Нестеров Юрий Алексеевич, Нестерова Елена Александровна: невыплата зарплаты

20.03.2023 | Красноярск

Номер дела: 2-67/2023 (2-2474/2022;) ~ М-671/2022

Дата решения: 20.03.2023

Дата вступления в силу:

Истец (заявитель): [Д.] [П.] [Е.]

Ответчик: [Н.] [Ю.] [А.] [Н.] [Е.] [А.]

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Решение по гражданскому делу

Дело № 2-86/2021

уид 24rs0032-01-2021-001685-06

решение

Именем Российской Федерации

20 марта 2023 года г. Красноярск

Ленинский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи [Ш.] О.В.,

с участием:

представителя истца д.п.е. – т.н.в., действующей на основании доверенности № от дд.мм.гггг,

представителя ответчиков Н.Е., н.ю.а. – я.о.а., действующего на основании доверенностей № от дд.мм.гггг, № от дд.мм.гггг,

при секретаре [Л.] А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску д.п.е. к индивидуальному предпринимателю Н.Е., н.ю.а. об установлении факта трудовых отношении, внесении сведений в трудовую книжку о трудоустройстве, признании Трудового договора с индивидуальным предпринимателем незаключенным, признании приказа о прекращении трудовых отношений и отстранении от работы незаконным, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, возложении обязанности произвести страховые отчисления в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования, в налоговый орган НДФЛ,

установил:

Истец д.п.е. обратилась в суд с указанным иском, уточненным в ходе рассмотрения дела, к индивидуальному предпринимателю Н.Е., н.ю.а. об установлении факта трудовых отношении, внесении сведений в трудовую книжку о трудоустройстве, признании Трудового договора с индивидуальным предпринимателем незаключенным, признании приказа о прекращении трудовых отношений и отстранении от работы незаконным, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, возложении обязанности произвести страховые отчисления в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования, в налоговый орган ндфл.

Требования мотивируя тем, что дд.мм.гггг между ней и индивидуальным предпринимателем н.ю.а. был заключен срочный трудовой договор на 2 месяца, по истечении которого таковой был продлен на неопределенный срок. В конце ноября 2021 года к истцу обратилась супруга н.ю.а., уведомив, что н.ю.а. прекратил статус индивидуального предпринимателя дд.мм.гггг, трудовой договор нужно заключать с ней, так как с дд.мм.гггг она была зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя. Истец, боясь остаться без работы, подписала с Н.Е. трудовой договор. С н.ю.а. трудовой договор не был расторгнут, уведомлений и приказа о расторжении Трудового договора не получала, до ноября 2021 года полагала, что работала у н.ю.а. по трудовому договору. н.ю.а. отчислений из заработной платы истца в налоговый орган и пенсионный фонд и фонд социального страхования не производил. В среднем заработная плата составляла 25 000 руб. 00 коп. Между ней и индивидуальным предпринимателем Н.Е. был заключен трудовой договор от дд.мм.гггг на срок до дд.мм.гггг, подписанный в конце ноября 2021 года. В период пандемии с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг истец встала на учет в центр занятости и населения по безработице, так как н.ю.а. отказал в материальной поддержке. За данный период времени вакансии не были предложены. Просит суд признать трудовые отношения между ней и индивидуальным предпринимателем н.ю.а. трудовыми с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг (прекращение н.ю.а. статуса индивидуального предпринимателя), взыскать с индивидуального предпринимателя н.ю.а. компенсацию за неиспользованный отпуск 51 день в размере 43 116 руб. 76 коп., возложить обязанность на н.ю.а. произвести отчисления в Пенсионный фонд РФ – 108 836 руб. 00 коп., Федеральный фонд обязательного медицинского страхования – 25 230 руб. 23 коп., в Фонд социального страхования – 10 388 руб. 92 коп., перечислить в налоговый орган НДФЛ в сумме 64 312 руб. 00 коп., обязать индивидуального предпринимателя н.ю.а. произвести запись в трудовую книжку о ее трудоустройстве с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг у индивидуального предпринимателя н.ю.а., взыскать компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб. 00 коп., восстановить срок исковой давности, начиная с конца ноября 2021 года, то есть с момента, когда она узнала от Н.Е., что н.ю.а. прекратил статус индивидуального предпринимателя; признать факт трудовых отношений между ней и индивидуальным предпринимателем Н.Е. с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг (даты прекращения Н.Е. статуса индивидуального предпринимателя), признать приказ № от дд.мм.гггг о прекращении трудовых отношений незаконным и отменить таковой, признать трудовой договор от дд.мм.гггг по дд.мм.гггг незаконным, который не был подписан дд.мм.гггг, трудовые отношения возникли ранее данной даты, просит восстановить срок и обязать Н.Е. выплатить заработную плату за апрель, май 2020 года в размере минимального размера оплаты труда в размере 33 770 руб. 00 коп., так как о данной выплате в период пандемии ее никто не уведомлял, взыскать задолженность по заработной плате за декабрь 2022 года в размере 10 495 руб. 00 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 49 275 руб. 05 коп., признать отстранение от работы с дд.мм.гггг незаконным, взыскать за вынужденный прогул 5 961 руб. 87 коп. (9 дней в феврале 2022 года 1-2, 5-6, 9-10, 13-14, 17 до дд.мм.гггг (даты прекращения Н.Е. статуса индивидуального предпринимателя), взыскать с Н.Е. компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб. 00 коп., возложить обязанность на Н.Е. произвести страховые отчисления за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг: Пенсионный фонд РФ - 8 539 руб. 52 коп., Федеральный фонд обязательного медицинского страхования - 1 979 руб. 62 коп., Фонд социального страхования – 81 514 руб. 00 коп., перечислить в налоговый орган НДФЛ - 5 046 руб. 00 коп.; за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг: Пенсионный фонд РФ – 105 951 руб. 24 коп., Федеральный фонд обязательного медицинского страхования – 24 561 руб. 42 коп., Фонд социального страхования, – 10 113 руб. 53 коп., перечислить в налоговый орган - 62 607 руб. 55 коп.; признать долг по заработной плате уменьшенным на сумму заработной платы за период нахождения в центре занятости в качестве безработной до дд.мм.гггг; признать сумму долга 19 138 руб. 00 коп. (65 731 руб. 92 коп. – 46 593 руб. 00 коп.), тем самым взыскать с Н.Е. задолженность в размере 52 908 руб. 92 коп. (33 770 руб. 00 коп. + 19 138 руб. 92 коп.), обязать Н.Е. внести запись в трудовую книжку о трудоустройстве с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг.

