Общество с ограниченной ответственностью "Вулкан": невыплата зарплаты
Дело (№) г.
решение
Именем Российской Федерации
02 августа 2021 г. г. Комсомольск-на-Амуре
Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в составе:
председательствующего судьи [Ф.] и.г.
при секретаре [Ч.] М.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [К.] И. В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Вулкан» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести сведения о трудоустройстве в трудовую книжку, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации морального вреда,
установил:
[К.] И.В. обратилась в суд с иском к ООО «Вулкан» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести сведения о трудоустройстве в трудовую книжку, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что работала у ответчика в период с (дата) по (дата) в магазине по адресу: (адрес), в котором реализовывала табачную и алкогольную продукцию. Ответчик трудовые отношения не оформлял, приказы о приеме и увольнении не издавал, трудовой договор не заключал. Истица подчинялась правилам внутреннего Трудового распорядка. За период с (дата) по (дата) отпуск не предоставлялся. Всего за период работы у ответчика истица не использовала 324 календарных дня отпуска. Средняя заработная плата составляла 20 000 рублей 00 копеек в месяц. В связи с чем, истец просит суд установить факт трудовых отношений между ней и ответчиком по должности (иные данные) в период с (дата) по (дата)., а также обязать ответчика внести в трудовую книжку сведения о трудоустройстве в период с (дата) по (дата) по должности продавец и взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 206 609 рублей 20 копеек и денежную компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей 00 копеек.
В судебное заседание истец [К.] И.В. и ее представитель [Р.] А.В., допущенный к участию в деле на основании устного заявления истца настаивали на удовлетворении исковых требований по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Также истица указала, что истица в смену работала с продавцом [Б.] О.А., сменяли друг друга, сдавали кассу друг другу. Дополнила, что уволилась по собственному желанию, заработная плата выплачена ответчиком в полном объеме.
Представитель ответчика ООО «Вулкан», извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился. В соответствии с положениями ст. 167 ГПК РФ, ст. 165.1 ГК РФ, разъяснениями, содержащимися в п.п. 63-68 постановления Пленума ВС РФ от 23.06.2015 № 25 «О применении судами некоторых положений раздела 1 части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», суд рассмотрел дело в отсутствие представителя ответчика.
Допрошенная в качестве свидетеля [Б] А.О. суду пояснила, что работала у ответчика в должности продавца продовольственных товаров в период с (дата) по (дата) в магазине по (адрес). Когда устроилась к ответчику, истица уже работала, но уволилась раньше, чем она (свидетель). В их обязанности входила реализовывать товар, принимать товар от поставщиков, сдавать друг другу кассу и товар после смены и при принятии смены.
Суд, выслушав истца и его представителя, свидетеля, изучив материалы дела, приходит к следующим выводам.
В ходе судебного разбирательства установлено, что Общество с ограниченной ответственностью «Вулкан» зарегистрировано в качестве юридического лица (дата), ОГРН 1112703006580. Основным видом деятельности, согласно выписки из ЕГРИП от 07.04.2021. Директор ООО «Вулкан» Сошенко Н. в..
Данные обстоятельства подтверждаются материалами дела и не оспаривались сторонами в ходе судебного разбирательства.
В соответствии со ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен.
Рассматривая требования об установлении факта трудовых отношений [К.] И.В. с ответчиком в период с (дата) по (дата), суд приходит к следующим выводам.
Статьей 15 ТК РФ определено, что трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом, а так же на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Согласно положениям ст. 20 ТК РФ, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель, работодателями - физическими лицами являются, в том физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, и физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.
Положениями ст. 56 ТК РФ определено, что под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательными условиями Трудового договора являются: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы дата начала работы; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).
Буквальное толкование указанных норм материального права позволяет сделать вывод, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают с момента заключения письменного Трудового договора, в котором определены его основные условия, или с момента фактического допуска работника к работе по специальности, в соответствии со штатным расписанием, с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
В силу прямого указания положений ст. ст. 61, 67, 68 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр Трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Если трудовой договор не оформлен в письменной форме, то работник считается принятым на работу и трудовой договор вступает в силу со дня его фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме. При этом, следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом Трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Исходя из совокупного толкования приведенных норм следует, что к характерным признакам Трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).
Согласно разъяснениям, данным п. 18 Постановления Пленума ВС РФ от 29.05.2018 № 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу ст. ст. 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.
К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.
Разрешая заявленный спор, суд принимает во внимание, что в соответствии с положениями ст. ст. 12, 56 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом. При обращении в суд истец избирает способ защиты нарушенного права, а также указывает свое материально-правовое обоснование и требование, адресованное суду.
Согласно ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.
На основании ч. 3 ст. 123 Конституции РФ судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.
