Областное государственное бюджетное учреждение социального обслуживания Усть-Илимский дом-интернат для престарелых и инвалидов Лидер: невыплата зарплаты

решение

Именем Российской Федерации

Резолютивная часть решения объявлена 28.08.2019

Решение в окончательной форме изготовлено 06.09.2019

28 августа 2019 г. г. Усть-Илимск, Иркутская область

Усть-Илимский городской суд Иркутской области в составе:

председательствующего судьи [Б.] Н.С.,

при секретаре судебного заседания [П.] А.А.,

в присутствии:

истца [П.] С.С.,

представителя истца [С.] Г.М., действующей по письменному заявлению от 29.07.2019 с ограниченным объемом процессуальных прав,

представителя ответчика огбусо «Усть-Илимский дом-интернат для престарелых и инвалидов «Лидер» Аванесяна Г.В., действующего на основании доверенности от 11.07.2019 с полным объемом процессуальных прав сроком до 31.08.2019,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−1736/2019

по иску [П.] [С.] [С.] к Областному государственному бюджетному учреждению социального обслуживания «Усть-Илимский дом-интернат для престарелых и инвалидов «Лидер» о признании приказа об отстранении от работы незаконным, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

установил:

В обоснование исковых требований истец указал, что работает в Областном государственном бюджетном учреждении социального обслуживания «Усть-Илимский дом-интернат для престарелых и инвалидов «Лидер» (далее — огбусо «Усть-Илимский дом-интернат для престарелых и инвалидов «Лидер», работодатель) в должности санитара в психоневрологическом отделении. Приказом работодателя от 26.06.2019 № 259-к он отстранен от работы в связи с непрохождением им психиатрического освидетельствования. Считает указанный приказ незаконным и подлежащим отмене, поскольку такое освидетельствование не предусмотрено по занимаемой им должности условиями Трудового договора, направление на освидетельствование выдано неуполномоченным на то лицом. В связи с отстранением от работы он был лишен возможности трудиться, что привело к утрате заработка и причинения морального вреда в связи с нарушением трудовых прав. Просил признать незаконным и отменить приказ от 26.06.2019 № 259-к «Об отстранении работника от работы», взыскать средний заработок за время вынужденного прогула за период с 01.07.2019 по 28.08.2019 в размере 82 906, 56 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

Согласно письменному отзыву представитель ответчика огбусо «Усть-Илимский дом-интернат для престарелых и инвалидов «Лидер» просил в удовлетворении иска отказать, указав, что причиной направления истца на психиатрическое освидетельствование стали многочисленные жалобы работников учреждения на поведение истца. По указанным основаниям истцу было выдано направление на стационарное психиатрическое освидетельствование и установлен срок для его прохождения. В установленный срок истец освидетельствование не прошел, в связи с чем был отстранен от работы. Оснований для выплаты среднего заработка и компенсации морального вреда не усматривают.

В судебном заседании истец [П.] С.С., его представитель [С.] Г.М. исковые требования поддержали по основаниям, изложенным в иске, просили иск удовлетворить.

Представитель ответчика Аванесян Г.В. в судебном заседании в удовлетворении иска просил отказать по основаниям, изложенным в письменном отзыве, и дополнении к нему.

Выслушав пояснения сторон, исследовав материалы гражданского дела, оценив доказательства в соответствии со ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее — ГПК РФ), суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

Согласно Уставу огбусо «Дом-интернат для престарелых и инвалидов г. Усть-Илимска» предметом деятельности учреждения является социальное обслуживание граждан пожилого возраста (мужчины старше 60 лет и женщины старше 55 лет) и инвалидов 1 и 2 групп (старше 18 лет), признанных нуждающимися в социальном обслуживании (п. 2.1).

На основании распоряжения министерства социального развития, опеки и попечительства Иркутской области от 18.05.2016 № 53−12−137/16-мр учреждение переименовано в областное государственное бюджетное учреждение социального обслуживания «Усть-Илимский дом-интернат для престарелых и инвалидов «Лидер» (изменения в устав, утвержденные 15.06.2016).

