общество с ограниченной отвественностью " Поток": Иск о взыскании зарплаты и компенсаций работника против компании успешно удовлетворён.

Номер дела: 2−1744/2023 ~ М-5366/2022

Дата решения: 03.07.2023

Дата вступления в силу:

Истец (заявитель): [А.] [А.] [А.]

Ответчик: общество с ограниченной отвественностью " Поток»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

29rs0014−01−2022−008246−83 <Дата>

Дело № 2−1744/2023

заочное решение

Именем Российской Федерации

Ломоносовский районный суд города Архангельска в составе председательствующего судьи по делу [Д.] Е.Г.,

при секретаре [З.] В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Архангельске гражданское дело по исковому заявлению [А.] А. А.ча к обществу с ограниченной ответственностью «Поток» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации за дополнительный отпуск, неустойки, компенсации морального вреда, судебных расходов,

установил:

истец [А.] А.А. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Поток» (далее — ООО «Поток») о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации за дополнительный отпуск, неустойки, компенсации морального вреда, судебных расходов.

В обоснование иска указано, что [А.] А.А. работал у ответчика по трудовому договору в должности руководителя обособленного подразделения с <Дата> по <Дата> в г. Архангельске, но районный коэффициент и процентная надбавка не выплачивались. В трудовом договоре не указано о выплате районного коэффициента и процентной надбавки. Просит взыскать с ответчика в пользу истца не начисленную и не выплаченную заработную плату в размере 143 069, 04 руб. за период с <Дата> по <Дата>, компенсацию дополнительного отпуска в размере 21 350, 60 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., неустойку за нарушение сроков выплат в размере 12 394, 27 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 30 000 руб.

В ходе рассмотрения дела истец изменил требования, просит взыскать с ответчика в его пользу не начисленную и не выплаченную заработную плату в виде районного коэффициента и надбавки за работу в районе, приравненном к району Крайнего Севера, за период с <Дата> по <Дата> в размере 104 142, 19 руб., компенсацию за дополнительный отпуск за период с <Дата> по <Дата> в размере 14 872 руб. 64 коп., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., неустойку за нарушение срока выплат районного коэффициента и надбавки за работу в районе, приравненному к району Крайнего Севера, в размере 18 036 руб. 34 коп., расходы на оплату услуг представителя в размере 30 000 руб., а также взыскать с ответчика в доход бюджета задолженность по взносам в размере 36 150, 36 руб.

Истец [А.] А.А. в судебном заседании не участвовал, о судебном заседании извещен.

Представитель истца [О.] Д.В. в судебном заседании иск поддержал по изложенным в нем основаниям с учетом изменения требований. Истец не подтверждает, что поступившие на его банковскую карту денежные средства в размере 100 000 руб., перечисленные [А.] Р.Н., являются погашением задолженности по заработной плате. В выписке по счету пояснений относительного данного перевода не имеется. Это перевод между физическими лицами.

Представитель ответчика в судебном заседании не участвовал, о судебном заседании извещен. В отзыве на иск просит в удовлетворении иска отказать, так как районный коэффициент рассчитывался и выплачивался регулярно. Северная надбавка и компенсационные выплаты выплачены истцу в день увольнения путем перечисления денежных средств на банковскую карту в размере 100 000 руб. Требование истца об уплате НДФЛ неправомерно до возврата полученной суммы выплат ответчику, так как является неосновательным обогащением. Пока истец не заявит доход в размере 100 000 руб., полученный при увольнении, базы для расчета страховых взносов не имеется. Сумма страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, обязательное медицинское страхование, обязательное социальное страхование, на страхование от несчастных случаев на производстве составляет 14 158, 50 руб.

По определению суда дело рассмотрено при данной явке.

Суд, заслушав представителя истца, изучив материалы дела, пришел к выводу о необходимости удовлетворения исковых требований.

[А.] А.А. в период с <Дата> по <Дата> работал по трудовому договору в ООО «Поток» руководителем обособленного подразделения.

Трудовым договором установлен оклад в размере 6 000 руб.

Рабочее место истца определено в г. Архангельске, …

Согласно ст. 129 Трудового Кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 146 ТК РФ в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Согласно ст. 148 ТК РФ, оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

… коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации (ст. 316 ТК рф).

Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 ТК РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере (ст. 317 ТК рф).

