ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «БРЯНСКТРУБОПРОВОДСТРОЙ»: Судебное дело о взыскании невыплаченной зарплаты инженера по охране труда.

Уникальный идентификатор дела 77rs0020−02−2023−013437−30

Номер дела ~ материала 02−7756/2023 ∼ М-6699/2023

Стороны Истец: ищенко А.И. Ответчик: общество С ограниченной ответственностью «брянсктрубопроводстрой»

Дата поступления 28.08.2023

Дата рассмотрения дела в первой инстанции 26.10.2023

Дата вступления решения в силу 28.11.2023

Cудья [А.] О.В.

Категория дела 54 — Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

Текущее состояние Удовлетворено, 26.10.2023 УИД 77rs0020−02−2023−013437−30 №2−7756/2023 Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 26 октября 2023 года Перовский районный суд адрес в составе: председательствующего судьи [А.] О.В., при секретаре фио рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−7756/2023 по иску … … к ООО о взыскании заработной платы, у с т, а н о в и л: Истец … … обратился в суд с иском к ответчику ООО о взыскании заработной платы, ссылаясь на то, что 01 сентября 2022 г. между сторонами был заключен трудовой договор, в соответствии с которым он был принят на работу в ООО на должность инженера по охране труда и промышленной безопасности. В период с 31 марта 2023 г. по 30 июня 2023 г. ответчиком не выплачивалась заработная плата, в связи с чем у ответчика имеется задолженность в сумме 179 592, 36 руб., которую истец просил взыскать с Ответчика. Истец … А.И. в судебное заседание не явился, о дне слушания извещался надлежащим образом. Представитель ответчика ООО в судебное заседание не явился, о дне слушания извещался надлежащим образом. Изучив материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению. Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В соответствии со ст. ст.22 ТК РФ работодатель обязан …выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Судом установлено, что 01 сентября 2022 г. между сторонами был заключен трудовой договор, в соответствии с которым … А.И. был принят на работу в ООО на должность инженера по охране труда и промышленной безопасности. 17 марта 2023 г. трудовой договор был расторгнут на основании п.3 части первой ст.77 ТК РФ. Из представленного суду расчетного листа и справки о задолженности установлено, что у ответчика перед истцом имеется задолженность по выплате заработной платы в сумме 179 592, 36 руб. Поскольку доказательств выплаты истцу задолженности по заработной плате суду не представлено, суд взыскивает с ООО в пользу … А.И. задолженность по выплате заработной платы в сумме 179 592, 36 руб. В силу ст.393 ТК РФ истец при подаче иска в суд освобожден от оплаты государственной пошлины. Согласно ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика. Поскольку согласно ст.333.36 Налогового Кодекса и ст. 393 ТК РФ истец при подаче иска от госпошлины освобожден, требование частично удовлетворено, суд полагает возможным взыскать с ответчика в бюджет адрес госпошлину в сумме 4 791, 84 руб. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194−198 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Взыскать с ООО в пользу … … заработную плату в сумме 179 592, 36 руб. Взыскать с ООО госпошлину в бюджет Москвы в сумме 4 791, 84 руб. На решение может быть подана апелляционная жалоба в Мосгорсуд через Перовский районный суд адрес в течение месяца. [С.]