Работа менеджером по закупкой: отзывы сотрудников в Москве

Работаю в компании много лет. Сильный коллектив, дружелюбное общение. Читаю отзывы и ужасаюсь, сколько негатива от людей "однодневок". Финансовые проблемы в компании есть, но зарплату выплачивают. 2-3 дня задержка. Заработная плата в рынке.

Нет нормальной комнаты отдыха в 53 строении. Обещали сделать. Но на территории несколько столовых.

Меня зовут Даня, в компании я работаю менеджером по закупкам уже год и 10 дней) Работа в Порша.ру на меня сильно повлияла, меня научили многим навыкам, которые помогают мне не только за рабочим столом, но и в обычной жизни, я стал настоящей «причиной» в своей жизни) Это первая моя подобная должность, я начал понимать, как работать с людьми, в моем случае с поставщиками, как находить к каждому подход. Компания еще курсы предоставляет, так что постоянно обучаешься и это отражается на уровне жизни даже. Компании я благодарен за отдачу, то есть ты работаешь не просто за деньги, тут люди о тебе беспокоятся, если вдруг какие-то проблемы, они спокойно решаются. Я думаю, что к нам нужно идти, во-первых, потому что мы работаемДалее →

с Порше, это круто. Во-вторых, у нас все ребята профессионалы, работать приятно. И еще есть перспективы на будущее. По сути, с компанией идешь в одну ногу, постоянно все в движении. Я думаю, что мы не такие как все, если посмотреть на другие сервисы, там часто беспорядок, у нас не так, у нас есть своя политика, цели и замыслы, мы знаем к чему мы идем, я такого сервиса еще не встречал пока. Мой руководитель- [Э.] очень дружелюбный, добрый, заботливый У нас коллектив единомышленников, работать приятно, советую

Всегда есть то, что можно было бы улучшить, но на данный момент все ок

Лучший коллектив в котором я когда либо работал

[П.] [А.] [М.] генеральный директор- истеричка. Человек словивший звезду, если вы придёте на вакансию менеджера отдела закупок, к сожалению вам придётся с ним часто общаться. Он позволит себе кричать на вас, класть ноги на стол в своём кабинете, но главное - премиальную часть зарплаты вы будете получать по его настроению. Я устраивался на зп 90000, без объяснения причин получил 80000-75000-75000 это и стало причиной моего увольнения. Одно могу сказать точно, компания крутая, делают хороший продукт, хорошая команда.. Но ни когда не ходите за работодателем с протянутой рукой.

Комфортные условия устройства на работу: белая зарплата, официальное оформление, дмс, оплачиваемый отпуск с отелем. Обстановка же на самой работе не самая стабильная, большая текучка кадров, но к ней можно привыкнуть. Коллектив самостоятельно пытается поддерживать хорошую атмосферу и дружеские отношения, хорошо принимают новые лица и стараются объяснить, как происходит работа на предприятии.

[К.] нет

Не поняла

Странное собеседование было на ул. Профсоюзная. Я откликнулась на вакансию специалист по закупкам, меня пригласили, я приехала. Рассказала о своих обязанностях на предыдущей работе , достижениях, повышение квалификации. Единственный момент , с меня потребовали бумажку по квалификации , что для меня это было странно , так как в вакансии указано «знание фз преимущество» Так как я обучалась в закрытом учреждении , бумажки у меня никакой не было, на что мне был дан ответ : «Ну идите , повышайте квалификацию, нам нужна бумажка» Странно. В вакансии написано одно , а на деле - другое. По зарплате тоже непонятно, оклад небольшой , а остальное квартальные премии и надбавки, что не соответствует месячной зарплате. Офис просто ужасный , стены все обшарпанные, маленькие коридоры, континент не соответствующий. а , еще предупреждают заранее , что работать вы будете сверхурочно) Либо не хотят новых сотрудников , вакансия просто весит для галочки, либо я не знаю.

Бесплатные обеды, если сможете переварить их

Национальный горный колорит хозяев, семейственность. Начальство ни во что не ставит сотрудников, как бы Вы не работали. По принципу - "Вы все г..." не соблюдение тк рф. Слежка за сотрудниками камеры и интернет. Предпраздничных дней нет, сокращённых тоже. Выдержали испытательный срок, получите новый с увольнением и принятием на работу в тот же день. По итогу испорченая трудовая книжка. Большая текучка сотрудников.

