ОАО фирма "РЭМС": Истец взыскал с ответчика оплату труда и компенсацию за задержку выплаты.

07.06.2023 Тула
💸 Средняя зарплата

35 000

Номер дела: 2−1404/2023 ~ М-1021/2023

Дата решения: 08.06.2023

Дата вступления в силу:

Истец (заявитель): [К.] [А.] [Ю.]

Ответчик: ОАО фирма «рэмс»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

уид № 71rs0027−01−2023−001221−35

заочное решение

именем Российской Федерации

8 июня 2023 года город Тула

Пролетарский районный суд г. Тулы в составе:

председательствующего [Б.] И.А.,

при помощнике судьи [А.] С.В.,

с участием представителя истца по доверенности [Г.] И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Пролетарского районного суда г.Тулы гражданское дело № 2−1404/2023 по иску [К.] [А.] [Ю.] к открытому акционерному обществу фирма «рэмс» о взыскании оплаты по трудовому соглашению,

установил:

[К.] А.Ю. обратился с иском к ОАО фирма «рэмс», указывая в обоснование иска на то, что он заключил дд.мм.гггг с ответчиком трудовое соглашение о выполнении работ по монтажу и ремонту система центрального отопления, водоснабжения, канализации и водостоков, промывке и хлорированию трубопроводов на МКД, электромонтажных работ на период до дд.мм.гггг за 35 000 руб. По результату работ они составили акт сдачи-приемки. Оплату работ ответчик не произвел. Истец просил взыскать с ответчика в свою пользу оплату по указанному трудовому соглашению в размере 35 000 руб. и проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 2467, 5 руб. за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг.

В судебном заседании представитель истца по доверенности [Г.] И.В. исковые требования поддержал, просил их удовлетворить.

Истец [К.] А.Ю. в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен своевременно в соответствии с требованиями ст. ст. 113−116 ГПК РФ, об уважительных причинах неявки суду не сообщил, просил рассмотреть дело в свое отсутствие.

Представитель ответчика ОАО фирма «рэмс» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен своевременно в соответствии с требованиями ст. ст. 113−116 ГПК РФ, об уважительных причинах неявки суду не сообщил, не просил суд отложить рассмотрение дела. У суда нет оснований считать причину неявки ответчика в судебное заседание уважительной.

В соответствии с ч. 1 ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

В соответствии со ст.ст. 167, 233 ГПК РФ, учитывая мнения истца, суд рассмотрел дело в порядке заочного производства в отсутствие неявившихся сторон.

Выслушав представителя истца, исследовав доказательства, суд приходит к следующим выводам.

В силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч.1 ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено, что дд.мм.гггг работодатель ОАО фирма «рэмс» и работник [К.] А.Ю. заключили трудовое соглашение №, по условиям которого работник обязался в срок до дд.мм.гггг выполнить работы по монтажу и ремонту систем центрального отопления, водоснабжения, канализации и водостоков, промывке и хлорированию трубопроводов, электромонтажные работы на МКД, находящихся в управлении ОАО фирма «рэмс». Организация обязалась выплатить истцу 35 000 руб. безналично на счет работника в банке ВТБ (пао).

20.11.2011 сторонами составлен акт сдачи-приемки выполненных работ, в котором они указали, что работа выполнена в установленный срок и надлежащего качества. Тем самым, работником исполнены обязанности надлежащим образом, что не оспорено ответчиком.

Судом установлено, что ответчик нарушил обязательства по оплате работ, в связи с чем, образовалась задолженность в размере 35 000 руб.

Истцом рассчитаны проценты (денежная компенсация) за нарушение срока выплаты заработной платы на основании ч.1 ст. 236 Трудового Кодекса РФ за период за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг по ставке 7, 5% годовых в размере 2467, 5 руб.

Суд принимает во внимание представленный истцом расчет, поскольку он произведен с использованием правильных исходных данных, арифметически верен. Альтернативный расчет не представлен ответчиком при рассмотрении настоящего дела.