Истец д.п.е., извещенная о дате, времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом и своевременно, в судебное заседание не явилась, доверила представление своих интересов в суде т.н.в., ранее в судебных заседаниях пояснила, что с 2019 года трудоустроилась к индивидуальному предпринимателю н.ю.а. продавцом в отдел «Именная ложечка», расположенного в торговом центре «Красноярье» по адресу: <адрес>, пр. им. газ. Красноярский рабочий, 120, ком. 125, где непрерывно работала до дд.мм.гггг. В конце ноября 2021 года от супруги н.ю.а. – Н.Е. узнала о прекращении статуса индивидуального предпринимателя, о чем н.ю.а. ее не уведомил, она продолжала работать в этом отделе, но уже как оказалось у его супруги Н.Е., с которой она в ноябре 2021 года заключила трудовой договор, датированный дд.мм.гггг на срок до дд.мм.гггг.

Представитель истца д.п.е. - т.н.в., действующая на основании доверенности <адрес>6 от дд.мм.гггг, в судебном заседании уточнение исковые требования поддержала, по основаниям, изложенным в нем. Просила расчеты, представленные ответчиком признать несостоятельными.

Ответчик Н.Е., извещенная о дате, времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом и своевременно, в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело в ее отсутствие, доверила представление своих интересов в суде я.о.а., направил письменный отзыв на иск, согласно которому в марте 2020 года она была зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя, планировала начать ведение деятельности с апреля 2020 года. Для этого была зарегистрирована касса и начались переговоры о заключении трудовых договоров с сотрудниками, но в марте 2020 года они не были заключены, так как д.п.е. от заключения Трудового договора отказалась, продолжила работать у ее супруга н.ю.а. С дд.мм.гггг торговый центр был закрыт для посетителей, торговая точка деятельность не осуществляла из - за пандемии Covid-19. Деятельность была возобновлена в сентябре 2020 года. В мае 2020 года истец обратилась за финансовой помощью к супругу н.ю.а., ею был направлен истцу письменный ответ, предоставлена единовременная помощь в размере 5 000 руб. 00 коп. До сентября 2020 года истец состояла в центре занятости как безработная. С истцом начала работу с января 2021 года, заключив с ней срочный трудовой договор, по истечении которого истец дд.мм.гггг была уволена, в связи с истечением срока действия Трудового договора, о чем истец была письменно уведомлена. [Р.] заработной платы был предусмотрен трудовым договором в виде окладной части, сверх этого ею по личной инициативе истцу выплачивалась премия, какого – то конкретного размера таковая не имела. Положения об оплате труда не имелось. В спорный период в декабре 2022 года других документов о зарплате с истцом не подписывала, выплатила премию как обычно. Согласно с расчетом заработной платы, приложенным ее представителем. Налоги и взносы на истца не имеет возможности произвести из - за финансовых затруднений. При увольнении выплатила истцу все причитающиеся суммы, о чем подписали расчетный кассовый ордер при передаче наличных денег. Моральный вред истцу не причинен, заявленная истцом компенсация морального вреда завышена и необоснованна.

Ответчик н.ю.а., извещенный о дате, времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом и своевременно, в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие, доверил представление своих интересов в суде я.о.а., направил письменный отзыв на иск, согласно которому между ним и д.п.е. был заключен трудовой договор с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг. Момент заключения Трудового договора определялся заключением договора, окончание определялось прекращением его статуса как индивидуального предпринимателя. Приказ о приеме на работу не подписывался. О прекращении статуса индивидуального предпринимателя предупреждал истца заранее. С момента прекращения статуса индивидуального предпринимателя предпринимательскую деятельность не осуществлял. Увольнение истца приказом не оформлял, в связи с прекращением им статуса индивидуального предпринимателя. Заработная плата была предусмотрена трудовым договором, сверх этого по личной его инициативе выплачивал истцу премию. Положения об оплате труда не имелось. При прекращении трудовых отношений с истцом, последней была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск наличными. Расчетных кассовых ордеров, ведомостей и других документов не оформлял. Полагает, что истцом пропущен срок исковой давности, неверно рассчитаны суммы. Согласен с расчетом, представленным его представителем. На текущий момент не имеет возможности выплатить сумму из - за финансовых затруднений.

Представитель ответчиков Н.Е., н.ю.а. – я.о.а., действующий на основании доверенностей <адрес>3 от дд.мм.гггг, <адрес>4 от дд.мм.гггг, в судебном заседании заявил о пропуске истцом срока исковой давности, просил отказать истцу в удовлетворении исковых требований, ссылаясь на то, что д.п.е. работала у индивидуального предпринимателя н.ю.а. в должности продавца с 2018 года, была уволена в связи с прекращением н.ю.а. статуса индивидуального предпринимателя. Трудовой договор был заключен между индивидуальным предпринимателем Н.Е. и д.п.е. на срок с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг. дд.мм.гггг д.п.е. была письменно уведомлена Н.Е. о прекращении Трудового договора. дд.мм.гггг трудовой договор с истцом был прекращен, о чем составлен приказ и направлен вместе с трудовой книжкой по адресу проживания истца, так как последняя отказалась его подписывать. До дд.мм.гггг д.п.е. с Н.Е. в трудовых отношениях не состояла. Компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 26 дней при увольнении исходя из расчета среднедневной заработной платы составляет 885 руб. 08 коп. составляет 23 010 руб. 00 коп., выплачена истцу 14 551 руб. 02 коп. Оснований для взыскания заработной платы за время вынужденного прогула в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг не имеется, так как увольнение произошло в соответствии с условиями Трудового договора. Выплата премии являлась правом, а не обязанностью работодателя. Н.Е. за декабрь 2021 года выплачена д.п.е. заработная плата с премией. Согласно п.п. 17 п. 1 ст. 427 Налогового кодекса РФ субъекты малого предпринимательства рассчитывают взносы иначе, и имеют льготу в 15 % на суммы свыше минимального размера оплаты труда, тем самым н.ю.а. полагалось перечислить в ПФР – 90 907 руб. 00 коп., ФОМС – 24 380 руб. 00 коп., ФСС – 8 677 руб. 00 коп., НДФЛ – 53 718 руб. 00 коп., итого: 177 682 руб. 00 коп., н.ю.а. полагалось перечислить в ПФР – 59 875 руб. 00 коп., ФОМС – 20 152 руб. 00 коп., ФСС – 4 029 руб. 00 коп., НДФЛ – 47 905 руб. 00 коп., итого: 131 961 руб. 00 коп.

Третьи лица, не заявляющие самостоятельных требований относительно предмета спора, отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Красноярскому краю, Межрайонная ИФНС № по Красноярскому краю, извещенные о дате, времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом и своевременно, в судебное заседание не явились по неизвестным суду причинам. Возражений на иск и встречный иск, ходатайств об отложении рассмотрения дела, либо рассмотрении дела в их отсутствие в адрес суда не поступало.

