Работа менеджером по закупкам: отзывы сотрудников в Москве

Ищете работу менеджером по закупкам в Москве? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?

Работа менеджером по закупкам в Москве для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.

Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях в Москве

💲 Какая зарплата у МЕНЕДЖЕР ПО ЗАКУПКАМ в Москве?

Сотрудники указывают зарплаты от 75000 до 80000 руб.

Средняя зарплата 77 500 руб. в месяцЭто на 139% больше средней зарплаты по стране

Сколько получают менеджером по закупкам? Статистика зарплат →
Если Вы столкнулись с негативным опытом работы, вы можете оставить отзыв про менеджер по закупкам - это, прежде всего, поможет возможным соискателям не ошибиться в выборе, не сделать необдуманный шаг.
Работали МЕНЕДЖЕРОМ ПО ЗАКУПКАМ? Накипело? Расскажите правду! Добавить отзыв

Худшие компании менеджером по закупкам по количеству отзывов работников:

Города:



Хотите получать в Telegram уведомления о новых отзывах из города МЕНЕДЖЕРА ПО ЗАКУПКАМ? Перейдите по ссылке и нажмите "Старт".

Отзывы (23)

  • 18.12.2021 | Москва | менеджер по закупкам
    ✓ Преимущества
    Обучение на первых этапах и постоянная поддержка после. Лояльное руководство и дружный, довольно молодой коллектив. Нет никакого нездорового соперничества, все друг другу готовы помочь. Зарплату выплачивают вовремя, а главное ту, что оговаривали на собеседовании. Официальное оформление спустя месяц. Далее →
    ✗ Недостатки
    Работы действительно очень много, зачастую приходится продолжать быть на связи после окончания рабочего дня. Нужно быть стрессоустойчивым, много работы с совершенно разными людьми. Далее →
  • 08.10.2021 | Москва | менеджер по закупкам
    ✓ Преимущества
    По агропромкомплектации хочется отметить следующее: Из хорошего по моему мнению это всегда своевременная выплата зарплаты. Адекватное и профессиональное руководство (финансы, проектное управление, директор [Д.] с которыми приятно иметь дело и уровень их профессионализма достаточно высокий и они зачастую изменяют эту компанию к лучшему (но у них не всегда это получается) Далее →
    ✗ Недостатки
    Из плохого, по моему мнению, что кроме адекватных и профессиональных руководителей есть и те у которых уровень профессионализма и адекватности не соответствует занимаемой должности. Например хочу отметить заместителя генерального директора по правовым вопросам [Ю.] которая по моему мнению на фоне других руководителей очень слаба и можно сказать тянет компанию в низ (систематизации в юр. Департаменте нет  — колхоз менеджмент, ей главное выслужиться перед генеральным, по большому счету решая проблему которая возникла из-за отсутствия системы чаще всего из-за неё самой так как проблему решают по мере ее появления, в ручном режиме (только потому, что на проблему указал генеральный, смешно), но при этом юр. процессы не работают как в других нормальных компаниях). Бедные ее сотрудники в юридическом департаменте, не позавидую им  (трудно работать под руководством человека который не умеет разговаривать и формулировать задачи, нет системы в голове и своего личного профессионального мнения, не удивлюсь если она орет на подчиненых). Интересно есть ли у неё юридическое образование? Думаю она работает потому, что родственница (интересно что за глаза многие смеются над ней, как она выступает, презентует и ведёт себя с руководством на совещаниях). Тоже самое хочется сказать про отдел кадров это... Далее →
  • 21.09.2021 | Москва | менеджер по закупкам
    ✓ Преимущества
    Не выявил Далее →
    ✗ Недостатки
    Обратите внимание, отзыв о процессе прохождения интервью в управляющую компанию- Dodo Brands. Собеседовался на вакансию закупщика в феврале-марте 2021 года. Процесс подразумевает несколько этапов, есть странности. Откликнулся на позицию на «работном» сайте, получил от hr приглашение и звонок 23.02, после 19:00, т.е. не в рабочее «офисное» время. Далее я вернусь к этому, поэтому ставлю акцент на дате/времени. Диалог занял 15- 20 минут, стандартные вопросы в стиле «что и почему ищите, пара слов о вашем опыте на предыдущем месте и т.д.», после чего мне предложили написать мотивационное письмо, изучив рекомендации с их сайта. Суть мотивационного письма, как указано в их пособии, это первично заинтересовать hr в своём резюме, так сказать, обратить на себя внимание. Не объяснимо с точки зрения логики, так как hr моё резюме уже заинтересовало специалиста, мы его обсудили, а мотивационное письмо будет шагом назад, предыдущим действием в процессе. Писать письмо отказался, поэтому мне предложили обсудить устно мой опыт. В итоге, по содержанию это был тот же первый телефонный разговор, только дольше и с большим количеством деталей (около 30 мин). Через день мне перезвонили и сообщили, что я прошёл на следующий этап, предстоит общение на профессиональную тематику с руководителем снабжения. Этот диалог прошёл весьма адекватно, единственное... Далее →