Усть-Илимск — глазами сотрудников. Что пишут в 102 отзывах?

Работал автомехаником в Усть-Илимске один год. Инструмент и оборудование — на высоком уровне, всё необходимое для работы есть под рукой. Территория большая, ухоженная, техника в исправном состоянии, простоев из-за нехватки оснащения не было. Зарплату (около 180 тыс. руб.) платили всегда вовремя, без задержек. Коллектив рабочий, руководство идёт навстречу. Далее →

Существенных недостатков за время работы не заметил. Далее →

Парковка…всё! Далее →

Основная проблема данной компании — постоянный, мощный запах перегара из кабинета ГД. Отсюда вытекает всё, что описано в комментариях ниже: Хамское и неуважительное отношение к подавляющему большинству сотрудников. Мат, крики, полёты предметов в кабинете директора — это повседневные реалии Трайва. Прав у сотрудников ровно столько, сколько прав у мышей перед котом… Кого поймал — тот и виноват. Город аварийно выключил электричество — виноват АХОшник или системный администратор, которые срочно должны откуда-то электричество организовать. Покупатель не оплатил счёт — виновата бухгалтерия и лично Главбух, не менеджер, который должен быть на связи с своим клиентом и выбивать с него оплату. Транспортная компания отказалась доставлять заказы из-за задолженности — виноват начсклада… И плевать, что он месяц до этого бегает к ГД и просит оплатить долги. За мои 3 года работы в этом дурдоме сменилось около 300 сотрудников, уходя в отпуск, можно вернуться и увидеть кучу новых людей. Бухгалтерия полным составом (6 человек) сменилась 7 раз! Как результат — постоянный хаос во всех процессах компании! Рядовых продажников постоянно кидают на деньги, аргументируя «в прошлом месяце не выполнил» или «ты ещё на испытательном сроке, какой такой процент?» Выходные, праздники, отпуска… Забудьте… тут... Далее →

Нет таковых Далее →

Уйма. «Красные флажки» замелькали с самого начала, нужно было сразу оттуда бежать. Чуть не украли сумку с инструментами в первый же день, весьма бесцеремонно, на глазах у всех. «Старший мастер» по сути надзиратель, ищет, к чему прицепиться, всё время за вами следит. Уволят без з/п, предварительно капитально вас унизив (что не мешает кадровикам терроризировать вас предложениями о трудоустройстве после этого цирка. Видимо, настолько всё плохо с персоналом). Остальные сотрудники тоже оставляют желать лучшего: кто-то пытается вас обмануть, «незаметно» забрав вашего клиента, кто-то полное хамло — на простой вопрос отвечает рычанием, будто вы не попросили помощи, а семью у коллеги поули. Клиенты в основном также оставляют желать лучшего — халды обыкновенные, на место их здесь никто не ставит, поэтому они и делают, что им вздумается. Далее →

Зарплата Зарплаты в фонде жирные Далее →

Отвратительный коллектив из числа «свои да наши»: родственники, друзья и прочие. Основная их задача — водить хороводы вокруг руководителя, лицемернейшего и мерзкого человека, после которого теряется вера в церковь. Даже целый отдел есть по написанию стенгазеты про то, какой он великий человек. Зарплаты там просто запредельные. Сами себе должности и зарплаты рисуют. В коллективе все друг друга ненавидят и подставляют. По карьерной лестнице можно подняться только, очень серьезно подхалимничая руководителю. Зато везде иконы висят. Иронично. Далее →

