МУП Городской пассажирский транспорт: невыплата зарплаты

18.03.2019 Белгород

Дело № 2−1996/2019

резолютивная часть

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

26 апреля 2019 года г. Белгород

Октябрьский районный суд г. Белгорода в составе судьи [С.] В.В.,

рассмотрев в порядке упрощенного производства гражданское дело

по иску [З.] [С.] [Н.] к МУП «Городской пассажирский транспорт» о защите трудовых прав

Руководствуясь ст. 232.4 ГПК РФ,

решил:

Взыскать с МУП «Городской пассажирский транспорт» в пользу [З] [С.] [Н.]

не начисленную и не выплаченную сумму оклада за период за январь — октябрь, декабрь 2018 года в сумме 39 879 рублей 02 коп.;

не начисленную и не выплаченную сумму компенсации оплаты отпуска в размере 2495 рубль 27 коп.;

проценты в соответствие со ст. 236 ТК РФ за несвоевременную выплату заработной платы за декабрь 2017 года, январь-декабрь 2018 года и январь 2018 года в сумме 9567 рублей 90 коп.;

компенсацию морального вреда 10 000 рублей;

судебные расходы за юридические услуги 3000 рублей.

Взыскать с МУП «Городской пассажирский транспорт» в бюджет городского округа «Город Белгород» государственную пошлину в размере 2058 руб. 27 коп.

Заявление о составлении мотивированного решения суда может быть подано в течение пяти дней со дня подписания резолютивной части решения суда по делу.

Решение суда может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Белгородского областного суда в течение пятнадцати дней со дня его принятия, а в случае составления мотивированного решения суда по заявлению лиц, участвующих в деле, их представителей — со дня принятия решения в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г. Белгорода.

Судья В.В. [С.]

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 50700

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 27.02.2016 Белгород
    Друзья! Настоятельно не рекомендую идти на работу в МУП ГПТ Белгорода! Предприятие не платит зарплату месяцами, отношение к работникам как к скоту, уволились слесаря, каждый день уходят водители автобусов и троллейбусов! О соблюдении трудового кодекса вообще говорить не приходиться-там его просто никто в глаза не видел, люди работают на износ, но вместо элементарного человеческого отношения к работникам — сплошные порицания и упреки со стороны руководства! К слову- руководство само по сути никакого отношения к пассажироперевозкам не имеет! Куда смотрит руководство города и области! Далее →
  • 17.10.2025 Белгородрабочий
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    1
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Их нет Далее →
    ✗ Недостатки
    Оставляю этот отзыв в надежде уберечь потенциальных сотрудников от катастрофической ошибки. Работа в этой компании стала самым негативным опытом в моей карьере, и вот почему.1. Токсичное руководство: управление через унижение. Главная проблема предприятия — его директор. Это эмоционально неуравновешенный человек, чьи решения основаны не на логике или бизнес-интересах, а на сиюминутных настроениях и личных симпатиях. Крики, унизительные комментарии на общих собраниях и откровенное хамство — это норма коммуникации. Атмосфера страха и постоянного стресса — это не метафора, а ежедневная реальность. Профессиональные качества сотрудников не имеют значения, если вы не входите в узкий круг «любимчиков».2. Произвол вместо системы: увольнения по капризу. Я лично стал свидетелем нескольких увольнений, которые были проведены без каких-либо внятных, объективных причин. Людей увольняли за «неправильное» выражение лица, за несогласие с абсурдной идеей директора или просто потому, что они ему «чем-то не понравились». Трудовое законодательство здесь считается условностью. Отдел кадров в таких ситуациях выступает не защитником прав сотрудников, а послушным инструментом в руках руководства для оформления «добровольных» увольнений.3. Отдел персонала: вводят в заблуждение на старте. Условия, которые вам озвучат на собеседовании, имеют очень отдаленное отношение к реальности. Мне... Далее →