Холмск — сначала смотри здесь — потом иди туда.
Ищете работу в Холмске и изучаете вакансии, зарплаты?
Наши пользователи делятся как хорошими, так и плохими впечатлениями о работодателях, что помогает вам избежать ошибок при трудоустройстве. Мы собрали отзывы, чтобы вы могли оценить реальные условия работы в различных компаниях в Холмске .
💲 Какая зарплата в Холмске?
Сотрудники указывают зарплаты от 45488 до 50000 рублей
Средняя зарплата 47 744 руб. в месяцЭто на 43% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают в ХОЛМСКЕ? Статистика зарплат →
Вы из ХОЛМСКА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Професии:
Отзывы (17)
-
✓ Преимуществарядом с домом, дружный коллектив Далее →✗ НедостаткиНе буду писать про сложности работы в общепите, это есть в других отзывах. Скажу только то, что если умеешь правильно себя зарекомендовать, то сможешь выбить нормальное место на смене. А если вежливо общаться с людьми, то и тебе хамить не будут. Но самый адский негатив, который заставил меня обратиться в суд, — это то что юридически и фактически работодатель — это не БургерРус. Это какое-то агентство по подбору персонала, они заключают с тобой договор подряда, что ты типа работаешь на них, а они тебя предоставляют как сотрудника в БК. Я, в силу неопытности, как-то пропустила момент подписания трудового договора. НО: мне не выдали 2 экземпляр договора! И потом тоже отказывались выдавать. ЗП всегда приходила меньше, иногда на 500 р, иногда на 1000. И директор ресторана это никак не объяснял! А ЗП там и так копейки, а тут еще и вычитают. Увольнять меня не хотели, отказывались принимать мое заявление об увольнении. Больничный не оплачиваемый, отпуск не предусмотрен, трудовой стаж не идет. НО налоги ОНИ КУДА-ТО отчисляют! в итоге со скандалом я уволилась, деньги мне пришли через 2 недели после фактической даты разрыва трудовых отношений и снова неполная сумма. Медкнижку, которую я оформляла за свой... Далее →
-
💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиСейчас со времён царя Гороха принято приглашать на работу проходимцев или вообще — не пойми кого! Пришла работать в регистрацию [И.] [Б.]. Все её общение сводится в конечном счёте к хи-хи-хи и ха-ха-ха. Выгнали из Астеллас, теперь пришла «наводить порядки» в GSK. Регистрацию знает плохо. Английский не знает вообще. Всех, кто ей не угодил, поливает грязью за спиной! Если не хотите испортить себе репутацию, лучше не связывайтесь! Далее →
-
✓ ПреимуществаДостоинством был коллектив внутри магазинов. Далее →✗ НедостаткиВажный факт, речь только о региональной дирекции в СПБ! Много чего бы тут написала, но я тут не одна, остальные все написали. 1 О самой работе. Вы директор либо заместитель? Нееет… вы будете: Разгружать поставки, вскрывать короба, мыть полы, стоять на кассе и прочее… 2 Региональный директор позволял себе очень некрасиво высказываться о моей национальности. (Естественно, за спиной) 3 Обвинили меня в мошенничестве. Повод??? — мои расходы вне работы)) Моя вторая работа и кредит на полмиллиона никого не интересовали… по мнению определённых людей, я вынесла все эти деньги из магазина. В магазине жуткие недостачи, охрана абсолютно не работала, а вышестоящим было все равно. Иногда охраны просто нет, один из них так вообще бухает, приносит алкоголь на работу, спал на кухне…. Судя по словам двух сотрудников этого же отдела, мошенник тут далеко не я……… Думаю, стоит подсчитать кое-какой бюджет)) Все ещё не перестаю удивляться тому, насколько сотрудники ненавидят этих двух мужчин… видимо, проделан огромный труд.. Далее →
-
✓ Преимуществамой отзыв исключительно про работу IT команды. — офис в минуте от метро; — полностью белая ЗП; — выдают рабочую технику; — есть ДМС (см. минусы); — кухня с чаем, кофе, кулером, микроволновкой и раковиной (без излишеств, но приемлемо); — возможность работать полностью удаленно, в гибридном формате или в офисе; — коллектив: в основном, все адекватные и готовые всегда помочь); — на многих проектах хорошо выстроены рабочие процессы (все знают свои роли); — зимний корпоратив бесплатный (катание на катке); — годовая премия (см. минусы); — нет программ следящих за работой (пока нет); Далее →✗ Недостатки- карта для зарплаты от банка Citibank; — очень большая текучка хороших специалистов в начале каждого года (после получения годовой премии). Старичков, с которыми я начинал работать, осталось буквально единицы. Соответственно, людей, хорошо знающих продукт, с каждым годом все меньше; — платный