Разрешая вопрос о возможности рассмотрения дела в отсутствие не явившихся лиц суд принимает во внимание, что согласно пункту 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско - правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

В соответствии с правовой позицией, изложенной в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23 июня 2015 года № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», по смыслу пункта 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации, юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам, либо его представителю (пункт 1 статьи Гражданского кодекса Российской Федерации). При этом необходимо учитывать, что гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу (пункт 63).

Стороны и третьи лица, не заявляющие самостоятельных требований относительно предмета спора, извещены надлежащим образом и своевременно.

Сведений о том, что неявка лиц, участвующих в деле, имела место по уважительной причине, суд не располагает, в связи с чем дело рассмотрено в соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Выслушав стороны, исследовав, проверив и оценив представленные сторонами доказательства, суд пришел к следующему.

Согласно ст. 15 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ч. 1 ст. 16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК рф).

Согласно положениям ст. 20 Трудового Кодекса Российской Федерации сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 1 ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.

Судом установлено, что согласно выписке из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей № № от дд.мм.гггг н.ю.а. с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг был зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя (№), основным видом деятельности которого являлась торговля розничная прочая в неспециализированных магазинах (47.19).

Согласно карточки регистрации контрольно – кассовой техники № контрольно – кассовая техника Эвотор СТ5Ф, принадлежащая н.ю.а., зарегистрирована в налоговом органе с дд.мм.гггг и установлена по адресу: <адрес>

дд.мм.гггг между индивидуальным предпринимателем н.ю.а. и д.п.е. заключен срочный трудовой договор, согласно которому индивидуальный предприниматель н.ю.а. принял на работу д.п.е. на должность продавца – консультанта на срок с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг с месячным должностным окладом 10 000 руб. 00 коп. (п.3, 4 Трудового договора от дд.мм.гггг).

Согласно сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица от дд.мм.гггг д.п.е. в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг состояла на учете в качестве безработной.

Кроме того, согласно выписке из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей №№ дд.мм.гггг Н.Е. со дд.мм.гггг по дд.мм.гггг зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя (<данные изъяты>), основным видом деятельности которой является торговля розничная прочая в неспециализированных магазинах (47.19).

Согласно карточки регистрации контрольно – кассовой техники № контрольно – кассовая техника АТОЛ Sigma 7Ф, принадлежащая Н.Е., зарегистрирована в налоговом органе с дд.мм.гггг и установлена по адресу: <адрес>, пр. им. газ. Красноярский рабочий, 120, ком. 125, отдел «Именная ложечка».

Также согласно карточки регистрации контрольно – кассовой техники № контрольно – кассовая техника Эвотор СТ5Ф, принадлежащая Н.Е., зарегистрирована в налоговом органе с дд.мм.гггг и установлена по адресу: <адрес>, пр. им. газ. Красноярский рабочий, 120, ком. 125, отдел «Именная ложечка».

дд.мм.гггг между индивидуальным предпринимателем Н.Е. и д.п.е. был заключен трудовой договор, согласно которому был принят на должность продавца – консультанта в отдел «Именная ложечка», расположенный в Торговом центре «Красноярье» на срок с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг с должностным окладом 8 000 руб. 00 коп. с повышением должностного оклада на 5 % в год.

дд.мм.гггг д.п.е. в адрес Н.Е. было направлено уведомление о расторжении Трудового договора, в связи с истечением срока действия Трудового договора дд.мм.гггг, полученного д.п.е. дд.мм.гггг.

Приказом (распоряжением) № от дд.мм.гггг прекращено действие Трудового договора от дд.мм.гггг, д.п.е. уволена с дд.мм.гггг, в связи с окончанием Трудового договора.

дд.мм.гггг между индивидуальным предпринимателем л.а.в. (Арендатор) и индивидуальным предпринимателем Н.Е. (Субарендатор) заключен договор №Л, в соответствии с которым арендатор передал, а субарендатор принял во временное пользование за плату 5 кв.м. комнаты № помещения № в помещении АО «Торговый центр «Красноярье» на 1 этаже здания, находящегося по адресу: <адрес> рабочий, 120, согласно схемы размещения арендуемой площади, для торговли именными ложечками, что подтверждается передаточными актами от дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, соглашениями о внесении изменений и дополнений к данному договору от дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг.

Согласно сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица от дд.мм.гггг д.п.е. в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг состояла в центре занятости населения по Красноярскому краю в качестве безработной.

дд.мм.гггг между индивидуальным предпринимателем л.а.в. (Арендатор) и индивидуальным предпринимателем Н.Е. (Субарендатор) заключен договор №Л, в соответствии с которым арендатор передал, а субарендатор принял во временное пользование за плату 5 кв.м. комнаты № помещения № в помещении АО «Торговый центр «Красноярье» на 1 этаже здания, находящегося по адресу: <адрес> рабочий, 120, согласно схемы размещения арендуемой площади, для торговли именными ложечками, что подтверждается соглашениями о внесении изменений и дополнений к данному договору от дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, передаточными актами от дд.мм.гггг, дд.мм.гггг.

дд.мм.гггг индивидуальный предприниматель л.а.в. уведомил Н.Е. о приостановлении работы Торгового центра «Красноярье» в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг согласно Указа Губернатора Красноярского края №-уг от дд.мм.гггг «О дополнительных мерах, направленных на предупреждение распространения коронавирусной инфекции, вызванной 2019-nCoV, на территории Красноярского края».

дд.мм.гггг между индивидуальным предпринимателем л.а.в. (Арендатор) и индивидуальным предпринимателем Н.Е. (Субарендатор) заключен договор №Л, в соответствии с которым арендатор передал, а субарендатор принял во временное пользование за плату 5 кв.м. комнаты № помещения № в помещении АО «Торговый центр «Красноярье» на 1 этаже здания, находящегося по адресу: <адрес> рабочий, 120, согласно схемы размещения арендуемой площади, для торговли именными ложечками, что подтверждается передаточными актами от дд.мм.гггг дд.мм.гггг, соглашениями к данному договору от дд.мм.гггг.

Проанализировав вышеизложенное, а также пояснения ответчиков по иску, суд считает, что истец состояла в трудовых отношениях с индивидуальным предпринимателем н.ю.а. в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг (день прекращения н.ю.а. статуса индивидуального предпринимателя) в качестве продавца в торговом центре «Красноярье» в отделе «Именная ложечка», расположенного по адресу: <адрес> рабочий, 120, что не оспаривалось ответчиком н.ю.а. в ходе рассмотрения дела.

