Общество с ограниченной ответственностью Еврострой: невыплата зарплаты

заочное решение

Именем Российской Федерации

15 июля 2019 года г. Бузулук

Бузулукский районный суд Оренбургской области в составе председательствующего судьи [Б.] Н.А.,

при секретаре [М.] А.В.,

с участием представителя истца [М.] Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [П.] Д.Б. к обществу с ограниченной ответственностью «Еврострой» о взыскании невыплаченой заработной платы,

установил:

[П.] Д.Б. обратился в суд с иском к ООО «Еврострой» о взыскании невыплаченой заработной платы. В обоснование заявленных исковых требований указал, что в период с ** ** **** по ** ** **** он работал в ООО «Еврострой» на должности <данные изъяты>. С ** ** **** договор с работодателем расторгнут по соглашению сторон. У работодателя перед ним имеется задолженность по заработной плате за январь 2019 года в сумме 5603 рубля, за февраль в сумме 14342, 5 рублей, всего на общую сумму 19945, 5 рублей. При увольнении ему не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, которая составляет согласно форме 2 НДФЛ 7211 рублей. По Соглашению о расторжении Трудового договора работодатель дополнительно к расчету при увольнении по соглашению сторон обязался выплатить выходное пособие в размере 50000 рублей. Просит взыскать с ООО «Еврострой» в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 19945, 5 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 7211 рублей, компенсацию по соглашению о расторжении договора в размер 50000 рублей, всего на общую сумму 77156, 5 рублей.

В судебное заседание истец [П.] Д.Б. не явился, о дате, времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, просил суд рассмотреть дело в его отсутствие.

В судебном заседании представитель истца – адвокат [М.] Н.А., действующая на основании ордера № от ** ** **** заявленные исковые требования поддержала, и пояснила что снижает размер исковых требований до 64342, 5 рублей, в связи с арифметической ошибкой, так как задолженность за январь В сумме 5603 рубля и компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 7211 рублей уже включены в сумму задолженности за февраль 2019 год.

ооо «Еврострой» в судебное заседание представителя не направило, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещалось надлежащим образом по адресу местонахождения, путем направления судебных повесток. Судебная корреспонденция возвращена почтой с отметкой об истечении срока хранения..

В соответствии с п.34 Правил оказания услуг почтовой связи, утвержденных Приказом Минкомсвязи России от 31.07.2014 № 234, отметка «истек срок хранения» свидетельствует о неявке адресата за почтовым отправлением в отделение почтовой связи после доставки адресату первичного/вторичного извещений, что может быть вызвано, в том числе, и уклонением в получении корреспонденции.

В силу п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 года № 25 «О применении судами некоторых положений раздела 1 части 1 ГК РФ» по смыслу п. 1 ст. 165.1. ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (п.1 ст.165.1 ГК РФ).

При этом необходимо учитывать, что гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах 1 и 2 настоящего пункта, а так же риск по указанным адресам своего представителя.

Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что ООО «Еврострой», не получающее судебные извещения по адресу местонахождения, надлежащим образом извещено о времени и месте рассмотрения дела.

На основании ст. 167 ГПК РФ суд находит возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствии не явившихся лиц, участвующих в деле, в порядке заочного судопроизводства, с согласия истца.

Выслушав истца, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Из положений со ст. ст. 15, 16 Трудового Кодекса Российской Федерации следует, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров.

В силу ст. 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с требованиями ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из Трудового договора № от ** ** **** следует, что [П.] Д.Б. принят в ООО «Еврострой» на должность <данные изъяты> с ** ** ****, что также подтверждается приказом о приеме на работу № от ** ** **** года

Из Трудового договора № от ** ** **** заключенному между ООО «Еврострой» и [П.] Д.Б, а также приказа о приеме на работу № от ** ** ****, следует, что работнику устанавливается должностной оклад в размере 11200 рублей в месяц с надбавкой районный коэффициент в размере 1, 150. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые пол месяца (20-го числа текущего месяца – за первую половину месяца и 5-го числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц).

Из соглашения о расторжении Трудового договора (№ от ** ** ****) от ** ** **** заключенному между ООО «Еврострой» и [П.] Д.Б следует, что работодатель принимает на себя обязательства дополнительно к расчету при увольнении выплатить работнику выходное пособие в связи с расторжением Трудового договора по соглашению сторон в размере 50000 рублей. Указанное выходное пособие подлежит выплате в день увольнения. Данное соглашение подписано сторонами,

Согласно справке от ** ** **** № о доходах физического лица [П.] Д.Б. за 2019 год доход составил: в январе 2019 года – 12880 руб., в феврале 2019 года – 20091 руб..

Исходя из расчетных листков, выданных работнику работодателем, следует, что за февраль 2019 года им отработано 20 дней, долг за предприятием на начало месяца составляет 5603 рубля, всего начислено 20091 рублей рулей, полагается к выплате 25694 рубля, удержано 11351, 5 рублей. Долг за предприятием на конец месяца составляет 14342, 5 рублей.

На протяжении длительного времени [П.] Д.Б. лишен возможности на достойное существование. Причитающаяся ему заработная плата до настоящего времени не выплачена. Доказательств иного ответчиком суду не представлено.

Таким образом, суд приходит к выводу об удовлетворении требований [П.] Д.Б. о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации по соглашению сторон о расторжении Трудового договора.

Суд соглашается с расчетом задолженности по заработной плате произведенной ответчиком, признает его арифметически верным,

На основании ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета муниципального образования подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 2130, 28 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

решил:

Исковые требования [П.] Д.Б. к обществу с ограниченной ответственностью «Еврострой» о взыскании невыплаченой заработной платы – удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Еврострой» в пользу [П] Д.Б. невыплаченную заработную плату в сумме 14342, 5 рублей, компенсацию по соглашению о расторжении договора (№ от ** ** ****) от ** ** **** в размере 50000 рублей, всего на общую сумму 64342, 5 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Еврострой» государственную пошлину в доход бюджета МО г. Бузулук в сумме 2130, 28 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья [Н.]

Решение в окончательной форме принято 16 июля 2019 года.

Подлинник решения подшит в гражданском деле №2(1)-1300/19 (УИД 56rs0008-01-2019-001286-91) в производстве Бузулукского районного суда.