Общество с ограниченной ответственностью "Буровая компания "Евразия" Нефтеюганский филиал: невыплата зарплаты
уид 86rs0014-01-2021-001660-67
решение
именем Российской Федерации
20 января 2023 г. г.Урай ХМАО – Югры
Урайский городской суд ХМАО – Югры в составе:
председательствующего судьи [Б.] О.А.,
при секретаре [Г.] А.К.,
с участием помощника прокурора г.Урая Пилюгиной Н.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Б.] [М.] [Н] к обществу с ограниченной ответственностью «Буровая компания «Евразия» о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула,
установил:
[Б.] М.Н. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Буровая компания «Евразия» об оспаривании приказа от дд.мм.гггг №-лс об увольнении, восстановлении на работе, признании недействительной записи в трудовой книжке об увольнении, взыскании оплаты вынужденного прогула, компенсации морального вреда в размере 100000 руб. В обоснование требований указала, что с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг работала в ООО «Буровая компания «Евразия», с дд.мм.гггг – <данные изъяты>. Трудовой договор прекращен по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса Российской Федерации, в связи с сокращением штата работников.
В судебном заседании истец на удовлетворении исковых требований в части взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула настаивала.
До начала рассмотрения дела по существу от представителя ответчика поступили письменные возражения, которые приобщены к материалам дела.
На основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд рассмотрел дело в отсутствие ответчика.
Суд, выслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, заслушав заключение помощника прокурора г. Урай, приходит к следующему.
Решением Урайского городского суда от дд.мм.гггг, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам суда ХМАО - Югры от дд.мм.гггг, признан незаконным приказ ООО «Буровая компания «Евразия» от дд.мм.гггг №-л/с об увольнении [Б.] М.Н., она восстановлена на работе в должности кладовщика (старшего) в ООО «Буровая компания «Евразия». С ООО «Буровая компания «Евразия» в пользу [Б.] М.Н. взысканы средний заработок за время вынужденного прогула с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в сумме 39291, 48 руб., компенсация морального вреда в размере 50000 руб. В удовлетворении иска [Б.] М.Н. к ООО «Буровая компания «Евразия» о признании недействительной записи от дд.мм.гггг № об увольнении в трудовой книжке отказано. С ООО «Буровая компания «Евразия» в бюджет муниципального образования г. Урай взыскана государственная пошлина 1679 руб.
Определением Судебной коллегии по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от дд.мм.гггг решение Урайского городского суда от дд.мм.гггг и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам суда ХМАО – Югры от дд.мм.гггг отменено в части взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула, государственной пошлины. Дело в отмененной части направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции - Урайский городской суд.
Согласно ч. 2 ст. 394 Трудового Кодекса Российской Федерации, орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
В силу п. 62 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном ст. 139 Трудового Кодекса Российской Федерации.
Применительно к ст. 139 Трудового Кодекса Российской Федерации и Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922, для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней (п. 9).
При определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок. Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период. Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате (п.13).
Из приведённых правовых норм и разъяснений по их применению высшей судебной инстанции следует, что для определения размера подлежащего выплате работнику заработка за время вынужденного прогула является выяснение следующих юридически значимых обстоятельств: продолжительность периода вынужденного прогула; размер фактически начисленной истцу заработной платы и фактически отработанного истцом времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за истцом сохраняется средняя заработная плата; режим работы истца в юридически значимый период, установленный работодателем порядок учета рабочего времени, размер среднего дневного (среднего часового заработка при суммированном учете рабочего времени), количество рабочих дней (часов при суммированном учете рабочего времени) по графику работника в периоде, подлежащем оплате; какие суммы были выплачены работнику при увольнении, размер этих сумм, подлежат ли выплаченные суммы зачету в соответствии с разъяснениями, содержащимися в абз. 4 п. 62 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», при взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе.
