Национальная служба взыскания: Много негатива от клиентов

06.06.2021 • Смоленск
💸 Средняя зарплата

14 000 ❓

это ад. одним словом. каждый день тебя шлют на … это нужно иметь стальные нервы, чтобы работать здесь годами. меня хватило на 2 месяца. перерывы по минуту. если есть недоработка по времени, то остаёшься и отрабатываешь лишние 10 мин. после конца рабочего дня. з.п. без налога 14.000. вообщем, чем меньше зарплата, тем больше требований. не советую для устройства. мозго… б каждый день. много негатива именно от клиентов. а сотрудники норм. стулья неудобные, затекает зад.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 33499

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.
📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

Все отзывы сотрудников НАЦИОНАЛЬНАЯ СЛУЖБА ВЗЫСКАНИЯ 16 отзывов

  • Национальная служба взыскания: Все чётко

    09.11.2022 • Смоленск • Специалист по работе с клиентами • 💵 ЗП: 27000
    ✓ Преимущества
    Зп вовремя. Офис в центре города. Коллектив прекрасный. Командные мероприятия и выходы. Карьерный рост и премия Далее →
    ✗ Недостатки
    Офис немного пошарпан, хорошо бы ремонт сделать. Строго следят за дисциплиной. Периодически завышают планы. Далее →

  • Национальная служба взыскания: Неравномерный карьерный рост

    20.07.2021 • Смоленск • специалист
    ✓ Преимущества
    Коллектив, в основном тут отличный коллектив. Далее →
    ✗ Недостатки
    Странность карьерного роста. Работая в одной организации: на одном направлении ты можешь за два года стать высшим специалистом и поднять оклад на 4к; на другом направлении за полгода только на 1к и для этого нужно очень постараться т.к. стоит 1 раз оказаться в последней зоне и начинаешь эти полгода заново. В последней зоне оказаться очень просто) больничный, отпуск и добро пожаловать). Далее →