Общество с ограниченной ответственностью "Брянсктрубопроводстрой": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-632/2023 ~ М-313/2023

Дата решения: 13.06.2023

Дата вступления в силу:

Истец (заявитель): [И.] [Р.] [М.]

Ответчик: Общество с ограниченной ответственностью "Брянсктрубопроводстрой"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

уид 03rs0019-01-2023-000380-26 Дело №2-632/2023

решение

Именем Российской Федерации

с. Аскарово Абзелиловского района

Республики Башкортостан 13 июня 2023 года

Абзелиловский районный суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи [Я.] д.к.

при секретаре [К.] И.С.,

с участием истца [И.] р.м.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [И.] Р.М. к обществу с ограниченной ответственностью "Брянсктрубопроводстрой" о взыскании невыплаченной заработной платы,

установил:

[И.] Р.М. обратился с названным иском в суд, указывая, что между ним и ответчиком дд.мм.гггг был заключен трудовой договор № на выполнение работ вахтовым методом, за выполнение трудовых обязанностей ему был установлен оклад в размере 16.798 рублей 00 копеек и ежемесячная стимулирующая надбавка, которая определялась в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. К заработной плате также был установлен районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Положением об оплате труда и иными нормативными актами ответчика установлен так же размер и порядок выплат премий, компенсаций и других вознаграждений. В соответствии с договором заработная плата должна уплачиваться ответчиком 2 раза в месяц 15 и 30 числа каждого месяца с учетом фактически отработанного времени. дд.мм.гггг указанный трудовой договор был расторгнут по инициативе истца. В связи с увольнением истцу были выданы справки о доходах за 2022, 2023года. Из справки о доходах и суммах налога физического лица за 2022 год следует, что за ноябрь 2022 доход [И.] Р.М. составил с учетом удержанного налога 13%, составил 122.866 рублей 56 копеек. В соответствии с выпиской по счету истцу было выплачено за ноябрь 82169 рублей 14 копеек. Разница составила 40.697 рублей 42 копеек - невыплаченная за ноябрь заработная плата. В декабре 2022 истцом были отработаны 10 смен из расчета 4300 руб. смена. Соответственно невыплаченная заработная плата за декабрь составила 43000 руб. Таким образом, невыплаченная за ноябрь и декабрь заработная плата в общем составляет 83697 рублей 42 копеек. Не выплачены также: доход в виде отпускных, указанный в справке о доходах и суммах налога физического лица за 2023 год за вычетом удержанного налога составляющий 23.227 рублей 46 копеек, доход в виде компенсации за неиспользованный отпуск, указанный в справке о доходах и суммах налога физического лица за 2023 год за вычетом удержанного налога 88599 рублей 87 копеек.

Просит взыскать с ООО "Брянсктрубопроводстрой" в пользу [И.] Р.М., согласно уточненным требованиям, принятых определением суда от дд.мм.гггг, задолженность по заработной плате по состоянию на дд.мм.гггг в сумме 218820, 67 руб., из которых: за ноябрь 2022 года остаток невыплаченной заработной платы в размере 47716, 84 руб., за декабрь 2022 года начисленная, но не выплаченная заработная плата в размере 54501, 16 руб., за январь 2023 года начисленные, но невыплаченные отпускные, расчет при увольнении (в том числе компенсация за неиспользованный отпуск) в размере 116602, 67 руб.. Также просит взыскать проценты за нарушение установленного срока выплаты заработной платы за ноябрь 2022 года в размере 2380 рублей 80 копеек, проценты за нарушение установленного срока выплаты заработной платы за декабрь 2022 года в размере 1870 рублей 50 копеек, расходы на юридические услуги в размере 3500 рублей 00 копеек, расходы на оплату почтовых услуг в размере 270 рублей 00 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей 00 копеек.

Истец в судебном заседании в судебном заседании требования поддержал, просил удовлетворить в полном объеме.

Ответчик в судебное заседание не явился, направил возражения по иску, согласно которым признал задолженность ответчика перед истцом на 29.05.2023г. на сумму 218 820, 67 руб. из которых: за ноябрь 2022 года остаток невыплаченной заработной платы в размере 47 716, 84 руб., за декабрь 2022 года начисленная, но невыплаченная заработная плата в размере 54 501, 16 руб., за январь 2023 года начисленные, но невыплаченные отпускные, расчет при увольнении (в том числе компенсация за неиспользованный отпуск) в размере 116 602, 67 руб. Просит взыскать с Ответчика в пользу Истца задолженность по заработной плате в размере 218 820, 67 руб., проценты за нарушение установленного срока выплаты заработной платы за ноябрь 2022 года в размере 2380, 80 руб., проценты за нарушение установленного срока выплаты заработной платы за декабрь 2022 года в размере 1870, 50 руб., расходы на юридические услуги в размере 3500, 00 руб., расходы на оплату почтовых услуг в размере 270, 00 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000, 00 руб. В остальной части исковых требований просит отказать.