Учитывая, что н.ю.а. прекратил осуществление предпринимательской деятельности дд.мм.гггг, его предпринимательскую деятельность в торговом центре «Красноярье» в отделе «Именная ложечка», расположенного по адресу: <адрес> рабочий, 120, продолжила его супруга Н.Е., где беспрерывно работала истец в должности продавца – консультанта до дд.мм.гггг (постановки на учет в центр занятости по Красноярскому краю в качестве безработной, получающей пособие по безработице), что не опровергнуто ответчиками, а также истец работала в торговом центре «Красноярье» в отделе «Именная ложечка», расположенного по адресу: <адрес> рабочий, 120, в период с дд.мм.гггг дд.мм.гггг, что подтверждается показаниями свидетеля р.ю.е., подтвердивший в судебном заседании, что д.п.е. в период с 2019 года по январь 2022 года работала в торговом центре «Красноярье» в отделе «Именная ложечка», суд пришел к выводу, что истец состояла в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, а также в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в трудовых отношениях с индивидуальным предпринимателем н.е.

Статьей 66 Трудового Кодекса Российской Федерации обязанность ведения трудовых книжек работников возложена на работодателей. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения Трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Из представленной суду копии трудовой книжки истца следует, что в таковой имеется запись о трудоустройстве истца у индивидуального предпринимателя Н.Е. с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в должности продавца. Иных записей в трудовой книжке не имеется.

Таким образом, оснований для признания факта наличия трудовых отношений между истцом и индивидуальным предпринимателем Н.Е. в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг не требуется.

Каких - либо оснований для применения положений части 5 статьи 58 Трудового Кодекса Российской Федерации, согласно которым трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок, суд не усматривает.

На основании изложенного суд приходит к выводу, что оспариваемый срочный трудовой договор, заключенный дд.мм.гггг между истцом и индивидуальным предпринимателем Н.Е. с соблюдением требований статьи 58 Трудового Кодекса Российской Федерации с учетом характера предстоящей работы. Оснований полагать, что спорный договор был заключен в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на определенный срок, не имеется.

Срочный трудовой договор в соответствии со ст. 76 Трудового Кодекса Российской Федерации прекращается с истечением срока его действия. О прекращении Трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного Трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Прекращение Трудового договора в соответствии со ст. 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении Трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении Трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения Трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Принимая во внимание, что действующее трудовое законодательство допускает заключение срочного Трудового договора с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой, учитывая, что волеизъявление истца на установление и изменение срока действия Трудового договора являлось добровольным, срочность Трудового договора в период его действия ею не оспаривалась, суд приходит к выводу о правомерности заключения с истцом срочного Трудового договора.

Проверяя порядок увольнения истца в связи с истечением срока Трудового договора, суд принимает во внимание, что срочный трудовой договор расторгнут с истцом по истечении его действия, работодателем был соблюден порядок оформления прекращения Трудового договора, установленный статьями 79, 84.1, 58 Трудового Кодекса Российской Федерации, порядок и срок уведомления о прекращении срочного Трудового договора срок уведомления о прекращении срочного договора, в день прекращения Трудового договора, являющийся последним днем работы, то есть дд.мм.гггг, о чем истец была уведомлена письменно дд.мм.гггг, что также подтверждается приказом об увольнении, копией трудовой книжки.

Разрешая доводы ответчика о пропуске истцом срока на обращение в суд, суд приходит к следующим выводам.

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального Трудового спора установлены статьей 392 Трудового Кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью первой статьи 392 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального Трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Согласно части второй статьи 392 Трудового Кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального Трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Из приведенной нормы Трудового Кодекса Российской Федерации следует, что требование о взыскании заработной платы является самостоятельным исковым требованием, с которым работник в случае невыплаты или неполной выплаты причитающихся ему заработной платы и других выплат, вправе обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.

Согласно разъяснениям, изложенным в п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» судам необходимо учитывать, что при пропуске работником срока, установленного ст. 392 ТК РФ, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин (ч. 4 ст. 392 ТК РФ). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального Трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п. К уважительным причинам пропуска срока обращения в суд за разрешением индивидуального Трудового спора может быть также отнесено и обращение работника с нарушением правил подсудности в другой суд, если первоначальное заявление по названному спору было подано этим работником в установленный ст. 392 Трудового Кодекса Российской Федерации срок.

Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального Трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального Трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.

Так, судом установлено, что до момента увольнения истец не считала свои права нарушенными, поскольку фактически была допущена к работе, осуществляла трудовую деятельность.

Кроме того, истец обратилась в суд с настоящим иском дд.мм.гггг, следовательно, исковые требования о заработной плате составляет с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, в связи с чем истцом пропущен срок исковой давности к н.ю.а. о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, также истцом пропущен срок исковой давности о взыскании с Н.Е. заработной платы до дд.мм.гггг.

Таким образом, учитывая, что истец обратилась в суд с иском к Н.Е. о взыскании заработной платы, признании Трудового договора, приказа об увольнении незаконным, незаконном отстранении от работы, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, то есть в пределах трехмесячного срока на обращение в суд для разрешения индивидуального Трудового спора с момента прекращения трудовых отношений.

При этом, учитывая, что трудовые отношения с н.ю.а. прекращены с дд.мм.гггг, срок обращения с исковыми требованиями о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 43 116 руб. 76 коп. истцу подлежало обратиться в срок до дд.мм.гггг, однако, истец обратилась в суд иском к данному ответчику дд.мм.гггг.

Доводы стороны истца об уважительности причины пропуска срока обращения с иском к индивидуальному предпринимателю н.ю.а. в суд, так как истец полагала, что с 2019 года по ноябрь 2021 года работала официально у индивидуального предпринимателя н.ю.а. суд не может принять во внимание, поскольку истец, вставая дд.мм.гггг на учет в качестве безработной, не могла не знать, что между ней и индивидуальным предпринимателем н.ю.а. прекращены трудовые отношения. Более того, истец работала с дд.мм.гггг продавцом на контрольно – кассовом аппарате, выдавая чеки от имени индивидуального предпринимателя Н.Е. Таким образом, суд считает необходимым отказать истцу в восстановлении срока на обращение в суд с требованием о взыскании с н.ю.а. компенсации за неиспользованный отпуск в размере 43 116 руб. 76 коп., а также о взыскании с индивидуального предпринимателя Н.Е. заработной платы за апрель, май 2020 года в размере 33 770 руб. 00 коп., в связи с пропуском трехмесячного срока на обращение с данным требованием в суд.

Доводы стороны истца о том, что срок для обращения в суд с исковыми требованиями о взыскании заработной платы за апрель, май 2020 года в размере 33 770 руб. 00 коп. пропущен истцом по уважительной причине, поскольку истец не знала о возможности получения по Указу Президента средней месячной заработной платы в период ограничений по Covid-19 по месту работы, суд считает несостоятельными, не может принять таковые в качестве уважительной причины пропуска срока обращения с данными исковыми требованиями в суд.

