Мясницкий Ряд: Ужасные условия труда и эксплуатации

25.01.2022 Одинцово
Преимущества:

Белая зп, платят во время

Недостатки:

Расскажу про работу в цеху упаковки и маркировки. В цеху очень холодно, постоянный масочный режим, даже когда не было пандемии, форма неудобная. Если ты только устроилась, будешь тупить, получишь много унижений чести и достоинства со стороны мастеров и своих коллег по цеху. Если тебе за 40, нет мужа, тянешь своих детей и кредиты, и готова работать за 3 человек, добро пожаловать. Так же, если ты молодая и красивая, возможно, добьёшься за счёт этого хорошего отношения от мастеров, но будь готова, проходу тебе там не дадут, постоянно будут клеиться, звать в кино и т.д. Много национальностей. Наладчик выполняет работу разнорабочего, грузчика, оператора, в свободное время ему не дают заниматься оборудованием, а затыкают все возможные дыры, а потом спрашивают с него, когда что-то ломается. В связи с этим ставить плёнку весом в 30 кг приходится женщинам. График ужасный, сутки через сутки могут поставить, постоянно заставляют оставаться на сутки, это каторга, поверьте, будешь отказывать — будут гнобить. Раньше 8 утра либо 8 вечера из цеха выйти нельзя, даже если там делать нечего, стой и мёрзни. Начальница цеха, не буду произносить её имя, если не в настроении, будет орать как бешеная, говорить гадости, без повода порой. Всё должно лежать по полочкам, везде камеры, перерыв по расписанию, питание на троечку с минусом, мужское общежитие — это казарма образца 2000-х годов, женское — по приличнее. В общем, если вы морально, психически устойчивы, не имеете своего мнения, можете настучать, когда вас попросят, готовы вкалывать за несколько человек, вам не важно ваше здоровье, вы закалённый, то можете тут попробовать поработать.

💬 Комментарии (1) ↓

Поделиться:

👁️ 32568

 

Комментарии (1)

Отдел Развития сотрудничает только с узким кругом лиц- только за откаты. Руководство одобряет белённые арендные ставки ?!?? Руководитель отдела развития [И.] мелкий аферист, сидящий в компании «Мясницкий ряд» только ради бабла, которое собирает с посредников сдающих торговые точки по завышенным арендным ставкам. О чем думают собственники бизнеса теряющие крупные суммы благодаря деятельности этого персонажа, неизвестно.

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 17.12.2025 Одинцово
    ✓ Преимущества
    Ужасный HR Далее →
    ✗ Недостатки
    Телефонное собеседование с HR В. оставило крайне негативное впечатление. Общение проходило в хамской и раздражённой манере: В. перебивала, отвечала грубо, позволяла себе некорректные реплики и демонстрировала полную незаинтересованность в кандидате. На базовые вопросы по вакансии и условиям работы ответы получены не были — либо уход от темы, либо откровенно резкий тон. Возникло ощущение, что HR-специалист не понимает сути позиции, по которой ведёт подбор, либо сознательно отталкивает кандидатов. Такое поведение недопустимо для человека, представляющего компанию на первом этапе общения. В результате впечатление о компании сформировалось исключительно негативное, несмотря на первоначальный интерес к вакансии. Рекомендую руководству обратить внимание на профессиональные и коммуникативные навыки данного сотрудника, так как подобный стиль работы напрямую вредит репутации компании и качеству найма. Далее →
  • 03.03.2025 Одинцово
    Начать хочется с того, что, придя работать сюда, вас нужно понять 2 момента: 1) вы, наверное, новичок; 2) вы роста здесь не получите, не вылизывая пятую точку начальству. Офис — старая серая коробка, коридорного формата. Строжайшие правила, вплоть до заучивания книги и сдачи экзамена вплоть до ген. дира (и нет, не обязательно быть директором или руководителем, чтоб попасть на подобное Сант’Афе веселья). Не рабочая система 5С, в которой галочки и мероприятия уже пишут ради галочки. Ненужное асаичи для линейного персонала. Есть проблема? Ну и решай и придумывай сам. На реалии рынка/сферы — пофиг. Проблема есть, ты её и решай. Такое ощущение складывалось, что асаичи не для решения проблем, а для творческого полета фантазии, т.к. мероприятия одни и те же, эффекта 0. Питание — просто отвратнейшее, это кушать нельзя. Бедные рабочие завода, которые хлебом вынуждены закидываться. Конкретно в моем отделе — отбитое на голову руководство, которое, ни то что спасибо не скажет, так оно наорет, что ты что-то объемное (требующее времени) не выполнил за 1 минуту. Продолжать можно долго. Если уважаете себя, не тратьте время и нервы. Далее →