Общество с ограниченной ответсвенностью "Вулкан": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-2464/2021 ~ М-1749/2021

Дата решения: 02.08.2021

Дата вступления в силу: 10.09.2021

Истец (заявитель): [Б.] [О.] [А.]

Ответчик: Общество с ограниченной ответсвенностью "Вулкан"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

Дело № 2-2464/2021 г.

решение

Именем Российской Федерации

02 августа 2021 г. г. Комсомольск-на-Амуре

Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в составе:

председательствующего судьи [Ф.] и.г.

при секретаре [Ч.] М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [Б.] О. А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Вулкан» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации морального вреда,

установил:

[Б.] О.А. обратилась в суд с иском к ООО «Вулкан» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и денежной компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что работала у ответчика в период с (дата) по (дата) в магазине по адресу: г. Комсомольск-на-Амуре (адрес), в котором реализовывала табачную и алкогольную продукцию. За период с (дата) по (дата) отпуск не предоставлялся. Всего за период работы у ответчика истица не использовала 280 календарных дней отпуска. Средняя заработная плата составляла 23 000 рублей 00 копеек в месяц. В связи с чем, истец просит взыскать с ответчика в свою пользу денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 206 609 рублей 20 копеек и денежную компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей 00 копеек.

В судебное заседание истец [Б.] О.А. и ее представитель [Р.] А.В., допущенный к участию в деле на основании устного заявления истца настаивали на удовлетворении исковых требований по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «Вулкан», извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился. В соответствии с положениями ст. 167 ГПК РФ, ст. 165.1 ГК РФ, разъяснениями, содержащимися в п.п. 63-68 постановления Пленума ВС РФ от 23.06.2015 № 25 «О применении судами некоторых положений раздела 1 части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», суд рассмотрел дело в отсутствие представителя ответчика.

Суд, выслушав истца и представителя ответчика, изучив материалы дела, приходит к следующим выводам.

В ходе судебного разбирательства установлено, что в период с (дата) по (дата) истица работала у ответчика в должности продавца продовольственных товаров магазина «Продукты».

Приказом (№) от (дата) трудовой договор с истцом прекращен (дата) по п. 2 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию.

Данные обстоятельства подтверждаются материалами дела и не оспаривались сторонами в ходе судебного разбирательства.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен.

Положениями ст. 56 ТК РФ определено понятие Трудового договора, которым является - соглашение между работодателем и работником.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Согласно требованиям ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В ходе судебного разбирательства установлено и не оспаривалось сторонами, что истец осуществляла трудовую деятельность у ответчика на территории г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края.

Постановлением СМ СССР от 10.02.1975 № 114 г. Комсомольск-на-Амуре Хабаровского края отнесен к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера с 01.03.1975. Пунктом № 1 вышеуказанного постановления г. Комсомольск-на-Амуре включен в перечень районов Крайнего Севера и приравненных к нему местностей, утвержденный постановлением СМ СССР от 10.11.1967 № 1029.

Согласно Статья 114 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Статья 115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статья 116 ТК РФ, ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В соответствии со ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-I "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях". Кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня; в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней; в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о том, что продолжительность ежегодного отпуска истца не может быть менее 44 дней (28 основной + 16 дополнительный).

Истица основывает свои требования на том, что ответчиком отпуск истцу в течении всего периода работы не представлялся. В ходе судебного разбирательства документальных доказательств, опровергающих данный довод истца, со стороны ответчика в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ, суду не представлено и не указано на их наличие.

При этом стороной истца, суду представлены справки формы 2-НДФЛ за 2014-2017 года, в которых отсутствует указание на оплату работодателем ООО «Вулкан» истцу очередного отпуска, либо выплаты компенсации за неиспользованные истцом дни отпуска, данные справки содержат только сведения о ежемесячных выплатах с ко(адрес), т.е. заработная плата. Также истцом представлены справки о доходах и суммах налога физического лица по форме КНД 1151078 за 2018, 2019, 2020 года, с аналогичными ежемесячными выплатами по коду 2000, и справка о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы, выданная 05.042021 ООО «Вулкан», согласно которой средний заработок истицы составлял 23 000 рублей 00 копеек..