Давая оценку причинам пропуска срока давности по требованиям об установлении факта трудовых отношений, суд принимает во внимание, что трудовые права работника были нарушены вследствие того, что трудовые отношения при фактическом допуске истца к выполнению работ оформлены не были, соответствующие записи о приеме и увольнении в трудовую книжку не внесены, оплата ее работы ответчиком не была произведена в соответствии с нормами Трудового законодательства. Данные нарушения трудовых прав работника были установлены только в судебном заседании по заявлению истца.

После установления наличия трудовых отношений между сторонами, они подлежат оформлению в установленном трудовым законом порядке, а также после признания их таковыми у истца возникает право требовать распространения норм Трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения, и в частности, требовать взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и предъявлять другие требования, связанные с трудовыми отношениями.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о том, что пропуск срока обращения в суд по требованиям об установлении факта трудовых отношений обусловлен уважительными причинами, в связи с чем оснований для отказа в удовлетворении требований истца в указанной части в связи с пропуском установленного ст.392 Трудового Кодекса Российской Федерации срока для обращения в суд за разрешением индивидуального Трудового спора не имеется.

Таким образом, исковые требования истца об установлении факта трудовых отношений между истцом и индивидуальным предпринимателем Н.А.Ю с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, а также между истцом и индивидуальным предпринимателем Н.Е. в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, а также возложении на ответчиков обязанности по внесению записи в трудовую книжку о трудоустройстве истца удовлетворить, обязать истца по вступлении решения суда в законную силу в течение 10 дней произвести данную запись в трудовую книжку истца.

Разрешая исковые требования истца о взыскании с Н.Е. задолженности по заработной плате за декабрь 2021 года в размере 10 471 руб. 00 коп. отказать, поскольку заработная плата ответчиком за декабрь 2021 года выплачена в полном объеме, что подтверждается расходными кассовыми ордерами № от дд.мм.гггг, № от дд.мм.гггг.

Доводы истца о том, что расчет зарплаты и налогов в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг должен производиться по установленной работодателем ставке: 666 руб. 00 коп. за ежедневный выход на работу по графику 2/2 плюс 15% от продаж, где среднедневная зарплата составляет 971 руб. 76 коп., ежемесячная заработная плата составляла 22 000 – 26 000 руб. 00 коп., не нашли своего подтверждения, а, напротив, таковые не соответствуют условиям Трудового договора.

Учитывая, что трудовые отношения между истцом и индивидуальным предпринимателем н.а.е. прекращены с дд.мм.гггг, в связи с истечением срока действия Трудового договора, в удовлетворении исковых требований истца об отстранении истца от работы с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг незаконным, взыскании заработной платы за вынужденный прогул в размере 5 961 руб. 87 коп. следует отказать.

В силу ст.127 Трудового Кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованные отпуска.

Из приведенного правового регулирования отношений по выплате работникам денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении следует, что выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска служит специальной гарантией, обеспечивающей реализацию особым способом права на отдых теми работниками, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по инициативе работодателя или по иным основаниям и в силу различных причин не воспользовались ранее своим правом на предоставление им ежегодного оплачиваемого отпуска.

Положения части первой статьи 127 и части первой статьи 392 Трудового Кодекса Российской Федерации являлись предметом рассмотрения Конституционного Суда Российской Федерации.

Конституционный Суд Российской Федерации в постановлении от 25 октября 2018 года № 38-П «По делу о проверке конституционности части первой статьи 127 и части первой статьи 392 Трудового Кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан д.м.в., к.к.в. и других» признал часть первую статьи 127 и часть первую статьи 392 Трудового Кодекса Российской Федерации не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку содержащиеся в них положения - по своему конституционно - правовому смыслу в системе действующего правового регулирования - не ограничивают право работника на получение при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска и, если данная компенсация не была выплачена работодателем непосредственно при увольнении, не лишают работника права на ее взыскание в судебном порядке независимо от времени, прошедшего с момента окончания рабочего года, за который должен был быть предоставлен тот или иной неиспользованный (полностью либо частично) отпуск, при условии обращения в суд с соответствующими требованиями в пределах установленного законом срока, исчисляемого с момента прекращения Трудового договора.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, выраженной в названном постановлении, суд, устанавливая в ходе рассмотрения индивидуального Трудового спора о выплате работнику денежной компенсации за неиспользованные отпуска основания для удовлетворения заявленных требований, должен оценить всю совокупность обстоятельств конкретного дела, включая причины, по которым работник своевременно не воспользовался своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, наличие либо отсутствие нарушения данного права со стороны работодателя, специфику правового статуса работника, его место и роль в механизме управления трудом у конкретного работодателя, возможность как злоупотребления влиянием на документальное оформление решений о предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска, так и фактического использования отпусков, формально ему не предоставленных в установленном порядке.

Исходя из норм части первой статьи 127 и части второй статьи 392 Трудового Кодекса Российской Федерации в их системной взаимосвязи и позиции Конституционного Суда Российской Федерации, в случае невыплаты работодателем работнику денежной компенсации за все неиспользованные отпуска при увольнении работник не лишен права на взыскание соответствующих денежных сумм компенсации в судебном порядке независимо от времени, прошедшего с момента окончания периода, за который должен был быть предоставлен не использованный работником отпуск, при условии, что обращение работника в суд имело место в пределах установленного с 3 октября 2016 года частью второй статьи 392 Трудового Кодекса Российской Федерации годичного срока, исчисляемого с момента прекращения трудовых отношений с работодателем.

Из приведенных нормативных положений следует, что в случае увольнения работника, не использовавшего по каким-либо причинам причитающиеся ему отпуска, работодатель обязан выплатить такому работнику денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска. Расчет этой компенсации производится исходя из заработной платы работника, размер которой, по общему правилу, устанавливается в трудовом договоре, заключенном между работником и работодателем в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда, и должен соответствовать нормативным положениям статьи 139 Трудового Кодекса Российской Федерации и Постановлению Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Согласно ст.115 Трудового Кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

На основании ст.14 Закона РФ от 19 февраля 1993 года №4520-1 (в ред. Федерального закона от 22 августа 2004 года №122-ФЗ) «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: …………. в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.

Всего работнику за год подлежит предоставлению ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 36 дней.

В соответствии с п.28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 года №169, при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом пунктом 35 Правил установлено, что при исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

В соответствии со ст.139 Трудового Кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29, 3 (среднемесячное число календарных дней).

Пунктом 4 Положения «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года №922 расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Как следует из п.9 Положения при определении среднего заработка используется средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

В соответствии с п.10 данного Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29, 3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29, 3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29, 3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (статья 114 Трудового Кодекса Российской Федерации).

