ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "БРИГ": Задолженность по страховым взносам и низкие зарплаты.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью "БРИГ".

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Республике Татарстан

Адрес: 420066, респ. татарстан, город казань г.о., казань г., казань г., абсалямова ул., д. 13, помещ. 1

Дата проверки: 17.07.2023

Причины проверки: (фз 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований

Требование: На основании поступившей информации гу-ро фсс рф по рт по факту нарушения законодательства рф об уплате страховых взносов по обязательному социальному страхованию согласно данным по форме 4-фсс по итогам 6 месяцев имеется задолженность по выплате страховых взносов.В Государственную инспекцию труда в Республике Татарстан из гу-ро фсс рф по рт поступило письмо о направлении сведений по выявленным страхователям, уплачивающим страховые взносы с сумм заработной платы, начисленной ниже прожиточного минимума или минимального размера оплаты труда. в соответствии со статьей 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. В соответствии со статьей 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности). Действия (бездействия) работодателя, направленные на нарушение вышеуказанных норм Трудового законодательства могут быть квалифицированы контрольно - надзорным органом как административное правонарушение, ответственность за которое предусмотрена ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. В соответствии со ст.419 ТК РФ лица, виновные в нарушении Трудового законодательства и иных актов, содержащие нормы Трудового права, могут быть привлечены к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, а также к гражданско - правовой ответственности, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.