НПО ОРИОН: Нарушения сроков выплаты при увольнении работника.

07.08.2022 Москва

01.04.2022 По обращению работника в АО «НПО «ОРИОН» Государственной инспекцией труда в городе Москве проведена внеплановая документарная проверка, по результатам которой выявлены нарушения сроков выплаты сумм, причитающихся работнику при увольнении. По выявленным нарушениям приняты меры инспекторского реагирования, выдано предписание об устранении выявленных нарушений. Виновные лица привлечены к административной ответственности.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 24150

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 11.06.2024 Москва
    ✓ Преимущества
    Известность компании, масштаб Далее →
    ✗ Недостатки
    Сотрудница А.Д. (проводит собеседования) из отдела продаж очень неприятная… Некомпетентна в работе, создает вокруг себя круг сотрудников, которые с ней должны соглашаться и потакать во всем! На деле она не понимает процессов в работе, не вникает и не помогает. Человека, у которого возникают проблемы в процессе работы, бросают на «произвол судьбы»! Не добросовестная особа, не советую с ней связываться. Далее →
  • 30.03.2023 Москва
    ✓ Преимущества
    Адекватный коллектив, за исключением 2 человек. Зп не задерживали. Большинство работников доброжелательны. Можно корректировать расписание на 30 минут, берут студентов на практику и предлагают рабочие места. Далее →
    ✗ Недостатки
    Инициатива — наказуема. Некоторые сотрудники старшего поколения отказываются принимать очевидное. Летом очень душно, кондиционеры покупаются после долгих согласований, похоже, иначе нечем объяснить. При увольнении женщина из службы безопасности достаточно грубо общалась, как будто я враг народа. Ушел, потому что не могу работать в медленном темпе, долгое согласование любого шага — перебор. Надеюсь, однажды молодые специалисты сделают темп работы компании быстрее. Ну и, конечно же, инициатива начнет приветствоваться руководством. А старые устои уйдут в прошлое. Далее →