ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "АЗБУКА ЖИЛЬЯ": Недостаточная заработная плата, несоответствующая законодательству.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью "азбука ЖИЛЬЯ".
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Оренбургской области
Адрес: 462354, область оренбургская, город новотроицк, улица кутузова, 13/15,
Дата проверки: 16.03.2023
Причины проверки: (фз 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований
Требование: В соответствии со ст. 135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-фз «о минимальном размере оплаты труда» минимальный размер заработной платы с 1 января 2021 года установлен в размере 12792 руб. в соответствии со ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-фз «о минимальном размере оплаты труда» минимальный размер заработной платы с 1 января 2022 года установлен в размере 13 890 руб. В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-фз «о минимальном размере оплаты труда» минимальный размер заработной платы с 1 июня 2022 года установлен в размере 15 279 руб. В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-фз «о минимальном размере оплаты труда» минимальный размер заработной платы с 1 января 2023 года установлен в размере 16 242 руб. Согласно ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Согласно п. 1 постановления Госкомтруда ссср, секретариата вцспс от 02.07.1987 № 403/20-155 «о размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской сср» утвержден районный коэффициент 1,15 к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Урала. В соответствии со ст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза сср, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета рсфср от 12 декабря 1991 года № 2014-1 "о ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу. В настоящее время постановление Госкомтруда и социальным вопросам ссср и вцспс от 02.07.1987 № 403/20-155 не признано утратившим силу. Таким образом, заработная плата работнику полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), с учетом уральского коэффициента с 1 января 2021 года и без учета работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни не может быть менее 14710,8 руб., с 1 января 2022 - 15 973,5 руб.,, с 1 июня 2022 г. – 17 570,85 руб., с 1 января 2023 г. - 18 678,30 руб. Согласно ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту? Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"
Работа в АЗБУКА ЖИЛЬЯ: 6 отзывов →
Работа в Новотроицке (2 отзыва) →
Работал в Кузьминках, ушёл, не понравился подход руководителя к организации работы. Много разговоров, мало дела. Только тренинги бесконечные и отчёты. Сплошная говорильня, видимость деятельности, а конструктивизма нет. Много самопиарится. Высокое самомнение, а по факту ноль. Слишком грузит лишним. Требует следовать его расписанию и на его условиях. Зря людей дёргает, Всё это отдаёт бредятиной. У л...
"Азбука жилья". Довелось поработать некоторое время в отделении Кузьминки. Нравилось и получалось. Но недавно сменился директор. Пришла о.а. [К.] сделала всё, чтобы людям плохо стало работать. Руководитель из неё - никакой. Некомпетентна. К аргументам сотрудников не прислушивается, ведёт себя не корректно. Только постоянно говорит, что она здесь директор, она так сказала, хотя её решения отрицател...
Руководитель [Н.] при собеседовании показалась очень милой и отличной девушкой, все обсудили, сказала проблем нет ни с графиком, ни с чем-то другим. В первый день стажировки, девушка сменщица была не вкурсе совершено, что я просила определённый график (все остальное устраивает). При звонке [Н.] руководителю отделения, та орала в трубку, что б я нафиг валила, чего я тут такая приехала раз меня граф...
У стажеров и агентов по вторичке нет окладов. Работа только за процент по сделке. Проезд никто не оплачивает конечно. Стажеры и агенты работают в тесной комнате, мебель, техника — старая. Нет гарнитуры для звонков, все вызовы агенты совершают со старых стационарных телефонов годов 2000-х., либо со своего мобильного, который конечно, никто не оплачивает. Проценты от сделок не высокие. Даже те кто р...
Стажёр в Компании предоставлен сам себе, ловила всех пробегающих за руку, чтобы почерпнуть информацию. Вводили в курс дела буквально полчаса. Обучения для новичков нет. Наставник тоже не был заинтересован в обучении, такое впечатление, что каждый приходящий для него «конкурент», надоело быть назойливой, реально хотелось научиться. Если хотят найти «звёзд», то нужно научиться «светить» самим. Ушла ...
Добавить комментарий