Выслушав истца, изучив и оценив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно статье 15 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В соответствии с положениями статей 21, 22 Трудового Кодекса Российской Федерации, в числе прочего, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, и обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.

Как следует из материалов дела, дд.мм.гггг ООО «Брянсктрубопроводстрой», именуемый работодатель, и [И.] Р.М., именуемый работник, заключили трудовой договор №.

Согласно разделу 1 Трудового договора: п.1.1. работник принимается на работу и обязуется выполнять обязанности по должности (профессии): Электросварщик ручной сварки 4 разряда; п.1.2. вид договора: срочный; п.1.3.место работы: Строительно-монтажный участок № Управление общестроительных работ ОП Пуровское; п.1.4. трудовой договор является срочным, заключенным в соответствии с ч. 1 ст.59 Трудового Кодекса РФ в связи с тем, что дата окончания работ строительства «Дожимная компрессорная станция на УКПГ-11В Ен-Яхинского НГКМ» не может быть определит конкретной датой; 1.5. дата начала работ: дд.мм.гггг; п. 1.6. метод работы: вахтовый в соответствии с утвержденным графиком График № (60/30).

Согласно разделу 4 Трудового договора: за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренным настоящим Трудовым договором Работнику устанавливается должностной оклад 16798 рублей 00 копеек и ежемесячная стимулирующая надбавка. Фактический размер ежемесячной стимулирующей надбавки определяется в соответствии с действующей у Работодателя системой оплаты труда. Заработная плата выплачивается Работнику 2 раза в месяц: 15 и 30 числа каждого месяца, с учетом фактически отработанного времени.К заработной плате Работника устанавливается районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям в размере и в порядке, установленном в соответствии со ст.302, 315, 316 ТК РФ. Работодатель выплачивает Работнику заработную плату в безналичной форме путём перечисления причитающихся Работнику денежных средств на текущий счёт, открытый в банке, после написания работником соответствующего заявления на шилу расчетной банковской карты. Перечисление денежных средств (заработной платы) на счёт Работника производится в дни, установленные Работодателем и выплаты заработной платы. Размер и порядок выплаты премий, компенсаций и других вознаграждений (выплат) регулируется Положением об оплате труда и иными нормативными актами Работодателя. К заработной плате Работника устанавливается надбавка в размере 4% тарифной ставки (оклада), утвержденной для различных видов работ с нормальными условиями.

По приказу ООО «Брянсктрубопроводстрой» № от дд.мм.гггг [И.] Р.М. принят на работу в ОП Пуровское/Управление общестроительных работ/Строительно-монтажный участок № электросварщиком ручной сварки 4 разряда на время строительства объекта «Дожимная компрессорная станция на УКПГ-11В Ен-Яхинского нгкм», Основное место работы, полная занятость, с тарифной ставкой 16798 руб. 00 коп. с надбавкой районного коэффициента 1, 800 % и надбавкой 4%.

По приказу ООО «Брянсктрубопроводстрой» № от дд.мм.гггг действие Трудового договора от дд.мм.гггг № прекращено по инициативе работника на основании телеграммы от дд.мм.гггг, [И.] Р.М. уволен с дд.мм.гггг. Копия приказа отправлена по почте.

Согласно записям трудовой книжки [И.] Р.М. ТК-IV №, он дд.мм.гггг принят ООО «Брянсктрубопроводстрой» в Управление общестроительных работ строительно-монтажного участка № электросварщиком ручной сварки 4 разрядка, дд.мм.гггг уволен по собственному желанию.

Справкой ООО «Брянсктрубопроводстрой» № от дд.мм.гггг подтвержден факт работы [И.] Р.М. в ООО «Брянсктрубопроводстрой» в должности электросварщик ручной сварки 4 разряда в ОП Пуровское/ Управление общестроительных работ/ Строительно-монтажный участок № с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг За период работы в ООО «Брянсктрубопроводстрой» отработано в районах Крайнего Севера 245 дней.

Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица за 2022 года от дд.мм.гггг, налоговый агент ООО «Брянсктрубопроводстрой» общая сумма дохода [И.] Р.М. составила 985865, 55 руб., в т.ч. за ноябрь 126666, 56 руб.

Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица за 2023 года от дд.мм.гггг, налоговый агент ООО «Брянсктрубопроводстрой» общая сумма дохода [И.] Р.М. составила 186883, 32 руб.

Как следует из выписки по счету дебетовой карты №, принадлежащей [И.] Р.М., за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг имеются приходные операции по заработной плате:ДД.ММ.ГГГГ – 10000 руб., дд.мм.гггг-128930, 88 руб., 30.11.20222 – 10000 руб., дд.мм.гггг -24450, 29 руб., дд.мм.гггг -47716, 85 руб.

Отделением фонда Пенсионного и социального страхования РФ по Республике Башкортостан в письме № от дд.мм.гггг предоставлены сведения, составляющие пенсионные права [И.] Р.М., согласно которых сведения о включении в индивидуальный лицевой счет предоставлены ООО «Брянсктрубопроводстрой», <адрес>, 042003055541: с декабря 2021 по февраль 2022; ООО «Брянсктрубопроводстрой», г.Москва, 087403017959: с марта 2022 по январь 2023. Сумма полученных выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица составила в ноябре 2022 года № руб., в декабре 2022 года -№ руб.

Положение об оплате труда работников ООО «Брянсктрубопроводстрой» утверждено приказом № от 16.04.2021г.

Согласно разделу 2 положения в Обществе действует повременно-премиальная система оплаты труда. Заработная плата работников Общества состоит из повременной части (должностного оклада, или тарифной ставки) с учетом районных коэффициентов и северных надбавок, установленных в регионе производства работ. Повременная плата предусматривает оплату по установленным тарифным ставкам и должностным окладам за фактически отработанное время, на основании табеля учета рабочего времени, с применением районного коэффициента и процентной надбавки, установленных в регионе производства работ. Гарантированным размером заработной платы является тарифная ставка (должностной оклад) с начислением районного коэффициента и процентной надбавки за работу в особых климатических условиях, установленных в регионе производства работ. Расчет и оплата очередного ежегодного отпуска производится согласно статье 138 ТК РФ, не позднее трех календарных дней до начала отпуска.

Согласно п. 4.1 положения порядок исчисления заработной платы работников Общества определен должностными окладами и тарифными ставками согласно штатного расписания. К заработной плате Работника устанавливается районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям в размере и в порядке, установленном в соответствии со ст.302, 315, 316 ТК рф.

Согласно разделу 5 положения независимо от системы оплаты труда работнику могут быть установлены доплаты и надбавки, утвержденные приказом Генерального директора. Лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора работников до места выполнения работы и обратно, выплачивается надбавка за вахтовый метод работы. Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов: устанавливается районный коэффициент, процентные надбавки к заработной плате в соответствии с действующим законодательством; предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих: в районах Крайнего Севера, - 24 календарных дня; в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

Согласно разделу 7 положения заработная плата перечисляется на лицевой счет работника, открытый работодателем с момента подачи им заявления. Заработная плата выплачивается 15 и 30 числа каждого месяца. В случае, если на указанные дни приходится выходной или праздничный день, заработная плата выплачивается в день, предшествующий дню выплаты.

ооо «Брянсктрубопроводстрой» представлены расчетные листки [И.] Р.М. за ноябрь 2022 года, декабрь 2022 года, январь 2022 года, согласно, по которым долг предприятия по выплате заработной платы [И.] Р.М. за ноябрь месяц 2022 года составил 47716, 84 руб., за декабрь 2022 года - 102810, 00 руб., за январь 2023 года 218820, 67 руб.

В соответствии с расчетами истца задолженность перед истцом на 29.05.2023г. в сумме 218 820, 67 руб. из которых: за ноябрь 2022 года остаток невыплаченной заработной платы в размере 47 716, 84 руб., за декабрь 2022 года начисленная, но невыплаченная заработная плата в размере 54 501, 16 руб., за январь 2023 года начисленные, но невыплаченные отпускные, расчет при увольнении (в том числе компенсация за неиспользованный отпуск) в размере 116 602, 67 руб.

Согласно пункту 2 статьи 195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании, то есть представлены сторонами.

Поскольку стороны наделены равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, они должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий. (Определение Конституционного Суда РФ N 1642-О-О от 16 декабря 2010 года).