В судебном заседании установлено, что [П.] С.С. состоял в трудовых отношениях с огбусо «Дом интернат для престарелых и инвалидов г. Усть-Илимска» (в дальнейшем в связи с переименованием огбусо «Усть-Илимский дом-интернат для престарелых и инвалидов «Лидер») в должности водителя с 16.05.2016 (приказ от 16.05.2016 № 70-к, трудовой договор от 16.05.2016 № 28).

Приказом от 27.04.2018 № 191-к [П] С.С. переведен санитаром в психоневрологическое отделение.

В соответствии с дополнительным соглашением от 27.04.2018 к трудовому договору № 28 от 16.05.2016 работодатель предоставляет работнику работу по специальности «санитар», а работник обязуется лично выполнять следующую работу в соответствии с условиями настоящего Трудового договора: носить мешки с грязным бельем в цех грязного белья, забирать чистое белье из машины и приносить его в цех чистого белья; оказывать помощь медицинскому персоналу при выполнении диагностических и лечебных манипуляций; помогать санитаркам-ваннщицам при мытье получателей социальных услуг; помогать санитаркам палатным при проведении утреннего туалета тяжелобольных проживающих; помогать тяжело больным проживающим посещать туалет; помогать медицинской сестре при сопровождении тяжелобольных проживающих в ЛПУ; доставлять термоса с горячей пищей из машины до раздаточной; осуществлять помощь при проведении прогулки (спускать и поднимать инвалидные кресла, помогать усаживать на кресла проживающих, сопровождать их во время прогулки квалифицированно и своевременно исполнять приказы и поручения руководства учреждения; соблюдать правила внутреннего распорядка, технику безопасности, охрану труда.

Согласно приказу от 26.06.2019 № 259-к [П] С.С. отстранен от работы с 01.07.2019 на весь период времени прохождения трудовой экспертизы.

Основанием для отстранения [П.] С.С. от работы явилась служебная записка начальника хозяйственного отдела ФИО1 от 17.06.2019, которая указала, что [П.] С.С. не исполняет свои трудовые обязанности, систематически преследует ее, нарушая ее личное пространство, подслушивает ее разговоры с другими работниками, от чего она постоянно испытывает неприятные ощущения и дискомфорт.

14.06.2019 психологом отделения социальной реабилитации огбусо «Усть-Илимский дом-интернат для престарелых и инвалидов «Лидер» была составлена характеристика на [П.] С.С., согласно которой [П.] С.С. характеризуется отрицательно, собирает информацию, компрометирующую работу коллег, имеет личную неприязнь к руководству и рабочему коллективу, проявляет излишнее любопытство в работе других служб учреждения, маниакально отслеживает передвижения сотрудников, навязывается, нарушает дистанцию.

Изложенные выше обстоятельства явились основанием для обращения руководителя огбусо «Усть-Илимский дом-интернат для престарелых и инвалидов «Лидер» 25.06.2019 в ОГБУЗ «Усть-Илимский областной психоневрологический диспансер» для проведения [П.] С.С. психиатрического освидетельствования, в связи с усмотрением в его поведении и психологическом состоянии отклонений от нормы поведения.

Письмом от 26.06.2019 ОГБУЗ «Усть-Илимский областной психоневрологический диспансер» предложил огбусо «Усть-Илимский дом-интернат для престарелых и инвалидов «Лидер» направить [П.] С.С. пройти психиатрическое освидетельствование в условиях психиатрического отделения № 1 с госпитализацией на 01.07.2019, составив соответствующее уведомление.

Направлением № 236 от 26.06.2019 [П.] С.С. был направлен на обязательное психиатрическое освидетельствование с целью определения соответствия состояния здоровья поручаемой ему работе в должности санитар, которое было вручено [П.] С.С. лично под роспись 28.06.2019, и который выразил несогласие на прохождение освидетельствования.

В соответствии с частью второй статьи 212 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) работодатель обязан обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний.

Согласно статье 213 ТК РФ работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), проходят обязательные периодические медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.

Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, порядок проведения таких осмотров определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

В случае необходимости по решению органов местного самоуправления у отдельных работодателей могут вводиться дополнительные условия и показания к проведению обязательных медицинских осмотров.

Работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающие в условиях повышенной опасности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Освидетельствование работников проводится с целью определения их пригодности по состоянию психического здоровья осуществлять отдельные виды работ.

В соответствии со статьей 214 ТК РФ работник обязан проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры, а также проходить внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно абз. 4 статьи 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Как установлено судом, в соответствии с Картой специальной оценки условий труда № 312/81а, Протоколами исследований и измерений химического фактора № 312/81а-Х, биологического фактора №321/81а-Б, оценки травмоопасности рабочего места № 312/81а, напряженности Трудового процесса № 312/81а-Н, тяжести Трудового процесса № 312/81а-ТМ от 22.11.2017 по рабочему месту санитар и в соответствии с Заключением № 312/81а-ЗЭ от 13.11.2017 по профессии санитар установлен класс условий труда 3.2.

Согласно приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации N 302-н от 12.04.2011 «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда» утвержден перечень вредных и (или) опасных производственных факторов, при наличии которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), согласно приложению, перечень работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников, согласно приложению, а также порядок проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 23.09.2002 N 695 утверждены Правила прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности (далее — Правила).

Данными Правилами определен порядок прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности, предусмотренных Перечнем медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности, утвержденным Постановлением Совета Министров — Правительства Российской Федерации от 28.04.1993 N 377 «О реализации Закона Российской Федерации «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании» (далее — Перечень). Освидетельствование работника проводится не реже одного раза в 5 лет.

В связи с проведенной специальной оценкой условий труда и в соответствии с Правилами прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками [П.] С.С. 18.05.2018 прошел обязательное психиатрическое освидетельствование и решением врачебной психиатрической комиссии от 18.05.2018 признан годным для работы в огбусо «Дом-интернат «Лидер» с указанием на отсутствие противопоказаний для допуска к работе в должности санитара. Исследованной в судебном заседании в подлиннике личной медицинской книжкой на имя [П.] С.С. установлено, что [П] С.С. в январе 2019 года прошел ежегодное медицинское освидетельствование, включая врача психиатра, и признан годным для выполнения трудовой функции по специальности санитар, допущен к работе сроком до 24.01.2020.

Кроме того, судом установлено, что в январе 2018 года [П.] С.С. также проходил ежегодное медицинское освидетельствование, включая врача психиатра, которое каких-либо противопоказаний к выполнению работы у истца не выявило.

Статья 41 Конституции РФ гарантирует право на охрану здоровья и медицинскую помощь, что предполагает не только обязанность лечебных учреждений оказывать медицинскую помощь при обращении за ней, но и право граждан свободно принимать решения об обращении за медицинской помощью и о прохождении курса лечения. Права и свободы человека и гражданина могут быть ограничены в определенных случаях, установленных федеральным законом (ч. 3 ст. 55 Конституции рф).

В соответствии с требованиями Федерального закона от 02.07.1992 г. N 3185−1 «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании» (далее — Федеральный закон № 3185−1) психиатрическая помощь включает в себя психиатрическое обследование и психиатрическое освидетельствование, профилактику, диагностику психиатрических расстройств, лечение и медицинскую реабилитацию лиц, страдающих психиатрическими расстройствами.

Согласно статье 4 данного Закона психиатрическая помощь оказывается при добровольном обращении лица и при наличии его информированного добровольного согласия на медицинское вмешательство.

Лицо, страдающее психическим расстройством, имеет право отказаться от предполагаемого лечения или потребовать его прекращения в порядке, установленном законодательство в сфере охраны здоровья, за исключением случаев, предусмотренных частью 4 статьи 11 настоящего Закона. Лицу, отказывающемуся от лечения, должны быть разъяснены возможные последствия такого отказа или прекращения лечения. Отказ от лечения оформляется в письменной форме, подписывается лицом, отказавшимся от лечения, медицинским работником и содержится в медицинской документации (ст. 12 Закона).