нет

Уважаемые соискатели - не ведитесь. Все обман. 1. пригласили на собеседование ( я сама отправила от безнадеги), зп копейки - типа белая. 2.менеджер по персоналу Набатова [Е.] обманывает, лишь бы кто пришел и сделал ей kpi! В разговоре я уточнила у нее, почему висит вакансия (в моем случае менеджер по закупкам), она честно ответила, что мол ей для набора резюме. 3. за 50 тыс. хотят на данной позиции полный фарш! и к тому же судя по разговору я поняла, что отдел укомплектован. 4. Менеджер по персоналу данной компании потратит ваше время на: заполнение анкеты, кучу тестов и вам нужно будет рассказать о себе начиная с колледжа -института и т.д. и в итоге это просто развод! 5. говорят что зп на испытательный 50 тыс далее kpi +20Далее →

тыс(но в конверте).

Хорошая компания, дружелюбный коллектив, красивый офис, неограниченные возможности для роста. Дора Андам лучший наставник! Это настоящая школа жизни! Такого опыта не получишь больше нигде. Очень благодарна этой компании.

Не увидела

Удаленность от метро, своевременность выплат, светло, тепло, а летом кандеи и свежо. Много работы, время летит, научился планировать, есть где поесть, так что обед ссобой. Выдали ноут в первый день, есть скидки для сотрудников, можно в ремонт сдать разбитый телефон и на тебе не наврятся.

нельзя опаздывать, на час уйти на обед нельзя, приходится разбивать на перерывы, когда задерживаешься руководство это не поддерживает и пинает чтобы учился планировать

В s3 можно реально получить полезный опыт и прокачать свои скиллы. Работаю уже год, освоила несколько товарных направлений, сейчас в должности ведущего менеджера. Работа на месте не стоит, всегда много интересных задач, включая встречи и командировки. Выплаты ежемесячные, всегда точно в срок. Коллектив максимально открытый и дружный, по крайней мере в моём отделе, а начальство адекватное. Планирую развиваться тут и дальше!

Не совсем удобное расположение, приходится немного пройтись пешком до кпп

белая зп, дмс, можно сходить к невропатологу, выписать антидепрессанты. ну еслиу кого-то время остается на ночные тренировки за свой счет, то можно в спартакиаде участвовать

дикая текучка в отдеел закупок потому что "все некомпетентные и несправляются" с миллионом заданий великой и ужасной начальницы [Ш.] которая на самом деле хамка, хабалка, тыкает людям в возрасте и с большим опытом, котторая прошлась по головам , подставила кучу людей чтобы попасть на должность начальника отдела, вынудила увольться 50+ человек, которая не будет помогат ни делом ни советом, а заставит еще объяснительные написать, а потом еще 10500 задач свалит с утра потому что в плохом настроении проснулась и прямо в лицо скажет "вас (нет, на Вы она только для собственной выгоды к кому-то обращается, поэтому, Тебя) тут никто не держит, пиши по собственному если что-то не устраивает". на больничный ходить нельзя, вам ноутбук притащат, и не дай бог вы уклонитесь от работы с температурой. ребенок есть только у нее и только у нее естьДалее →

здоровье о которм надо заботиться, все остальные - это как скотина на убой, девай детей куда хочешь, они не должны болеть, ну и вы тоже. удаленка - это воообще песня, задания будут сыпаться до ночи. прилюдные унижения, оскорления, нельзя контактировать с другими коллегами, только голова вниз и работать. а вот ей надо наверх, поэтому толкьо подхалимство в адрес вышестоящего руководства, для отработанного ею метода повышения по карьерной лестнице. директор так вообще "красавчик", 50 человек уволить как захотела Ш-ва, так эт запросто, а когда отдел каадров спрашивает че за дела с текучкой, так он ее защищает "я не привык рубить с плеча", а ты, что спрашивается с остальными-то сделал?! избавил от страданий?!

Приятный коллектив. Белая зарплата и официальное оформление. Офис обеспечивается всем необходимым (чай, кофе, молоко, все канцелярские принадлежности), что можно встретить не везде. Для молодых специалистов есть карьерный рост в компании, что произошло и со мной и с коллегой-ассистенткой. В этом году несколько раз проводили активности для коллектива под праздники.

