Мясницкий ряд: Нарушение прав сотрудников и страх
На предприятии нет ни одного работающего процесса. Страх и штрафы — вот на чем всё строится. Нарушаются права и свободы сотрудников — сотрудник имеет право на отдых в свои перерывы, но только не здесь. Выйти нельзя, можно только впахивать в свое время отдыха. Отзыв сотрудника, отработавшего 10 лет, противно читать. Ложь и лицемерие. На лице Стокгольмский синдром, любовь к своему мучителю уже развилась за 10 лет. Они радостно машут хвостиками при его виде, с радостью поливают грязной ложью своих коллег лишь бы выслужиться. Есть еще более интересное, что есть здесь — это детектор ЛЖИ… Вы всё еще хотите здесь работать? Чем менее структурированы и отстроены бизнес-процессы/процессы принятия решений и закрепления ответственности на предприятии, тем больше штрафов, полиграфов, истерящих и орущих руководителей, унижающих сотрудников. Дисциплина строится не на страхе и штрафах! Необходимо информировать трудовую инспекцию о таком в обязательном порядке. По-другому ничего не изменить. Прочитайте отзывы за несколько лет, всё одно и то же. Все пишут о рабстве на этом предприятии, а воз и ныне там..
-
Поработал здесь месяц, люди работают здесь отвратительные, чем ты отвратительнее, тем больше нравишься руководству, тем больше ты здесь работаешь. Очень много людей увольняются, много людей снова приходят. Пропаганда и вербовка и агитация проходят на ура, врут, обманывают, заманивают. То, что вы заработаете, у вас же и отнимут, здесь не вся заработная плата обещанная вам будет в полном объёме. Половина зарплаты — это премия, премия на усмотрение руководителя и директора завода. Захотел — пол завода премии лишили, и вы, работая на вахте, получите столько, сколько заработали бы у себя в регионе. Местные жители здесь не работают, все работают приезжие с других регионов, те, кто не в курсе. На заводе много нарушений, но управы на них нет. Сказали, связи есть во власти.. Далее →