В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, трудовой книжки, личной карточки работника, приказов о приёме и переводах, Трудового договора с дополнительными соглашениями к нему, решения Урайского городского суда от дд.мм.гггг, истец [Б.] М.Н. с дд.мм.гггг работала в Урайской экспедиции ООО «СГК-Бурение» специалистом отдела учёта персонала, в связи с незаконным увольнением решением Урайского городского суда от дд.мм.гггг истец восстановлена на работе в ООО «СГК – Бурение» Урайская экспедиция в должности специалиста 1 категории учёта персонала с дд.мм.гггг. С дд.мм.гггг [Б.] М.Н. переведена на должность кладовщика (старшего) центрального склада аппарата управления. Решением единственного участника работодателя ООО «СГК-Бурение» от дд.мм.гггг № ООО «СГК-Бурение» с дд.мм.гггг реорганизовано путем присоединения к ООО «бке».
Согласно Трудового договора № У_69 от дд.мм.гггг и дополнительного соглашения № от дд.мм.гггг [Б.] М.Н. установлен вахтовый метод работы, суммированный учет рабочего времени с учетным периодом – 1 год.
Как следует из материалов дела, установлено решением Урайского городского суда от дд.мм.гггг, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам суда ХМАО – Югры от дд.мм.гггг, и не оспорено ответчиком, что период вынужденного прогула истца с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг.
При определении количества дней вынужденного прогула, суд считает возможным принять график, утвержденный ответчиком на 2021 год.
Из указанного графика следует, что в октябре – ноябре 2021 истец должна была отработать с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг – период отдыха, [Б.] М.Н. должна была быть в отпуске с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, с дд.мм.гггг первый день вахты.
Следовательно, исходя из режима работы истца в юридически значимый период, и принимая во внимание, что длительность периода вахты составляет один месяц - с 16 числа каждого месяца и по 15 число следующего месяца, то вахта должна была закончиться дд.мм.гггг, истец была восстановлена на работе в занимаемой должности дд.мм.гггг.
При этом, суд считает возможным не принимать во внимание график работы, утвержденный ответчиком и подписанный истцом в январе 2022, поскольку указанные события имели место по истечению периода вынужденного прогула, и направлены на исполнение решения Урайского городского суда от дд.мм.гггг о восстановлении [Б.] М.Н. на работе в должности кладовщика (старшего) в ООО «Буровая компания «Евразия», вопреки довода ответчика, в данном случае истец не являлась увольняющимся работником, на которого не распространяется график работ, поскольку трудовой договор был с ней расторгнут по инициативе работодателя, и в последующем увольнение [Б.] М.Н. было признано незаконным.
Определяя размер фактически начисленной истцу заработной платы и фактически отработанного истцом времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за истцом сохраняется средняя заработная плата, суд приходит к следующему.
Согласно расчетному листку за декабрь 2020 в основу среднего заработка входит: повременная оплата – 13998, 27 руб., текущая премия – 4199, 48 руб., районный коэффициент – 12738, 43 руб., северная надбавка – 9098, 88 руб.
Согласно расчетному листку за август 2021 в основу среднего заработка входит: оплата часов стажировки – 1948, 20 руб., районный коэффициент – 1363, 74 руб., северная надбавка – 974, 10 руб., надбавка за вахтовый метод работы – 400 руб., оплата часов стажировки – 3896, 40 руб., 2727, 48 руб., 1948, 20 руб.
Согласно расчетному листку за сентябрь 2021 в основу среднего заработка включена премия из расчета 1/12 от 5000, т.е. 416, 67 руб.
На основании изложенного, суд приходит к выводу о том, что среднечасовой заработок [Б.] М.Н. составляет 366, 87 руб., из расчета: 53709, 58 руб./146, 4 (количество отработанного времени).
Согласно ч.1 ст. 99 Трудового Кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Ответчиком не представлены сведения о размере оплаты труда истца при нормальной продолжительности рабочего времени и об оплате работы, выполняемой в условиях, отклоняющихся от нормальных, для их сравнения на соответствие действующему законодательству.
Учитывая период вынужденного прогула истца с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг - 59 рабочих дней, при продолжительности смены 10 часов, то средний заработок за время вынужденного прогула составляет 216453, 30 руб., в связи с тем, что рабочие дни выходили бы на праздничные, согласно графику работы, то за дд.мм.гггг, дд.мм.гггг – дд.мм.гггг, размер выплаты за вынужденный прогул составит 3668 руб. 70 коп. (366, 87 руб. *10).