ДМС + за стоматологию еще отдельно нужно доплатить; — невозможно повлиять на годовую премию (лучше вообще на нее не рассчитывать); — есть проекты, где рабочие процессы не налажены от слова «совсем» и никого это особо не волнует (например, на тебя прилетает задача, где есть только название, и что с ней ты будешь делать, никого не интересует, разбирайся сам); — летний корпоратив платный (сплав по реке); — двойная отчетность за рабочее время (в Джире залогать весь день + еще внутренняя система, где нужно отчитаться за каждую минуту рабочего времени); — люди в высшем руководстве слабо понимают, как устроены рабочие процессы, и часто вставляют палки в колеса, даже не выслушав и не вникнув в суть проблемы; — зарплата ниже рынка (сильно ниже); — руководство предлагает повышение зарплаты только после оффера от другой компании на руках. Сами инициативу никогда не проявляют; — нет... Далее →
-
Работаю в компании 3 месяца. С зарплатой [censored] Со смен снимают не предупреждая. Очень не рекомендую идти работать в эту компанию. Компания не делает отчисления в налоговую и в пенсионный фонд. Руководство хамит, грубит, и матом посылает. Им нужны рабы, которые будут выполнять их приказы. Работать приходится на холодном складе. До офиса дозвонится не реально. На складе постоянное воровство и кражи, охрана нифига не следит за объектом. Далее →
-
Пришлось поработать в компании ООО «Компания Инфпроект» (китайские автозапчасти), директором которой поставлен Чапар [А.] [С.] При трудоустройстве он всем всегда улыбается и обещает не только зарплату по договору, но и премию. Понятно, что вы ее никогда не увидите. Ближе ко дню зп он найдет у вас всякие провинности, чтоб ничего не платить, лишает премий без всяких обоснований. Решение текущих вопросов откладывает на последок, а потом находятся виноватые. Также его отличает манера унижать сотрудников при всех. Так Чапар [А.] показывает свою значимость якобы важная шишка, отношение к сотрудникам через губу. Чапар считает, что если он родственник учредителя, то теперь он большой человек. Но на деле как был мальчиком на побегушках, так и остался, и самое интересное, что это все понимают. Чапар вечно всем недоволен, не дает зарабатывать обещанную зарплату, ставит палки в колеса. Захочешь — и не сможешь, потому что не все зависит от тебя, но и от согласований с «директором» тоже, а он не дает обратную связь и данные, отчего ты не можешь выполнять свою работу полноценно. Это делается специально, чтоб люди не могли зарабатывать нормально обещанное. Чапар имеет неприятную манеру давать сначало по 1−2 заданию, но потом как бы между прочим, ставит завышенные планы и заваливает... Далее →
-
-
в ооо ямал при увольнении работника не важно по его желанию или по инициатива работодателя с заработной платы не удерживается стоимость за проживание в общежитии и за коммунальные услуги (свет,газ. тепло и др).По Форменной одежде, о которой здесь любят писать многие обиженные люди, что у них якобы незаконно удержали стоимость ее при увольнении — Форменная одежда выдается при устройстве на работу сроком на 1(один) год (это так на любом предприятии косаемо всей страны) но в случае увольнения работника ранее истечения срока носки с него удерживается стоимость данной форменной одежды, читайте законы ТАМ ВСЕ ЕСТЬ ПО ЭТОМУ поводу. По поводу невыплаченых денег. Так не может быть, потому что трудоустройство является полностью официальным, при котором заключается официальный договор, работнику для перечисления заработной платы открывается счет в банке, который выдает карту, после чего данные работника передаются в органы надзора (олрр, военный комиссариат. БАНК ГПБ) за частными охранными предприятиями. ТАК ЧТО обмануть работника ДАЖЕ ПРИ ВСЕМ желании НЕТ возможности Далее →
-
Это место полный [censored] не теряйте своё время и деньни. Сколько мною было прочитано отзывов о данном ТИПО работодателе ве окозалоь правдой! Заманивают высокой ЗП, на самом деле таких вакансий нет и никогда не было. Приходишь заполняешь анкету, собеседование проходит с каждым по 2−3 минуты, а таких как вы там ещё человек 5−7 заученый текст какого-то мужика, который со слов местных дам является управляющим компании, в итоге на вакансию подходят все, можно приступать к работе, НО работа заколючается впаривать жильцам домов разную чушь, ходить уговаривать. Так же сюда можно отнести адреса Лермонтовский проспект Ул Колхозная 19 А, [Ю.] улиц 7 А. Далее →
-
