ОАО фирма "РЭМС": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-3105/2022 ~ М-2969/2022

Дата решения: 08.12.2022

Дата вступления в силу:

Истец (заявитель): [Б.] [А.] [И.]

Ответчик: ОАО фирма "рэмс"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу unknown TEXT-align: center

заочное решение

именем Российской Федерации

8 декабря 2022 года г. Тула

Пролетарский районный суд г. Тулы в составе:

председательствующего [Г.] С.В.,

при секретаре [А.] Н.Э.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело № 2-3105/2022 по иску [Б.] [А.] [И.] к открытому акционерному обществу фирма «рэмс» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, пособия по увольнению, компенсации за использование личного автомобиля, процентов и компенсации морального вреда,

установил:

[Б.] А.И. обратился в суд с иском к ОАО фирма «рэмс» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, пособия по увольнению, компенсации за использование личного автомобиля, процентов и компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указал, что в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг работал в ОАО фирма «рэмс» в должности монтажника сантехсистем и оборудования АДС. дд.мм.гггг он был уволен в связи с сокращением штата работников организации в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, что подтверждается записями во вкладыше к трудовой книжке №. В нарушение трудовых норм ОАО фирма «рэмс» до настоящего времени не произвело выплаты причитающихся истцу денежных средств в полном объеме. В целях уточнения причитающихся ему денежных средств, истец обратился в ОАО фирма «рэмс». Ему выдали справку о доходах и суммах налога физического лица за дд.мм.гггг год от дд.мм.гггг. Однако в силу ст. ст. 217, 230 НК РФ, Приказа ФНС России от 15.10.2020 № ЕД-7-11/753@, разъяснений, содержащихся в Письме Минфина от 25.05.2022 № 03-04- 05/48692, Письме Минфина от 26.06.2020 № 03-04-05/55023, в данной справке отражены не все начисленные выплаты, а только те, которые облагаются НДФЛ. Так, например, выходное пособие, не превышающее в целом трехкратный размер среднего месячного заработка, а также компенсация за использование личного автомобиля, не облагаются НДФЛ, а, следовательно, не отражены в справке. Помимо справки о доходах ОАО фирма «рэмс» выдало истцу расчетный листок за дд.мм.гггг года, из которого он узнал, что за дд.мм.гггг года ему начислено 92665, 35 руб. С учетом исчисленного за дд.мм.гггг года НДФЛ (6242 руб.) ему должны были выплатить в день увольнения 86423, 35 руб. (92665, 35 руб. - 6242 руб.). Выплата денежных средств производится ОАО фирма «рэмс» в безналичном порядке путем перечисления на карту ВТБ (пао). Однако согласно выписке со счета, выданной ВТБ (пао), дд.мм.гггг истцу был перечислен только аванс за июнь в размере 8000 руб. Сумму в размере 78423, 35 руб. (86423, 35 руб. - 8000 руб.) до настоящего времени ему не выплатили. Так, согласно расчетному листку, ему якобы было выплачено: по ведомости № № от дд.мм.гггг - 8000 руб.; по ведомости № № от дд.мм.гггг - 12890, 26 руб.; по ведомости № № от дд.мм.гггг – 1200 руб.; по ведомости № № от дд.мм.гггг - 64333, 09 руб. Указанных денежных средств, за исключением перечисленных 8000 руб., он не получал. С отсутствием задолженности он не согласен. Истец устно обращался в ОАО фирма «рэмс» с просьбой предоставить справку о задолженности перед ним. Такую справку ему выдать отказались. дд.мм.гггг он обратился с заявлением в ОАО фирма «рэмс» о выплате среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения, поскольку не был трудоустроен. Размер данной выплаты должен соответствовать размеру выходного пособия и составлять 43453, 52 руб. Указанная сумма должна была быть выплачена в течение 15 календарных дней со дня обращения. Поскольку пятнадцатый день со дня обращения (дд.мм.гггг) является выходным днем, то с учетом положений ч. 8 ст. 136 ТК РФ выплата должна быть произведена накануне этого дня, то есть не позднее дд.мм.гггг. До настоящего времени ответа и данной выплаты со стороны ОАО фирмы «рэмс» не было. Таким образом, общий размер задолженности по выплатам при увольнении, а также по выплате среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения составляет 121876, 87 руб. (78423, 35 руб. + 43453, 52 руб.). дд.мм.гггг истец обратился в прокуратуру Пролетарского района г. Тулы с жалобой на ОАО фирма «рэмс». В процессе проверки жалобы было установлено, что ОАО фирма «рэмс» не произвело истцу выплату окончательного расчета при увольнении в общей сумме 78423, 35 руб. Также ОАО фирма «рэмс» не выплатило средний месячный заработок на период трудоустройства, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы, выплат при увольнении и других выплат. Это следует из ответа прокуратуры Пролетарского района города Тулы от дд.мм.гггг № №. Произведенные выплаты по заработной плате за дд.мм.гггг года, дд.мм.гггг года, дд.мм.гггг года, дд.мм.гггг года, дд.мм.гггг года были сделаны не своевременно. Все выплаты, положенные за июнь 2022 года, произведены не в полном объеме. Средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения не выплачен. В связи с этим считает, что имеет право требовать от ОАО фирма «рэмс» выплаты процентов (денежной компенсации) в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере 8016, 69 руб. по состоянию на дд.мм.гггг. В связи с невыплатой причитающихся сумм длительное время, учитывая, что он вынужден был обращаться в прокуратуру, затем в суд, истец испытывает физические и нравственные страдания, переживает, плохо спит. Причиненный моральный вред он оценивает в 10000 руб. Истец вынужден был нести расходы по оплате юридических услуг по составлению искового заявления в размере 3000 руб., что подтверждается договором № № от дд.мм.гггг на оказание юридических услуг, актом приема-передачи оказанных услуг от дд.мм.гггг, кассовым чеком от дд.мм.гггг. Ссылаясь на положения Трудового Кодекса РФ, просил взыскать с ОАО фирма «рэмс» в свою пользу задолженность по начисленной и невыплаченной заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, выходное пособие при увольнении, компенсацию за использование личного автомобиля, средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения в общем размере 121876, 87 руб., проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 8016, 69 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб. и судебные расходы на оплату юридических услуг в размере 3000 руб.

