ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЛОФТ ГРУПП": Невыплата зарплаты и отсутствие трудового договора.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью "лофт групп".

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Московской области

Адрес : 143900, область московская, г. краснознаменск, ул. краснознаменная, д. д. 20, кв. 97

Дата проверки: 15.12.2023

Причины проверки: Программа проверок

Требование: В Государственную инспекцию труда в Московской области поступило обращение вх. №50/7-12633-23-об от 17.11.2023 г., содержащее сведения о не выплате работникам заработной платы за июнь – июль 2023 гг. ( работники [Ж.] н.а., [К.] д.н.), не. Выдача [Ж.] н.а. экземпляра Трудового договора. В связи с недопущением нарушений требований Трудового законодательства Российской Федерации, разъясняем следующее. Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно ст.67 ТК РФ Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр Трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра Трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре Трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.