В связи с установленными по делу обстоятельствами, с ОАО фирма «рэмс» в пользу [К.] А.Ю. подлежит взысканию оплата по трудовому соглашению в размере 35 000 руб. и проценты (денежная компенсация) за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 2467, 5 руб., а всего 37467, 5 руб.

Согласно ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований, следовательно, с ОАО фирма «рэмс» в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1334 руб. (37467, 5 — 20000) * 3% + 800).

На основании изложенного, рассмотрев дело в пределах заявленных и поддержанных в судебном заседании исковых требований, руководствуясь статьями руководствуясь статьями 194−199, 235 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования [К.] [А.] [Ю.] удовлетворить.

Взыскать с открытого акционерного общества фирма «рэмс» в пользу [К.] [А.] [Ю.] оплату по трудовому соглашению № от дд.мм.гггг в размере 35 000 рублей 00 коп., проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока оплаты работы в размере 2467 рублей 50 коп., а всего 37 467 (тридцать семь тысяч четыреста шестьдесят семь) рублей 50 коп.

Взыскать с открытого акционерного общества фирма «рэмс» государственную пошлину в налоговый доход бюджета города Тулы в размере 1334 (одна тысяча триста тридцать четыре) рубля 00 коп.

Истец [К.] А.Ю., СНИЛС №, ответчик ОАО фирма «рэмс» ИНН 4025435138.

Ответчик вправе подать в Пролетарский районный суд города Тулы заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий [И.]

Решение в окончательной форме изготовлено 13 июня 2023 года

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 17700

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 26.09.2025 ТулаДобрый Лис
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    1
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    А никого не смущает, что на данном сайте не размещают положительные отзывы, даже исходя из названия сайта? А у представленной компании последние отзывы один краше другого, получается сотрудник думает размещу-ка хороший отзыв о компании и конечно выберу тот сайт на котором все люди пишут исключительно негативный опыт с разными работодателям… Самим то не смешно??? Соискатели будьте внимательны к компаниям которые пытаются накрутить положительные отзывы, эти контры не стоят вашего внимания и потраченных нервов, времени и заработанных денег. Всем добра! Далее →
    ✗ Недостатки
    а никого не смущает, что на данном сайте не размещают положительные отзывы, даже исходя из названия сайта? А у представленной компании последние отзывы один краше другого, получается, сотрудник думает: размещу-ка хороший отзыв о компании и, конечно, выберу тот сайт, на котором все люди пишут исключительно негативный опыт с разными работодателями… Самим-то не смешно? Соискатели, будьте внимательны к компаниям, которые пытаются накрутить положительные отзывы, эти контры не стоят вашего внимания и потраченных нервов, времени и заработанных денег. Всем добра! Далее →
  • 26.08.2025 Тула собеседованиеВедущий программист💵 ЗП: 40000👍2
    Общая оценка:
    1
    Пять этапов собеседования и совещаний. Психологические тесты. В принципе, моей ошибкой было то, что на этом этапе не попрощался. На последнем этапе в частной беседе будущий начальник признаётся, что он некомпетентный неудачник, т.е. ранее уволен за неудачный проект, неудачное решение и всё такое. А потом выясняется — ваша зарплата (как подчинённого) уже не 60, а 40 тысяч. 40 тысяч для ведущего инженера — программиста? Вы серьёзно? Я положительно отношусь к людям, которые в наших условиях что-то делают: платы паяют, разрабатывают автоматизацию и т.д. Но считаю, что в таких условиях нужно соблюдать нормы порядочности. Иначе как жить и работать, на что ориентироваться? На мой взгляд, в HR-отделе (либо при найме на работу) этих норм не хватает. Имеется в виду ситуация, когда нет возможности торговаться и снижать цену (труда работника) и тянуть время, предполагая (видимо), что у соискателя какая-то сложная ситуация (раз он пришёл на собеседование :)) и, возможно, согласится работать «за еду». Вы (читающие отзыв) в семейных отношениях, с товарищами и друзьями, коллегами поступаете так же? Какое впечатление возникает со стороны, если вы такое наблюдаете? Далее →