Общество с ограниченной ответственностью "НЕФТЕМАШ ВОСТОК СЕРВИС": невыплата зарплаты

Номер дела: 2−1001/2021 ~ М-841/2021

Дата решения: 28.07.2021

Истец (заявитель): [Л.] [Д.] [В.]

Ответчик: Общество с ограниченной ответственностью «нефтемаш восток сервис»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Дело № 2−1001/2021

решение

Именем Российской Федерации

28 июля 2021 года г. Комсомольск-на-Амуре

Ленинский районный суд г.Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в составе председательствующего судьи [К.] С.В.,

при секретаре судебного заседания [Л.] О.Ю.,

с участием представителя истца — адвоката ФИО6,

представителя ответчика ООО «нефтемаш восток сервис"- адвоката ФИО7,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «нефтемаш восток сервис», о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и денежной компенсации морального вреда,

установил

фио1 обратился в Ленинский районный суд <адрес> с иском к ООО «нефтемаш восток сервис» о взыскании задолженности по заработной плате и денежной компенсации морального вреда В обоснование заявленных требований указал, что работал в ООО «нефтемаш восток сервис» техническим директором с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг. При трудоустройстве был установлен оклад <данные изъяты>. За период работы работодатель не выплачивал ему районный коэффициент 1, 2 и процентную надбавку за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера — 50%. Просит взыскать невыплаченную заработную плату в виде районного коэффициенти и процентной надбавки за период работы с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в сумме <данные изъяты> и компенсацию морального вреда <данные изъяты>

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие с участием его представителя. Руководствуясь ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд приходит к выводу о рассмотрении гражданского дела в отсутствие истца.

Представитель истца — адвокат ФИО6 в судебном заседании уточнила исковые требования, суду пояснила, что в связи с невыплатой северной надбавки в размере 50% и районного коэффициента в размере 1, 2. задолженность по заработной плате за период с дд.мм.гггг составляет <данные изъяты>. Компенсация за неиспользованный отпуск выплачена в размере <данные изъяты>, но без учета северной надбавки в размере 50% и районного коэффициента в размере 1, 2 к заработной плате, в связи с чем, не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> В соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ денежная компенсация за нарушение работодателем установленного срока выплат составляет <данные изъяты>. В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса РФ, просит взыскать компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

В предыдущем судебном заседании представитель ответчика — директор ООО «НВС» ФИО2 исковые требования не признала, суду пояснила, что ФИО1 был принят на работу в ООО «НВС» дистанционно, документы, связанные с трудоустройством, были направлены истцу по почте. При трудоустройстве ФИО1 была установлена заработная плата в размере <данные изъяты> учетом районного коэффициента и процентной надбавки, что отражено в трудовом договоре. ФИО2 не знает, почему в приказе о принятии ФИО1 на работу указан оклад <данные изъяты>. ФИО1 не объяснил причину отказа от подписи Трудового договора. Истцу выплачивалась ежемесячная премия, которая была определена по договоренности, и выплачивалась в качестве надбавок к заработной плате. ФИО1 в течение года работы не высказывал свои претензии относительно размера заработной платы, ему было известно, что заработная плата составляет <данные изъяты>. ФИО1 уволился по собственному желанию.

Представитель ответчика ФИО7 в судебном заседании исковые требования ФИО1 не признал, суду пояснил, что в материалах дела содержится копия Трудового договора, представленная стороной ответчика, согласно которой ФИО1 был принят на работу в ООО «нвс», установлена заработная плата в размере <данные изъяты> с учетом всех коэффициентов и выплат. Данный договор содержит подписи работодателя и работника. За время работы истцу выплачена вся сумма заработной платы, компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>. В дд.мм.гггг истцу был увеличен размер заработной платы с <данные изъяты> до <данные изъяты>. В период работы истцу производились материальные выплаты стимулирующего характера. Не согласен с расчетом задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, представленный истцом. Просит отказать в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.

Выслушав пояснения сторон, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг между ООО «нефтемаш восток сервис» и ФИО1 имели место трудовые отношения, ФИО1 работал техническим директором, что подтверждается приказами о приеме на работу и об увольнении. Между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №к от дд.мм.гггг.

Согласно доводам истца работодатель при трудоустройстве установил ФИО1 должностной оклад в размере <данные изъяты> и не выплачивал районный коэффициент 1, 2 и процентную надбавку за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера — 50%. Ответчик утверждает, что при трудоустройстве ФИО1 была установлена заработной платы в размере <данные изъяты> с учетом районного коэффициента 1.5 и процентной надбавки 50%.

В судебном заседании были исследованы представленные суду доказательства.

Представитель ответчика представил трудовой договор №к от дд.мм.гггг, заключенный между ООО «нефтемаш восток сервис» и ФИО1, согласно п. 14 которого: «Работнику устанавливается заработная плата: Оплата по окладу <данные изъяты> с учетом всех коэффициентов и выплат».