Судом были предприняты меры к истребованию от сторон доказательств в подтверждение их доводов и возражений, были изучены материалы дела.
Стороной истца в подтверждение наличия трудовых правоотношений между истцом и ответчиком представлен характеристика без даты за подписью директора ООО «Вулкан» Сошенко Н.В., согласно которой истица работала в должности продавца ООО «Вулкан» в магазине «Продукты» с (дата) по (дата), добросовестно выполняла свои обязанности продавца, с коллегами поддерживала ровные взаимоотношения.
Также истцом представлены счета-фактуры от (дата), (дата), от (дата), , (дата), на получении продавцом [К.] И.В. товаров (алкогольной продукции», согласно которым покупателем является ООО «Вулкан», также представлена товарная накладная, согласно которой от покупателя ООО «Вулкан» товар принимает продавец [К.] и.в.
Учитывая изложенное, представленные доказательства в совокупности, а также отсутствие каких-либо документальных доказательств, опровергающих сведения, содержащиеся в представленных истцом документах и показания свидетеля [Б.] О.А., суд приходит к выводу о том, что истица [К.] И.В. в период с (дата) по (дата) была допущена представителем ответчика к исполнению обязанностей по должности продавца, т.е. в ходе судебного разбирательства нашел свое доказательственное подтверждение факт наличия трудовых отношений истца с ответчиком, начиная с (дата) по (дата), по должности продавца, в связи с чем, требования истца в данной части обоснованны и подлежат удовлетворению.
Согласно ст. 66 ТК РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения Трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности об основании и о причине прекращения Трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
После установления наличия трудовых отношений между сторонами, они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а также после признания их таковыми у истца возникает право требовать распространения норм Трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения, и в частности, требовать внесения в трудовую книжку записи о приеме на работу и увольнении. Таким образом, требования истца о внесении записи о работе у ответчика и увольнении по собственному желанию также обоснованы и подлежат удовлетворению в полном объеме.
Рассматривая требования истца о взыскании компенсации за неиспользованные дни отпуска, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка организации, трудовыми договорами.
Согласно требованиям ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии со ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
В ходе судебного разбирательства установлено и не оспаривалось сторонами, что истец осуществляла трудовую деятельность у ответчика на территории г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края.
Постановлением СМ СССР от 10.02.1975 № 114 г. Комсомольск-на-Амуре Хабаровского края отнесен к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера с 01.03.1975. Пунктом № 1 вышеуказанного постановления г. Комсомольск-на-Амуре включен в перечень районов Крайнего Севера и приравненных к нему местностей, утвержденный постановлением СМ СССР от 10.11.1967 № 1029.
Согласно Статья 114 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Статья 115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Статья 116 ТК РФ, ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
В соответствии со ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-I "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях". Кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня; в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней; в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.
Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о том, что продолжительность ежегодного отпуска истца не может быть менее 44 дней (28 основной + 16 дополнительный).
Истицы основывает свои требования на том, что ответчиком отпуск истцу в течении всего периода работы не представляя. В ходе судебного разбирательства документальных доказательств, опровергающих данный довод истца, со стороны ответчика в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ, суду не представлено и не указано на их наличие.
Анализируя установленные в ходе судебного разбирательства обстоятельства, учитывая отсутствие каких-либо доказательств со стороны ответчика, суд приходит к вводу о том, что за весь период работы истца у ответчика, т.е. с (дата) по (дата), истцу отпуска не предоставлялись и выплата компенсации за неиспользованные дни отпуска не производилась и не произведена при прекращении Трудового договора с истцом (дата).
Истца просит взыскать компенсацию за неиспользованный дни отпуска в количестве:
- 44 дней за период с (дата) по (дата),
- 44 дней за период с (дата) по (дата),
- 44 дней за период с (дата) по (дата),
- 44 дней за период с (дата) по (дата),
- 44 дней за период с (дата) по (дата),
- 44 дней за период с (дата) по (дата),
- 44 дней за период с (дата) по (дата),
- 16 дней за период с (дата) по (дата), т.е. всего за 324 дня.
Истцом предоставлен расчет компенсации за неиспользованный отпуск исходя из размера среднего заработка за период работы в размере 20 000 рублей 00 копеек., что составляет 207 956 рублей 16 копеек (324х(20 000, 00:12:29, 3).
В соответствии с ч. 1 ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Согласно абз. 4 ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29, 4 (среднемесячное число календарных дней).
Учитывая изложенное, учитывая, что стороной ответчика суду не представлено документальных доказательств, свидетельствующих об ином размере о заработной платы истца, суд принимает расчет истца, поскольку он составлен в соответствии с положениями ст. 139 ТК РФ и Постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922.