Сидеть и пить чай весь день в офисе никто не даст. Нужно писать отчеты о конкретных результатах руководству.

Пригласили на вакансию - менеджер отдела закупок, прислали анкету. После заполнения позвонили, пригласили на собеседование. Первое собеседование прошло отлично, рассказала об опыте работы и прочую информацию о себе. Пригласили на второе собеседование, перед ним попросили ознакомиться с техническими материалами по чиллерам. Информация не сложная, просто если реально нацелены найти работу и начать работать, то придется посидеть, поизучать. На втором собеседовании задавали вопросы по изученному материалу, после чего сообщили, что готовы взять на работу. Ждали почти неделю меня, чтобы я официально уволилась с предыдущего места работы. Оформили на второй рабочий день, только из-за того, что бухгалтер в первый мой рабочий день была очень занята и не успела до вечера подготовить все документы на трудоустройство. Первая рабочая неделя - изучение технических материалов, их много, реально ооочень много, НО!!! для того, чтобы начать самостоятельно работать в любой фирме вы напоритесь на миллиард косяков, просто не зная с чем вы работаете. Тут же работодательДалее →

полностью обезопасил вас и ваш кошелек от штрафов за косяки, каждый шаг твоей работы прописан в бизнес процессе, что-то забыл - обратился в бизнес процесс, не знаешь как подбирать оборудование и по каким характеристикам - открыл технические материалы и посмотрел. Реально тут обучают, не бросают на тебя кучу инфы и ты сам в ней разбирайся как хочешь. Постоянно по каждому новому материалу с тобой беседуют, не ради того, чтоб завалить и уволить, а для того, чтоб понять твои пробелы и восполнить их. Коллектив молодой, все адекватные, всегда помогают и поддерживают. Каждый день после рабочего дня отправляешь мини-отчет руководству по своему рабочему дню и какие вопросы например у тебя возникли, все вопросы не остаются без внимания, руководство всегда помогает решить все проблемы, которые возникают. Рабочая неделя пролетает незаметно, так как каждый день оооочень активный и ооочень насыщенный. Это первая моя работа, куда реально ХОЧЕТСЯ ходить, так как располает очень обстановка вДалее →

компании и люди, которые тебя окружают. Здесь вы всегда будете развиваться, а не деградировать, сидя на одном месте и повторяя цикличные действия каждый божий день. В плане перспектив и зп здесь никто не ограничивает, реально все зависит только от тебя.

Недостаток один, время летит на работе на столько быстро, что не успеваешь сделать всю работу, как тебе уже нужно идти домой, а здесь с этим строго - 18.00 домой.

Обучение на первых этапах и постоянная поддержка после. Лояльное руководство и дружный, довольно молодой коллектив. Нет никакого нездорового соперничества, все друг другу готовы помочь. Зарплату выплачивают вовремя, а главное ту, что оговаривали на собеседовании. Официальное оформление спустя месяц.

Работы действительно очень много, зачастую приходится продолжать быть на связи после окончания рабочего дня. Нужно быть стрессоустойчивым, много работы с совершенно разными людьми.

По агропромкомплектации хочется отметить следующее: Из хорошего по моему мнению это всегда своевременная выплата зарплаты. Адекватное и профессиональное руководство (финансы, проектное управление, директор [Д.] с которыми приятно иметь дело и уровень их профессионализма достаточно высокий и они зачастую изменяют эту компанию к лучшему (но у них не всегда это получается)

Из плохого, по моему мнению, что кроме адекватных и профессиональных руководителей есть и те у которых уровень профессионализма и адекватности не соответствует занимаемой должности. Например хочу отметить заместителя генерального директора по правовым вопросам [Ю.] которая по моему мнению на фоне других руководителей очень слаба и можно сказать тянет компанию в низ (систематизации в юр. Департаменте нет - колхоз менеджмент, ей главное выслужиться перед генеральным, по большому счету решая проблему которая возникла из-за отсутствия системы чаще всего из-за неё самой так как проблему решают по мере ее появления, в ручном режиме (только потому, что на проблему указал генеральный, смешно), но при этом юр. процессы не работают как в других нормальных компаниях). Бедные ее сотрудники в юридическом департаменте, не позавидую им (трудно работать под руководством человека который не умеет разговаривать и формулировать задачи, нетДалее →

