Ковров — читай отзывы и учись на чужих ошибках

Нет Далее →

Издевательские условия труда, обещают одно, по факту для того, чтобы получить обещанный уровень зарплаты, нужно издеваться над посетителями, впаривая им «скрипты», которые им нафиг не нужны и на которые некоторые посетители реагируют весьма агрессивно. Все это слушает Гермес. Если случайно пропустил хоть один раз, система подсчёта устроена таким образом, что сразу -20% зарплаты. При этом никто толком ничему не обучает, готовить должен догадаться сам как. Отношения между сотрудниками так себе, т.к. подбирается похожий невоспитанный контингент. Со стороны руководства постоянно какие-то новые невменяемые вводные, усложняющие работу, а не решающие насущные проблемы. Говорят, что «не могут» найти уборщицу, хотя её ставку никто из работников за проделанные трудовые обязанности не получает (а это большая нагрузка, из-за которой, кстати, возникают конфликты в коллективе, т.к. много особо ушлых особей, которые о командной работе вспоминают только когда им лично это выгодно). Учёбы полезной нет, есть бесполезная в огромном объёме в виде «онлайн-тренингов», информация в которых, во-первых, не нужна обычному сотруднику в таком объёме, а во-вторых, все, чему они обучают, на деле сами же нарушают! «Электронный документооборот» не то чтобы облегчает жизнь, а наоборот совершенно идиотский... Далее →

- белая ЗП  — ДМС  — Оплачиваемые отпуска, в том числе учебные  — Хорошие условия в офисе и при работе дома  — Помощь от старших специалистов Далее →

Если вы захотите прийти сюда работать, обратите внимание на то, что: 1. Праздничные дни вам не будут оплачивать по двойной ставке, пока вся страна отдыхает, ты будешь пахать и получать обычную ЗП. 2. То, что они называют окладом, — по факту не оклад, а сделка. Если ты отработаешь не 160 часов (допустим) в месяц, то этот оклад будет пересчитан в меньшую сторону. 3. После того как тебе повышают ЗП, тут же находят новые задачи, которые также могут снизить её из-за твоих ошибок (их тоже придумывают). 4. ЗП индексируют также: чисто премию повышают, оклад не трогают и почасовую ставку тоже. Очень лизательная компания по отношению к клиентам, по отношению к сотрудникам — не особо. Всё-таки компания нацелена на заработок, а не на оплату труда сотрудникам. Далее →

Работаю швеёй на кроватях Далее →

Каждый день снимают время с пошива. Урезают расценки на модели до 50%. Работаем по 12 часов каждый день, в табеле ставят 8 часов, и сверхурочные не платят. Мастера зачёркивают вписанную работу (воруют), приписывают брак, получают за это премии. Если швеи раньше зарабатывали выше сотни за месяц, то сейчас дай бог 40−50 с натягом. Люди бегут, но Аскону это не останавливает, они набирают узбеков. Нарушение труда налицо. Пора бы, наверное, обратиться в вышестоящие органы. Далее →

Работаю швеей тут уже семь месяцев, работа нравится, хоть она и требует сильной концентрации, все-таки шить те же матрасы это только на словах кажется чем-то простым, а по факту это довольно трудно. Но тут сложность скрашивает во-первых зарплата, меня она полностью устраивает, платят дважды в месяц, ни разу задержек не было, есть премии, это очень мотивирует работать, так как размер премии зависит напрямую от того, как ты работал. Еще фишка, которая мне нравится, что тут компенсируют часть стоимости аренды квартиры, я из другого города, поэтому снимаю, и вот такая компенсация это очень приятный плюс. Далее →

Твоя задача: 1. Исправь только очевидные орфографические и грамматические ошибки — в тех местах, где ты уверен на 100%. Не делай догадок. Оставляй имеющиеся html теги. 2. Разрешено: заменять буквы внутри слов, добавлять или убирать знаки препинания, исправлять пробелы. 3. Не разрешено: менять структуру текста, убирать перечисления или любые текстовые фрагменты, даже если они кажутся лишними. 4. Добавь перенос строки, если в тексте явно начинается новая смысловая часть. 5. Если встречаются имена, фамилии или отчества (явные или предполагаемые), замени их на аббревиатуры: например, «Иванов Сергей Петрович» → «и.с.п.». Не сокращай названия организаций, компаний, улиц или общеизвестные имена. 6. Если в тексте содержатся персональные данные живых людей, сократи их до инициалов по той же схеме. Остальную информацию (адреса, компании и т.п.) оставь без изменений. 7. Если в тексте указана зарплата, которую реально получал сотрудник, то укажи её в поле salary в численном виде. Это должна быть зарплата, которую сотрудник получал на руки, а не обещанная или т.п. 8. Если в тексте явно указана должность, то укажи её в поле position.... Далее →

