агропромкомплектация: Не рекомендую

По агропромкомплектации хочется отметить следующее:

Из хорошего по моему мнению это всегда своевременная выплата зарплаты. Адекватное и профессиональное руководство (финансы, проектное управление, директор [Д.] с которыми приятно иметь дело и уровень их профессионализма достаточно высокий и они зачастую изменяют эту компанию к лучшему (но у них не всегда это получается)

Из плохого, по моему мнению, что кроме адекватных и профессиональных руководителей есть и те, у которых уровеньprofessionalизма и адекватности не соответствует занимаемой должности. Например, хочу отметить заместителя генерального директора по правовым вопросам [Ю.], которая, по моему мнению, на фоне других руководителей очень слаба и можно сказать тянет компанию вниз (систематизации в юр. департаменте нет — колхоз менеджмент, ей главное выслужиться перед генеральным. По большому счету решая проблему, которая возникла из-за отсутствия системы, чаще всего из-за неё самой, так как проблему решают по мере её появления, в ручном режиме (только потому, что на проблему указал генеральный, смешно), но при этом юр. процессы не работают как в других нормальных компаниях). Бедные её сотрудники в юридическом департаменте, не позавидую им  (трудно работать под руководством человека, который не умеет разговаривать и формулировать задачи, нет системы в голове и своего личного профессионального мнения, не удивлюсь, если она орёт на подчинённых). Интересно, есть ли у неё юридическое образование? Думаю, она работает потому, что родственница (интересно, что за глаза многие смеются над ней, как она выступает, презентует и ведёт себя с руководством на совещаниях). Тоже самое хочется сказать про отдел кадров, это просто тихий ужас; кто видел, тот знает, но там всё так динамично меняется. И самое главное, что от них зависит кадровая политика, которая, к сожалению, хромает (от этого и много негатива среди сотрудников и хамского отношения к ним).

В целом, бы хотелось обратить внимание генерального [Н.] [С.] на «таких» руководителей. Думаю, что если их будет меньше, то компания будет развиваться и быстрее, и качественней. И тогда не нужно будет смотреть отзывы, а внутри компании будет уважение к сотрудникам, ведь чем больше адекватных руководителей, знающих своё дело и уверенных в себе, тем лучше компании.

В целом в этой компании можно подучить большой интересный опыт, но внутренний климат оставляет пока желать лучшего. Ну и иногда сопротивления к изменениям у некоторых руководителей не дают динамично развиваться этой компании. Ну и бывает, что умных им не надо.