Никитин Евгений Валерьевич: невыплата зарплаты
№ 2-2641/2021 г.
решение
Именем Российской Федерации
16 августа 2021 г. г. Комсомольск-на-Амуре
Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в составе:
председательствующего судьи [Ф.] И.Г.,
при секретаре судебного заседания [Ч.] М.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [У.] Н. П. к Индивидуальному предпринимателю [Н.] Е. В. об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате компенсации за неиспользованный отпуск,
установил:
[У.] Н.П. обратилась в суд с иском к ИП [Н.] Е.В. об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, ссылаясь на то, что в период с (дата) по (дата) работала продавцом в круглосуточном магазине ответчика по адресу: (адрес). В период с 2013 по 2015 трудовые отношения с ответчиком были оформлены в установленном законом порядке. А в период с (дата) по (дата) ответчик не оформил трудовые отношения. В свои рабочие дни истица выполняла все обязанности: продажу товара, работала с кассой, принимала товар и производила расчет с поставщиками, в конце каждой смен заполняла книгу расходов и приходов. Размер заработной платы составлял 5% от сданной выручки. С февраля 2020 ответчик стал задерживать выплату заработной платы, ссылаясь на тяжелое материальное положение. К моменту увольнения образовалась задолженность по заработной плате за период с июля 200 по октябрь 2020 в размере 24 628 рублей 00 копеек и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 25 000 рублей 00 копеек. В связи с чем, истец просит установить факт трудовых отношений между ней и ответчиком в период с (дата) по (дата), взыскать с ответчика в свою пользу задолженность при увольнении в размере 49 628 рублей 00 копеек.
Истец [У.] Н.П. в судебном заседании настаивала на удовлетворении исковых требований по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Уточнила исковые требования и просила взыскать задолженность по заработной плате за период с июля 2020 по октябрь 2020 в размере 24 628 рублей 92 копеек и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 25 000 рублей 00 копеек.
Ответчик [Н.] Е.В. в судебное заседание не явился по неизвестной суду причине, о времени и месте судебного разбирательства извещен своевременно и надлежащим образом. В соответствии со ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие стороны ответчика.
Допрошенная в качества свидетеля РАА суд пояснила, что в 2019-2020 работала торговым представителем в ООО «СВ Центр», у которого закупал продукцию ответчик, а истица как продавец принимала товар, неоднократно (1-2 раза в неделю), видела ее в киоске ответчика в качестве продавца, истица расписывалась в документах, как работник ответчика по доверенности.
Допрошенный в качестве свидетеля БАВ суду пояснил, что развозит продукцию фирмы Яшкино, работает водителем, фирма расположена в (адрес). Истица принимала товар от имени ИП [Н.] он (свидетель) привозил в кисок товар Яшкино.
Суд, выслушав истца и свидетелей, изучив материалы дела, приходит к следующему выводу.
В судебном заседании установлено, что [Н.] Е. В. зарегистрировано в качестве индивидуального предпринимателя (дата), огрнип (№). Основным видом деятельности, согласно выписки из ЕГРИП является торговля розничная не замороженными продуктами, включая напитки и табачные изделия, в неспециализированных магазинах.
Данные обстоятельства подтверждаются материалами дела и не оспаривались сторонами в ходе судебного разбирательства.
Рассматривая требования истца об установлении факта трудовых отношений [У.] Н.П. с ответчиком в период с (дата) по (дата), суд приходит к следующим выводам.
Статьей 15 ТК РФ определено, что трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом, а так же на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Согласно положениям ст. 20 ТК РФ, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель, работодателями - физическими лицами являются, в том физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, и физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.
Положениями ст. 56 ТК РФ определено, что под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательными условиями Трудового договора являются: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы дата начала работы; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателяусловия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).
Буквальное толкование указанных норм материального права позволяет сделать вывод, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают с момента заключения письменного Трудового договора, в котором определены его основные условия, или с момента фактического допуска работника к работе по специальности, в соответствии со штатным расписанием, с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
В силу прямого указания положений ст. ст. 61, 67, 68 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр Трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Если трудовой договор не оформлен в письменной форме, то работник считается принятым на работу и трудовой договор вступает в силу со дня его фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме. При этом, следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом Трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Исходя из совокупного толкования приведенных норм следует, что к характерным признакам Трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).
Согласно разъяснениям, данным п. 18 Постановления Пленума ВС РФ от 29.05.2018 № 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу ст. ст. 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.
К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.
