Общество с ограниченной ответственностью «Дюйм»: невыплата зарплаты
Дело № 2-170/2022 (№2-1692/2021)
уид 65rs0017-01-2021-002193-95
заочное решение
Именем Российской Федерации
17 января 2022 года г. Холмск Сахалинской области
Холмский городской суд Сахалинской области в составе
председательствующего судьи [Р.] о.с.
при помощнике судьи Косатухиной А.В.,
с участием истца [Г.] А.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [Г.] А. А.ича к ООО «Дюйм» по трудовому спору,
установил:
дд.мм.гггг [Г.] А.А. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Дюйм» по трудовому спору. В обоснование заявленных требований указал, что [Г.] А.А. работал монтажником системы вентиляции в ООО «Дюйм» по трудовому договору № от дд.мм.гггг. Уволен дд.мм.гггг по собственному желанию. Договор носил основной и бессрочный характер. Место работы определено в пункте 1.4 договора – строительные объекты, расположенные в <адрес> и на территории Сахалинской области. При увольнении с работы окончательный расчет по заработной плате не произведен. Согласно справке № от дд.мм.гггг задолженность по заработной плате за период с сентябрь по ноябрь 2021 года составила 140 182, 30 рублей. дд.мм.гггг произведена частичная выплата задолженности по заработной плате 94 693, 98 рублей. До настоящего времени задолженность составляет 45 448, 32 рублей, ответчик отказывает в ее выплате, мотивируя неизвестными истцу начисленными ему штрафами, за его, якобы, неудовлетворительную работу. За время просрочки невыплаты заработной платы размер процентов (денежной компенсации) составляет 2 007, 79 рублей. В связи с нарушением трудовых прав истец также понес нравственные страдания, которые выразились в тревоге, беспокойстве, чрезмерном волнении от стрессовых ситуаций, за свое будущее из-за отсутствия денежных средств для проживания. По изложенным основаниям, со ссылкой на статьи 84.1, 140, 236 Трудового Кодекса Российской Федерации, поставил требования взыскать с ООО «Дюйм» в пользу [Г.] А. А.ича:
- задолженность по заработной плате 45 488 рублей 32 копейки;
- денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы 2 007 рублей 79 копеек;
- компенсацию морального вреда 10 000 рублей;
- в возмещение судебных расходов на оказание юридических услуг 3 000 рублей.
В судебное заседание не явился ответчик, суд исходя из положений статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации, части 2 статьи 117 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации считает его извещенным о месте и времени рассмотрения дела.
Суд в соответствии с частью 4 статьи 1, статьями 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации полагает возможным рассмотрение дела в порядке заочного производства в отношении ответчика.
Истец в судебном заседании настаивал на удовлетворении требований искового заявления по изложенным в нем основаниям. Не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства в отношении ответчика.
Выслушав истца, изучив дело, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований по следующим основаниям.
Согласно пункту 4 статьи 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации в день прекращения Трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
Статьей 140 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В силу статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Статьей 237 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как видно из дела, [Г.] А.А. работал монтажником системы вентиляции в ООО «Дюйм» по трудовому договору № от дд.мм.гггг. Уволен дд.мм.гггг по собственному желанию. Договор носил основной и бессрочный характер. Место работы определено в пункте 1.4 договора – строительные объекты, расположенные в <адрес> и на территории <адрес>.
При увольнении с работы окончательный расчет по заработной плате не произведен.
Так, согласно справке № от дд.мм.гггг задолженность по заработной плате за период с сентябрь по ноябрь 2021 года составила 140 182, 30 рублей.
дд.мм.гггг произведена частичная выплата задолженности по заработной плате 94 693, 98 рублей, что подтверждено сведениями АО ВТБ от дд.мм.гггг.
Таким образом, до настоящего времени задолженность по выплате заработной платы составляет 45 448, 32 рублей.
Обратного суду, вопреки положениям статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, не представлено.
За время просрочки невыплаты заработной платы размер процентов (денежной компенсации) составляет 2 007, 79 рублей.
Расчет цены иска является арифметически и методологически верным, ответной стороной не оспорен.
Из дела также видно, что в связи с нарушением трудовых прав истец также понес нравственные страдания, которые выразились в тревоге, беспокойстве, чрезмерном волнении от стрессовых ситуаций, за свое будущее из-за отсутствия денежных средств для проживания. В связи с чем на основании статьи 237 Трудового Кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца надлежит взыскать компенсацию морального вреда, с учетом принципов разумности и справедливости, учитывая особую социальную и материальную незащищенность работника в спорных правоотношениях, в требуемом истцом размере.
При таком положении дела, исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме.
В соответствии со статьями 98, 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию 3 000 рублей на оплату судебных расходов (юридические услуги), факт несения которых подтвержден квитанцией к приходному кассовому ордеру № от дд.мм.гггг.
Руководствуясь статьями 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,
решил:
Исковые требования [Г.] А. А.ича к ООО «Дюйм» удовлетворить.
Взыскать с ООО «Дюйм» в пользу [Г.] А. А.ича задолженность по заработной плате 45 488 рублей 32 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы 2 077 рублей 79 копеек, компенсацию морального вреда 10 000 рублей, 3 000 рублей в возмещение судебных расходов по оплате юридических услуг.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Решение в окончательной форме составлено 24 января 2022 года.
Судья [Р.] о.с.
Полезный отзыв?
(1)
Пытался устроиться в эту контору. Почти неделю пудрили мне мозги со своими анкетами, чтобы в итоге убедится, что менеджер по подбору персонала [А.] нагло врет в объявлениях. В объявлении было сказано, что оформляют по ТК РФ, на деле оказалось, что нужно целый месяц работать без оформления (что является нарушением Трудового кодекса), а зарплату в этот период выплачивают в конверте (если, конечно, в...