В судебном заседании был исследован оригинал данного Трудового договора и установлено, что в данном трудовом договоре отсутствует подпись работника ФИО1, свидетельствующая о согласии работника с условиями Трудового договора. Имеется подпись ФИО1 об ознакомлении с основанием увольнения и получении трудовой книжки от дд.мм.гггг.

Представитель истца представил суду трудовой договор №к от дд.мм.гггг, заключенный между ООО «нефтемаш восток сервис» и ФИО1, согласно п. 14 которого: «Работнику устанавливается заработная плата: Оплата по окладу <данные изъяты>».

В судебном заседании был исследован оригинал данного Трудового договора и установлено, что данный трудовой договор подписан сторонами.

Кроме того, представитель ответчика представил приказ № от дд.мм.гггг о приеме ФИО1 на работу, на должность технического директора с окладом <данные изъяты> основание приказа: трудовой договор №к от дд.мм.гггг. Имеется подпись ФИО1 от дд.мм.гггг об ознакомлении с данным приказом.

Суд приходит к выводу о том, что экземпляр Трудового договора №к от дд.мм.гггг, представленный представителем ответчика, не свидетельствует о наличии соглашения между работодателем и работником об установлении работнику заработной платы <данные изъяты> с учетом коэффициентов и надбавок, поскольку в данном трудовом договоре отсутствует подпись работника фио1

Напротив, экземпляр Трудового договора №к от дд.мм.гггг, представленный истцом, подписан сторонами и содержит соглашение об установление ФИО1 должностного оклада <данные изъяты>.

Учитывая данные обстоятельства, суд приходит к выводу о том, что при трудоустройстве между истцом и ответчиком было достигнуто соглашение об установлении должностного оклада в размере <данные изъяты>. Данное обстоятельство подтверждается, так же содержанием приказа № от дд.мм.гггг о приеме ФИО1 на работу, в котором указан размер установленного должностного оклада -<данные изъяты>.

В нарушение условий Трудового договора, согласно расчетным листам, в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг работодатель начислял и выплачивал ФИО1 заработную плату по должностному окладу в размере <данные изъяты>, с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг по должностному окладу в размере <данные изъяты>. В связи с чем, суд находит обоснованным исковые требования истца о взыскании заработной платы за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, поскольку заработная плата за данный период была выплачена истцу не в полном объеме.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Величина минимального размера оплаты труда является одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников (статья 130 Трудового Кодекса РФ).

В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами;

На основании ст. 135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Согласно ст. 129 Трудового Кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

С дд.мм.гггг ежемесячная заработной платы истца, с учетом должностного оклада <данные изъяты>, с учетом районного коэффициента, указанного истцом 1, 2, с учетом процентной надбавки за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера — 50%, должна составлять <данные изъяты> (<данные изъяты> (долж. оклад) х 1, 2 (районный коэффициент) +50% (процентная надбавка)).

То есть, за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг данные выплаты должны составлять <данные изъяты> (<данные изъяты> х 12 мес.). Фактически работодатель согласно расчетным листкам начислил истцу за данный период заработную плату в сумме <данные изъяты>.

Не выплаченная истцу заработная плата за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг составляет <данные изъяты> (<данные изъяты> — <данные изъяты>) и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. В период с дд.мм.гггг работодатель ежемесячно не выплачивал истцу по <данные изъяты>. С дд.мм.гггг работодатель ежемесячно не выплачивал истцу по <данные изъяты>.

Рассматривая требование истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему.

В силу ст. 127 Трудового Кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В судебном заседании установлено, что за период работы в ООО «нефтемаш восток сервис» ФИО1 не предоставлялся оплачиваемый отпуск.

Согласно расчетному листку за дд.мм.гггг ответчик начислил истцу компенсацию за 44 календарных дня неиспользованного отпуска в сумме <данные изъяты>. При этом расчет компенсации за неиспользованный отпуск был произведен с учетом среднего дневного заработка в размере <данные изъяты>.

Поскольку при расчете среднего дневного заработка была учтена не вся заработная плата, причитающаяся истцу за расчетный период, суд приходит к выводу, расчет среднего дневного заработка в размере <данные изъяты> произведен работодателем неверно.

Согласно представленному ответчиком расчету заработок за расчетный период использованный ответчиком при расчете среднего дневного заработка оставляет <данные изъяты>. С учетом не выплаченного истцу размера заработной платы <данные изъяты>, за расчетный период заработная плата истца должна составлять <данные изъяты> (<данные изъяты> +<данные изъяты>).

Согласно п. 10. Постановления Правительства РФ от дд.мм.гггг № «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29, 3).

Средний дневной заработок истца составляет <данные изъяты> (<данные изъяты>: 12 мес.: 29, 3 дня).

Компенсация за 44 календарных дня неиспользованного отпуска должна составлять <данные изъяты>.

С учетом начисленной истцу компенсации за неиспользованный отпуск, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты>. (<данные изъяты> — <данные изъяты>).