Отдых на нашем море. Не всем конечно, а тем кто заслужил) Далее →

1. Руководство состоит, как мне показалось, из зазнавшихся людей. Царит нездоровая атмосфера, отношение руководства через одно место. 2. Уровень зарплат (может, для Дзержинска это норма, но для Нижнего ниже рынка). Из-за этого в компании огромная текучка (даже руководства), что подтверждают сотрудники, работающие более 5 лет. Естественно, индексация раз в год, на копейки. 13-ю з.п. не дождётесь, выплачивают в апреле, с учётом инфляции сильно сжирается. ЗП, кстати, ведут с учётом 13-й, будьте аккуратны. 3. Система, которая должна являться повышением уровня знаний сотрудников, является лишь формальными допусками. И при этой системе невозможно полноценно изучать материал. 4. Практически все скидывают с себя ответственность по работе, никто ни за что не отвечает, одни диалоги и постоянные наиглупейшие планёрки. 5. Риски прилёта кое-чего. Расписывать не имеет смысла. 6. Расположение организации. 7. Нормального корпоратива даже не было на НГ! 8. Проводят анонимное тестирование, которое должно служить обратной связью для организации. Но, естественно, никакой анонимности нет! Агитирование руководителями для проставления хороших оценок! 9. Чуть ли не каждый думает... Далее →

Полный ноль Далее →

По факту зарплаты обещанной нет. Вечные отговорки, чтобы не давать, всю никогда не получишь. Куски и подачки лишь бы работал, уйдёшь — вообще забудут отдать. Условий ноль, живёшь в кабине. Скотское отношение. Далее →

Перекресток, для покупателей хорош. Строго следят за свежестью и качеством товара, что бы просроченной продукции не было на прилавках, но как работодатель ужасный. Я работала специалистом по приёмке товара. Далее →

спп нужен обязательно фотик, чтобы фотографировать пломбы на машинах и качество товара. Если не делаешь фото, большие проблемы, но фотик вам никто не даст. Говорят: у вас есть телефон свой. Оборудование для разгрузки, мебель и компьютеры всё изношенное, древнее, никто не собирается менять. Навешивают кучу обязанностей на одного человека, потому что состав СПП сократили. Директора все одинаковые, им нет дела до твоих проблем, и что ты не успеваешь что-то, потому что не хватает рук. Высшее руководство приняло решение о том, что приемка с РЦ будет доверительной, т.е. без пересчета в магазине, но директора по местам втихую, вопреки распоряжению, самостоятельно отменили этот приказ и заставляют пересчитывать товар, и всё это на одного человека взваливают. Очень плохая организация в магазинах самой работы. Как я уже говорила, полуразрушенное оборудование, разгрузочное оборудование, нет ножей для вскрытия коробок, ручек, ножниц, бумаги. Всё приходится выпрашивать или приносить из дома. В общем, ужас. Далее →

Офис недалеко от метро, комфортное место работы. Есть холодильник и микроволновка. Далее →

Обещали зарплату 50 000 + kpi за месяц по графику 2/2, по факту за 9 раб. смен дали 14 000. Наставник немного обучил, после на каждый вопрос отвечал очень нервно и невнятно, не мог нормально объяснить новые задачи. За две недели так и не предоставили доступ к необходимым для работы документам. Зарплату списывают за косяки, причем не только kpi, но и неофициальная часть оклада. Про косяки их просто на вас повесят, иногда даже не ваши. Никто не объясняет, как их исправить. Я про часть из них просто не знал, потому что мне про них не говорили, бегая жаловаться напрямую начальству. Лично я на работе не задерживался, но практически все, кого я видел на работе, задерживались минимум на 30 минут, некоторые и на 2.5−3 часа ежедневно. Далее →

Нет Далее →

Во всем люди не работают на ликеро-водочном заводе, процветает кумовство, блат. Вас поставят на самую грязную работу, я с женой убегал без оглядки. Жену гоняли с места на место как рабыню, меня поставили на самую тяжелую работу — поднимать палеты и улаживать коньяк. Не русской национальности был самым главным на линии, работая и видя, как тяжело мне одному, он с усмешкой у меня спрашивал, выйду ли я завтра на работу. Со мной устраивался тоже не русский, так он его возле себя поставил — бутылочки пикировать сканером. Ходит женщина, зовут [Н.], может в любой момент подойти к вам и сказать, что вы плохо работаете. Выгонит вас сразу, конечно, за отработанные смены вам никто не заплатит. Не советую, не идите туда работать, бегите оттуда. Далее →