Банк ВТБ (ПАО): Ухудшение здоровья; негативная рабочая атмосфера.

Доступность рабочего места. Своевременная оплата труда. Гибкий обеденный перерыв.

Рассказываю на своем примере. Выводы делайте сами.

Было до трудоустройства:

Вес 98 кг, хорошее настроение, желание жить.

Стало после трудоустройства:

Вес 120 кг, плохое настроение, невроз, выписанные врачом транквилизаторы.

Постоянное чувство усталости, которое появлялось при входе в отделение и не проходило после покидания рабочего места. Трудно описать то чувство, которое испытываешь после увольнения из этого места. После этой работы появляется отвращение в целом ко всем банкам и ко всей работе с клиентами.

Теперь серьёзно.

Программы отвратительные настолько, насколько отвратительно наставничество. Клиентов вы ищете сами. Где вы будете их искать — никого не волнует. Хоть по городу ездите и навязывайтесь людям или звоните по разным номерам, где вас будут [censored] все, кому не лень. На собеседовании скажут, что все трудятся на общее дело, однако потом, когда вы попробуете съездить к потенциальным клиентам, с которыми ранее 100 лет назад кто-либо из «коллег» встречался, вам дадут понять, что дело всё-таки не общее, и не нужно забирать их клиентов… Оно общее только для руководителя. По факту каждый сам за себя. Атмосферу в этом отделе описывает выражение Ницше: «падающего — толкни» и закон курятника: «клюнь ближнего, нагадь на нижнего и смотри, чтоб сверху не нагадили». После всего этого вам скажут, что «мне нужен результат». Как этого результата достичь с такими программами, коллективом и сервисом — вопрос открытый.