В силу положений ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно п. 17 Трудового договора №к от дд.мм.гггг заработная плата работнику производится 2 раза в месяц. Аванс с 20−25 текущего месяца, заработная плата с 10−15 следующего месяца.

Поскольку заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск были выплачены истцу не в полном объеме, суд приходит к выводу об обоснованности требования истца о взыскании денежной компенсации за задержку выплат.

Заработная плата за дд.мм.гггг должна быть выплачена работодателем дд.мм.гггг. Количество дней просрочки выплаты заработной платы за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг составляет 439 дней. Компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты> за дд.мм.гггг, с учетом ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, составляет <данные изъяты> (расчет произведен с использование калькулятора справочно правовой системы «Консультант Плюс»).

Количество дней просрочки выплаты заработной платы за дд.мм.гггг в сумме <данные изъяты>, за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг составляет 408 дней. Компенсация за задержку выплаты заработной платы за дд.мм.гггг, с учетом ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, составляет <данные изъяты>

Количество дней просрочки выплаты заработной платы за дд.мм.гггг в сумме <данные изъяты>, за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг составляет 378 дней. Компенсация за задержку выплаты заработной платы за дд.мм.гггг, с учетом ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, составляет <данные изъяты>.

Количество дней просрочки выплаты заработной платы за дд.мм.гггг в сумме <данные изъяты>, за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг составляет 347 дней. Компенсация за задержку выплаты заработной платы за дд.мм.гггг, с учетом ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, составляет <данные изъяты>.

Количество дней просрочки выплаты заработной платы за дд.мм.гггг период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг составляет 316 дней. Компенсация за задержку выплаты заработной платы за дд.мм.гггг, в сумме <данные изъяты>, с учетом ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, составляет <данные изъяты>.

Количество дней просрочки выплаты заработной платы за дд.мм.гггг в сумме <данные изъяты>, за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг составляет 286 дней. Компенсация за задержку выплаты заработной платы за дд.мм.гггг, с учетом ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, составляет <данные изъяты>.

Количество дней просрочки выплаты заработной платы за дд.мм.гггг в сумме <данные изъяты>, за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг составляет 255 дней. Компенсация за задержку выплаты заработной платы за дд.мм.гггг, с учетом ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, составляет <данные изъяты>.

Количество дней просрочки выплаты заработной платы за дд.мм.гггг в сумме <данные изъяты>, за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг составляет 225 дней. Компенсация за задержку выплаты заработной платы за дд.мм.гггг, с учетом ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, составляет <данные изъяты>.

Количество дней просрочки выплаты заработной платы за дд.мм.гггг в сумме <данные изъяты>, за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг составляет 194 дня. Компенсация за задержку выплаты заработной платы за дд.мм.гггг, с учетом ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, составляет <данные изъяты>.

Количество дней просрочки выплаты заработной платы за дд.мм.гггг в сумме <данные изъяты> за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг составляет 163 дня. Компенсация за задержку выплаты заработной платы за дд.мм.гггг с учетом ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, составляет <данные изъяты>.

Количество дней просрочки выплаты заработной платы за дд.мм.гггг в сумме <данные изъяты> за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг составляет 135 дней. Компенсация за задержку выплаты заработной платы за дд.мм.гггг, с учетом ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, составляет <данные изъяты>.

Количество дней просрочки выплаты заработной платы за дд.мм.гггг в сумме <данные изъяты> за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг составляет 119 дней. Компенсация за задержку выплаты заработной платы за дд.мм.гггг, с учетом ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, составляет <данные изъяты>.

В силу ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В день увольнения ФИО1 дд.мм.гггг работодатель не выплатил работнику компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты>.

Количество дней просрочки выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг составляет 119 дней. Компенсация за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, с учетом ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, составляет <данные изъяты>.

Компенсация за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца, составляет <данные изъяты>.

При рассмотрении требования истца о компенсации морального вреда, суд руководствуется положениями ст. 237 Трудового Кодекса РФ и, учитывая, что работодатель нарушил право работника на получение заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, учитывая степень вины работодателя, степень физических и нравственных страданий истца, считает возможным удовлетворить требование ФИО1 о компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, ст.ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса РФ, с ответчика ООО «нефтемаш восток сервис», не освобожденного от уплаты государственной пошлины, подлежит взысканию государственная пошлина в доход <адрес> в размере <данные изъяты>, в том числе за спор имущественного характера в сумме <данные изъяты> и <данные изъяты> за спор неимущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194−198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «нефтемаш восток сервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и денежной компенсации морального вреда — удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «нефтемаш восток сервис» в пользу ФИО1 заработную плату на период работу с дд.мм.гггг в сумме <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, компенсацию за задержку выплат в сумме <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «нефтемаш восток сервис» в доход <адрес> государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Ленинский районный суд г. Комсомольска-на-Амуре в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья С.В. [К.]