Истец [Б.] А.И. в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие, заявленные требования поддержал, не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Представитель ответчика ОАО фирма «рэмс» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен своевременно в соответствии с требованиями ст. ст. 113-116 ГПК РФ, об уважительных причинах неявки суду не сообщил, не просил суд отложить рассмотрение дела. У суда нет оснований считать причину неявки ответчика в судебное заседание уважительной.

На основании ч. 1 ст. 233 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд и вознаграждение за него.

Согласно положениям ст.ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель в свою очередь обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статьей 140 ТК РФ закреплено, что при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. При этом ст. 142 ТК РФ предусмотрено, что работодатель или уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Положениями ст. 178 ТК РФ предусмотрено, что при расторжении Трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ч. 1 Статьи).

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц (ч. 2).

В соответствии со ст. 188 ТК РФ при использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон Трудового договора, выраженным в письменной форме.

Судом установлено, что [Б.] А.И. состоял в трудовых отношениях с ОАО фирма «рэмс» в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в должности монтажника сантехсистем и оборудования в АДС на основании Трудового договора № № от дд.мм.гггг, и дд.мм.гггг приказом № № был уволен по инициативе работодателя на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (в связи с сокращением численности штата работников).

Данные обстоятельства подтверждаются объяснениями истца, представленными трудовой книжкой на имя истца, сообщением прокуратуры Пролетарского района г. Тулы по результатам рассмотрения обращения [Б.] А.И. и другими доказательствами по делу.

В обоснование заявленных требований истцом представлен расчет задолженности по заработной плате, выполненный на основании расчетного листка за дд.мм.гггг года, справки о доходах формы 2-НДФЛ, выписки по счету банковской карты.

У суда не имеется оснований ставить под сомнение представленный истцом расчет, поскольку он согласуется с письменными доказательствами.

В свою очередь, ответчиком не представлено доказательств, подтверждающих как факт полного расчета с истцом при увольнении, так и опровергающих размер задолженности.