Незнаю. Далее →

Обман, что такая зарплата, пишут оклад + сделка, по факту только сделка. Говорят одни расценки, а оказываются другие. Людей используют, а потом говорят, что не подходите, а человек работал за бесплатно. ОБМАН повсюду. [Р.] А. 7 (xxx-xxx) 93−70.. Далее →

Нет достоинств Далее →

Контора полное дно и руководство тоже! Устроили по договору ГПХ и даже копию трудового договора не выдали. Так же не заплатили премию, которая должна быть за январь месяц, на минуточку уже середина марта. Якобы в трудовом договоре прописано, что выплачивать не должны, но у меня этого договора даже нет! Далее →

Преимуществ нет, полное дно! Далее →

Эта контора — один сплошной недостаток! Начальницей поставили глупую молодуху [М.] [М.] Сергеевну… Мутит на всём, ворует металл при отгрузках отходов, кто-нибудь не вышел, ставит смену, бабло себе и т.д. В производстве полный ноль… Пригрела приспешника, походу в доле, недалёкого умом, бригадирку [А.] По этому шнырю плачет псих диспансер на полном серьёзе, кем надо быть, чтобы дать ему руководящую должность… Само производство пещерное, никаких условий для персонала, грязь, копоть и прочее… Не одной вентиляции на трёх, четырёх сварщиков… Толковые слесаря там не нужны, нужны безхребетные овощи на выполнение грязной, вредной работы. За 20 лет худшая шарага, что я видел… Далее →

Белая зп Далее →

Надеюсь, это моё первое и последнее место работы в подобной организации. Проект «Мой администратор» — полное дно! Работа бестолковая, будете стоять 12 часов на сквозняке как дебилоид у инфомата. Работа, где не развиваешься, а деградируешь, впрочем, как и пациенты, которые элементарно не могут распечатать талон, поскольку привыкли, что всё сделают за них. Так же обратите внимание, что на собеседовании вам будут чесать, что иногда будет требоваться помощь коллегам из других [Ц.], но на деле она будет требоваться всегда. Вам постоянно будут отправлять черт знает куда. Дорогие «коллеги», которые поставят вас по расстановке на самые скучные этажи, где будете стоять у кабинетов как дурачок. Будут рассказывать, что обед у них один раз 45 мин, а сами будут постоянно болтаться где-то. Текучка жуткая, массово набирают, но и в то же время массово увольняются. Долго проработать там нереально. Условия никакущие, стоять должен прямо, сгибать может только одну ногу, руки не скрещивать и т.д. Утренний каламбур с угадыванием, где вам расскажут «важные новости» из серии, что сегодня день рождения робота-пылесоса и прочей ерести, будете угадывать птичек, продолжать фразы и т.д. Любопытства ради, прежде чем откликаться на вакансию,... Далее →

Их немного:  — хорошее оборудование;  — реально хороший коллектив (повара, кондитеры, мойщицы, бариста, старшие бариста);  — завтраки и обеды на сменах (о них есть в недостатках). Далее →

Их больше:  — неадекватное руководство;  — зп в конверте (хотя я ж её не получил, что это я)  — смены от 14ч до 16ч (пн-чт с 7:30 до 22:30, пт с 7:30 до 23:30, сб с 8:30 до 23:30, вс с 8:30 до 22:30);  — отсутствие собеседования как такового (первый телефонный разговор с собственницей, которая тебе слова не даёт вставить, не в счёт); выходите на первый стажировочный день бесплатно на полную смену; затем принимаете решение (из своего опыта могу сказать, что весь масштаб происходящего внутри за одну смену оценить сложно);  — при увольнении рисуются новые условия, о которых, как говорит собственница, говорилось в первый же день. По факту же такого не было, и, как я узнал, такой подход ко всем. Готовьтесь к тому, что мнимое бесплатное питание по увольнению будет вычитаться из зп их расчёта 700 р/смена. Ну и раз вы стажировались, значит, обучались, а это 700 р/смена. Скрины этих условий имеются.  — кстати, о зп. Она составляет 120 р/ч. При сдаче аттестации поднимается до 170 р/ч. Не сложно... Далее →

Удобный график, своевременная оплата труда. Далее →

На ППС нет даже таких мелочей, как туалетная бумага и карандаши… не говоря уже обо всем остальном. Когда сотрудники работают по полмесяца без выходных… это нормально. А как уходят на больничный, это хорошо спланированные каникулы. Со стороны управляющих нет никакого уважения к операторам, для них это просто быдло. О просьбе купить необходимое на ППС — только обещания. А если говорить о зарплате, так это вообще пи… Хоть и платят своевременно, но прожить на такую зарплату просто нереально. Тем более при окладе в 12 400 и ставке 0.75, что не соответствует договору и прожиточному минимуму. И повысить её можно только за счет переаттестации… Далее →