Работа менеджером по закупкам: отзывы и зарплаты в Москве

Близость к дому Далее →

Наставничество — полный игнор, нет никакой заинтересованности в передаче рабочей информации, как и что нужно делать. Т.к. основные сотрудники работают в Калининграде и они должны вводить в курс дела по закупкам, передаче номенклатурной базы, поставщиков, особенностей работы в 1С УТ — полный игнор: на сообщения и запросы могут ответить спустя час, а то и на следующий день, если звонить — на совещании, просишь, чтобы перезвонили — не перезванивают. Но задач накидывают сразу в первые дни работы. Когда собственника просишь, чтобы повлиял, тоже игнор: напоминайте им, звоните. Последний триггер о принятии решения уволиться: мне поставили задачу сделать заказ срочно, группа крафт-пакеты, поставщик такой-то, условия такие, ты в базе 1С сам нашёл пакеты (это ещё тоже квест с 5 звёздочками), отправил заказ на проверку этому же менеджеру, позвонил ему: а она в ответ мне же начинает выговаривать — я сама уже сделала заказ и отправила тебе на почту раньше, чем ты мне, и я сейчас не буду тратить своё время на проверку твоего заказа и делать двойную работу. 6 дней работы в этой конторе — это антирекорд в моей рабочей карьере. Не советую никому, даже если вы очень срочно ищите работу. В этой фирме всё очень... Далее →

Удобное месторасположение! Но сейчас стоит вопрос о переезде в другой офис, так. что преимуществ по факту уже нет Далее →

Если в отделе закупок убрать одного токсичного сотрудника, из-за которого в отделе сложно было работать, — И.Г., работа была бы интереснее и продуктивнее. А когда недалекий сотрудник с мозгами набекрень пытается строить из себя умного и продуктивного сотрудника, то работа превращается в балаган.Будьте готовы к закулисным интригам, старые сотрудники отдела закупок будут делать всё, чтобы с себя снять как можно больше задач и взвалить их на новеньких, дедовщина там закоренилась. Всё это обсуждается на перекурах и готовятся новые планы порабощения новичков. На текущий момент самые продуктивные сотрудники в отделе — именно новички!Будьте готовы к тому, что в субботу и в праздничные дни вы будете вынуждены работать, т.к. узбекские фабрики будут доставать звонками и сообщениями.Когда будете обсуждать задачи, условия работы и зарплату с HR по телефону и с руководством на собеседовании, то лучше записывайте разговор на диктофон, чтобы потом вы не удивлялись и не офигевали от происходящего! По тому объему работ, который вы будете выполнять, зарплата несоизмеримо низкая, официальная часть в том числе! Далее →

Работаю в «Вертикали» уже больше года в должности менеджера по закупкам. Устраивает многое: зарплата приходит вовремя, без задержек — это один из главных плюсов. У офиса удобное расположение, доезжаю быстро, да и парковка есть, что для меня важно. Коллектив приятный, без токсичности, с кем-то общаемся ближе, с кем-то просто по-деловому, но в целом атмосфера рабочая и адекватная. Начальство старается поддерживать мотивацию, есть ощущение, что тебя замечают и ценят. Далее →

Иногда физически не хватает рук — особенно в период, когда компания активно растёт. Было бы здорово, если бы в такие моменты расширяли штат чуть оперативнее, чтобы нагрузка равномернее распределялась. А так — работой довольна. Далее →

Я являюсь действующим сотрудником компании Индастри Групп. Работаю не первый месяц. На этой работе полностью соблюдается ТК РФ, в том числе отсутствуют штрафы как явление. Зарплата строго вовремя, в новый год — премии. Корпоративная жизнь очень развита: корпоративы проходят на свежем воздухе. Играли в пейнтбол весной, скоро поедем кататься на сноуборде после январских праздников. В офисе имеется кухня, что приятнее — кофемашина с вкусными сиропами. Отдельно отмечу коллектив: со всеми хорошее отношение, всегда помогут, с юмором. Далее →

Нет социальных плюшек: ДМС, фитнес-залы и т.д. Впрочем, мне кажется, это обусловлено спецификой деятельности компании и ее размером. Компания маленькая, но так даже лучше: все друг друга знают, принять любое решение легко, нет бюрократической волокиты. Далее →

их нет, кроме некоторых коллег. поле боя. умеешь подлизать где надо — все будет хорошо.. Далее →

постоянно приходилось выбивать себе зарплату в плане повышения, кормят обещаниями, каждый месяц… есть премия, обещают одно — по факту получаешь всегда меньше, и всегда найдутся отговорки! общение между отделами не налажено, все пытаются потопить друг друга. офис далеко от метро, автобусы забиты людьми, не сесть иногда… после увольнения обещали премию выплатить, по факту — так и остались обещаниями… а все потому, что типа ушла к конкурентам, а куда идти из этого узкого рынка, ау?) руководство свое слово не держит. если что-то пообещали, то пропускаешь мимо ушей или делишь на 2… так что, устраиваясь сюда, помните о том, что всегда придется все себе выбивать самому… Далее →

Сразу скажу, что придерживаюсь отрицательного мнения и о данной компании, и о возможностях сотрудничества с ней. В настоящем отзыве кратко расскажу о своих впечатлениях и итогах взаимодействия. После направления мной отклика через HH.ru пришло приглашение на собеседование от руководителя [В.] Ковалевича (+7 (905) 7303808). Собеседование с [В.] [Г.] проходило по адресу: 4-й Добрынинский переулок 8, 2 этаж, офис E01−302. Далее →