Разрешая заявленный спор, суд принимает во внимание, что в соответствии с положениями ст. ст. 12, 56 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом. При обращении в суд истец избирает способ защиты нарушенного права, а также указывает свое материально-правовое обоснование и требование, адресованное суду.
Согласно ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.
На основании ч. 3 ст. 123 Конституции РФ судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.
Судом были предприняты меры к истребованию от сторон доказательств в подтверждение их доводов и возражений, были изучены материалы дела.
Истцом [У.] Н.П. в подтверждение наличия трудовых правоотношений между истцом и ответчиком представлены счета-фактуры на получение истцом товара для ответчика (№) от (дата), от (дата) (№) от (дата), , (№) от (дата), № ГНБ 0000467 от (дата), товарные накладные (№) от (дата).
Учитывая изложенное, представленные истцом доказательства в совокупности, показания свидетелей РАА и БАВ суд приходит к выводу о том, что [У.] Н.П. в период с (дата) по (дата) была допущена ответчиком к исполнению обязанностей по должности продавца, и учитывая отсутствие каких-либо документальных доказательств, опровергающих доводы стороны истца, суд считает, что в ходе судебного разбирательства нашел свое доказательственное подтверждение факт наличия трудовых отношений [У.] Н.П. с ответчиком, начиная с (дата) по (дата), по должности продавца, в связи с чем, требования истца в данной части обоснованны и подлежат удовлетворению.
Следует, при этом, отметить, что документальных доказательств свидетельствующих о наличии трудовых отношений между истцом и ответчиком в период с (дата) по (дата) в материалах дела отсутствуют и сторонами суду не представлены, в связи с чем, в этой части требования истца не подлежат удовлетворению.
Рассматривая требования истца о взыскании задолженности по заработной плате, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии со ст. 2 ТК РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений относится обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Как определено положениями ст. 9 ТК РФ, в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка организации, трудовыми договорами.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. В соответствии со ст. 132 ТК РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
Как определено положениями ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.
Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии с положениями Трудового Кодекса РФ и ст. 56 ГПК РФ, работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату и иные выплаты, установленные трудовым договором, и предоставлять суду доказательства в подтверждение этого.
Истец просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате, исходя из представленном истцом расчета, за период с (дата) по (дата) с учетом выплаченных 7 000 рублей 00 копеек за июнь 2020, и установленной недостачи в размере 67 000 рублей 00 копеек в общем размере 24 628 рублей 92 копеек ((20 003, 00+30 883, 60+, 26 653, 00+21 089, 32)-7 000, 00- 67 000, 00).
Следует отметить, что стороной истца суду не представлены документальные доказательства, подтверждающие, что размер заработной платы в должности продавца составлял 5% от вырученных от продажи товара денежных средств в месяц.
Принимая во внимание изложенное, а также тот факт, что работы истцом выполнялись, суд приходит к выводу о том, что в данном случае, возможно определить размер оплаты, исходя из минимального размера оплаты труда, т.е. с применением в данном случае положений Федерального закона от (дата) № 82-ФЗ «О минимальном размере оплате труда», согласно которому минимальный размер оплаты труда с (дата) составляет 12 130 рублей 00 копеек в месяц.
Кроме того, положениями ч. 2 ст. 146 ТК РФ установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.
В соответствии со ст. 148 ТК РФ порядок и размер оплаты труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.
В ст. 315 ТК РФ установлено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
В ст. 317 ТК РФ установлено, что лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях.
Как определено ст. ст. 10, 11 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" и ст. ст. 313, 316 и 317 ТК РФ, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачиваются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются Правительством рф.
Постановлением Совета Министров СССР от 10.11.1967 № 1029 утвержден перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера. К местности, приравненной к районам Крайнего Севера, отнесен г. Комсомольск-на-Амуре Хабаровского края. В соответствии с п.п. «В» п. 16 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 № 2 в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера установлена северная надбавка - 10% заработка по истечении первого года работы, с увеличением на 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 50% заработка.
Учитывая изложенное, в спорный период времени, размер минимальной заработной платы составлял 24 260 рублей 00 копеек в месяц (12 130, 00+12 130, 00х50%12 130, 00х50%) с учетом районного коэффициента в размере 1, 5 и процентной надбавки за работу в местностях, приравненных к Крайнему Северу в размере 50%.
Таким образом, учитывая отсутствие доказательств, свидетельствующих о размере выплаченной истцу оплаты и неисполнение истцом условий Трудового договора, равно как и доказательств, свидетельствующих об ином размере оплаты труда истца, суд считает, что ответчик имеет задолженность перед истцом по заработной за период с (дата) по (дата), в связи с чем, принимая во внимание положения ст. 196 ГПК РФ, заявленный истцом размер задолженности по заработной плате, требования истца о взыскании задолженности по заработной платы обоснованы и подлежат удовлетворению в размере 24 628 рублей 92 копеек.
