Общество с ограниченной ответственностью "Комсомольск стройсервис": невыплата зарплаты

Номер дела: 2−1803/2021 ~ М-1845/2021

Дата решения: 16.12.2021

Истец (заявитель): [А.] [А.] [Е.]

Ответчик: Общество с ограниченной ответственностью «Комсомольск стройсервис»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Дело №2−1803/2021

уид 27rs0008−01−2021−002408−04

заочное Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

16 декабря 2021 года г.Комсомольск-на-Амуре

Ленинский районный суд г.Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в составе председательствующего судьи [Ф.] Е.В., при ведении протокола судебного заседания [Ч.] И.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [А.] А. Е. к Обществу с ограниченной ответственностью «Комсомольск Стройсервис» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы и неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда

У С Т, А Н О В И Л :

фио2 А.Е. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Комсомольск Стройсервис» (далее по тексту — ООО «Комсомольск Стройсервис») о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку заработной платы и неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований истец указал, что он в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг работал в ООО «Комсомольск Стройсервис» в должности экономиста по снабжению. Согласно трудовому договору ему был установлен оклад в размере 13 950 руб., также к окладу установлена северная надбавка и районный коэффициент по 50% от оклада. За время работы ответчик выплатил заработную плату в размере 58 461 руб., при этом, согласно сведениям 2- НДФЛ за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг его доход составил 154030, 39 рублей, из которых 15576, 02 руб. компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении. Доход, за вычетом подоходного налога составил 138545, 37 рублей. При расторжении Трудового договора и увольнении ответчик денежную компенсацию за неиспользованный отпуск не выплатил. Задолженность работодателя перед работником составляет 79993, 37 рублей. Неоднократные обращения к Работодателю с требованием о выплате заработной платы оставлены ответчиком без удовлетворения. Полагает, что за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск работодатель также должен выплатить проценты в соответствии со ст.236 Трудового Кодекса Российской Федерации. Также считает, что незаконными действиями ответчика ему причинен моральный вред, выразившийся в чувстве тревоги за свое будущее, нравственных страданий из-за отсутствия финансовой стабильности и обострившихся в связи с появлением в семье ребенка. Размер компенсации морального вреда оценивает в 30 000 рублей.

Просит взыскать с ответчика заработную плату в сумме 79993, 37 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 15576, 02 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 4406, 72 руб., проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 1018, 94 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО2 А.Е. участия не принимал, о рассмотрении дела истец уведомлен.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ гражданское дело рассмотрено в отсутствие истца.

Представитель истца ФИО2, действующая на основании доверенности, на иске настаивала, дала пояснения, аналогичные изложенным в иске.

Представитель ответчика ООО «Комсомольск Стройсервис» при рассмотрении дела участия не принимал, уведомлен в установленном законом порядке.

Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ).

Кроме того, информация о движении дела размещена на официальном сайте суда в информационно-телекоммуникационной сети Интернет согласно требованиям Федерального закона от дд.мм.гггг N 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации», что предоставляет возможность всем заинтересованным лицам своевременно отслеживать результаты рассмотрения дела в суде.

Суд, руководствуясь ст. 165.1 ГК РФ, ст. 233 ГПК РФ определил рассмотреть дело в порядке заочного производства, в отсутствие ответчика.

Суд, изучив материалы дела, выслушав пояснения представителя истца, данные при рассмотрении дела, приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права.

На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно сведениям, размещенным на официальном сайте nalog.gov.ru юридическое лицо — ООО «Комсомольск Стройсервис» ИНН №, ОГРН № является действующим юридическим лицом, зарегистрировано по адресу: <адрес>.

Согласно представленным истцом документам, дд.мм.гггг между ООО «Комсомольск Стройсервис» (Работодатель) и [А.] А.Е. (Работник) заключен срочный трудовой договор, согласно которому ФИО2 принят экономистом по снабжению, с испытательным сроком три месяца. Договор заключен на определенный срок, обусловленный выполнением определенных работ по договорам подряда.

В соответствии с разделом 3 Трудового договора, работнику устанавливается оклад в размере 13 950 рублей в месяц, северная надбавка в размере 50%, районный коэффициент в размере 50%. По итогам работ, за выполнение контракта выплачивается результирующая премия в размере до 50% от заработной платы, согласно Положению о премировании.

Работнику установлен суммированный учет рабочего времени. Работнику, заключившему трудовой договор на определенный срок, компенсация за неиспользованный отпуск предоставляется из расчета 2 календарных дня за месяц работы.