Хочу написать свое мнение о работе в компании ООО «Интерходинг-СПМ». Первое, что сразу бросается в глаза при первом собеседовании: Очень красивый офис: современный, новый! Уже после трудоустройства, в процессе работы еще больше утверждаешься в своем мнении: работодатель подумал об условиях работы своих сотрудников: есть кондиционеры и кулеры с водой. Есть комната приема пищи с холодильником и микроволновкой. Есть оборудованные рабочие места и все необходимое для работы. То есть, остается только работать, выполнять то, что от тебя требуют. Оформление по трудовому законодательству, с отпусками, больничными и т.п. Далее →
-
Отношение к сотрудникам мерзкое, постоянная текучка, мало кто из менеджеров работает больше месяца. Обещанных на собеседовании сумм не выплачивают. _______________________________________________________________________________________________________________________________________. Далее →
-
Редкие, тупые и жадные две твари! [censored] андрюша, сранный [censored] который возомнил себя строителем [Е.] пирамид и первокопателем черного моря! Короче [censored] кравченко А. В. Самый гнусный и лживый [censored] из всех которые мне встречались за тридцать с лишним лет работы на межгороде! При увольнении не получил ни копейки из заработанных тридцати тысяч! Рано или поздно я всеравно утоплю эту паручку в канализации… Аминь! Далее →
-
Полностью отсутствует уважение к персоналу, дополнительные задания которые не оплачиваются. При увольнении был случай угрозы избеения. Имя руководителя [М.] [Н.] оформлено на Аббязов [Г.] Заведение: Eat. Drink. Work. Адрес: Столичное шоссе 103, ТРЦ Атмосфера. Г. Киев. Далее →
-
Работодатель имел раньше два заведения украинской кухни по д разными ООО: Богата хата и Хуторок. По финансовым причинам заведение ООО Хуторок они закрыли в мае 2018 года, переведя сотрудников в ООО Богата хата. Долги по заработной плате за закрытое заведение не выплачены. Та же ситуация продолжается и сейчас, не выплачивается з/п и в ООО Богата хата, руководители платят с задержкой в 3 месяца и очень маленькими частями. Персонал заведения вынужден работать, надеясь на выплату всех долгов. И к тому же нарушая законодательство, торгуя алкогольной продукцией в заведении без лицензии, и зачастую контрафактной продукцией. Далее →
-
При встречи, с руководителем, была обговорено о выполнение работ на испытательном сроке 35 т.р., последующем 50т.р. После 3 недель работы, задав о зарплате вопрос, руководитель переобулся и начал все отрицать, что в последующем отказался вообще платить за работы. Выполняли как сдельные так и через бухгалтерию работы. Т. К. Договор не был составлен по закону тяжело доказать свои права. Впервые такое у меня с руководителем. Далее →
-
Доброго всем дня. Хочу предостеречь всех тех людей, которые по каким — либо причинам захотят работать в организации «West Concept». Летом 2018 — го года устроился к ним работать «Программистом 1С». Ну, как работать — скорей учиться, т.к. Само программирование я только осваивал, хотя и имел какие — то базовые навыки. С работодателем договорились о том, что условием прохождения испытательного срока будет сдача сертификата «1С: Профессионал» по конфигурированию. И, чтобы не сидеть на зарплате стажёра — подготовку к «Профу» решили совмещать с выполнением рабочих задач. Рассмотрим отдельно: 1. Подготовка к «Профу» А. Изначально оговаривалось, что в подготовке будет предложена посильная и непосильная помощь. По факту, вся помощь свелась к «Иди погугли»; Б. В организации имелось около 5 информационных баз для подготовки к «Профу». Все ИБ — разной степени свежести. Какая из них актуальная — сказать никто не мог. Ручаться за то, что там в принципе есть актуальная — тоже никто не стал. По итогу, готовился при помощи сайта «Edu». 2. Совмещение обучения и работы А. Помимо отсутствия какой — либо помощи, в процессе подготовки был выдан ряд задач (Это, в принципе, оговаривалось с работодателем). Задачи были... Далее →
-
ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ САХАЛИНСКОЙ ОБЛАСТИ "ХОЛМСКАЯ ЦЕНТРАЛЬНАЯ РАЙОННАЯ БОЛЬНИЦА"
невыплата компенсации за проезд к месту отпуска Подробнее → -
ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ САХАЛИНСКОЙ ОБЛАСТИ "ХОЛМСКАЯ ЦЕНТРАЛЬНАЯ РАЙОННАЯ БОЛЬНИЦА"
Неправомерное вынесение дисциплинарного взыскания в виде замечания. Подробнее → -
ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ САХАЛИНСКОЙ ОБЛАСТИ "ХОЛМСКАЯ ЦЕНТРАЛЬНАЯ РАЙОННАЯ БОЛЬНИЦА"
Нарушение графика сменности при выполнении трудовых обязанностей. Подробнее →