В силу статьи 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами. В соответствие со статьей 10 ГК РФ не допускается действия граждан и юридических лиц, осуществляемые исключительно с намерением причинить вред другому лицу, а также злоупотребление правом в иных формах. Добросовестное пользование процессуальными правами отнесено к условиям реализации одного из основных принципов гражданского процесса - принципа состязательности и равноправия сторон.

В соответствии со статьей 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Стороной ответчика доводы, изложенные в исковом заявлении, не опровергнуты, доказательств о недостоверности, неточности расчетов истцов не представлено.

Как установлено судом, факт выполнения работ [И.] Р.М. подтверждается материалами дела.

Ответчиком, ООО «Брянсктрубопроводстрой», в своем возражении согласился с размером задолженности перед Истцом на 29.05.2023г. в сумме 218 820, 67 руб. из которых: за ноябрь 2022 года остаток невыплаченной заработной платы в размере 47 716, 84 руб., за декабрь 2022 года начисленная, но невыплаченная заработная плата в размере 54 501, 16 руб., за январь 2023 года начисленные, но невыплаченные отпускные, расчет при увольнении (в том числе компенсация за неиспользованный отпуск) в размере 116 602, 67 руб.

Поскольку расчеты истца ответчиком признаны, в этой части взаимных претензий стороны по делу не имеют, суд принимает данные расчеты как достоверные, соответственно в этой части требования истца подлежат удовлетворению.

Согласно части 1 статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Проценты за нарушение сроков выплаты ООО "Брянсктрубопроводстрой" заработной платы: за ноябрь 2022 года за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг согласно расчетам истца составили 2380, 80 руб., за декабрь 2022 года за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг составили 1870, 50 руб. С указанными суммами ответчик в своем возражении согласился. Указанные суммы подлежат взысканию с ответчика.

Суд при определении размера компенсации, принимает во внимание степень вины ответчика, длительность неисполнения законных требований истца, характер и степень причиненных истцу нравственных страданий, сопровождавшихся переживаниями, требования разумности и справедливости. При таких обстоятельствах, суд считает, что исковые требования о компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению в размере 10000 рублей.

Сторона, в пользу которой состоялось решение суда, на основании пункта 1 статьи 98, пункта 1 статьи 100 ГПК РФ приобретает право требования возмещения понесенных судебных расходов, в том числе в разумных пределах на оплату услуг представителя, соответственно на сторону, против которой состоялось решение суда, возложено обязательство возместить данные расходы.

В соответствии с пунктом 11 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 г. № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов (часть 3 статьи 111 АПК РФ, часть 4 статьи 1 ГПК РФ, часть 4 статьи 2 КАС рф).

Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 ГПК РФ, статьи 3, 45 КАС РФ, статьи 2, 41 АПК РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

С учетом требований статьи 100 ГПК РФ, принимая во внимание: характер и сложность спора; количество времени, затраченное представителем истца на участие в судебном заседании и количество судебных заседаний объем оказанных юридических услуг; требования разумности и справедливости, суд признает разумными расходы на оплату услуг представителя ФИО3, в размере 3500 рублей.

Судебные расходы истца по отправке искового заявления и приложенных документов подтверждаются почтовой квитанцией, подлежат взысканию с ответчика.

В соответствии со статьей 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в бюджет муниципального образования. Соответственно с ответчика в доход муниципального района Абзелиловский район Республики Башкортостан подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5388 рублей 21 копейка.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования [И.] Р.М. (паспорт № выдан отделением УФМС России по <адрес> дд.мм.гггг) к обществу с ограниченной ответственностью "Брянсктрубопроводстрой" (ИНН 4006002957) о взыскании невыплаченной заработной платы удовлетворить.

Взыскать с ООО "Брянсктрубопроводстрой" (ИНН 4006002957) в пользу [И.] Р.М. (ИНН №) задолженность по заработной плате по состоянию на дд.мм.гггг в сумме 218820 рублей 67 копеек, проценты за нарушение установленного срока выплаты заработной платы за ноябрь 2022 года в размере 2380 рублей 80 копеек, проценты за нарушение установленного срока выплаты заработной платы за декабрь 2022 года в размере 1870 рублей 50 копеек, расходы на юридические услуги в размере 3500 рублей 00 копеек, расходы на оплату почтовых услуг в размере 270 рублей 00 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей 00 копеек.

Взыскать с ООО "Брянсктрубопроводстрой" в доход муниципального района Абзелиловский район Республики Башкортостан государственную пошлину в размере 5388 рублей 21 копейка.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд РБ путем подачи апелляционной жалобы через Абзелиловский районный суд РБ в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Председательствующий Д.К. [Я.]