГРН 1041320005540, ИНН 1328902523) в бюджет городского округа Саранск государственную пошлину в размере 2992 (две тысячи девятьсот девяносто два) рубля 60 (шестьдесят)копеек.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Мордовия через Пролетарский районный суд г. Саранска Республики Мордовия.
Судья
Полезный отзыв?
(1)
Работа для мужчин: отзывы о работе в Саранске (16 отзывов) →
Работа водителем: отзывы в Саранске (11 отзывов) →
Работа в Саранске (344 отзыва) →
