ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЗАБГЕОПРОМ": Нарушение МРОТ и трудового законодательства работодателем.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью "ЗАБГЕОПРОМ".

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Забайкальском крае

Адрес: 673450, Забайкальский край, Р-Н балейский, г. балей, зона промышленная 1-я, д. д. 10А,

Дата проверки: 18.08.2023

Причины проверки: (фз 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований

Требование: Отделением Фонда Пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Забайкальскому краю (Далее – осфр по Забайкальскому краю) в адрес Государственной инспекции труда в Забайкальском крае направлена информация о страхователях, у которых согласно представленных в осфр по Забайкальскому краю по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное социальное страхование по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также по расходам на выплату страхового обеспечения (форма ефс-1). По данным осфр по Забайкальскому краю в общество С ограниченной ответственностью "забгеопром" средняя заработная плата работающих ниже установленной минимальной оплаты труда составляет 2473,10 рублей (фонд оплаты труда 29677,23 рублей) численность работников 4. Согласно вышеуказанной информации, общество С ограниченной ответственностью "забгеопром", инн 7528006162, 673450, забайкальский край, балейский Р-н, г. балей, зона промышленная 1-я, д. 10а, средняя заработная плата работников ниже установленного минимального размера оплаты труда (Далее - мрот). с 1 января 2022 года мрот составлял 13890 руб, с 1 июня 2022 года 15279 руб, с 1 января 2023 года 16242 рублей. Постановлением Конституционного суда от 07.12.2017 № 38-п, в состав мрот не включаются районные коэффициенты и процентные надбавки, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями. Из Постановления Конституционного суда от 11.04.2019 № 17-П следует, что повышенная оплата сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни также не включается в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей мрот. Частью 5 статьей 75 Конституции Российской Федерации на конституционном уровне закреплено, что минимальный размер оплаты труда гарантируется государством не менее величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации. Федеральный закон от 19 июня 2000 г. N 82-фз «о минимальном размере оплаты труда» устанавливает, что минимальный размер оплаты труда применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования. В соответствии с ч.2 ст.22 Трудового Кодекса Российской Федерации (Далее - ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно ст.133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.