Общество с ограниченной ответственностью "КОРПСЕРВИС": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-5545/2021

Дата решения: 14.12.2021

Истец (заявитель): [Л.] [Д.] [В.]

Ответчик: Общество с ограниченной ответственностью "корпсервис"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Решение по гражданскому делу

Дело № 2-5545/2021

решение

Именем Российской Федерации

14 декабря 2021 года гор. Комсомольска-на-Амуре

Центральный районный суд г.Комсомольска-на-Амуре в составе: председательствующего судьи – [У.] О.О.,

при секретаре судебного заседания – [С.] В.Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Л.] Д. В. к обществу с ограниченной ответственностью «корпсервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за отпуск, денежной компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И л:

[Л.] Д.В. обратился с иском в суд к обществу с ограниченной ответственностью «корпсервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за отпуск, денежной компенсации морального вреда. В обоснование требований истец указал, что с (дата) по (дата) состоял в трудовых отношениях с ООО «корпсервис» в должности технического директора с окладом в размере (иные данные) рублей 00 копеек. Работа производилась в г. Комсомольске-на-Амуре (адрес). Однако, учитывая, что российским законодательством предусмотрены различные льготы сотрудникам, работающим в местностях с тяжелыми климатическими условиями. В частности, работникам, живущим и работающим в северных районах страны, гарантирована процентная надбавка. В соответствии со ст.315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Согласно ст.317 ТК РФ и ст. 11 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Сотрудникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается зарплата с учетом районного коэффициента. Право на районный коэффициент имеют как основные сотрудники, так и совместители (ст. 316, 285 ТК). Коммерческая организация, которая находится в районе Крайнего Севера или приравненных местностях, самостоятельно определяет большинство льгот и компенсаций своим сотрудникам (абз. 3 ст. 1 Закона от 19.02.1993 №4520-1). Исключение действует для районных коэффициентов- их обязательно применять к зарплате своих сотрудников (ст. 315 ТК). Поскольку в настоящее время отсутствует нормативный правовой акт, регулирующий размеры районных коэффициентов к заработной плате и порядок их выплат, в соответствии со ст. 423 ТК РФ применяются нормы законодательных и иных нормативных правовых актов бывшего СССР, постановления Госкомтруда СССР, Президиума и Секретариата ВЦСПС (Обзор Верховного Суда РФ от 26.02.2014). На территории отдельных субъектов РФ коэффициенты были повышены постановлениями и распоряжениями Правительства РФ. Основным нормативным документом, устанавливающим размеры районных коэффициентов в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях для непроизводственных отраслей, является Постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 04.09.1964 № 380/П-18. Оплата труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, которые являются ее составными элементами. Это следует из ч. 1 ст. 129, ст. 315 ТК РФ, Обзора Верховного Суда РФ от 26.02.2014. Анализируя трудовой договор и выписки по счету, можно сделать вывод о том, что работодатель выплачивал лишь оклад, не начисляя северной надбавки в размере 50% и районного коэффициента в размере 1, 2. В связи с чем, образовалась задолженность по выплате заработной плате. Расчет задолженности: июнь 2020 г. - Размер дохода: (иные данные) копеек Итого общая задолженность по заработной плате составляет - (иные данные) рублей. Компенсация за неиспользованный отпуск выплачена в размере (иные данные) коп., но без учета северной надбавки в размере 50% и районного коэффициента в размере 1, 2 к заработной плате. Расчет компенсации за неиспользованный отпуск составляет: (иные данные) (средний дневной заработок х количество дней отпуска, за которые положена компенсация = компенсация за неиспользованный отпуск) (иные данные) рублей 92 коп. Кроме того, согласно ст.237 Трудового Кодекса РФ в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного, ущерба. Моральный вред мне причинен действиями работодателя не исполняющего закон по выплате заработной платы с начисляемыми надбавками, компенсациями, коэффициентами. Полагаю, что ответчиком нарушены мои права, предусмотренные ст. 21 Конституции РФ - о нарушении достоинства личности на получение заработной платы в полном размере. Считает, что действиями ответчика мне причинен моральный вред, компенсация которого оценивает в 20 000 рублей.