Согласно п.п. «в», «г» п. 16 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от <Дата> <№>, процентные надбавки начисляются на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в следующих размерах:

- в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера,  — 10% заработка по истечении первого года работы, с увеличением на 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 50% заработка, но не выше 200 рублей в месяц (вводится с <Дата>

- молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), прожившей не менее года в районах Крайнего Севера и вступающей в трудовые отношения, надбавки начисляются с <Дата> в размере 20% по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20% за каждые последующие шесть месяцев и по достижении 60% надбавки — последние по 20% за год работы, а в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размере 10% за каждые шесть месяцев работы. Общий размер выплачиваемых указанным работникам надбавок не может превышать пределов, предусмотренных действующим законодательством. Согласно Постановлению Госкомтруда СССР, ВЦСПС от <Дата> <№>/П-28, в Архангельской области к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений установлен районный коэффициент 1, 2.

Из материалов дела следует, что районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате истцу не начислялись.

В трудовом договоре отражено, что работник получает дополнительно к окладу выплаты, предусмотренные законодательством РФ и действующими положениями на предприятии.

Трудовой договор не содержит условий о начислении истцу районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате, их размере.

В расчетных листках сведения о начислении и выплате процентной надбавки отсутствуют.

При таких обстоятельствах требования истца о взыскании не начисленной и не выплаченной заработной платы в виде районного коэффициента и надбавки за работу в районе, приравненном к району Крайнего Севера, за период с <Дата> по <Дата> в размере 104 142, 19 руб., компенсации за дополнительный отпуск за период с <Дата> по <Дата> в размере 14 872 руб. 64 коп. следует удовлетворить.

Размер указанных сумм отражен в произведенных истцом расчетах.

Истец подтверждает факт получения им <Дата> перевода от [А.] Р.Н. на банковскую карту в размере 100 000 руб., но оспаривает, что данная сумма поступила в погашение задолженности по заработной плате.

Поскольку в выписке по карте истца отсутствуют сведения о том, что указанная сумма является заработной платой, и перевод осуществлен физическим лицом, оснований учесть данный перевод в погашение задолженности по заработной плате не имеется.

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно расчету, денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы 18 036, 34 руб.

Расчет денежной компенсации произведен исходя из количества дней просрочки и ключевой ставки Центрального Банка РФ.

Из положений ст. 237 ТК РФ следует, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая срок нарушения выплаты заработной платы в надлежащем размере, компенсация морального вреда подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в размере 5 000 руб.

Согласно п. 8.1 Трудового договора, работодатель гарантирует работнику обязательное социальное страхование, обязательное медицинское страхование в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Обязанность страхователей по уплате страховых взносов предусмотрена главной 34 Налогового кодекса РФ, Федеральным законом от <Дата> № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», Федеральным законом от <Дата> № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», Федеральным законом от <Дата> № 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации».

На ответчика следует возложить обязанность по оплате задолженности по страховым взносам на обязательное пенсионное страхование, обязательное медицинское страхование, страховые взносы на социальное страхование в размере 36 150, 36 руб., согласно произведенному истцом расчету.

В соответствии со ст. 94, ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, к которым, в частности, относятся расходы на оплату услуг представителей, другие признанные судом необходимыми расходы.

Несение истцом расходов на оплату услуг представителя в размере 30 000 руб. договором на оказание юридических услуг, чеком от <Дата>

Исходя их характера спора, объема работы представителя, размер расходов на оплату услуг представителя является разумным. Доказательства завышенности размера данных расходов не представлены. Оснований для снижения размера расходов на оплату услуг представителя не имеется.

На основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета следует взыскать государственную пошлину в размере 4 241 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194−199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования [А.] А. А.ча к обществу с ограниченной ответственностью «Поток» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации за дополнительный отпуск, неустойки, компенсации морального вреда, судебных расходов удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Поток» (ИНН 7806291326) в пользу [А.] А. А.ча (паспорт <№> <№>) заработную плату в виде районного коэффициента и надбавки за работу в районе, приравненном к району Крайнего Севера, за период с <Дата> по <Дата> в размере 104 142 руб. 19 коп., компенсацию за дополнительный отпуск за период с <Дата> по <Дата> в размере 14 872 руб. 64 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., неустойку за нарушение срока выплат районного коэффициента и надбавки за работу в районе, приравненному к району Крайнего Севера, в размере 18 036 руб. 34 коп., расходы на оплату услуг представителя в размере 30 000 руб., всего взыскать 172 051 руб. 17 коп.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Поток» перечислить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, обязательное медицинское страхование, страховые взносы на социальное страхование в размере 36 150 руб. 36 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Поток» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4 241 руб.

Ответчики вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене решения суда в течение семи дней со дня вручения копии решения.

Ответчиками заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Архангельском областном суде в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Архангельском областном суде в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Е.Г. [Д.]