В соответствии с ч. 2 ст. 24 Федерального закона № 3185−1 в случаях, предусмотренных п. п. «б», «в» ч. 4 ст. 23 настоящего Закона, решение о психиатрическом освидетельствовании лица без его согласия или без согласия его законного представителя принимается врачом-психиатром с санкции судьи.

Согласно п. п. «б», «в» ч. 4 ст. 23 указанного Закона психиатрическое освидетельствование лица может быть проведено без его согласия или без согласия его законного представителя в случаях, когда по имеющимся данным обследуемый совершает действия, дающие основания предполагать наличие у него тяжелого психического расстройства, которое обусловливает: б) его беспомощность, то есть неспособность самостоятельно удовлетворять основные жизненные потребности; в) существенный вред его здоровью вследствие ухудшения психического состояния, если лицо будет оставлено без психиатрической помощи.

Учитывая изложенные выше нормы материального права, а также с учетом представленных сторонами письменных доказательств, суд приходит к выводу, что работодатель направил работника на психиатрическое освидетельствование в отсутствие на то законных оснований. В связи с чем приказ от 26.06.2019 № 259-к об отстранении работника [П.] С.С. от работы является незаконным.

Кроме того, судом установлено, что в нарушение требований Трудового законодательства, а именно статей 212, 213, 214 ТК РФ, предусматривающих направление работодателем работников на обязательные и периодические медицинские осмотры, направление № 236 от 26.06.2019 на обязательное психиатрическое освидетельствование [П.] С.С. выдано неуполномоченным на то лицом, а именно начальником хозяйственного отдела фио1

Исходя из содержания должностной инструкции начальника хозяйственного отдела огбусо «Усть-Илимский дом-интернат для престарелых и инвалидов «Лидер» от 18.11.2016, как и содержания должностной инструкции специалиста по охране труда огбусо «Усть-Илимский дом-интернат для престарелых и инвалидов «Лидер» от 30.06.2014, обязанности которого исполняла ФИО1 на основании приказа от 03.06.2019 № 136 на период временно отсутствующего работника ФИО2 сроком с 01.06.2019 по 19.07.2019 согласно приказу от 21.05.2019 № 191-о, указанные должностные лица не наделены работодателем полномочиями на направление работников на обязательные и периодические медицинские осмотры.

Кроме того, учитывая, что [П.] С.С. были пройдены обязательный ежегодный медицинский осмотр в январе 2019 г. и обязательное психиатрическое освидетельствование 18.05.2018, и учитывая, что следующее ежегодное медицинское освидетельствование у истца должно наступить в январе 2020 г., а обязательное психиатрическое освидетельствование по должности санитара проводится не реже одного раза в пять лет, то оснований для направления [П.] С.С. на внеочередное медицинское психиатрическое освидетельствование у работодателя не имелось. По сути, основанием к направлению истца на психиатрическое освидетельствование явилось субъективное мнение работника ФИО1 относительно поведения истца. При этом ответчиком не были представлены доказательства, что руководитель учреждения ФИО3, как и начальник хозяйственного отдела ФИО1, обладают медицинскими познаниями в области психиатрии, дающим им право делать выводы относительного психического здоровья работника и направлять работника на внеочередное медицинское психиатрическое освидетельствование.

Доводы представителя ответчика и ссылку на сведения, содержащиеся в справке ОГБУЗ «иопнд» от 27.08.2019 относительно того, что [П.] С.С. 29.01.2019 взят на консультативно-лечебное наблюдение врача психиатра, что являлось основанием для направления работника на внеочередное психиатрическое освидетельствование, суд находит несостоятельными по основаниям, изложенным выше, кроме того, согласно личной медицинской книжке на имя [П.] С.С. при прохождении ежегодного обязательного медицинского осмотра врачом психиатром 29.01.2019 было дано заключение о годности истца к работе, что не дает оснований к иному толкованию справки от 27.08.2019.