Таким образом, подлежащий выплате истцу заработок за время вынужденного прогула истца с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг составляет 220122 руб.
В судебном заседании установлено, следует из материалов дела и признано истцом, что в октябре и декабре 2021 истцу было выплачено выходное пособие за два месяца в сумме 109652, 33 руб. (54644, 26+ 55008, 07), что подтверждается справкой о выплатах при увольнении и платёжными поручениями (том – 4 л.д. 236, 238, 239, том – 7 л.д. 182-183).
В соответствии с п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дд.мм.гггг № при определении суммы, подлежащей выплате за период вынужденного прогула в случае признания увольнения незаконным, выходное пособие подлежит зачету.
В ходе рассмотрения настоящего дела истец подтвердила, что сумма, взысканная решением суда Урайского городского суда от дд.мм.гггг в качестве среднего заработка за время вынужденного прогула в размере 39291, 48 руб. была выплачена работодателем и ею получена.
Учитывая, что при увольнении истцу было выплачено выходное пособие в размере 109652, 33 руб. и [Б.] М.Н. выплачен средний заработок, определенный решением Урайского городского суда от дд.мм.гггг в размере 39291, 48руб., следовательно, подлежащий взысканию с работодателя средний заработок за время вынужденного прогула истца с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг составляет 71178, 19 руб. (220122 руб. – 109652, 33 руб. – 39291, 48 руб.
Сумма среднего заработка подлежит взысканию в пользу истца с удержанием при выплате налога на доходы физических лиц 13% на основании п. 1 ст. 207, пп. 6 п.1 ст. 208 Налогового кодекса Российской Федерации.
На основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в местный бюджет муниципального образования Урай в размере 2335, 34 руб.
Руководствуясь ст. 394 Трудового Кодекса Российской Федерации, статьями 197 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,
решил:
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Буровая компания «Евразия» в пользу [Б.] [М.] [Н.] средний заработок за время вынужденного прогула в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в сумме 71178 рублей 19 копеек.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Буровая компания «Евразия» в местный бюджет муниципального образования город Урай государственную пошлину в размере 2335рублей 34копеек.
Решение суда может быть обжаловано в суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме, с подачей жалобы через Урайский городской суд.
Председательствующий судья [О.]
Решение в окончательной форме принято 27.01.2023.
Полезный отзыв?
(1)
Нет перспектиаы, должность и зарплата не растут, в то время как начальниками назначают 20-летних отпрысков руководства, только что закончивших институты. Из-за отсутствия компетентного руководства на предприятии постоянно идут какие-то эксперименты по непонятным заграничным методикам, в итоге начали писать сами себе планы работ и отчеты, что занимает 3 часа каждый день, естественно, производствен...
Ожидания не осуществились. ЗП оказалпсь ниже рыночной, компенссция жилья ниже ее стоимости, организация работ оставляет делать лучшего, руководство некомпетентно, штат не укомплектован и не будет укомплектован по ряду объективных причин. Пришлось уволиться из нормальной организации ради несбыточных обещаний, очень жалею....
На руководящих постах сплошь молодые некомпетентные ставленники, чьи-то родственники. Ведут себя хамски относительно персонала. Сама работа не налажена, больше заполняешь всяких планов, графиков и ответов по их выполнению, корректировок планов и графиков. Год потерял, работодатель не понравился и не понравился город. Сейчас уехал и не жалею....
Недостаток автобусов ЕВРАЗа утром при доставке на работу. Автобусы битком на последних остановках Заводского района города Новокузнецк можно вообще не залезть в автобус, особенно это проявляется в зимний период ...
Я прохожу практику на Евраз ЗСМК. Начальник другой смены в нетрезвом состоянии, начал мне писать в личные сообщения матерные слова, которые затронули мою честь и достоинство. Обзывал меня нецензурной бранью, когда я был в ночную смену 17.11.2023.Нашу с ним переписку я скинул своей маме, написав начальнику [К.] он начал [censored] мою мать, что затронули её честь и достоинство. Отправлял свои фотог...