Таким образом, принимая во внимание установленные в ходе судебного разбирательства обстоятельства, суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежит выплате компенсация за 324 дней неиспользованного отпуска в размере 207 956 рублей 16 копеек.
Поскольку ответчик в настоящее время не является налоговым агентом [К.] И.В., в связи с чем, с ответчика не подлежит удержанию подоходный налог. Исполнение данной обязанности возлагается на налогоплательщика в силу общих норм налогового законодательства.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Право на возмещение морального вреда работник имеет во всех случаях нарушения его трудовых прав, сопровождающихся нравственными или физическими страданиями.
В ходе судебного разбирательства был установлен факт нарушения трудовых прав истца в виде невыплат ответчиком в полном размере компенсации за неиспользованный отпуск.
Учитывая, что ответчиком были нарушены трудовые права истца, исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, принципа разумности и справедливости, суд приходит к выводу о необходимости взыскания в пользу истца денежной компенсации морального вреда, размер которой определяет в сумме 10 000 рублей 00 копеек.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
Согласно ст. ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
В соответствии ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлины и судебных расходов.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Согласно ст. 333.19, 333.20 НК РФ при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска от 200 001 рублей до 1 000 000 рублей подлежит уплате государственная пошлина в размере 5 200 рублей плюс 1 % процента от суммы, превышающей 200 000 рублей 00 копеек. При подаче искового заявления имущественного характера, не подлежащего оценке, а также искового заявления неимущественного характера для физических лиц 300 рублей. При подаче искового заявления, содержащего требования, как имущественного характера, так и неимущественного характера, одновременно уплачиваются государственная пошлина, установленная для исковых заявлений имущественного характера, и государственная пошлина, установленная для исковых заявлений неимущественного характера.
Поскольку истец [К.] И.В. была освобождена от уплаты государственной пошлины при обращении с исковым заявлением в суд, с ответчика подлежит взысканию в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, государственная пошлина в размере 5 579 рублей 56 копеек (5 279, 56+300, 00).
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
исковые требования [К.] И. В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Вулкан» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести сведения о трудоустройстве в трудовую книжку, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации морального вреда – удовлетворить.
Установить факт трудовых отношений между Обществом с ограниченной ответственностью «Вулкан» и [К.] И. В. по должности продавец в период с (дата) по (дата).
Возложить обязанность на Общество с ограниченной ответственностью «Вулкан» внести в трудовую книжку [К.] И. В. сведения о приеме на работу (дата) и увольнении по собственному желанию (дата).
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Вулкан» в пользу [К.] И. В. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 207 956 рублей 16 копеек, денежную компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей 00 копеек.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Вулкан» государственную пошлину в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, в размере 5 579 рублей 56 копеек.
Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд в течение месяца со дня его принятия судом в окончательной форме с подачей жалобы через Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре.
Судья [Ф.] и.г.
Полезный отзыв?
(1)
Работа для женщин: отзывы о работе в Комсомольске-на-амуре (11 отзывов) →
Работа в Комсомольске-на-амуре (242 отзыва) →
Откликнулся на вакансию «Менеджер по продажам (без поиска)», размещенную на сайте hh.ru в Пятигорске. Сразу отмечу, что аналогичные вакансии ООО «Вулкан» опубликованы на hh.ru в Ессентуках и Минводах... (При том, что место работы тот же Пятигорский офис.) Текст вакансии начинался со слов «Наша команда уже 9 лет успешно» и т.д. Тогда как ООО «Вулкан» (ОГРН 1232600005440, ИНН 2634111875) зарегистрир...
Вулкан Одесса ужастная компания, 3 месяца отработал, запомнилось на всю жизнь. Хозяин [М.] [С.] обещал зарплату от 12т. До 18. Но когда начал работать больше 8т не получал работа грязная, и очень вредная. приходилось работать по 12 часов. Если кому-то не жалко своего здоровья и нервов приходите работать в компанию вулкан!...
Приветствую всех! Кто проходит набор в компанию Вулкан ООО, прошу, будьте очень внимательны! Организация поступает с кандидатами и работниками очень некрасиво. Кадровик вас будет завлекать всячески- она наемный фрилансер и кухни знать не может. Оплата разбита на несколько частей, белая только минимум. Коллектив очень тяжелый, меня буквально выдавили, хотя очень нужна была работа. Денег на отработа...
Были на стажировке в магазине Вулкан! Люди ни за что не ходите туда работать! А тем более закупаться! Ни ЗА ЧТО! Пожалейте свое здоровье и потраченное время, оно того не стоит! Там полнейшая антисанитария! Магазин в ужаснейшем состоянии (по всем адресам) просто убогие! Склад засранный до невозможности! Облезлый, ремонт там никогда не делают! Мусор на мусоре! Коллектив составляет 50% не русских! Шт...