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (часть 1 статьи 127 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1 статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Порядок исчисления заработной платы определен статьей 139 Трудового Кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 1 статьи 139 Трудового Кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных названным Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть 2 статьи 139 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного статьей 139 Трудового Кодекса Российской Федерации, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть 7 статьи 139 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 139 Трудового Кодекса Российской Федерации Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее - Положение), которым в том числе определены виды выплат, применяемых у работодателя, которые учитываются для расчета среднего заработка, порядок и механизм расчета среднего заработка, включая порядок расчета этого заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

Таким образом, размер заработной платы работника, из которого в том числе подлежит исчислению компенсация за неиспользованный отпуск, устанавливается трудовым договором, а в случае, если трудовые отношения не оформлены в установленном законом порядке (не заключен в письменной форме трудовой договор, не издан приказ о приеме на работу), может быть подтвержден письменными доказательствами о размере заработной платы такого работника, при отсутствии которых суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Положения приведенных норм материального права судебными инстанциями к спорным отношениям применены, разъяснения, изложенные в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации о порядке определения судом размера заработной платы работника учтены, в связи с чем правильно определен предмет доказывания по требованиям Н. о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск.

Установив, что ответчиком не представлено доказательств того, что истцу предоставлялся отпуск за период работы у Н.Е. в количестве 10 дней, истец на листке нетрудоспособности не находилась, а также учитывая то, что сведения о заработной плате за период с января 2021 года по декабрь 2021 года ответчиком налоговый орган не представлено, что подтверждается ответом Межрайонной ИФНС России № по Красноярскому краю № от дд.мм.гггг, суд исходит из представленного стороной ответчика расчета заработной платы с учетом доначисления судом заработной платы до минимального размера оплаты труда за январь 2021 года, сентябрь 2021 года, размер компенсация за неиспользованный отпуск при прекращении трудовых отношений у индивидуального предпринимателя Н.Е. составляет 50 399 руб. 97 коп. согласно ниже представленного расчета.

Расчетный период: 12 месяцев

Дата, на которую ведется расчет: дд.мм.гггг

Количество рабочих дней, исключенных из расчетного периода: 0 дней

Количество дней неиспользованного отпуска 57 дней за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг.

Доход: 310 889 руб. 60 коп., из них: январь 2021 года – 20 467 руб. 20 коп.; февраль 2021 года – 26 295 руб. 00 коп.; март 2021 года – 28 618 руб. 00 коп.; апрель 2021 года – 27 571 руб. 00 коп.; май 2021 года – 24 124 руб. 00 коп.; июнь 2021 года – 25 248 руб. 00 коп.; июль 2021 года – 28 541 руб. 00 коп.; август 2021 года – 20 467 руб. 20 коп.; сентябрь 2021 года – 28 685 руб. 00 коп.; октябрь 2021 года – 24 978 руб. 00 коп.; ноябрь 2021 года – 20 467 руб. 20 коп.; декабрь 2021 года – 35 428 руб. 00 коп.

Средний заработок 884 руб. 21 коп. (310 889 руб. 60 коп. / 351, 6 (29, 3 х12) = 884 руб. 21 коп.

Из учета среднего заработка – 884 руб. 21 коп. х 57 дней = 50 399 руб. 97 коп. (компенсация за неиспользованный отпуск).

Следовательно, задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск, составляет 50 399 руб. 97 коп.

Как следует из материалов дела истцу не выплачена при увольнении компенсация за неиспользованный отпуск.

Ответчиком в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ не представлены доказательства выплаты истцу вышеуказанной компенсации за неиспользованный отпуск, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 50 399 руб. 97 коп.

Разрешая требования истца о возложении на ответчика обязанности произвести расчет и перечисление страховых отчислений за нее в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования, в налоговый орган НДФЛ суд приходит к следующему.

Согласно пункту 3 статьи 8 Налогового кодекса Российской Федерации под страховыми взносами понимаются обязательные платежи на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное медицинское страхование, взимаемые с организаций и физических лиц в целях финансового обеспечения реализации прав застрахованных лиц на получение страхового обеспечения по соответствующему виду обязательного социального страхования.

Исходя из положений статьи 419 Кодекса основными плательщиками страховых взносов в отношении выплат физическим лицам, в частности, по трудовым договорам, т.е. с сумм заработной платы работников, признаются организации-работодатели, т.е. нагрузка по формированию доходной части бюджетов государственных внебюджетных фондов в основном лежит на работодателях.

Работодателями уплачивают страховые взносы на обязательное медицинское страхование работающего населения, страховые взносы на обязательное пенсионное страхование в порядке статьи 430 Налогового кодекса Российской Федерации.

В силу статьи 17 Федерального закона от дд.мм.гггг № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» страхователь обязан в установленном порядке и в определенные страховщиком сроки начислять и перечислять страховщику страховые взносы.

Учитывая, что факт трудовых отношений между истцом и индивидуальным предпринимателем н.ю.а. в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, а также факт трудовых отношений между истцом и индивидуальным предпринимателем Н.Е. в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, дд.мм.гггг по дд.мм.гггг нашло свое подтверждения в ходе рассмотрения дела, сведения о доходах истца за период с 2019 года по 2022 год в налоговую инспекцию ответчики не представляли, а также то, что при рассмотрении дела представителем ответчика заявлено о пропуске истцом срока обращения в суд с данными исковыми требованиями, установленного ст. 392 Трудового Кодекса Российской Федерации, рассматривая указанное заявление, суд пришел к следующему выводу.

Истцом заявлены исковые требования о перечислении ответчиками страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования, в налоговый орган НДФЛ исходя из фактической заработной платы за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, которые не относятся к индивидуальному трудовому спору, предусмотренному ст. 392 Трудовым кодексом Российской Федерации, поскольку неисполнение работодателями индивидуальными предпринимателями н.ю.а., Н.Е. обязанности по перечислению страховых взносов влияет на пенсионные права лица, отношения сторон урегулированы специальным пенсионным законодательством, таким образом, к указанным правоотношениям не может быть применим установленный ст.392 Трудового Кодекса Российской Федерации срок обращения в суд, подлежит применению общий срок исковой давности.

Общий срок исковой давности устанавливается в три года (п. 1 ст. 196 Гражданского кодекса Российской Федерации).

В силу п. 2 ст. 199 Гражданского кодекса Российской Федерации истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Согласно пункту 1 статьи 200 Гражданского кодекса Российской Федерации, течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права. По обязательствам с определенным сроком исполнения течение срока исковой давности начинается по окончании срока исполнения (п. 2 ст. 200 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Учитывая, что истец обратилась в суд с иском к ответчикам дд.мм.гггг о возложении на работодателя перечислить страховые взносы, следовательно, срок исковой давности по данным требованиям составляет с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, в остальной части исковые требования удовлетворению не подлежат.