системы в голове и своего личного профессионального мнения, не удивлюсь если она орет на подчиненых). Интересно есть ли у неё юридическое образование?? Думаю она работает потому, что родственница (интересно что за глаза многие смеются над ней, как она выступает, презентует и ведёт себя с руководством на совещаниях) . Тоже самое хочется сказать про отдел кадров это просто тихий ужас, кто видел тот знает, но там все так динамично меняется. И самое главное что от них зависит кадровая политика, которая к сожалению хромает (от этого и много негатива среди сотрудников и хамского отношения к ним). В целом бы хотелось обратить внимание генерального [Н.] [С.] на «таких» руководителей. Думаю, что если их будет меньше то компания будет развиваться и быстрей и качественней. И тогда не нужно будет смотреть отзывы, а внутри компании будет уважение к сотрудникам, ведьДалее →

чем больше адекватных руководителей знающих своё дело и уверенных в себе тем лучше компании. В целом в этой компании можно подучить большой интересный опыт, но внутренний климат оставляет пока желать лучшего. Ну и иногда сопротивления к изменениям у некоторых руководителей не дают динамично развиваться этой компании. Ну и бывает, что умных им не надо.

Не выявил

Обратите внимание, отзыв о процессе прохождения интервью в управляющую компанию- Dodo Brands. Собеседовался на вакансию закупщика в феврале-марте 2021 года. Процесс подразумевает несколько этапов, есть странности. Откликнулся на позицию на "работном" сайте, получил от hr приглашение и звонок 23.02, после 19:00, т.е. не в рабочее "офисное" время. Далее я вернусь к этому, поэтому ставлю акцент на дате/времени. Диалог занял 15- 20 минут, стандартные вопросы в стиле "что и почему ищите, пара слов о вашем опыте на предыдущем месте и т.д.", после чего мне предложили написать мотивационное письмо, изучив рекомендации с их сайта. Суть мотивационного письма, как указано в их пособии, это первично заинтересовать hr в своём резюме, так сказать, обратить на себя внимание. Не объяснимо с точки зрения логики, так как hr моё резюме уже заинтересовало специалиста, мы его обсудили, а мотивационное письмо будет шагом назад, предыдущим действием в процессе. Писать письмо отказался, поэтому мне предложили обсудить устно мой опыт. В итоге,Далее →

по содержанию это был тот же первый телефонный разговор, только дольше и с большим количеством деталей (около 30 мин). Через день мне перезвонили и сообщили, что я прошёл на следующий этап, предстоит общение на профессиональную тематику с руководителем снабжения. Этот диалог прошёл весьма адекватно, единственное что стоит отметить- все сотрудники, с кем общаешься, фокусируются на небольшом среднем возрасте сотрудников компании, тут исключения не было. Через пару дней мне сообщили, что этот этап прошёл успешно и предстоит следующий, с определением моих soft skills. Это был час вопросов совершенно разного характера от двух девочек hr. Свои вопросы я задать не успел, так как у них был приоритет,  а на интервью полагается только час. И вот после этого этапа мне отказали, сообщив, что моя жизненная позиция расходится со взглядами компании, я слишком много думаю о своём комфорте. Это при том, что поводов для таких выводов в ходе собеседования я не давал, т.е. оценкаДалее →

субъективна и с наличием когнитивный искажений. Так вот и закончилось моё общение с этими странными ребятами). а теперь, немного комментариев: Корпаративизм. Только теперь не белый верх, тёмный низ, а смузи, поиск ресурса и джинсы по щиколотку. Всё по скрипту, даже если вы уже на другой ступени, из-за формальностей надо закрыть предыдущую. В ходе беседы мне сказали, что графика нет, главное- решение задач. Под соусом "свободного графика" вам подают необходимость работать все время, даже в выходные вечером, на чем я делал акцентв начале отзыва. " Мы молодые, мы команда, мы семья". Обычная ширма, громкие фразы. зп по нижней границе рынка, мотивационная часть отсутствует. в итоге: красивая, современная, продающая обёртка, как и весь бизнес. Набирают молодёжь на небольшие зарплаты, без возможности влиять на них, используя этот ресурс на 150%. Если вы вчерашний студент, имеете много свободного времени, которое не на что тратить, то возможно и подойдёт, но лучше подумайте над вариантами действительно достойных глобальных компаний.