При этом требование истца в части отмены приказа от 26.06.2019 № 259-к об отстранении [П.] С.С. от работы в силу признания его судом незаконным удовлетворению не подлежит, поскольку решение вопроса об отмене оспариваемого приказа не входит в компетенцию суда, а отнесено к компетенции работодателя, который обязан отменить незаконно изданный приказ об отстранении истца от работы.

Истцом заявлены требования о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула за период с 01.07.2019 по 28.08.2019 в размере 82 906, 56 рублей.

В соответствии с частью 3 статьи 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ч. 7 ст. 139 ТК рф).

В соответствии с п. 13 Положения «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922, при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок. Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период. Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

Судом установлено, что истец работал по сменному графику, что подтверждено представленными графиками учета рабочего времени на 2019 год.

Согласно справке учреждения от 23.07.2019 № 147 среднечасовой заработок [П.] С.С. за последние 12 месяцев составил 235, 53 рублей.

Оснований для исчисления средней заработной платы за период вынужденного прогула исходя из утвержденного работодателем графика смен суд не усматривает, поскольку истец фактически в этот период не работал, в связи с чем суд полагает, что при расчете заработной платы необходимо руководствоваться производственным календарем.

В июле 2019 г. норма рабочего времени для истца должна составить 184 часа, но с учетом отработанного времени 8 часов за 1 июля 2019 г., норма рабочего времени для истца составляет 176 часов. Норма рабочего времени за период с 01.08.2019 по 28.08.2019 (дату рассмотрения дела в суде) из расчета при норме 176 часов составит 158 часов, а всего 334 часа.

Следовательно, расчет среднего заработка будет следующим:

334 час. х 235, 53 = 78 667, 02 рублей.

Своего расчета представитель ответчика не представил, как и не опроверг расчет истца, в связи с чем суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату за время вынужденного прогула в размере 78 667, 02 рублей с правом удержания работодателем обязательных налоговых вычетов.

Истцом заявлено требование о компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», в соответствии со статьей 237 Трудового Кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В пункте п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» также разъяснено, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование работника, уволенного без законного основания, о компенсации морального вреда. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В ходе судебного разбирательства судом установлено нарушение трудовых прав истца в связи с его незаконным отстранением от работы, в связи с чем, принимая во внимание период, в течение которого истец был лишен возможности трудиться, требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей. Требования о компенсации морального вреда в большем размере удовлетворению не подлежат.

В силу положений действующего законодательства (пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ, ст. 393 ТК РФ) истец был освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска в суд, т.к. спор вытекает из трудовых правоотношений.

Согласно п. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования город Усть-Илимск в размере 2 860, 01 рублей исходя из исковых требований неимущественного характера о компенсации морального вреда в размере 300 рублей и 2 560, 01 рублей от суммы удовлетворенных требований имущественного характера в размере 78 667, 02 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194−199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования [П.] С.С. удовлетворить частично.

Признать незаконным приказ Областного государственного бюджетного учреждения социального обслуживания «Усть-Илимский дом-интернат для престарелых и инвалидов «Лидер» от 26 июня 2019 г. № 259-к об отстранении [П.] [С.] [С.] от работы.

Взыскать с Областного государственного бюджетного учреждения социального обслуживания «Усть-Илимский дом-интернат для престарелых и инвалидов «Лидер» в пользу [П] [С.] [С.] средний заработок в размере 78 667 рублей 02 копейки с правом удержания работодателем с указанной суммы налоговых вычетов.

Взыскать с Областного государственного бюджетного учреждения социального обслуживания «Усть-Илимский дом-интернат для престарелых и инвалидов «Лидер» в пользу [П] [С.] [С.] компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Взыскать с Областного государственного бюджетного учреждения социального обслуживания «Усть-Илимский дом-интернат для престарелых и инвалидов «Лидер» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования город Усть-Илимск в размере 2 860 рублей 01 копейку.

Решение суда может быть обжаловано в Иркутский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Усть-Илимский городской суд <адрес> в течение месяца со дня составления решения в окончательной форме.

Председательствующий судья Н.С. [Б.]