При установленных обстоятельствах с ОАО фирма «рэмс» в пользу [Б.] А.И. подлежит взысканию сумма задолженности по начисленной и невыплаченной заработной плате, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, выходное пособие при увольнении, компенсация за использование личного автомобиля, средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения в общем размере 121876, 87 руб.

Кроме того, согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Проверив расчет процентов за нарушение работодателем срока выплат причитающихся при увольнении, представленный истцом и подлежащих взысканию с ответчика, суд находит его правильным. Размер процентов определен исходя из действующих в соответствующие периоды ключевой ставки, установленной Центральным Банком РФ в период с 26.01.2022 по 26.10.2022. Размер процентов за просрочку выплаты заработной платы и иных сумм при увольнении 8016, 69 руб.

Согласно абз. 2 ст. 211 ГПК РФ решения суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Поскольку расчет при увольнении с истцом был частично произведен, оснований для применения положений ст. 211 ГПК РФ суд не усматривает.

Статья 237 ТК РФ предусматривает компенсацию морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2, Трудовой кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников. Суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Поскольку судом установлено нарушение трудовых прав истца, связанных с его увольнением, требования истца о взыскании компенсации морального вреда суд находит правомерными и подлежащими удовлетворению в полном объеме. Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, руководствуясь принципами разумности и справедливости, суд полагает возможным в порядке ст. 237 ТК РФ взыскать в пользу [Б.] А.И. компенсацию морального вреда, связанную с нарушением ответчиком прав истца как работника, в размере 10000 руб.

В силу ч. 1 ст. 88, 94 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. К издержкам, связанным с рассмотрением дела, в том числе, относятся расходы на оплату услуг представителей.

Положениями ст. 98 ГПК РФ предусмотрено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает возместить с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

То есть, процессуальный закон устанавливает общий порядок распределения таких расходов. Решение вопроса о возмещении судебных расходов на оплату услуг представителя законодатель связывает с результатами рассмотрения гражданского дела.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной им в Определении от 20 октября 2005 года № 355-О, реализация судом права уменьшить сумму, взыскиваемую в возмещение соответствующих расходов по оплате услуг представителя, возможна в том случае, если он признает эти расходы чрезмерными в силу конкретных обстоятельств дела.

В соответствии с договором № № на оказание юридических услуг от дд.мм.гггг и Актом приема-передачи выполненных работ от того же числа истцом за оказанные юридические услуги по составлению искового заявления уплачено 3000 руб. Данная сумма определена за весь объем оказываемых услуг в рамках юридической помощи, и подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

На основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, п.п. 8 п. 1 ст. 333.20 Налогового кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Ценой иска в данном случае является сумма 129893, 56 руб. (121876, 87 руб. + 8016, 69 руб.).

В соответствии с п. 1 ст. 333.19 НК РФ с ОАО фирма «рэмс» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4097, 87 руб. ((129893, 56 руб. - 100000 руб.) х 2% + 3200 руб. + 300 руб.)) в доход муниципального образования г. Тула.

На основании изложенного, суд, рассмотрев дело в пределах заявленных и поддержанных в судебном заседании требований, руководствуясь ст.ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования [Б.] [А.] [И.] удовлетворить.

Взыскать с открытого акционерного общества фирма «рэмс» (ИНН 4025435138, ОГРН 1124025009646, адрес места нахождения: г. Тула, ул. Калинина, д. 79а, оф.2) в пользу [Б.] [А.] [И.] задолженность по начисленной и невыплаченной заработной плате, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие при увольнении, компенсацию за использование личного автомобиля, средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения в общем размере 121876 рублей 87 копеек, проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 8016 рублей 69 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, судебные расходы в размере 3000 рублей, а всего 142893 (сто сорок две тысячи восемьсот девяносто три) рубля 56 копеек.

Взыскать с открытого акционерного общества фирма «рэмс» в доход бюджета муниципального образования г. Тула государственную пошлину в размере 4097 (четыре тысячи девяносто семь) рублей 87 копеек.

Ответчик вправе подать в Пролетарский районный суд г. Тулы заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий С.В. [Г.]