ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ГОРЯЧИЙ ХЛЕБ": Нарушение минимальной заработной платы и условий труда.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью "горячий ХЛЕБ".

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Оренбургской области

Адрес: 462359, Оренбургская область, город новотроицк, новотроицк, ул фрунзе, д. 15, 17

Дата проверки: 09.07.2024

Причины проверки: Выдано по результатам кнм, ПМ

Требование: В соответствии со ст. 135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-фз «о минимальном размере оплаты труда» минимальный размер заработной платы с 1 января 2024 года установлен в размере 19 242 руб. Согласно ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Согласно п. 1 постановления Госкомтруда ссср, секретариата вцспс от 02.07.1987 № 403/20-155 «о размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской сср» утвержден районный коэффициент 1,15 к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Урала. Таким образом, заработная плата работнику полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), с учетом уральского коэффициента с 1 января 2024 г. - 22 128, 30 руб.