Общество с ограниченной ответственностью "Лидерстрой": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-3014/2022 ~ М-3031/2022

Дата решения: 05.12.2022

Дата вступления в силу: 20.02.2023

Истец (заявитель): [А.] [П.] [А.]

Ответчик: Общество с ограниченной ответственностью "Лидерстрой"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу unknown TEXT-align: justify

заочное решение

Именем Российской Федерации

05 декабря 2022 года г. Усолье-Сибирское

Усольский городской суд Иркутской области в составе председательствующего судьи [Б.] Е.А., при секретаре [Е.] В.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №38rs0024-01-2022-004618-27 (2-3014/2022) по иску [А.] [П.] [А]а к ООО «Лидерстрой» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И л:

В обосновании исковых требований указано, что дд.мм.гггг между истцом и ООО «Лидерстрой» заключен трудовой договор. Данный договор является бессрочным, и до настоящего времени не расторгнут.

Согласно условий договора истец был принят на работу в качестве плотника –бетонщика, с заработной платой из расчета <данные изъяты> руб. за рабочую смену. Работа осуществляется вахтовым методом на объекте строительства, в 15 км. от <адрес>.

За время нахождения работника в пути от пункта сбора к месту и обратно начисляется 100% от заработной платы.

дд.мм.гггг истец убыл из <адрес> в <адрес>, по прибытию к месту исполнения трудовых обязанностей, где осуществлял трудовую деятельность до дд.мм.гггг. Режим работы с понедельника по субботу включительно, при этом два раза был привлечен работодателем к выполнению работы в воскресенье, который является выходным днем. Таким образом, за указанный период истец отработал 26 смен, в связи с чем ему полагалась выплата заработной платы в размере <данные изъяты> руб. Однако до настоящего времени заработная плата истцу не выплачена.

С ответчика подлежат взысканию проценты в соответствии со ст.236 ТК РФ, в размере <данные изъяты> руб. с дд.мм.гггг по день подачи иска.

Учитывая, что истец длительный период времени остается без средств к существованию, не может обеспечить себе минимальные жизненные потребности, ему причинен моральный вред, который он оценивает в 25000 руб.

Просит взыскать с ООО «Лидестрой» задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб., проценты за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере <данные изъяты> руб. и по день фактического расчета включительно; компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

Истец [А.] П.А. в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «Лидестрой» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом, по адресу нахождения юридического лица (л.д.23), не сообщил об уважительных причинах неявки, не просил о рассмотрении дела в отсутствие представителя, в связи с чем с согласия истца, выраженного в иске, суд полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства на основании ст. 233 ГПК рф.

Изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.

В силу части 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилам внутреннего распорядка, трудовыми договорами.

Судом установлено, что дд.мм.гггг между ООО «Лидестрой» и [А.] П.А. заключен трудовой договор (данные изъяты), в соответствии с которым, работник обязуется выполнять трудовые обязанности в ООО «Лидестрой» на должности плотника –бетонщика (л.д.9-13).

В соответствии с п.1.2 договора работник приступает к выполнению трудовых обязанностей с дд.мм.гггг.

Пунктами 2.1, 2.2 договора предусмотрено, что за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных договором, работнику выплачивается заработная плата из расчета 2405, 0 руб. за рабочую смену. 25 числа месяца, за который она начислена (аванс 40%), 10 числа месяца, следующего за месяцем, за который она начислена (окончательный расчет).

За время нахождения работника в пути от пункта сбора к месту и обратно начисляется 100% от заработной платы (п.2.3 договора).

Настоящий договор вступает в силу с дд.мм.гггг и является бессрочным (п.11.1 договора).

Истцом указано, что за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг ему не произведена выплата заработной платы: дд.мм.гггг - дд.мм.гггг – время следования до места вахты (2 рабочих смены дд.мм.гггг-дд.мм.гггг (19 рабочих смен дд.мм.гггг -дд.мм.гггг время следования с места вахты (3 рабочих смены дд.мм.гггг, дд.мм.гггг в воскресенье с 08.00 до 14.00 (2 дня выходных), всего 26 х 2405 руб. = <данные изъяты> руб.

В соответствии со ст. ст. 56-57 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Доказательства предоставляются сторонами.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, доказательств в обоснование требований не представил, доводы истца не опровергнул.

Установив вышеуказанные обстоятельства, руководствуясь вышеуказанными нормами права, суд приходит к выводу об удовлетворении требования истца о взыскании задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> руб.

В соответствии со статьей 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Сумма задержанных средств 62530, 0 руб.Период Ставка, % Дней Компенсация, ? дд.мм.гггг -дд.мм.гггг 8 38 <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты>

На основании указанной нормы права с ответчика подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в размере <данные изъяты> руб.

В соответствии со ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Установив факт нарушения трудовых прав истца, выразившийся в невыплате заработной платы суд, руководствуясь ст. 237 ТК РФ с учетом правовой позиции, изложенной в абз. 4 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации", приходит к выводу об удовлетворении требований истца о компенсации морального вреда. Ответчиком допущены нарушения трудовых прав [А.] П.А., что само по себе предполагает претерпевание им нравственных страданий. Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца, суд учитывает обстоятельства дела, характер нарушений, допущенных ответчиком, индивидуальные особенности истца, степень причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика, а также принципы разумности и справедливости, полагает возможным взыскать в пользу истицы компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей (ст. ст. 151, 1099, 1101 ГК рф).

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Исходя из положений ст. 393 ТК РФ, ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ, пп. 3 п. 1 ст. 333.19 НК РФ с ООО «Лидерстрой» подлежит взысканию государственная пошлина, подлежавшая уплате истцом при подаче искового заявления по требованиям имущественного и неимущественного характера, в размере <данные изъяты> руб.

В силу абзаца третьего статьи 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с ООО «Лидерстрой» в пользу [А.] [П.] [А.] задолженность по заработной плате в размере 62530 руб., компенсацию за нарушение срока ее выплаты за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 2424, 08 руб.

Взыскать с ООО «Лидерстрой» в пользу [А.] [П.] [А.] компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 1/150 ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от суммы 62530, 0 руб. за каждый день задержки с дд.мм.гггг по день фактического расчета включительно.

Взыскать с ООО «Лидерстрой» в пользу [А.] [П.] [А.] компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

Взыскать с ООО «Лидерстрой» в доход бюджета муниципального образования <адрес> государственную пошлину в размере 2148, 62 рублей.

Решение суда в части выплаты заработной платы в размере 62530, 0 руб. подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в Усольский городской суд <адрес> заявление об отмене заочного решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированный текст заочного решения изготовлен дд.мм.гггг года

Судья Е.А. [Б.]

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>