МУП Смоленсктеплосеть: Низкая зарплата и бюрократия
Более менее дружный коллектив, бесценный опыт — прививка (ниже в отрицательных)
Недостатки:Эта компания… машина времени. Вы возвращаетесь в застойный период СССР, где правят балом чинуши и бюрократы. Заместитель генерального директора по финансам решает, жить вам вообще или нет. Остальное руководство является лишь исполнителями её воли, воли бабушки, для которой личные амбиции важнее производства. Вас посадят за допотопный компьютер, каждый запуск которого — это его личный подвиг, но сроки на текучку и новые поручения — сжатые. Вы почувствуете всю боль от полученной зарплаты около 20к, так как ОНА считает, что вы получаете огромные деньги и должны сидеть до позднего вечера и быть благодарным за феодальный уклад жизни на предприятии. Культура доносительства на предприятии возведена в культ, и горе вам, если вы не его адепт — косые взгляды с соседних отделов не сулят вам ничего хорошего. Как итог — ни за что и никогда не вернусь. Работаю сейчас в другом городе, но… очень жалко людей, которым от безысходности некуда идти и которые вынуждены там трудиться..
- 👉 Работа в СМОЛЕНСКТЕПЛОСЕТЬ в Смоленске (2 отзыва) →
- ❓ Стоит ли работать в СМОЛЕНСКТЕПЛОСЕТЬ заместителем генерального директора по финансам? →
- 👉 Отзывы о работе заместителем генерального директора по финансам в Смоленске (1 отзыв) →
- 🏙️ Работа в Смоленске (674 отзыва) →
-
Всё хуже и хуже. Далее →
-
✓ ПреимуществаИнтересные проекты. Можно прокачаться на старте. Удаленная работа из любой точки мира. Нестабильность присутствует, но если ты качественно работаешь, к тебе проявят лояльность. Далее →✗ НедостаткиВпервые в жизни столкнулся с феноменом некомпетентного HR-менеджера. Л.Т. Она тот самый ребёнок, которого по ошибке поставили взрослым за стол. Её поведение напоминало нестабильное развитие: то инфантильный лепет вместо внятных инструкций, то внезапные истерики вместо профессиональной коммуникации. Отклонения видны невооружённым глазом, возникает вопрос, как человека с такими явными проблемами адаптации к реальности допустили до адаптации сотрудников??? Она формально отвечала за адаптацию, но вместо помощи устроила цирк в рабочих чатах. Её методы работы на уровне детского лепета и полное игнорирование субординации и рабочих процессов. Читать её сообщения было всё равно что пытаться собрать пазл из кубиков, разбросанных гиперактивным трёхлетним ребёнком: вроде бы слова есть, а смысла нет. Было абсолютно непонятно, кто у нас в итоге занимался онбордингом. Вместо работы мы наблюдали перформанс в духе «я — центр вселенной, а ваши задачи — просто фон для моего контента». Неприсутствие в команде — живая иллюстрация того, как сама компания создаёт себе угрозу, доверяя нестабильному человеку работу с людьми.Вместо реальной работы получил опыт работы с ребёнком, который нуждается в срочной помощи. Далее →