Усолье-Сибирское 78 отзывов сотрудников без купюр

Нет. Далее →

Компания ООО Бьюэль размещает вакансии продавца-консультанта парфюмерии в г. Минске. Пригласили меня на собеседование, я съездила на островок в ТЦ Валерьяново (за МКАДом). Там я узнала, что сотрудница решила подзаработать денег и поработать 5/2, а на трудоустройство им нужен сотрудник в июне. Далее я прошла телефонное интервью с управляющей, которая минут 20 «лила воду» не по теме, и в телефон орал её ребёнок (мне кажется, что условия работы можно и в Вайбере написать). Так вот, договорились, что я тогда определяюсь, готова ли ждать до июня или буду рассматривать других работодателей и дам обратную связь. Далее я ей написала через день, что готова приступить к обучению и подожду до июня, отказав другим работодателям. Она отправила мне материалы по продукции для изучения. Спустя 2 дня она пишет мне, что сотрудница, которая уволилась, решила вернуться к ним, т.к. не может найти место работы лучше. (Причём это не первый раз, т.к. сотрудница на островке рассказала, что она увольнялась и возвращалась на островок, более того, она снова собирается уходить в конце лета и искать место с зарплатой побольше). На последнем скриншоте их управляющая подтвердила, что в курсе, что сотрудница собирается опять уходить в конце лета. Я так понимаю, что им «в прикол»... Далее →

Никаких Далее →

Постоянно кидают по зарплате, напрямую говорят, что вы ничего не догоните и не докажете. График работы такой, какой они захотят, при вопросе, какая оплата за смену, говорят: не выясняй, от средней нормы и т.д. Крики, скандалы, что вы олени, идиоты и другие слова матерного характера. Хозяин фирмы является бывшим депутатом и т.д., сейчас состоит в партии новые люди. Далее →

Их нет! Далее →

Тем, кто ищет вакансию через ХэдХантер Водителем со своим автомобилем в Стриж, не советую тратить время и ходить на собеседования. Они просто набивают галочки или от нечего делать размещают вакансии, просят заполнить бесполезную анкету для службы безопасности, сливаешь паспортные данные неизвестным товарищам, и по факту работы у них нет. Склад ужасен! Далее →

Откуда им быть Далее →

Ну давайте по порядку. Хозяин и директор галвента [П.] [К.] [В.] как и его брат исполнительный директор [П.] [М.] В.а.л.е.р.ь.е.в.и.ч оба очень любят [censored]. Поэтому такие люди, как начальник охраны [Ш.] [Г.] у него на особом счету. Как начальник он никакой, хвастается только тем, что служил долго в армейке и воевал в Анголе, хотя как военный он просто типичный солдафон. 40 лет не исполнилось, как его погнали на пенсию и вышвырнули. Тут-то он и попал в галвент. Сама охрана труда на фабрике никакая. Было два случая ужаснейших на производстве, и никто не предпринял после этого никаких мер. Есть две мадамки: финдир [Е.], хз какая фамилия, и дир по продажам [С.] Ее.л.е.н.а. обе тупые, как пробки, и точно не на своем месте. Очень любят шестерок. В общем, те, кто хотят развиваться, они быстро увольняют и преподнесут директору так, будто он сам, а [П.] все подписывает даже не глядя. Огромная текучка в офисе, практически во всех отделах нормальных, честных работающих людей просто выживают. Про низкие зп вообще молчу. У сосунка [П]а [М.] С.е.в.ы вообще нет высшего образования, а при этом он коммерческий директор… думаю, уже итак ясно. Территория фабрики в целом недалеко... Далее →

нет Далее →

Недостатков масса. Обманывают на собеседовании, что зп от 40 000 руб., а по факту она 25 000 руб., за которые надо отработать по 12 часов еще и в ночь. Проработав там достаточное количество времени, понял, что ситуация по зп там не улучшится, о которой мне говорили. За такой труд нельзя платить такие копейки! Далее →

Качество рабочего места, офис, кофе-чай, техника. Все что пишут в негативных отзывах на разных сайтах о компании — полная правда. Далее →

У руля стоит женщина, она же собственник. К сожалению, ментально человек не стал руководителем, а остался на уровне супервайзера или мед.преда. Свою самооценку поднимает за счет унижения сотрудников, не напрямую, конечно, а косвенно, через оценку результатов труда людей. Человек с поведением абьюзера, маниакальностью и боязнью потери бизнеса. Текучка кадров 50% на всех уровнях, за исключением сестры и подруги. За 6 месяцев из 24 человек уволилось 11. Премия не светит никому, т.к. работают только 3 человека (это слова, произнесенные на общем собрании), она и еще 2 упомянутые, соответственно, премии никто не получает, а это 100% к окладу. На публику и на собеседовании говорится все красочно и превосходно, как должно быть, по факту все не соответствует действительности. Не теряйте свое время, если есть возможность, поищите другую компанию. Здесь вы потеряете время, нервы и расшатаете свою психику. Далее →

