ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ " КАМЕНСКИЙ КАРЬЕР ": Нарушение применения дисциплинарных взысканий работникам.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью " каменский карьер ".

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Забайкальском крае

Адрес: 673450, край забайкальский, район балейский, город балей, улица пионерская, 4, 3

Дата проверки: 28.10.2022

Причины проверки: (фз 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований

Требование: общество С ограниченной ответственностью " каменский карьер ", инн: 7528004655, огрн 1047533001581, Юридический адрес: 673450, Забайкальский край, Балейский район, город Балей, Пионерская ул., д.4, кв.3 Согласно письменного обращения работника общество С ограниченной ответственностью " каменский карьер "поступившего в Государственную инспекцию труда в Забайкальском крае вх. №75/7-1525-22-об от 11.10.2022г., по фактам нарушения Трудового законодательства в части применения дисциплинарного взыскания. В соответствии со ст. 192 Трудового Кодекса РФ За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. В соответствии со ст. 193 Трудового Кодекса РФ Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.