Обращаясь в суд истец просит взыскать с общества с ограниченной ответственностью «корпсервис» в пользу [Л.] Д. В. сумму задолженности заработной платы в размере 117 600 рублей. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «корпсервис» в пользу [Л.] Д. В. сумму (иные данные) коп. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «корпсервис» в пользу [Л.] Д. В. компенсацию морального вреда в размере (иные данные) рублей.

В судебном заседании истец [Л.] Д.В. настаивал на удовлетворении иска по изложенным в нем основаниям. Дополнительно суду пояснил, что трудовой договор ему выдан работодателем. расчетные листки не выдавались никогда к ООО «Корпсервис». Работал он действительно по совместительству, трудовую функцию исполнял на территории (адрес), поэтому свое требование о недоплате считает законным. Он неоднократно в устном порядке обращался с требованием о доплате надбавок, однако ответа не получал.

Представитель истца [Р.] И.В. настаивала на удовлетворении иска по изложенным в иске основаниям, дополнительно суду пояснила, что работодатель злоупотребляет своим правом. Работнику выдан трудовой договор, в котором указана сумма оклада. Договор подписан сторонами. Представляемый стороной ответчика договор не соответствует действительности, в этом экземпляре заменен лист. Обратила внимание суда, что все экземпляры, как имеющийся у истца, так и ответчика не прошиты, не пронумерованы, поэтому просит принять в качестве доказательства тот экземпляр, который находится у работника.

Представитель ответчика ООО «корпсервис» – адвокат [Ч.] Д.Б., действующий на основании доверенности, исковые требования не признал, по существу его несогласие сводится к тому, что истец предоставляет суду недостоверное доказательство – трудовой договор, который не соответствует тому договору, который имеется у работодателя, просит суд принять в качестве доказательства трудовой договор работодателя, поскольку подписан каждый лист этого Трудового договора, тогда как у работника подписана только последняя страница. Кроме того, работнику ежемесячно выдавались расчетные листки, работник не оспаривал размер заработной платы. Вопреки доводам представителя истца, считает не соответствующим закону выдача расчетных листков под роспись работнику.

Представитель ответчика ООО «корпсервис» – адвокат [М.] Т.И., действующий на основании доверенности, поддержал представителя ответчика, дал аналогичные пояснения.

Свидетель ФИО3 суду пояснил, что на момент принятия и увольнения [Л.] Д.В. в ООО «Корпсервис» он являлся директором. [Л.] Д.В. был принят по совместительству с должностным окладом (иные данные) рублей, расчетные листы всегда работникам выдавались своевременно. Он не признает представленный истцом трудовой договор, поскольку каждый лист Трудового договора не подписан им, как директором, тогда как на экземпляре работодателя имеются подписи на каждом листе. Он всегда подписывает каждый лист. Кроме того на экземпляре работника отсутствуют подписи самого работника. полагает, что истец заменил лист Трудового договора, где установлен оклад в (иные данные) рублей, и это стандартная форма договора для совместительства, на лист с указанием на оклад в размере (иные данные) рублей.

Свидетель ФИО1 суду пояснил, что работает в ООО «Корпсервис» с марта 2021 года. [Л.] Д.В. работал техническим директором. Он, как и [Л.] Д.В. работали на площадке «Парус» в г.Комсомольске-на-Амуре. очевидцем выдачи заработной платы [Л.] Д.В.. а также очевидцем заключения между работодателем и [Л.] Д.В. Трудового договора не являлся. Какова была заработная плата [Л.] Д.В. ему неизвестно. Расчетные листы на предприятии выдавались вовремя всегда.

Свидетель ФИО2 суду пояснил, что не является работником ООО «Корпсервис», а является работником «Нефтемаш Восток сервис», указанные предприятия имеют общее руководство, на предприятии всегда выдавалась вовремя заработная плата и расчетные листки. Он сам лично стоял в одной очереди с [Л.] Д.В., когда выдавали заработную плату. Очевидцем заключения между работодателем и [Л.] Д.В. Трудового договора не являлся. Какова была заработная плата [Л.] Д.В. ему неизвестно.

Исследовав материалы дела, заслушав истца и его представителя представителей ответчика, свидетелей, суд приходит к следующему.

