Аскона: Не соблюдают обещания по зарплате
Питание, ДМС после испытательного срока. На том всё.
Недостатки:Руководство самодуры! Запросто открыли вакансию, собрали целый отдел на определённые условия, а через 5 месяцев успешной работы отдела передумали и решили «оптимизировать» затраты. Итог: на собеседовании обещали всем сотрудникам отдела з/п 80 тыс., отдел успешно выполнял все KPI на 100% и получал такую з/п, а потом изменили условия мотивации, и максимальный уровень з/п стал 50 тыс. руб.! Чистейшей воды обман! Люди увольнялись с предыдущих мест, чтобы работать в Асконе, а по итогу получили сокращение з/п на 30+%, измотанные нервы и «реструктуризацию отдела». Сотрудники уволились. Абсолютно нечистоплотная компания, которая даёт пустые обещания на собеседовании и не считает нужным соблюдать договорённости и отвечать за свои слова! Не рекомендую ни в коем случае! Шарашкина контора. Трудовой инспекции на них не хватает.
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаРаботаю швеёй на кроватях Далее →✗ НедостаткиКаждый день снимают время с пошива. Урезают расценки на модели до 50%. Работаем по 12 часов каждый день, в табеле ставят 8 часов, и сверхурочные не платят. Мастера зачёркивают вписанную работу (воруют), приписывают брак, получают за это премии. Если швеи раньше зарабатывали выше сотни за месяц, то сейчас дай бог 40−50 с натягом. Люди бегут, но Аскону это не останавливает, они набирают узбеков. Нарушение труда налицо. Пора бы, наверное, обратиться в вышестоящие органы. Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботаю швеей тут уже семь месяцев, работа нравится, хоть она и требует сильной концентрации, все-таки шить те же матрасы это только на словах кажется чем-то простым, а по факту это довольно трудно. Но тут сложность скрашивает во-первых зарплата, меня она полностью устраивает, платят дважды в месяц, ни разу задержек не было, есть премии, это очень мотивирует работать, так как размер премии зависит напрямую от того, как ты работал. Еще фишка, которая мне нравится, что тут компенсируют часть стоимости аренды квартиры, я из другого города, поэтому снимаю, и вот такая компенсация это очень приятный плюс. Далее →✗ НедостаткиТвоя задача: 1. Исправь только очевидные орфографические и грамматические ошибки — в тех местах, где ты уверен на 100%. Не делай догадок. Оставляй имеющиеся html теги. 2. Разрешено: заменять буквы внутри слов, добавлять или убирать знаки препинания, исправлять пробелы. 3. Не разрешено: менять структуру текста, убирать перечисления или любые текстовые фрагменты, даже если они кажутся лишними. 4. Добавь перенос строки, если в тексте явно начинается новая смысловая часть. 5. Если встречаются имена, фамилии или отчества (явные или предполагаемые), замени их на аббревиатуры: например, «Иванов Сергей Петрович» → «и.с.п.». Не сокращай названия организаций, компаний, улиц или общеизвестные имена. 6. Если в тексте содержатся персональные данные живых людей, сократи их до инициалов по той же схеме. Остальную информацию (адреса, компании и т.п.) оставь без изменений. 7. Если в тексте указана зарплата, которую реально получал сотрудник, то укажи её в поле salary в численном виде. Это должна быть зарплата, которую сотрудник получал на руки, а не обещанная или т.п. 8. Если в тексте явно указана должность, то укажи её в поле position.... Далее →
Аскона
14.10.2024 11:03
Здравствуйте!
Благодарим Вас за обратную связь. Нам важно получать комментарии, чтобы становиться лучше для наших сотрудников
Мы действительно формировали команду для нового проекта с определенными задачами и целями. Впоследствии, в связи с изменением стратегии, мы пересмотрели направление проекта, что повлекло за собой изменения в структуре команды. Часть сотрудников мы перевели на другие проекты, где их опыт и навыки будут наиболее востребованы. Сотрудники, которые решили уйти из компании, получили компенсационные выплаты согласно договоренностям. Мы хотим подчеркнуть, что ни у кого не было сокращения заработной платы в период работы. Все сотрудники получали оговоренную при трудоустройстве зарплату.
Мы понимаем, что изменения всегда вызывают вопросы и эмоции, особенно когда речь идет о работе. Мы стараемся быть максимально открытыми с нашими сотрудниками. Мы прорабатываем механизмы для предотвращения подобных ситуаций в будущем.
Наша компания стремится создавать комфортные условия для работы, и мы открыты к диалогу. Если у Вас остались вопросы, пожалуйста, напишите нам на почту otvet@askona.ru. Сообщение будет рассмотрено с сохранением тайны переписки.
С уважением, Группа Компаний «Аскона»