Анализируя представленные истцом документы, учитывая отсутствие каких-либо доказательств со стороны ответчика, суд приходит к вводу о том, что за весь период работы истца у ответчика, т.е. с (дата) по (дата), истцу отпуска не предоставлялись и выплата компенсации за неиспользованные дни отпуска не производилась и не произведена при прекращении Трудового договора с истцом (дата).

Истца просит взыскать компенсацию за неиспользованный дни отпуска в количестве :

- 44 дней за период с (дата) по (дата),

- 44 дней за период с (дата) по (дата),

- 44 дней за период с (дата) по (дата),

- 44 дней за период с (дата) по (дата),

- 44 дней за период с (дата) по (дата),

- 44 дней за период с (дата) по (дата),

- 16 дней за период с (дата) по (дата), т.е. всего за 280 дней.

Истцом предоставлен расчет компенсации за неиспользованный отпуск исходя из размера среднего заработка за период работы в размере 23 000 рублей 00 копеек., что составляет 206 609 рублей 20 копеек (280х(23 000, 00:12:29, 3).

В соответствии с ч. 1 ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Согласно абз. 4 ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29, 4 (среднемесячное число календарных дней).

Учитывая изложенное, суд принимает расчет истца, поскольку он составлен в соответствии с положениями ст. 139 ТК РФ и Постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922.

Таким образом, принимая во внимание установленные в ходе судебного разбирательства обстоятельства, суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежит выплате компенсация за 280 дней неиспользованного отпуска в размере 206 609 рублей 20 копеек.

Поскольку ответчик в настоящее время не является налоговым агентом [Б.] О.А., в связи с чем, с ответчика не подлежит удержанию подоходный налог. Исполнение данной обязанности возлагается на налогоплательщика в силу общих норм налогового законодательства.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Право на возмещение морального вреда работник имеет во всех случаях нарушения его трудовых прав, сопровождающихся нравственными или физическими страданиями.

В ходе судебного разбирательства был установлен факт нарушения трудовых прав истца в виде невыплат ответчиком в полном размере компенсации за неиспользованный отпуск.

Учитывая, что ответчиком были нарушены трудовые права истца, исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, принципа разумности и справедливости, суд приходит к выводу о необходимости взыскания в пользу истца денежной компенсации морального вреда, размер которой определяет в сумме 5 000 рублей 00 копеек.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно ст. ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлины и судебных расходов.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Согласно ст. 333.19, 333.20 НК РФ при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска от 200 001 рублей до 1 000 000 рублей подлежит уплате государственная пошлина в размере 5 200 рублей плюс 1 % процента от суммы, превышающей 200 000 рублей 00 копеек. При подаче искового заявления имущественного характера, не подлежащего оценке, а также искового заявления неимущественного характера для физических лиц 300 рублей. При подаче искового заявления, содержащего требования, как имущественного характера, так и неимущественного характера, одновременно уплачиваются государственная пошлина, установленная для исковых заявлений имущественного характера, и государственная пошлина, установленная для исковых заявлений неимущественного характера.

Поскольку истец [Б.] О.А. была освобождена от уплаты государственной пошлины при обращении с исковым заявлением в суд, с ответчика подлежит взысканию в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, государственная пошлина в размере 5 566 рублей 09 копеек (5 266, 09+300, 00).

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования [Б.] О. А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Вулкан» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации морального вреда – удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Вулкан» в пользу [Б.] О. А. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 206 609 рублей 20 копеек, денежную компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей 00 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Вулкан» государственную пошлину в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, в размере 5 566 рублей 09 копеек.

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд в течение месяца со дня его принятия судом в окончательной форме с подачей жалобы через Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре.

Судья [Ф.] и.г.