В ходе судебного разбирательства установлено, что с (дата) по (дата) истец [Л.] Д.В. состоял в трудовых отношениях с ООО «корпсервис» в должности технического директора. Работа производилась в г. Комсомольске-на-Амуре (адрес). Указанные обстоятельства подтверждаются трудовым договором (№) от (дата), трудовой книжкой, справкой по форме 2-НДФЛ. Указанные обстоятельства не оспаривались сторонами, в связи с чем в силу ч.2 ст.68 ГПК РФ не подлежат дополнительному доказыванию.

Спорным в настоящем деле является размер оклада при трудоустройстве работника по совместительству.

Так истец указывает, что он принят на работу по совместительству с окладом в размере (иные данные) рублей, соответственно просит взыскать задолженность по недоначисленной заработной плате в виде районного коэффициента и надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, тогда как ответчик ссылается на выплату заработной платы в полном размере, исходя из оклада (иные данные) рублей.

В соответствии со ст.67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

С учетом вышеизложенного суд находит, что указанных доказательств достаточно для вывода о наличии сложившихся трудовых отношений между истцом и ответчиком.

Частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации закреплено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Часть первая статьи ст.129 ТК РФ определяет заработную плату (оплата труда работника) как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В обоснование своих требований истец представляет трудовой договор, согласно которому оклад составляет (иные данные) рублей. Указанный трудовой договор изготовлен на 7 листах (с одной стороны) в не прошитом и непронумерованном виде. В п.14 на листе 3 Трудового договора от (дата) установлен оклад (иные данные) рублей. На 7-м листе Трудового договора имеется печать ООО «Корпсервис», подписи директора ФИО3, подписи работника [Л.] Д.В. не имеется.

В обоснование своих возражений представители ответчика представили трудовой договор, согласно которому оклад работника составляет 10 500 рублей. Указанный трудовой договор изготовлен на 7 листах (с одной стороны) в не прошитом и непронумерованном виде, каждый лист подписан директором ФИО3, в п.14 на листе 3 Трудового договора от (дата) установлен оклад 10 (иные данные) рублей. На 7-м листе Трудового договора имеется печать ООО «Корпсервис», подписи директора ФИО3 и работника [Л.] Д.В. Кроме того, на экземпляре работодателя имеется подпись директора ФИО3, [Л.] Д.В., в том числе от (дата) о прекращении Трудового договора, получении трудовой книжки.

В обоснование своих возражений представители ответчика также ссылаются на приказ (№) от (дата) о приеме работника на работу. Согласно данному приказу [Л.] Д.В. установлен оклад (иные данные) с северной надбавкой и районным коэффициентом в размере 1, 5. указанный приказ работником не подписан. Как указал [Л.] Д.В. с данным приказом его не ознакомил работодатель.

Представители ответчика также ссылаются на расчетные листки, согласно которым работнику [Л.] Д.В. начислялась заработная плата в размере (иные данные) рублей.

Анализируя представленные сторонами доказательства, суд приходит к следующему. Суд принимает в качестве доказательства трудовой договор, предоставленный истцом, поскольку свидетель ФИО3, являвшийся директором ООО «Корпсервис» на момент приема работника на работу и увольнения, не отрицал свою подпись на последнем листе этого Трудового договора.

Довод свидетеля ФИО3 о том, что каждый лист Трудового договора истца не подписан им (директором), не может являться основанием для признания этого договора порочным. Кроме того, каждый из представленных экземпляров не прожит и не пронумерован, в этой связи сделать вывод о подложности листа 3 экземпляра истца не представляется возможным.

Кроме того, истец не ознакомлен с приказом о приеме на работу, согласно которому работодатель указал размер оклада (иные данные) рублей.

Согласно представленным расчетным листам заработная плата работника составляла (иные данные) рублей с учетом районного коэффициента и «северной надбавки», однако доказательств вручения в период работы работнику таких расчетных листков не представлено. Несмотря на отсутствие нормы права, обязывающей работодателя предлагать работнику расписаться за получение расчетных листов, суд приходит к выводу о том, что бремя доказывания выплаты работнику заработной платы возложено на работодателя, в связи с чем доказать информирование работника о составных частях заработной платы в соответствии со ст.136 ТК РФ является обязанностью работодателя.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что размер оклада, из которого следует рассчитывать заработную плату с учетом работы в особых климатических условиях составляет 21 000, 00 рублей.

В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст.315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно ст.317 ТК РФ и ст. 11 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях.

Сотрудникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается зарплата с учетом районного коэффициента. Право на районный коэффициент имеют как основные сотрудники, так и совместители (ст. 316, 285 тк).

Коммерческая организация, которая находится в районе Крайнего Севера или приравненных местностях, самостоятельно определяет большинство льгот и компенсаций своим сотрудникам (абз. 3 ст. 1 Закона от 19.02.1993 №4520-1). Исключение действует для районных коэффициентов- их обязательно применять к зарплате своих сотрудников (ст. 315 тк).

В соответствии со ст. 423 ТК РФ применяются нормы законодательных и иных нормативных правовых актов бывшего СССР, постановления Госкомтруда СССР, Президиума и Секретариата ВЦСПС (Обзор Верховного Суда РФ от 26.02.2014). На территории отдельных субъектов РФ коэффициенты были повышены постановлениями и распоряжениями Правительства РФ. Основным нормативным документом, устанавливающим размеры районных коэффициентов в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях для непроизводственных отраслей, является Постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 04.09.1964 № 380/П-18.

Оплата труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, которые являются ее составными элементами. Это следует из ч. 1 ст. 129, ст. 315 ТК РФ, Обзора Верховного Суда РФ от 26.02.2014.

Анализируя трудовой договор и выписки по счету, можно сделать вывод о том, что работодатель выплачивал лишь оклад, не начисляя северной надбавки в размере 50% и районного коэффициента в размере 1, 2.

Согласно требованиям ст.140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Истцом [Л.] Д.В. в обоснование заявленных исковых требований и размера подлежащих ко взысканию с ответчика заработной платы был представлен расчет задолженности, согласно которому за июнь 2020 г. - Размер дохода: ((иные данные) рублей 00 копеек. Задолженность по заработной плате = (иные данные) копеек. Июль 2020 (адрес) дохода: ((иные данные) копеек. Задолженность по заработной плате = (иные данные) копеек Итого общая задолженность по заработной плате составляет - (иные данные) рублей. Компенсация за неиспользованный отпуск выплачена в размере (иные данные) 24 коп., но без учета северной надбавки в размере 50% и районного коэффициента в размере 1, 2 к заработной плате. Расчет компенсации за неиспользованный отпуск составляет: (иные данные) дн. = (иные данные) (средний дневной заработок х количество дней отпуска, за которые положена компенсация = компенсация за неиспользованный отпуск) (иные данные) коп.

Представители ответчика не оспаривали расчет исковых требований, возражая против удовлетворения иска в связи с недоказанностью истцом обстоятельств, на которые он ссылается.

В силу ст.ст. 12, 56 ГПК РФ судопроизводство по гражданским делам осуществляется на основании равноправия и состязательности сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений. Ответчиком указанная сумма не оспорена. В этой связи суд полагает взыскать сумму задолженности в полном объеме.

Разрешая требования о денежной компенсации морального вреда в размере (иные данные) рублей, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со статьей 394 ТК РФ в случае увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер компенсации определяет суд. Право на возмещение морального вреда работник имеет во всех случаях нарушения его трудовых прав, сопровождающихся нравственными или физическими страданиями.

Учитывая, что ответчиком были нарушены трудовые права истца, исходя из принципов разумности и справедливости, суд приходит к выводу о необходимости взыскания в пользу истца денежной компенсации морального вреда в размере (иные данные) рублей.

Согласно ст. 98, ст. 94 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Согласно ст. 15 ГК РФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ суд находит необходимым взыскать с ответчика в доход местного бюджета (в соответствии со ст.333.19 НК РФ) государственную пошлину в размере (иные данные) рублей за требования о компенсации морального вреда и (иные данные) копеек за требования о взыскании заработной платы).

Руководствуясь ст. ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И л:

Исковые требования [Л.] Д. В. к обществу с ограниченной ответственностью «корпсервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за отпуск, денежной компенсации морального вреда, - удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «корпсервис» в пользу [Л.] Д. В. задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере (иные данные) копейки, денежную компенсацию морального вреда в размере (иные данные) рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «корпсервис» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере (иные данные) копеек.

Решение суда может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Центральный районный суд г.Комсомольска-на-Амуре в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья Устьянцева-Мишнева о.о.