НИПИГазпереработка: отзыв сотрудника

На сайте сибура, в НИПИГазпреработке увидел вакансию, специалиста по комплектации.

Направив резюме, через некоторое время получил обратную связь — приглашение на собеседование по скайпу.

По факту собеседования, было постановлено — в случае положительного решения — направление на тестирование (Talent Q), в случае отрицательного — уведомление о непрохождении (Цитирую — «обратную связь дадим обязательно в любомо случае»)

Через полторы недели было получено уведомление о положительном рассмотрении, и предоставлена ссылка на личный кабинет, для прохождения вышеназванного тестирования (два раздела повышенной сложности — вербальный и числовой)

После прохождения, стал ждать обратной связи.

Через несколько дней, в половине второго ночи (!) мне поступил звонок, от руководителя проекта «НИПИГазпереработка», [А.] [В.] (7 (***-***) 79−39, с очень обеспокоенным и крайне удивленным голосом, спрашивающим — а сам ли я проходил тестирование? (как будто соискатель не может показать хороших результатов, что, по всей видимости, особенно актуально ночью). Запись разговора прилагаю.

После этого — любая обратная связь была потеряна. Попытка дозвониться не увенчалась успехом — мой номер оказался неспособным дозвониться ни в отдел кадров, ни рук. Проектов.

Понимая положения, была предпринята попытка установить контакт с отделом кадров, знакомым мне человеком напрямую, в следствие чего было выяснено, что вышеназванный руководитель просто напросто — засомневался, или даже испугался результатов тестирования, предпочев отклонить кандидатуру, и, как итог — вакантное место было отдано другому соискателю.

Всем, кто планирует устраиваться в эту организацию, я, основываясь на собственном опыте и опыте близких, рекомендую:

1. Не пытаться туда устроиться. Сдадите тесты плохо — не пройдете. Сдадите хорошо — то же самое.

 2. Если все-таки вам это по какой-то причине нужно — с самого момента трудоустройства начинайте искать другую работу параллельно. Причина тому банальна — условия, в которых на незаконных основаниях принимают работников по срочным трудовым договорам (от 3 месяцев и полу-года до года, без указания причины, соответствовавшей бы Трудовому Кодексу)

3. До момента выхода на работу, до дачи согласия — требуйте официальное приглашение-акцепт, с указанием всех оговариваемых условий — вознаграждения, срока и характера занятости, а так же условий труда. Иначе, отказавшись от других вариантов, вы очень удивитесь, когда ожидаемое и оговоренное будет вовсе не соответствовать реальности.

 4. Не забывайте, что это, все таки, Кубань, а значит умножайте все присущие отрицательные качества людям, составляющим топ менеджмент, на два (а еще лучше на 3)

Будете недостаточно мягкими и послушными? — не продлят договор

Скажете свое мнение? — не продлят договор

Чем-то субъективно не угодите руководству/коллегам — ждите подставы, реализации принципа кумовства и тонкого намека на уход по собственному.

P. S 

Как известно, в жизни есть две беды. Одна — не получить, чего хочешь, другая — получить.

Искренне желаю всем устраивающимся на работу не попадать в подобные ситуации, а если уж попадете — не давайте людям решать за вас, каким будет ваша дальнейшая профессиональная реализация.

.