ОАО ДОНУГОЛЬ: отзыв сотрудника
Получил производственную травму — перелом и раздробление костей рук. Свидетелей не было — один обслуживал технику. В акте написали 100% ложь. Травму получил 30.05.20. Сдал 2 больничных. Не оплатили до сих пор ни копейки! Стали поливать грязью, оговаривать, чтобы не платить. Всё решается на уровне коммуналки: сплетни, подглядывание, подсиживание, ложь. К рабочим относятся пренебрежительно-высокомерно. обещанной доставки НЕТ!
- 👉 Работа в ДОНУГОЛЬ в Шахте (4 отзыва) →
- ❓ Стоит ли работать в ДОНУГОЛЬ рабочим? →
- 👷 Отзывы о работе рабочим в Шахте (1 отзыв) →
- ⛏️ Работа в Шахте (187 отзывов) →
-
Нет обещанной при трудоустройстве доставки до рабочего места. Мой муж систематически подвергается преследованию со стороны руководства в связи с опозданиями на работу. НО! Чтобы приехать «вовремя» ему нужно вставать в 3.00 ночи! А потом ждать где-нибудь в степи 3 часа (в дождь, мороз, жару), пока появится возможность добраться до рабочего места. Неужели такое замечательное руководство шахты не изыщет интеллектуальные резервы для решения этого вопроса (он злободневен с 2014 года!) вместо того чтобы писать докладные, повергать преследованию, оказывать давлению на рабочего человека, требуя его увольнения?! Далее →💬1 комментарий
-
Огромная текучка кадров независимо от опыта, стажа работы на данном предприятии, а зачастую и должности сотрудников (за исключением «приближенных» к собственникам). Огромному кол-ву сотрудников, проработавших длительное время на предприятии создали невыносимые условия для осуществления своей трудовой деятельности вынудив тем самым уйти с данной организации. Людей молниеносно (практически за один день) «пачками» принимают на работу, увольняют (или настоятельно предлагают уволиться). В организации процветают родственные/дружеские связи (кумовство) на руководящих должностях высшего и среднего звена. Заработные платы сотрудников не индексируются годами! Обещанные социальные выплаты, будь то отпуска и даже больничные предоставляются только на усмотрение руководителей высшего руководства. Проблемы со здоровьем расцениваются как банальное нежелание работать, а отпуск предоставляется только по согласованию невзирая на семейные обстоятельства. В общем и целом, подводя итог, из положительных критериев работы в данной компании можно отнести лишь своевременную выплату заработной платы два раза в месяц (аванс и з/п), которая стремительно обесценивается, т. к. не индексируется годами. Далее →