Их нет. Далее →

Отработала в этой шараге недолго, несколько месяцев. Это обычные перекупы. Не ведитесь на хорошие отзывы, их пишет К. (рук.филиал Самара) с разных компьютеров, благо в Самаре их много, но некому работать))) Вот реальность: У них 100 менеджеров по всей России и отдел закупки в Подольске, которые отжимают цены у производителей, а клиентам уже в документах пишут другой вес, параметры и количество. Привозят с других производств к ним на склад в Подольск и там уже [В.] химичит со своими абреками. ([В.] — это начальник склада и ещё родственник кого-то из начальства, работает в компании уже давно). Как может быть, что у производства НЕТ своего производства и технолога? По факту вы идёте в компанию простым оператором, холодные звонки — это ваша постоянная обязанность, если не выполнили план — штраф. Если вы хотите заработать в этой компании, то вам нужно обманывать и обвешивать покупателей, иначе просто ничего не заработать! Далее →

Их нет, вообще нет, совсем нет, это просто дно, а не «растущая»компания Далее →

Их до… я  Начнём с первого — территориальный директор — Д.А. С виду умный человек, на деле ищет себе рабов и лошадей, кто будет пахать и получать за это копейки. На минуточку, час — 127 рублей. Выходные? Забудьте, 15 смен рабочих. У вас день рождения? Забудьте, вы на работе. Похороны? Забудьте, вы на работе. И так со всем, что вам нужно и что вам необходимо, вплоть до 1 выходного после 4−5-6−7-8−10 рабочих. Понимания? Нет. Хамство, принижение труда и личностное. В целом, никакого уважения. Вы просто рабы в уродской форме. А самое интересное, что вам будут угрожать, что если вы не выйдете на работу, то значит «вы шантажируете и указываете», с учётом того, что было 7−10 смен подряд по 13 часов без выходных. Вас ставят перед фактом и всё. 200 часов с зарплатой в 40 тысяч или даже меньше, потому что вы план не выполнили, потому что вы людей не выловили и не продали, потому что ещё что-то, все вы, то что людей нет — ваши проблемы, а то что у вас проблемы, никого не беспокоит. Не тратьте своё время как я, не тратьте здоровье и нервы, поверьте, эта работа не стоит ни единой вашей силы за эти копейки. Далее →

Продукция и талантливые сотрудники, которые, к сожалению, не задерживаются Далее →

Посмотрите на положительные отзывы. Вся руководящая верхушка, вместо того чтобы поработать с психотерапевтом и научиться руководить, пишет их и заставляет писать сотрудников. Или отнимут значок или оштрафуют на прекрасный кофе из кофемашины за полляма. Уровень мата зашкаливает. Заметили, как много комментариев про безвольных и ленивых? Так вот — это они так называют людей с амбициями и здравой психикой, кто не согласен работать за обожаемую белую зарплату (что само собой разумеется). Про поставки и специфику работы прекрасно написали, а так, наверное, полудурки придумали? Сексизм процветает тут тоже, подсиживание, лизоблюдство. Ну и прекрасный А., который творит неведомую [censored] и шастает из отдела в отдел без дела. Смешно! Ребят, никакой маркетинг и отзывы вам не помогут. Не получается у вас по старому пути. Давайте-ка что-то новое, по-другому. Отработайте эти негативные стороны. Ну уж когда руководитель удивляется, что модно зарабатывать в месяц 100 тр, о каком росте может идти речь. К слову, там никакой Новый опыт не приобретается. Чтобы вы не велись на весь этот романтичный [censored]. Далее →

По агропромкомплектации хочется отметить следующее: Из хорошего по моему мнению это всегда своевременная выплата зарплаты. Адекватное и профессиональное руководство (финансы, проектное управление, директор [Д.] с которыми приятно иметь дело и уровень их профессионализма достаточно высокий и они зачастую изменяют эту компанию к лучшему (но у них не всегда это получается) Далее →

Из плохого, по моему мнению, что кроме адекватных и профессиональных руководителей есть и те, у которых уровеньprofessionalизма и адекватности не соответствует занимаемой должности. Например, хочу отметить заместителя генерального директора по правовым вопросам [Ю.], которая, по моему мнению, на фоне других руководителей очень слаба и можно сказать тянет компанию вниз (систематизации в юр. департаменте нет — колхоз менеджмент, ей главное выслужиться перед генеральным. По большому счету решая проблему, которая возникла из-за отсутствия системы, чаще всего из-за неё самой, так как проблему решают по мере её появления, в ручном режиме (только потому, что на проблему указал генеральный, смешно), но при этом юр. процессы не работают как в других нормальных компаниях). Бедные её сотрудники в юридическом департаменте, не позавидую им (трудно работать под руководством человека, который не умеет разговаривать и формулировать задачи, нет системы в голове и своего личного профессионального мнения, не удивлюсь, если она орёт на подчинённых). Интересно, есть ли у неё юридическое образование? Думаю, она работает потому, что родственница (интересно, что за глаза многие смеются над ней, как она выступает, презентует и ведёт себя с руководством на совещаниях). Тоже самое хочется сказать про отдел кадров, это просто тихий ужас;... Далее →