В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

Согласно подп. 1 п. 1 ст. 6 Федерального закона от дд.мм.гггг № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются: лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе организации.

В силу ст. 14 Федерального закона от дд.мм.гггг № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователи (работодатели) обязаны: своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.

В соответствии со ст. 8 Федерального закона от дд.мм.гггг № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователь представляет в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения обо всех лицах, работающих у него по трудовому договору, а также заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, за которых он уплачивает страховые взносы.

В соответствии со ст. 10 Федерального закона от дд.мм.гггг № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» суммы страховых взносов, поступившие за застрахованное лицо в Пенсионный фонд Российской Федерации, учитываются на его индивидуальном лицевом счете по нормативам, предусмотренным настоящим Федеральным законом и Федеральным законом «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования».

По сведениям Пенсионного фонда РФ, в отношении периода работы истца у индивидуальных предпринимателей н.а.ю, Н.Е. с 2019 года по дд.мм.гггг сумма выплат и иных вознаграждений, сумма начисленных страховых взносов на страховую пенсию, величина индивидуального пенсионного коэффициента равны нолям.

В силу подпункта 2 пункта 2 статьи 4.1 Федерального закона от дд.мм.гггг № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», субъекты обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (страхователи) обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации.

Аналогичная обязанность установлена для уплаты страховых взносов на обязательное медицинское страхование в соответствии с законодательством Российской Федерации (подпункт 2 пункта 2 статьи 17 Федерального закона от дд.мм.гггг №326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации».

Судом установлено, что за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг ответчик Н.А.Ю не направлял в отношении истца сведения индивидуального персонифицированного учета на истца, за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг не уплачивал страховые взносы в отношении истца. Также за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, дд.мм.гггг по дд.мм.гггг ответчик Н.Е. не направляла в отношении истца сведения индивидуального персонифицированного учета, за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, дд.мм.гггг по дд.мм.гггг не уплачивала страховые взносы в отношении в отношении истца, что не оспаривалось ответчиками в ходе рассмотрения дела.

В статье 420 Налогового кодекса Российской Федерации указано, что объектом обложения страховыми взносами для плательщиков, указанных в абзацах втором и третьем подпункта 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, если иное не предусмотрено настоящей статьей, признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в подпункте 2 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса): 1) в рамках трудовых отношений и по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг (пункт 1).

Тарифы страховых взносов регламентированы положениями статьи 425 Налогового кодекса Российской Федерации.

Кроме того, в силу ч.1 ст. 431 Налогового кодекса Российской Федерации в течение расчетного периода по итогам каждого календарного месяца плательщики производят исчисление и уплату страховых взносов исходя из базы для исчисления страховых взносов с начала расчетного периода до окончания соответствующего календарного месяца и тарифов страховых взносов за вычетом сумм страховых взносов, исчисленных с начала расчетного периода по предшествующий календарный месяц включительно.

На основании ч.7 ст. 431 431 Налогового кодекса Российской Федерации, плательщики, указанные в подп.1 п.1 ст.419 431 Налогового кодекса Российской Федерации (за исключением физических лиц, производящих выплаты, указанные в подп.3 п.3 ст.422 Налогового кодекса Российской Федерации), представляют расчет по страховым взносам не позднее 30-го числа месяца, следующего за расчетным (отчетным) периодом, в налоговый орган по месту нахождения организации и по месту нахождения обособленных подразделений организаций, которые начисляют выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, по месту жительства физического лица, производящего выплаты и иные вознаграждения физическим лицам.

В соответствии со ст. 425 Налогового кодекса Российской Федерации (в ред. Федерального закона от дд.мм.гггг № 303-ФЗ) тариф страхового взноса представляет собой величину страхового взноса на единицу измерения базы для исчисления страховых взносов, если иное не предусмотрено настоящей главой.

Тарифы страховых взносов устанавливаются в следующих размерах, если иное не предусмотрено настоящей главой:

1) на обязательное пенсионное страхование:

в пределах установленной предельной величины базы для исчисления страховых взносов по данному виду страхования - 22 процента;

свыше установленной предельной величины базы для исчисления страховых взносов по данному виду страхования - 10 процентов;

2) на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в пределах установленной предельной величины базы для исчисления страховых взносов по данному виду страхования - 2, 9 процента;

на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в отношении выплат и иных вознаграждений в пользу иностранных граждан и лиц без гражданства, временно пребывающих в Российской Федерации (за исключением высококвалифицированных специалистов в соответствии с Федеральным законом от дд.мм.гггг № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»), в пределах установленной предельной величины базы по данному виду страхования - 1, 8 процента;

3) на обязательное медицинское страхование - 5, 1 процента.

В этом случае по тарифам страховых взносов, установленным статьей 425 Кодекса, облагается часть выплат за апрель, не превышающая величину минимального размера оплаты труда, т.е. 12 130 рублей.

Таким образом, взносы в Пенсионный фонд РФ составляют 2 814 руб. 00 коп., в Фонд социального страхования - 269 руб. 00 коп., Федеральный фонд обязательного медицинского страхования - 755 руб. 00 коп., всего: 3 838 руб. 00 коп.

Учитывая, что налоги и взносы, подлежащие внесению в Межрайонную ИФНС № по Красноярскому краю за истца ответчиками не уплачивались, данные налоги и взносы подлежат расчету и внесению в пределах заявленного стороной ответчика ходатайства о пропуске срока исковой давности ответчиком Н.А.Ю за период времени с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, ответчиком Н.Е. за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, дд.мм.гггг по дд.мм.гггг из расчета 3 838 руб. 00 коп. ( Пенсионный фонд - 2 814 руб. 00 коп., в Фонд социального страхования - 269 руб. 00 коп., Федеральный фонд обязательного медицинского страхования - 755 руб. 00 коп.) в месяц.

На работодателя - налогового агента возложена обязанность по удержанию и перечислению НДФЛ с доходов выплаченных работникам. Действующим налоговым законодательством не предусмотрено освобождение налогового агента от обязательств по удержанию и перечислению НДФЛ в зависимости от усмотрения самого работника, желающего получать заработную плату, включающего сумму налога на доходы. Такое право работника также не предусмотрено и трудовым законодательством.

Учитывая вышеизложенное, суд принимает расчет ответчика, представленный в материалы, поскольку таковой рассчитан исходя из условий трудовых договоров (оклада), заключенных между истцом и ответчиками, в соответствии с требованиями законодательства, а также учитывая, что истцом не представлены доказательства выплаты заработной платы в большем размере, чем указано ответчиком, в связи с чем возложить на н.ю.а. обязанность произвести отчисления в налоговый орган НДФЛ – в размере 43 977 руб. 00 коп., Н.Е. за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг НДФЛ в размере 21034 руб. 00 коп., с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг НДФЛ в размере 47 905 руб. 00 коп.