Поднявшись на второй этаж, мы расположились в одном из помещений, позже к нам подошел еще один сотрудник. Рассказ [В.] [К.] о служебных обязанностях (хотя в основном они перечислены в описании размещенной вакансии) можно назвать очень общим и осторожным, словно речь могла идти о важной коммерческой тайне. По этой же причине общаться с ним очень трудно, т.к. после прямых заданных вопросов [В.] [Г.] каждый раз виляет в сторону и всякий раз уходит от ответа. Вскоре эта беседа стала меня раздражать, тем более что на мои вопросы [К.] отвечал встречными вопросами. Хочу лишь сказать (поскольку данный рассказ получился бы слишком длинным), что ответы на свои вопросы мне все-таки удалось получить, но другим способом. В общем и целом компания занимается поставкой комплектующих и запасных частей для промышленного оборудования из Европы, работает через компании-прокладки, покупая и доставляя товар в обход существующих ограничений. Теперь вкратце расскажу об условиях: на должности «Менеджер по закупкам» оклад в среднем составляет 40 000 — 70 000 р. (и далее по нарастающей после успешного прохождения испытательного срока) в зависимости от опыта и навыков соискателя. Эта вилка вызывает некоторые вопросы, которые так и остались без ответа, а именно, почему в компании,... Далее →

Здесь была стабильная работа и зарплата, в том числе, в период пандемии ковида. Не было такого, чтобы сидели без дела. Устроилась безо всяких рекомендаций изнутри, просто отправила резюме на вакансию. Опытных сотрудников ценят, мне пошли навстречу по условиям. Процессы давно и хорошо отлажены, поэтому не требуют особого контроля. За время работы довела до совершенства навыки работы. Далее →

Настолько устала от рутины, что решила кардинально сменить сферу деятельности. Каждый день, по сути, делали одно и то же всем отделом. Вроде как и несложная работа, но меня утомила — сменила сферу деятельности. Фриланс — сила)). Далее →

Можно познакомиться с парой-тройкой приятных людей Далее →

Я работала в отделе закупок полгода. Офис находится в неприятном районе, далеко от метро, рядом нет магазинов, одна столовая, после обедов в которой почти у всех изжога. Сам офис расположен на третьем этаже без лифта, нормально там выглядит только коридор, все остальное нуждается в обновлении. Ещё есть здание ангарного типа рядом, там выставочный зал, склад и немного также некомфортного пространства на втором этаже (кое-где нет отопления). В этом здании есть помещение со столами и микроволновками, где можно поесть еду, принесенную с собой. Офис обладает всеми недостатками, которые обычно есть в офисах (пыль, кондиционеры не чистят и пр.), но каких-то плюсов, стандартных для офисов, там нет (приятные пространства, кофе, к примеру). Находиться там неприятно. Воздух очень сухой, даже руки трескаются и сохнут глаза (не у меня одной), туалетная бумага и полотенца — самые дешёвые. И из-за того, что большинство не любит свое рабочее место, люди гадят и не убирают за собой, на дверях туалетов висят объявления на А4 типа «убирайте после себя, не сливайте бумагу в унитаз», в итоге получается совсем колхозное место. В целом позиция руководства такова, что они обязаны только платить зарплату и предоставлять рабочее место,... Далее →

Близость к дому, интересная работа Далее →

Компания Новапродукт занимается производством продуктов для здорового питания. Офис располагается в Подольске, добраться своим ходом, если не на машине, тяжеловато. Компания хорошая, работа интересная. Все официально, по белому. Проработала 5 месяцев в компании на должности менеджера по закупкам. К сожалению, пришлось уйти, т.к. в отделе по закупкам нездоровая атмосфера в коллективе. Директор по закупкам А.Н. не умеет ставить задачи, четко, понятно объяснять, доносить информацию и общаться конструктивно. Невозможно работать, когда все нужно срочно и «вчера», а тем более, когда общение происходит на сильно повышенных тонах — это уже выходит за рамки. Прошу заметить, что громко, не значит, доходчиво. На мой взгляд, чем спокойнее руководитель будет отмечать все неточности в работе и разрешать спорные ситуации, тем увереннее и убедительнее он будет выглядеть в глазах подчиненных. Жалею, что такое обращение не записала на диктофон, было уже желание обратиться в трудовую инспекцию. Да, опыта работы у меня не 13 лет в одной компании, а всего — 10 лет общего стажа, но такого обращения с подчиненными я еще не встречала. Возможно, по этой причине в этом отделе поменялось огромное количество сотрудников?! Человеческое отношение никто не отменял. Желаю компании Новапродукт успехов и процветания на рынке! . Далее →

Комфортные условия устройства на работу: белая зарплата, официальное оформление, дмс, оплачиваемый отпуск с отелем. Обстановка же на самой работе не самая стабильная, большая текучка кадров, но к ней можно привыкнуть. Коллектив самостоятельно пытается поддерживать хорошую атмосферу и дружеские отношения, хорошо принимают новые лица и стараются объяснить, как происходит работа на предприятии. Далее →

[К.] нет. Далее →