ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ГСП-1": Нарушение трудовых прав, отсутствие письменных пояснений.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью "гсп-1".

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в городе Санкт-Петербурге

Адрес : 196084, Г.Санкт-Петербург, муниципальный округ московская застава, ул ташкентская, д. 3, 14

Дата проверки: 22.09.2023

Причины проверки: (фз 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований

Требование: 1. поступило обращение по факту нарушения трудовых прав бывшего работника гр. [К.] [В.] [В.] со стороны ооо «гсп-1» в части незаконного привлечения его к дисциплинарной ответственности в виде увольнения.Из представленных работодателем документов установлено, что в отношении [К.] в.в. был издан приказ о применении ему дисциплинарного взыскания в виде увольнения (приказ №2304-У от 07.09.2022. Дисциплинарное взыскание применено к работнику в отсутствие надлежащего затребования письменных пояснений, что является нарушением ч. 1 ст. 193 ТК РФ. 2. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В соответствии со статьей 22 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель обязан: Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащие нормы Трудового права. 2) Провести разъяснительные беседы с должностными лицами. 3) Внедрить систему внутреннего контроля за соблюдением норм Трудового законодательства.