Разрешая исковые требования истца о взыскании компенсации морального вреда с н.ю.а. в размере 30 000 руб. 00 коп., Н.Е. в размере 30 000 руб. 00 коп. суд исходит из следующего.

В силу ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая степень вины ответчиков за вышеуказанные нарушения прав истца, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд полагает необходимым определить размер компенсации морального вреда, подлежащий возмещению с Н.Е. в размере 3 000 руб. 00 коп., н.ю.а. в размере 3 000 руб. 00 коп.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

На основании подп. 19 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истец освобожден от уплаты государственной пошлины. Оснований для освобождения ответчика от уплаты государственной пошлины судом не установлено.

С учетом положений подп. 3 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета муниципального образования <адрес> подлежит взысканию государственная пошлина с н.ю.а. в размере 1 200 руб. 00 коп. (300 руб. 00 коп. х 4 = 1 200 руб. 00 коп. с Н.Е. в размере 2 912 руб. 00 коп. (300 руб. 00 коп. х 4 = 1 200 руб. 00 коп. – требование неимущественного характера + 1 712 руб. 00 коп. = 2 912 руб. 00 коп.)

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,

решил:

Исковые требования д.п.е. к индивидуальному предпринимателю Н.Е., н.ю.а. об установлении факта трудовых отношении, внесении сведений в трудовую книжку о трудоустройстве, признании Трудового договора с индивидуальным предпринимателем незаключенным, признании приказа о прекращении трудовых отношений и отстранении от работы незаконным, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, возложении обязанности произвести страховые отчисления в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования, в налоговый орган НДФЛ удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между д.п.е. (дд.мм.гггг года рождения, уроженки <адрес>, паспорт №, выдан отделом УФМС России по Красноярскому краю в <адрес> дд.мм.гггг, код подразделения 240-002) и индивидуальным предпринимателем н.ю.а. (дд.мм.гггг года рождения, уроженец <адрес>, <данные изъяты>, дата регистрации дд.мм.гггг) в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в должности продавца в качестве продавца в торговом центре «Красноярье» в отделе «Именная ложечка», расположенного по адресу: <адрес> рабочий, 120.

Установить факт трудовых отношений между д.п.е. (дд.мм.гггг года рождения, уроженки <адрес>, паспорт 0413 №, выдан отделом УФМС России по Красноярскому краю в <адрес> дд.мм.гггг, код подразделения №) и индивидуальным предпринимателем Н.Е. (дд.мм.гггг года рождения, уроженка <адрес>, огрнип: №, <данные изъяты>, дата регистрации дд.мм.гггг) с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг.

Обязать н.ю.а. внести в трудовую книжку д.п.е. запись о трудоустройстве д.п.е. с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в должности продавца в качестве продавца в торговом центре «Красноярье» в отделе «Именная ложечка», расположенного по адресу: <адрес> рабочий, 120, у индивидуального предпринимателя н.ю.а..

Обязать Н.Е. внести в трудовую книжку д.п.е. запись о трудоустройстве д.п.е. с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в должности продавца в качестве продавца в торговом центре «Красноярье» в отделе «Именная ложечка», расположенного по адресу: <адрес> рабочий, 120 у индивидуального предпринимателя н.е..

Взыскать с Н.Е. (дд.мм.гггг года рождения, уроженка <адрес>, №, дата регистрации дд.мм.гггг) в пользу д.п.е. (дд.мм.гггг года рождения, уроженки <адрес>, паспорт 0413 №, выдан отделом УФМС России по Красноярскому краю в <адрес> дд.мм.гггг, код подразделения 240-002) компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 50399 руб. 97 коп., компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб. 00 коп., всего: 53 399 руб. 97 коп. /пятьдесят три тысячи триста девяносто девять рублей девяносто семь копеек/.

Взыскать с н.ю.а. (дд.мм.гггг года рождения, уроженец <адрес>, № №, дата регистрации дд.мм.гггг) в пользу д.п.е. (дд.мм.гггг года рождения, уроженки <адрес>, паспорт №, выдан отделом УФМС России по Красноярскому краю в <адрес> дд.мм.гггг, код подразделения 240-002) компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб. 00 коп. /три тысячи рублей 00 копеек/.

Возложить на н.ю.а. произвести страховые выплаты за период с дд.мм.гггг по март 2020 года из расчета 3 838 руб. 00 коп. (Пенсионный фонд - 2 814 руб. 00 коп., в Фонд социального страхования - 269 руб. 00 коп., Федеральный фонд обязательного медицинского страхования - 755 руб. 00 коп.) в месяц, а также в налоговый орган НДФЛ в размере 43 977 руб. 00 коп.

Возложить на Н.Е. произвести страховые выплаты за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, из расчета 3 838 руб. 00 коп. (Пенсионный фонд - 2 814 руб. 00 коп., в Фонд социального страхования - 269 руб. 00 коп., Федеральный фонд обязательного медицинского страхования - 755 руб. 00 коп.) в месяц, а также в налоговый орган НДФЛ в размере 68 939 руб. 00 коп.

В удовлетворении исковых требований д.п.е. к н.ю.а. о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, возложении обязанности произвести страховые отчисления в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования, в налоговый орган НДФЛ за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг отказать.

В удовлетворении исковых требований д.п.е. к Н.Е. об установлении факта трудовых отношений между д.п.е. и Н.Е. за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, признании Трудового договора незаключенным, признании приказа о прекращении трудовых отношений и отстранении от работы незаконным, взыскании заработной платы за апрель, май 2020 года в размере 33 770 руб. 00 коп., за декабрь 2021 года в размере 10 495 руб. 00 коп., заработной платы за вынужденный прогул за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 5 961 руб. 87 коп. отказать.

Взыскать с н.ю.а. (дд.мм.гггг года рождения, уроженец <адрес>, ИНН 246211465173, огрнип №, дата регистрации дд.мм.гггг) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1 200 руб. 00 коп. / одна тысяча двести рублей 00 копеек/.

Взыскать с Н.Е. (дд.мм.гггг года рождения, уроженка <адрес>, огрнип: №, ИНН: 246306308059, дата регистрации дд.мм.гггг) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 2 912 руб. 00 коп. /две тысячи девятьсот двенадцать рублей 00 копеек/

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд г. Красноярска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья О.В. [Ш.]

Мотивированное решение изготовлено и подписано 24 апреля 2023 года.

🚀 Должность: 💸прода

💬 Добавить комментарий ↓