Сибур Холдинг: Нездоровая атмосфера; текучка; низкие зарплаты.

1. Руководство состоит, как мне показалось, из зазнавшихся людей. Царит нездоровая атмосфера, отношение руководства через одно место.
2. Уровень зарплат (может, для Дзержинска это норма, но для Нижнего ниже рынка). Из-за этого в компании огромная текучка (даже руководства), что подтверждают сотрудники, работающие более 5 лет. Естественно, индексация раз в год, на копейки. 13-ю з.п. не дождётесь, выплачивают в апреле, с учётом инфляции сильно сжирается. ЗП, кстати, ведут с учётом 13-й, будьте аккуратны.
3. Система, которая должна являться повышением уровня знаний сотрудников, является лишь формальными допусками. И при этой системе невозможно полноценно изучать материал.
4. Практически все скидывают с себя ответственность по работе, никто ни за что не отвечает, одни диалоги и постоянные наиглупейшие планёрки.
5. Риски прилёта кое-чего. Расписывать не имеет смысла.
6. Расположение организации.
7. Нормального корпоратива даже не было на нг!
8. Проводят анонимное тестирование, которое должно служить обратной связью для организации. Но, естественно, никакой анонимности нет! Агитирование руководителями для проставления хороших оценок!
9. Чуть ли не каждый думает об увольнении! Уровень на лицо, даже расписывать не буду!
И это только начало! Как много я всего ещё не увидел (и не написал, так как лень тратить время на это), и слава Господу, что выскочил оттуда очень быстро!
При учёте всех + и — не советую, кое-как натянутая тройка.
Если только вы не начинающий специалист после универа или шараги, может, тогда есть смысл. Но эта рутина затянет, так что аккуратно. Счастья в лицах сотрудников не наблюдал как и на своём ;).