Рассматривая требования истца о взыскании компенсации за неиспользованные дни отпуска, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии со ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
В ходе судебного разбирательства установлено и не оспаривалось сторонами, что истец осуществляла трудовую деятельность у ответчика на территории г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края.
Согласно Статья 114 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Статья 115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Статья 116 ТК РФ, ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
В соответствии со ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-I "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях". Кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня; в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней; в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.
Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о том, что продолжительность ежегодного отпуска истца не может быть менее 44 дней (28 основной + 16 дополнительный).
Истец основывает свои требования на том, что ответчиком отпуск истцу не представлял истцу отпуск за последний год работы. В ходе судебного разбирательства документальных доказательств, опровергающих данный довод истца, со стороны ответчика в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ, суду не представлено и не указано на их наличие.
Анализируя установленные в ходе судебного разбирательства обстоятельства, учитывая отсутствие каких-либо доказательств со стороны ответчика, суд приходит к вводу о том, что последний год работы истцу не был представлен отпуск, истцу отпуск не предоставлялся и выплата компенсации за неиспользованные дни отпуска не производилась и не произведена при прекращении Трудового договора с истцом (дата).
Истцом предоставлен расчет компенсации за неиспользованный отпуск в размере 25 000 рублей 00 копеек.
В соответствии с ч. 1 ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Согласно абз. 4 ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29, 4 (среднемесячное число календарных дней).
Учитывая изложенное, учитывая, что стороной ответчика суду не представлено документальных доказательств, свидетельствующих об ином размере компенсации за неиспользованный отпуск истца, суд принимает расчет истца.
Таким образом, принимая во внимание установленные в ходе судебного разбирательства обстоятельства, суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежит выплате компенсация неиспользованные дни отпуска в размере 25 000 рублей 00 копеек.
Суд полагает, что ответчик в настоящее время не является налоговым агентом [У.] Н.П., в связи с чем, с него, как с лица, уволенного и не получившего должного расчета на момент увольнения не подлежит удержанию подоходный налог. Исполнение данной обязанности возлагается на налогоплательщика в силу общих норм налогового законодательства.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
Согласно ст. ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
Согласно ст. 333.19, 333.20 НК РФ при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска от 20 001 рублей до 100 000 рублей подлежит уплате государственная пошлина в размере 800 рублей плюс 3 % от суммы свыше 20 000 рублей. При подаче искового заявления имущественного характера, не подлежащего оценке, а также искового заявления неимущественного характера для физических лиц 300 рублей. При подаче искового заявления, содержащего требования, как имущественного характера, так и неимущественного характера, одновременно уплачиваются государственная пошлина, установленная для исковых заявлений имущественного характера, и государственная пошлина, установленная для исковых заявлений неимущественного характера.
В соответствии с положениями статьи 103 ГПК РФ с ответчика в доход соответствующего бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден как работник, обратившийся в суд за защитой трудовых прав. Размер государственной пошлины, определенной по правилам статьи 333.19 НК РФ, рассчитанный от суммы удовлетворенных требований истца, и составляет 1 988 рублей 87 копеек (800, 00+ 3%х(49 628, 92-20 000, 00)+300).
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
исковые требования [У.] Н. П. к Индивидуальному предпринимателю [Н.] Е. В. об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск – удовлетворить частично.
Установить факт трудовых отношений между Индивидуальным предпринимателем [Н.] Е. В. и [У.] Н. П. по должности продавца в период с (дата) по (дата).
Взыскать с Индивидуального предпринимателя [Н.] Е. В. в пользу [У.] Н. П. задолженность по заработной плате за период с (дата) по (дата) в размере 24 628 рублей 92 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 25 000 рублей 00 копеек.
Взыскать с Индивидуального предпринимателя [Н.] Е. В. государственную пошлину в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, в размере 1 988 рублей 87 копеек.
В удовлетворении исковых требований [У.] Н. П. к индивидуальному предпринимателю [Н.] Е. В. об установлении факта трудовых отношений в период с (дата) по (дата) – отказать.
Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд в течение месяца со дня его принятия судом в окончательной форме с подачей жалобы через Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре.
Судья [Ф.] и.г.
Полезный отзыв?
(1)
Работа для женщин: отзывы о работе в Комсомольске-на-амуре (11 отзывов) →
Работа в Комсомольске-на-амуре (242 отзыва) →