На основании приказа № от дд.мм.гггг, трудовой договор расторгнут по инициативе работника, ФИО2 А.Е. уволен с дд.мм.гггг на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица (2-ндфл), доход [А.] А.Е., налоговый агент ООО «Комсомольск Стройсервис» за 2020 год составил (налоговая база) 88001, 32 рублей, удержанный и перечисленный налог 11 440 рублей. Доход состоял из заработной платы и премий (код дохода дд.мм.гггг и дд.мм.гггг соответственно).

Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица (2-ндфл), доход [А.] А.Е., налоговый агент ООО «Комсомольск Стройсервис» за 2021 год составил (налоговая база) 66029, 07 рублей, удержанный и перечисленный налог 8584 рублей. Доход состоял из заработной платы, премий, компенсации за неиспользованный отпуск (код дохода дд.мм.гггг, дд.мм.гггг и дд.мм.гггг соответственно).

Согласно положениям ст. 135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 315 Трудового Кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Истцом предоставлена выписка по банковскому счету, согласно которой за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в качестве заработной платы поступило: ДД.ММ.ГГГГ-15000 рублей, дд.мм.гггг-10000 рублей, дд.мм.гггг-18686 рублей, дд.мм.гггг-14775 рублей, а всего 58 461 рубль. В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

В силу ч. 1 ст. 57 Гражданского процессуального кодекса РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложил им представить дополнительные доказательства.

Ответчик в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела уведомлен, так как дд.мм.гггг по доверенности представителем получена судебная повестка, кроме того, истец направил в адрес ответчика исковое заявление.

Возражений к иску, платежных документов, опровергающих доводы истца, ответчиком суду не представлено, в связи с чем, суд руководствуется при рассмотрении дела документами, представленными истцом.

Поскольку ответчик не опроверг доводы истца о невыплате заработной платы в полном объеме, требования о выплате заработной платы в размере 79993, 37 руб. и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 15576, 02 руб. суд находит подлежащими удовлетворению.

Рассматривая требования истца о взыскании компенсации за нарушение оплаты труда и денежной компенсации морального вреда, суд приходит к следующему выводу.

Обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами установлена ст. 22 ТК рф.

При нарушении установленных сроков выплаты заработной платы, отпускных и (или) других сумм, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с процентами (денежной компенсацией) согласно ст. 236 ТК рф.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации денежная компенсация предусмотрена в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно расчету истца, размер денежной компенсации за нарушение срока предусмотренных законом выплат составила: за нарушение выплаты заработной платы 4406, 72 рублей, за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск 1018, 94 рублей.

Данный расчет ответчиком не оспорен и принимается судом, как соответствующий требованиям закона.

Согласно ч. 2 ст. 1099 ГК РОФ, моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В судебном заседании установлено, что ответчиком были нарушены права истца на выплату заработной платы в установленном законом порядке.

В силу ч. 1 ст. 237 Трудового Кодекса РФ, абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса РФ» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Учитывая обстоятельства данного дела, с учетом принципа разумности и справедливости, принимая во внимание нарушение работодателем права работника на получение заработной платы в установленный законом срок, учитывая степень вины работодателя, степень физических и нравственных страданий истца, считает возможным удовлетворить требование [А.] А.Е. о компенсации морального вреда в размере 5000 рублей. В остальной части требований о взыскании компенсации морального вреда суд находит не обоснованными.

В соответствии с ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден на основании подп. 3 п. 1 ст. 333.36 Налогового Кодекса РФ, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Таким образом, с ответчика ООО «Комсомольск Стройсервис» в соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, ст.ст. 333.19, 333.36 Налогового кодекса РФ в доход городского округа города Комсомольска-на-Амуре подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3519 рублей 90 копеек, в том числе за спор имущественного характера 3219 рублей 90 копеек и за спор неимущественного характера в размере 300 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194 — 198, 233−235 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

Исковые требования [А.] А. Е. к Обществу с ограниченной ответственностью «Комсомольск Стройсервис» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы и неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда — удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Комсомольск Стройсервис» в пользу [А.] А. Е. заработную плату в сумме 79 993 рубля 37 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 15 576 рубле 02 копейки, проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 4406 рублей 72 копейки, проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 1018 рублей 94 копейки, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Комсомольск Стройсервис» в доход Городского округа города Комсомольска-на-Амуре государственную пошлину в размере 3519 рублей 90 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.В. [Ф.]

Мотивированный текст решения изготовлен 23.12.2021