ОАО "Прибор РСТ": невыплата зарплаты

Номер дела: 2−1496/2021 ~ М-1039/2021

Дата решения: 17.08.2021

Истец (заявитель): [С.] [А.] [А.]

Ответчик: ОАО «Прибор РСТ»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Дело № 2−1496/2021

уид 33rs0011−01−2021−002205−13

заочное решение

именем Российской Федерации

г. Ковров 17 августа 2021 года

Ковровский городской суд Владимирской области в составе:

председательствующего судьи [Ч.] О.В.,

при секретаре [З.] А.А.,

с участием истца [С.] А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [С.] А. А.новны к открытому акционерному обществу «Прибор РСТ» о взыскании заработной платы, причитающейся при увольнении,

установил:

[С.] А.А. обратилась в суд с исковым заявлением, уточненным в ходе судебного разбирательства, к открытому акционерному обществу «Прибор РСТ» (далее — ОАО «Прибор РСТ») о взыскании заработной платы за <дата> в размере 30 766 руб. 66 коп.

В обоснование исковых требований указано, что [С.] А.А. с <дата> занимала в ОАО «Прибор РСТ» должность кладовщика в механосборочном цехе. <дата> трудовой договор расторгнут по соглашению сторон. С <дата> предприятие фактически не работает, работникам определена оплата труда в размере 2/3 оклада. За период с <дата> ей заработная плата на общую сумму 30 766 руб. 66 коп. не невыплачена, в связи с чем, она обратилась с настоящим иском в суд.

В судебном заседании [С.] А.А. уточненные исковые требования поддержала, пояснила, что размер её заработной платы составлял ежемесячно 14 300 руб., однако с <дата> и по настоящее время общество фактически не работает, и оплата труда начисляется ей из расчета 2/3 от средней заработной платы, что составляет ежемесячно 9 533 руб. 33 коп. Заработная плата за период <дата> взыскана в её пользу на основании судебных приказов мирового судьи судебного участка №5 г. Коврова Владимирской области.

Представитель ответчика ОАО «Прибор РСТ» в судебное заседание не явился, извещался о дате и времени рассмотрения дела заблаговременно надлежащим образом, почтовый конверт с судебным извещением, направленный по месту регистрации ответчика вернулся в адрес суда с отметкой почтовой службы: «Истек срок хранения».

При таких обстоятельствах, суд полагает возможным рассмотреть дело отсутствии не явившегося представителя ответчика с учетом мнения истца, в порядке заочного производства.

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 16 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии с действующим Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (ст. 21 работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22).

В соответствии со ст. 129 Трудового Кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (ч. 1, 5 ст. 135 ТК рф).

В соответствии со ст.136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику (п. п. 1 и 2 ч. 1 ст. 136 ТК рф).

Согласно ст.157 Трудового Кодекса РФ время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

В судебном заседании установлено, что [С.] А.А. с <дата> принята на работу в ОАО «Прибор РСТ» кладовщиком в механосборочный цех, уволена <дата>, что подтверждено трудовым договором от <дата> <№> (л.д. 41−42), а также записями в трудовой книжке истца (л.д. 84−86).

Из пояснений истца установлено, что <дата> и по настоящее время общество фактически не работает, и оплата труда начисляется работникам из расчета 2/3 от оклада, размер ее оклада составлял 14 300 руб.

Согласно справке о доходах [С.] А.А., поступившей по запросу суда из Межрайонной ИФНС России №2 по Владимирской области, за <дата>. <№> от <дата> заработная плата истца составляет за <дата> — 14 300 руб., <дата> — 14 300 руб., <дата>. — 11 349 руб. 21 коп., <дата> — 9 533 руб. 33 коп., <дата> — 9 533 руб. 33 коп., <дата> — 9 533 руб. 33 коп., <дата> — 9 740 руб. 58 коп., <дата> — 9 533 руб. 33 коп., <дата> — 9 533 руб. 33 коп., <дата> — 9 750 руб. 00 коп., <дата> — 9 533 руб. 33 коп., <дата> — 9 533 руб. 33 коп. (л.д. 59).

Также установлено, что заработная плата за период <дата> взыскана в пользу истца на основании судебных приказов мирового судьи судебного участка №5 г. Коврова Владимирской области, размер заработной платы соответствует 2/3 от оклада с учетом НДФЛ (л.д. 43−57).

При таких обстоятельствах, суд полагает возможным установить размер ежемесячной заработной платы истца, исходя из расчета 2/3 от оклада в размере 9 533 руб. 33 коп.

Таким образом сумма невыплаченной заработной платы за период с <дата> составит 3076, 66 руб. (9633, 33 руб. (2/3 от 14 300 руб.) х 3 месяца + 2/3 от (14300 руб.х5 дн. /22 рабочих дней в <дата>)).

Доказательств начисления заработной платы в ином размере за указанный период времени либо ее выплаты, ответчиком суду не представлено.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета муниципального образования город Ковров подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 123 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194−199, 235 ГПК рф

решил:

Исковые требования [С.] А. А.новны удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Прибор РСТ» в пользу [С.] А. А.новны задолженность по заработной плате за период с <дата> в размере 30 766 руб. 66 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Прибор РСТ» в доход муниципального образования г.Ковров государственную пошлину в размере 1 123 руб.

Ответчиком может быть подано в Ковровский городской суд заявление об отмене заочного решения в течение семи дней после получения копии решения.

На решение может быть подана апелляционная жалоба во Владимирский областной суд через Ковровский городской суд, ответчиком в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда, иными лицами, участвующими в деле, в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий О.В.[Ч]

Справка: мотивированное заочное решение изготовлено 24 августа 2021 г.